پروپوزال بررسي رابطه تيپ هاي شخصيتي با رضايت مندي شغلي بين كاركنان شهر ايلام

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال بررسي رابطه تيپ هاي شخصيتي با رضايت مندي شغلي بين كاركنان شهر ايلام

از ميان ويژگي هاي مختلف چيزي كه مي تواند به انسان ها كمك كند تا خود و ديگران را بهتر بشناسد شخصيت است يعني جنبه اي ازحيات انسان كه اجازه مي دهد پيش بيني كنيم آدمي در اوضاع و احوال معين چه رفتاري از خود نشان خواهد داد
دسته: مديريت
بازديد: 33 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 54 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 23


قيمت فايل: 48,500 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

از ميان ويژگي هاي مختلف چيزي كه مي تواند به انسان ها كمك كند تا خود و ديگران را بهتر بشناسد شخصيت است يعني جنبه اي ازحيات انسان كه اجازه مي دهد پيش بيني كنيم آدمي در اوضاع و احوال معين چه رفتاري از خود نشان خواهد داد. روان شناسان در مورد ابعاد شخصيتي افراد نظرات گوناگوني ارايه داده اند، از جمله اين نظرات مي توان به نظر برن رويتر اشاره كرد كه در آن شخصيت داراي شش جنبه 1- تمايل به عصبي بودن، 2-تمايل به باخود بودن، 3- درون گرايي-برون گرايي، 4- سلطه جويي- سلطه پذيري، 5- اعتماد به نفس و 6- اجتماعي بودن مي باشد. هر چه سازگاري و تناسب بين شخصيت و شغل بيشتر باشد، رضايت شغلي بيشتري را در پي خواهد داشت و هر چه اين سازگاري و هم خواني كمتر باشد رضايت شغلي كمتر بوده، آثار و تبعات منفي متعددي را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از اين رو انتخاب شخصيت مناسب، مي تواند عملكرد شغلي بهتري را براي سازمان فراهم آورده و بر روي نگرش كاركنان نسبت به كارشان تاثير گذاشته و رضايت شغلي مطلوبي را در برداشته باشد. در اين پروژه رابطه بين تيپ هاي شخصيتي با رضايت مندي كاركنان شهر .. مورد بررسي قرار  خواهد گرفت.

قيمت فايل: 48,500 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

آزمون خلاقيت شغلي (جزني و همكاران، 1382)

آزمون خلاقيت شغلي (جزني و همكاران، 1382)

دسته: روانشناسي
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 19 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 4

آزمون خلاقيت شغلي (جزني و همكاران، 1382)

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



روايي سازه اين پرسشنامه بر اساس تلفيق چند نظريه صورت گرفته است و مباني نظري آن به عنوان شهودگرايي و تاكيد بر احساس دروني، كنترل هيجان ها و شيوه كنترل شناختي، بهره گيري از نظام هاي فناوري تفكر، شخصيت خلاق و مبتكر، نوآوري و سيالي، تنوع طلبي، استقلال راي و مقاوم در برابر نفوذ ديگران، همرنگي با ديگران و انعطاف پذيري، تعريف شده است. اين پرسشنامه داراي روايي سازه بوده و از طريق تحليل عامل، با روش عناصر اصلي و شيوه چرخش واريماكس، مشخص گرديده است . پرسشنامه حاضر فقط يك عامل را اندازه گيري مي كند و به راحتي مي توان عناصر سازنده خلاقيت را به عنوان عوامل در نظر گرفت، زيرا همبستگي بالايي بين معرفه هاي پرسشنامه وجود دارد (كامكاري و مشكاني، 1382، به نقل از ساعتچي و همكاران، 1389).

در راستاي اندازه­گيري روايي بيروني، 30 نفر از كاركنان وزارت آموزش و پرورش انتخاب گرديدند و پرسشنامه خلاقيت تورنس و خلاقيت عابدي، به عنوان ملاك هاي بيروني، همراه با پرسشنامه سنجش خلاقيت شغلي، براي آنان اجرا گرديد. از طريق تحليل هاي آماري مشخص گرديد كه پرسشنامه سنجش خلاقيت شغلي،  بالاترين ميزان همبستگي را با نمرات پرسشنامه خلاقيت عابدي نشان مي دهد و پرسشنامه خلاقيت تورنس نيز حاكي از آن است كه اين محاسبات، معرف روايي بيروني ابزار است (هر دو رقم همبستگي بالاتر از 50/0 بود.) بنابراين پرسشنامه سنجش خلاقيت جزني و همكاران (1382) به عنوان ابزاري مناسب در سنجش خلاقيت كاربرد دارد و داراي روايي دروني و بيروني است.

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : آزمون خلاقيت شغلي (جزني و همكاران، 1382) , آزمون خلاقيت شغلي جزني و همكارانپرسشنامه خلاقيت شغلي جزنيدانلود پرسشنامه جزني