- مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق)
دسته: علوم انساني
بازديد: 2 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 58 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 48مباني نظري ازدواج و طلاق(فصل دوم تحقيق)
قيمت فايل فقط 27,000 تومان
مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق)
مشخصات اين متغير:
منابع: دارد
پژوهش هاي داخلي و خارجي: دارد
كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق دانشگاهي
نوع فايل:wordوقابل ويرايش
ازدواج و طلاق
ازدواج
انسان براساس اراده الهي به صورت فطري موجودي است اجتماعي و اين ساختار اجتماعي در كوچكترين و محدودترين شكل خود در خانواده تجلي يافته است. ساختاري كه از طريق ميثاق ازدواج بين زن و مرد صورت گرفته و بوجودمي¬آيد. در واقع ازدواج يك سنت ديرينه اجتماعي است،كه از زمان هاي بسيار قديم از آغاز زندگي بشر مرسوم بوده است (فضل¬الله،1373).
كارلسون1 (1963)ازدواج را فرآيندي ميداند كه از كنش متقابل بين دو فرد، يك مرد و يك زن كه برخي شرايط قانوني را تحقق بخشيده¬اند و مراسمي را براي برگذاري زناشويي خود برپا داشته¬¬اند، بوجود مي¬آيد (به نقل از نجاتي، 1389).
به طور كلي، ازدواج را ميتوان ارتباطي دانست كه داراي تماميت بي نظير و گسترده اي ميباشد، ارتباطي كه داراي ابعاد زيستي، عاطفي، رواني، اقتصادي و اجتماعي است.به عبارت ديگر، همزيستي زوجين در درون خانواده موجب چنان ارتباط عميق و همه جانبه اي ميشود كه بي هيچ شك و شبهه اي قابل مقايسه با هيچ يك از ارتباطات انساني نميباشد، به نحوي كه قرار داد ناشي از آن نوعي تقدس است (مهدوي، 1375، به نقل از شيخ محسني، 1385).
ازدواج يك سنت ديرينهي اجتماعي است كه از زمآنهاي بسيار قديم، بلكه از آغاز زندگي بشر مرسوم بوده است. پيماني است مقدس كه در بين تمام اقوام و ملل و در تمام اعصار و امكنه وجود داشته و دارد. در اين پيمان مقدس، زوجين، يعني زن ومرد، زندگي مشترك را تأسيس ميكنند و پيمان ميبندند كه در كنار هم و يار و غمخوار يكديگر باشند. ازدواج براي انسانها يك نياز طبيعي است كه از آفرينش ويژه آنها سرچشمه ميگيرد. چنان كه انسان به آب و غذا نياز دارد، در سنين خاصي به ازدواج هم نياز پيدا ميكند (بيابانگرد، 1382).1-1-1-2-سبكهاي ازدواج
دهههاي اخير پژوهشهاي زيادي درباره سبكها و گونههاي ازدواج و شيوه ارتباط زن وشوهرها به عمل در آمده است. براي نمونه كوپر و هارفس (2000)، به نقل ازشيخ محسني، (1385). پنج سبك يا پنج گونه ازدواج را معرفي ميكند كه اين سبكها عبارتند از:
1- ازدواج هايي كه كشمكش در آن ها عادت شده است
2- ازدواجهاي عاري از شور و شوق يا ازدواجهاي بي روح و سرد
3- ازدواج هايي كه در آن زوجين به گونه اي غير فعال با هم به مراوده ميپردازند
4- ازدواجهاي سرشار از شور و شوق
5- ازدواجهاي تمام عيار
ازدواج هايي كه كشمكش در آن ها عادت شده است: اين گونه ازدواج ها با نزاع و اختلاف نظر هميشگي مشخص ميشود. در اين قبيل ازدواج ها ميل به دعواهايلفظي و كشمكش قوي است. آنان همواره به تحريك احساسات يكديگر ميپردازند. اين تحريك نيز موجب دعوا و كشمكش ميشود، به علاوه، كشمكش و اختلاف نظر ضامن تداوم ازدواج ميباشد.
ازدواجهاي عاري از شور و شوق يا ازدواجهاي بي روح و سرد: در اين¬گونه ازدواج ها رابطه¬هايي كه زماني عاشقانه و صميمي بوده اند، رنگ و بوي طلاق عاطفي به خود ميگيرند و ازدواج عاري از عشق ميشود و زوجها نسبت به هم بي تفاوت اند، با اين وجود آنان ميكوشند با هم باشند، چون بين زوجين گفتگوي زيادي صورت نميگيرد، اختلاف نظر نيز اندك است. ممكن است عده زيادي احساس كنند كه احمقانه فرض كردن چنين ازدواج هايي، امري عادي است و عده اي از زوجها نيز احساس ميكنند كه وجود رابطه بهتر از نبود آن است. با اين حال، عده اي از زن و شوهرها احساس ميكنند كه براي انجام برخي مسئوليتهاي شخصي و اجتماعي حفظ وضعيت تأهل ضروري است.
ازدواجهايي كه در آن زوجين به گونه اي غير فعال با هم به مراوده ميپردازند: در اين¬گونه ازدواج ها، زوجين به طرز غير فعالانه با هم مراوده دارند. ممكن است كه چنين ازدواج هايي از همان آغاز احمقانه به نظر برسند، در اين گونه ازدواج ها هيچ گونه احساس رابطه رضايت بخش و مهيجي وجود ندارد. زيرا هيچ گونه تعلق به ديگري وجود نداشته است. اين گونه ازدواج ها به ازدواج مصلحتي نيز موسوم است. در اين نوع ازدواج شور زندگي وجود ندارد.
ازدواجهاي سرشار از شور و شوق: در اين گونه ازدواج ها رابطه عاشقانه و گرم و صميمي به بهترين وجهي وجود دارد، زن و شوهر به يكديگر علاقمندند و نسبت به يكديگر و ازدواج پايبند و مقيد ميباشند. استقلال رأي و رشد شخصي طرفين تشويق ميشود و در صورت وجود اختلاف نظرها، معمولاً شدت آن بسيار كم است. نسبت به اهداف زندگي اشتراك نظر دارند و مشتاقانه براي حفظ مشاركت تن به كار و فعاليت ميدهند.
ازدواجهاي تمام عيار: اين گونه ازدواج ها به مراتب جذاب تر و گيراتر از ازدواجهاي پرشور است. زوجين به چيزي غير از شريك زندگيشان نميانديشند و با هم براي آينده بهتر تلاش ميكنند و از انسجام بيشتري برخوردارند.
با اين حال ازدواج به هرگونه اي كه باشد از دو سبك عمده پيروي ميكند. (الف) ازدواج با سبك سنتي، (ب) ازدواج با سبك غير سنتي.قيمت فايل فقط 27,000 تومان
برچسب ها : مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق) , دانلود مباني نظري ازدواج و طلاق , مباني نظري , پيشينه تحقيق , دانلود مباني نظري , دانلود پيشينه تحقيق
پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
- پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 548 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 22
عنوان: پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)
فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)
تعداد اسلايد: 22 اسلايد
كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كارتأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي و ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل چهارم اين كتاب با عنوان « عملكرد سازماني» مي باشد كه در حجم 22 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:
مقدمه
محيط درون سازماني
مديريت عملكرد
محاسن اعمال مديريت عملكرد
تعريف ارزيابي عملكرد
نظريه هاي ارزيابي عملكرد
نظريه ارزيابي مستقيم عملكرد
نظريه ارزيابي مشخصات فردي
نظريه ارزيابي فرايند (يا نحوه انجام كار )
روش هاي متداول ارزيابي
روش درجه بندي ترتيبي
روش مقايسه فرد به فرد
روش مقياسي
روش توزيع اجباري
روش انتخاب اجباري
روش فرم چك ليست ارزيابي
روش وقايع حساس
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 7,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي) , دانلود پاورپوينت فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي با عنوان عملكرد سازماني , مديريت عملكرد , محاسن اعمال مديريت عملكرد , تعريف ارزيابي عملكرد , نظريه هاي ارزيابي عملكرد , نظريه ارزيابي مستقيم عملكرد , نظريه ارزيابي مشخصات فردي , نظريه ارزيابي فرايند (يا نحوه انجام كار ) , روش هاي متداول ارزيابي , روش درجه بن