نام محصول:توصيف جو سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نام محصول:توصيف جو سازماني

نام محصول : توصيف جو سازماني

دسته : مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 104 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 81
توضيحات كوتاه:
اين تحقيق با عنوان ‹‹ بررسي مقايسه اي جو سازماني دانشكده هاي ادبيات وعلوم انساني دانشگاه بيرجند درسال تحصيلي 841383 ›› به بررسي جوهاي حاكم بر دو دانشكده مذكور براساس انواع جوهاي پيشنهادي هالپين وكرافت مي پردازد كه عبارتند از جو باز، خودگردان، كنترل شده، دوستانه، پدرانه وبسته وداراي ابعاد هشتگانه روحيه، صميميت، بازدارندگي، عدم تعهد شغلي، نفوذ، مرا
توضيحات كامل:
استادان ومديران بخصوص آنهايي كه سابقه كاري زيادي دارند، غالباً بااين تجربه آشنا هستند كه درانتقال ازيك دانشكده به دانشكده ديگر احساس كرده اند به محيط تازه اي كه با محيط قبلي متفاوت است قدم مي گذارند. آنچه كه موجب چنين احساسي مي شود جو سازماني است.
جو سازماني چيز معمولي نيست،. بنابراين، به استناد چه شواهدي مي توان از جو دانشگاه ها وتفاوت آنها سخن گفت؟
مشاهده رفتاركاركنان دانشگاه شواهدي بدست مي دهند مثلاً دربرخي سازمان ها، كاركنان، آسوده خاطرند، با يكديگر روابط متقابل صميمانه اي دارند. شايسته وبا صلاحيت به نظر مي رسند به گونه اي اعتماد واطمينان ناظر رابه خود جلب مي كنند اما دربرخي سازمان ها كه تنش وكشمكش حكم فرماست اين عامل درچهره كاركنان، رفتار وگفتار آنان، درروابط ايشان بايكديگر به وضوح ديده مي شود وبعضي سازمان ها پرحنب وجوش وكارآمد هستند. برخي ديگر بي قيد وبي تفاوت، برخي بسيار انساني عمل مي كنند برخي سرد وسخت گيرند اين تفاوت ها كه محيط رواني واجتماعي سازمان ها را مشخص مي كنند، به جوسازماني دانشگاه هم مربوط  مي شوند
فهرست:

فصل اول : كليات
– مقدمه                                     

– بيان مسأله                                   

– اهميت تحقيق                              

– فرضيه هاي پژوهش                              

– تعاريف عملياتي                               

فصل دوم: مروري برادبيات پيشينه تحقيق
– مقدمه                                     
1- بخش اول: ادبيات ومعاني نظري                            

– تعاريف جو سازماني                            

– انواع جو سازماني                                

2- بخش دوم: پيشينه پژوهش                       

– پژوهش هاي خارجي                           

– پژوهش هاي داخلي                           

فصل سوم: روش اجراي تحقيق
–  نوع تحقيق                                   

– جامعه آماري                               

– نمونه آماري                                  

– نحوه جمع آوري داده ها وكسب اطلاعات                  

– ابزار اندازه گيري                               

– روايي وپاياني ابزار اندازه گيري                        

– روش نمره گذاري پرسشنامه يافته هاي مربوط به آن             

فصل چهارم: تجزيه وتحليل داده ها
– مقدمه                                     

– تجزيه وتحليل توصيفي                             

فصل پنجم: خلاصه ونتيجه گيري داده ها
– مقدمه                                     

– خلاصه ونتيجه گيري                             

– پيشنهادها                                    

– محدوديت ها                                

– منابع ومآخذ                                  

 ضمائم: پرسشنامه توصيف جو سازماني