اسباب بازيهايتان را تا ابد نو نگه داريد! راهنماي کامل نگهداري از اسباب بازيپاورپوينت بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت
دسته:
پاورپوينت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 169 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 35دانلود پاورپوينت بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت
بررسي
بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت
پاورپوينت جامع و كامل
بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت
كاملترين پاورپوينت بررسي
سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت
پكيج پاورپوينت بررسي سير تكامل
و پيدايش تفكر مديريت
مقاله بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر
مديريت
تحقيق بررسي سير تكامل و پيدايش تفكرقيمت فايل فقط 5,000 تومان
نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)قسمتي از متن پاورپوينت :
تعداد اسلايد : 35 صفحه
بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت در اوايل قرن بيستم ، نتايج
انقلاب صنعتي كه در حدود سال 1790 اغاز گرديده بود به تدريج به
ثمر رسيد . يكي از مشخصات بارز انقلاب صنعتي ماشيني كردن توليد
بود كه زندگي اجتماعي ، سياسي و اقتصادي جوامع صنعتي اروپا و
امريكا را دگرگون ساخت . برخي از اثار و عواقب انقلاب مزبور را مي
توان به شرح زير خلاصه نمود :
رشد صنايع و توسعه بازرگاني
گسترش شهر نشيني و ازدياد جمعيت شهر ها
توليد انبوهي و توسعه بازار فروش در نتيجه ازدياد مصرف
پيشرفت تكنولوژي و استفاده از نتايج تحقيقات علمي در صنايع
از سوي ديگر ، بر دامنه قدرت و اختيارات حكومت به سرعت افزوده شد
، زيرا علاوه بر حفظ نظم و امنيت ملي ، تصدي اموري مانند حمل و
نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومي و همچنين تنظيم و كنترل
فعاليتهاي سازمانهاي غير انتفاعي در بخش خصوصي براي نخستين بار
جزو وظايف اساسي دولت به شمار امد .
تحولات مزبور ايجاب مي كرد كه نظام سازماني نويني كه منطبق با
نيازهاي زمان و گسترش روزافزون دستگاههاي دولتي و خصوصي باشد
ايجاد شود .
بدين ترتيب ، دانشمندان اروپايي و امريكايي در دو سوي اقيانوس
اطلس ، مطالعات و بررسي هاي علمي خود را در جهت پايه گذاري نظام
سازماني مزبور متمركز ساختند .
در اين مقاله اصول و عقايد برخي از دانشمندان مزبور در قالب نظريه
هاي مديريتي مورد بررسي قرار مي گيرد . مقدمه : مديريت علمي ( از
سال 1898 تا زمان عاضر ) : نظريه مديرت علمي در واقع از سال 1832
يعني زماني كه چارلز ببج نويسنده انگليسي كتاب خود را تحت عنوان ”
صرفه جويي صاحبان صنايع ” به چاپ رساند آغاز گرديد . در حدود
پنجاه سال بعد يكي از صاحبان صنايع آمريكا به نام هنري تاون فنون
و روشهاي جديدي را در اداره امور موسسه صنعتي خود به كار برد كه
مورد توجه مهندسان و مديران هم عصر وي واقع گرديد .1. Charles babbage 2. Henry Taown 3. Fredrick winslow taylor
ولي تا قبل از سال 1903 علم جديد مديريت شكل و حالت مشخصي به خود
نگرفته بود ، در اين سال فردريك وينسلو تيلور رساله اي درباره
اصول مديريت كارگاه هاي صنعتي در انجمن مهندسان مكانيك آمريكا
قرائت كرد كه مقدمه تدوين و تكميل يكرشته رساله هاي بعدي پيرامون
فنون و نظريه هاي علمي مديريت به شمار مي رود . و از اين رو تيلور
به علت مطالعاتش در اين باب به عنوان پدر مديريت علمي شناخته شده
است . سيستم تيلور كه به نام ” مديريت علمي ” معروف است شامل دو
عنصر اساسي است : كشف تجربي بهترين طريقه انجام دادن هر عمل و
اجزاء متشكله ان ، تعيين مدت زمان لازم براي انجام عمل ، تشخيص
بهترين ابزار و ادوات لازم براي عمل و چگونگي به كار بردن انها در
مراحل معيني از پيشرفت فنون و بالاخره تعيين بهترين طريقه جريان
كار و توالي اجراي عمليات .
تقسيم كار بين مديران و كاركنان به نحوي كه مسئوليت كشف بهترين
طريق انجام دادن عمليات و طرح ريزي انها ، بهترين ابزار و ادوات
لازم ، قرار دادن مواد و وسايل مورد نياز در دسترسي كاركنان به
مقدار مطلوب و در زمان و مكان مناسب ، و صدور دستورات و ايجاد
تسهيلات مورد لزوم ديگر به عهده مديران باشد .
به عقيده تيلور فايده اساسي بكار بردن سيستم مذكور بالا بردن سطح
توليد است كه با جلوگيري از اتلاف وقت كاركنان و صرفه جويي در كار
ماشين و وسايل توليد از طريق حذف عمليات زائد و هماهنگي امور
مختلف توليدي حاصل مي شود . فردريك تيلور در آخر كتاب خود به
عنوان ” اصول مديريت علمي ” كه در سال 1903 منتشر كرد چنين مي
نويسد : ” مديريت علمي لزوما ً مستلزم اختراع بزرگ و يا كشف
حقايقي شگرف نيست ، ولي مسئله مهم تركيب عناصري است كه در گذشته
هم وجود داشته است . موضوع مهم جمع اوري اطلاعات گذشته و تجزيه و
تحليل و طبقه بندي انها به صورت اصول و موازين علمي است ” مديريت
علمي عنصر واحدي به شمار نمي رود بلكه فلسفه اي است كه عناصر
متشكله ان عبارتند از : علم به جاي تجربه محضهماهنگي به جاي افتراق
همكاري به جاي استقلال فكري
حداكثر توليد به جاي محدوديت محصول
منافع كاركنان هيچگونه مغايرتي با مقاصد مديران ندارد ، و منافع
مشترك اين دو دسته در صورتي تامين مي شود كه كارفرمايان قادر
باشند در اثر افزايش بازده و نيروي توليدي كاركنان ، ميزان سود
خود را بالا ببرند و به اين ترتيب بر مقدار مزد كارگران بيافزايند
.
توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.قيمت فايل فقط 5,000 تومان
برچسب ها :
دانلود پاورپوينت بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت ,
بررسي بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت ,
پاورپوينت جامع و كامل بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت
,
كاملترين پاورپوينت بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت ,
پكيج پاورپوينت بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت ,
مقاله بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر مديريت ,
تحقيق بررسي سير تكامل و پيدايش تفكر
دسته: 
باشگاه مغز كودكان 3
سؤالاتي كه ممكن است درباره ايمپلنت دندان برايتان پيش آيد 
اضافه كردن زيرنويس به نتفليكس ، آسان ديدن فيلم و سريال نتفليكس