پاورپوينت مفهوم استعاره،نظريه و تئوري هاي سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت مفهوم استعاره،نظريه و تئوري هاي سازماني
نام محصول : پاورپوينت مفهوم استعاره،نظريه و تئوري هاي سازماني
دسته : مديريت
بازديد: 5 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 338 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 110

توضيحات كوتاه:
اين پاورپوينت در مورد مفهوم استعاره،نظريه و تئوري هاي سازماني در 110 اسلايد زيبا شامل مقدمه،تعريف، مفهوم استعاره،نظريه و تئوري هاي سازماني،استعاره و تئوري هاي سازماني در مديريت پيشرفته سازماني استعاره‌هاي سازمانيمحدوديتهاي استعاره هاانواع استعاره هاي سازماناستعاره فرهنگمديريت سازماني،نظريه سازماني،تئوري سازماني،استعاره سازماني،انواع استعاره هاي سا

توضيحات كامل:
اين پاورپوينت در مورد مفهوم استعاره،نظريه و تئوري هاي سازماني در 110 اسلايد زيبا شامل مقدمه،تعريف، مفهوم استعاره،نظريه و تئوري هاي سازماني،استعاره و تئوري هاي سازماني در مديريت پيشرفته سازماني, استعاره‌هاي سازماني,محدوديتهاي استعاره ها,انواع استعاره هاي سازمان,استعاره فرهنگ,مديريت سازماني،نظريه سازماني،تئوري سازماني،استعاره سازماني،انواع استعاره هاي سازمان و...و منابع مي باشد.
وضعيت فعلي نظريه هاي سازماني به قدري بحراني است‌كه علاوه بر مشكل«جنگل نظريه ها» كه در دهه60 قرن بيستم توسط هارولدكنتز اعلام شد، از نظر محتوا نيز هر كدام از نظريه ها مشكلات عديدهاي درمعاني، مفاهيم كليدي، گزاره تفاسير و غيره خواهند داشت.
استعاره اين امكان را فراهم مي آورد تا يك تجربه با شباهت به يك تجربه ديگر، شناسايي شوند؛ مثلا زماني كه زندگي را به يك جاده طولاني و پر پيچ و خم تشبيه مي‌كنند از سختيهاي جاده براي درك بهتر سختيهاي زندگي بهره برده شده است استعاره در فرهنگ لغات به معني "به عاريت گرفتن" مي‌باشد. در واقع يك صنعت ادبي است كه  از‌ ويژگي‌هاي مشترك دو پديده براي توضيح ابعاد نامأنوس پديده ديگر استفاده مي‌شود. صاحبنظران مديريت از آن تعاريف گوناگوني ارائه كرده‌اند. الواني استعاره را توصيفي مي‌داند كه از تشبيه يك پديده به پديده اي ديگركه داراي وجوه مشتركي هستند، به روشن شدن ذهن فرد كمك مي‌كند. صاحبنظر ديگري استعاره را اينگونه تعريف مي‌كند، استعاره‌ها نگاره ها و نقش هايي هستند كه از طريق آنها مي¬توان به ماهيت سازمانها پي برد
تضادها و مغايرتها و پراكندگيها در شكل نظريه هاي سازماني، و علايم « بحران هويتي» در محتواي آنها وجود دارد كه نظريه هاي سازماني به ويژه از دهه 90 قرن نوزدهم ميلادي به آن مبتلا شده اند. در نتيجه، براي روشن كردن، تجزيه و تحليل و چگونگي رويارويي با چنان بحران نظري، نگاهي اجمالي به مباني فكري و فلسفي راهگشا خواهد بود.
بنابه اشارات بالادر رابطه عوامل تأثيرگذار بر ذهنيت نظريه پرداز جا دارد به تعريف معرفت علمي از ديد مولكي بپردازيم، وي اظهار مي دارد كه معرفت علمي ضرورتاً روايتي از جهان مادي عرضه مي دارد كه به ميانجيگري منابع فرهنگي موجود قابل دستيابي است و اين منابع به هيچ وجه قطعي و مسلم نيستند.
تئوري وجايگاه آن  در مديريت
امروزه بسط گسترش دانش بشري چه در علوم طبيعي و چه در علوم انساني به قدري فراگير، سريع و پيچيده است كه ديگر ارائه دانش و به صورت خطي ممكن نيست و لذا تجارب و دانش مكتسبه در رشته هاي گوناگون نظريه پردازي و در قالب نظريه ارائه مي شود
بسياري از نظريه ها براي مطالعه جنبه هاي ايستاي سازمان طرح شده اند.
همه نظريه ها بر اساس واحد تحليلي كه براي بررسي و پژوهش انتخاب مي شود فرق مي كنند
با توجه به اينكه هم نظريه هاي كلاسيك سازمان و هم نظريه هاي جديدتر هنوز مورد انتقاد و آزمون قرار مي گيرند، نمي توان همواره از يك نظريه سازماني براي مطالعه سازمانهاي گوناگون و يا همه جنبه ها و ابعاد مختلف سازمان و كاركردها و رفتارهاي سازماني سود جست
 نظريه هاي نمادگرا، سازمان به مثابه "فرهنگ " درنظر گرفته و مدير نيز به منزله "يك مظهر فرهنگي" كه       مي خواهد سمبل و نماد سازمان باشد، مد نظر قرار مي گيرد.
در نظريه هاي فرانوگرا سازمان را به مثابه "يك تصويرشكل گرفته از قطعات مجزا" در نظر گرفته و مدير را نيز به منزله "يك نظريه پرداز هنرمند" مد نظر قرار مي دهد، هنر مندي كه اجزايي منفصل را براي دستيابي به يك تصوير منسجم كنار هم مي چسباند و آن ها را تركيب مي كند و طرح كلي را متناسب با تصويري كه در ذهن خويش دارد، شكل مي دهد.