- مسئوليت اجتماعي سازمان و ارتباط آن با نيازهاي منابع انساني
در جهان امروز بسياري از سازمان ها به نحو فزاينده اي از ارزش مستقيم اقتصادي مسئوليت اجتماعي سازمان CSRآگاهي يافتهاند و با ادغام آن به منزله سرمايه گذاري راهبردي با راهبرد اصلي كسب و كار و فعاليت هاي مديريتي خود، مي توانند تاثير مثبتيبر جامعه و محيط خود بگذارند با در نظر گرفتن اين موضوع كه كاركنان مي خواهند براي شركت معتبر و خوشنام كار كنند وسرمايه
دسته: مديريت
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 706 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 17
نويسندگان: سيد مصطفي سيدپور ، اسماعيل انصاري ،
اولين كنفرانس بين المللي مديريت، اقتصاد، حسابداري و علوم تربيتي - 1394
كليدواژه: مسئوليت اجتماعي سازمان ها ) ، )CSRمديريت منابع انكاركنان ، انگيزش دروني
چكيده:
در جهان امروز بسياري از سازمان ها به نحو فزاينده اي از ارزش مستقيم اقتصادي مسئوليت اجتماعي سازمان CSRآگاهي يافتهاند و با ادغام آن به منزله سرمايه گذاري راهبردي با راهبرد اصلي كسب و كار و فعاليت هاي مديريتي خود، مي توانند تاثير مثبتيبر جامعه و محيط خود بگذارند .با در نظر گرفتن اين موضوع كه كاركنان مي خواهند براي شركت معتبر و خوشنام كار كنند وسرمايه داران تمايل دارند در چنين شركتي سرمايه گذاري نمايند و مشتريان تمايل به خريد محصولات چنين سازماني را دارند,بنابراين به احنمال بالاCSRداراي منافعي براي ذينفعان مي باشد.با توجه به اينكه تحقيقات در خصوص مسئوليت اجتماعيسازمان ها و جنبه ها و تاثيرات گوناگون آن بر فعاليت هاي سازماني در حال رشد مي باشد دراين مقاله در دو بخش به اين موضوعاشاره شده است.بخش اول مسئوليت اجتماعي سازمان به طور عام تشريح شده است و در بخش دوم مسئوليت اجتماعي سازمان درارتباط با مديريت منابع انساني تشريح مي شود.در پايان ارتباط CSRبا نيازهاي كاركنان و انگيزش دروني بر اساس نيازهايروانشاختي مورد مداقه قرار گرفته شده است.تعداد صفحات: 17
چهارشنبه ۰۶ دی ۹۶ | ۱۸:۵۵ ۴۰ بازديد
تا كنون نظري ثبت نشده است