نکات و ترفندهاي نگهداري از دستگاه اسپرسو براي طول عمر بيشتر
- پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان
پاورپوينت ايجاد و پرورش نيروي كار خلاق و نوآور در سازمان در 57 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
تعريف خلاقيت
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
ضرورت خلاقيت
تعريف نوآوري
تقسيم بندي سازمانها براساس ميزان خلاقيت وتوجه آنهابه توسعه وتغيير
ويژگي سازمانهاي خلاق
نقش‌هاي نوآور در سازمان
عوامل موثر بر خلاقيت
انواع تفكر
تفكر واگرا
تفكر همگرا
مراحل تفكر خلاق
ويژگي هاي افراد داراي تفكر خلاق
چگونه تفكر خلاق را در خود و ديگران پرورش دهيم ؟
نقش مديران در ايجاد سازمان خلاق
نوآوري در سازمان
اصول مديريت براي نوآوري
تكنيكهاي خلاقيت ونوآوري
يورش فكري
چهار قانون اساسي براي تكنيك يورش فكري
تكنيك دلفي
تكنيك گروه اسمي
شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوري
فضاي خلاق
عناصر سيستم مديريت استعداد
ويژگيهاي فرهنگ نوآور
ويژگيهاي افراد خلاق
فرصتهاي خلاقيت
فراگرد هاي خلاقيت
ايجاد نگرش موافق براي پذيرش افكار و طرحهاي جديد
افزايش حساسيت افراد نسبت به مساله
مهيا ساختن شرايط خلاقيت
ايجاد سلاست فكر
پيشنهادهاي عملي براي افزايش سلاست فكر
استمرار فعاليت ضمير ناخودآگاه بر روي مساله
در خشش ناگهاني يك فكر
موانع خلاقيت ونوآوري درسازمانها
بخشي از متن پاورپوينت:
خلاقيت يعني ارائه فكر و طرح نوين براي بهبود و ارتقاي كميت يا كيفيت فعاليتهاي سازمان «مثلا افزايش بهره وري، افزايش توليدات يا خدمات، كاهش هزينه ها، توليدات ياخدمات از روش بهتر، توليدات يا خدمات جديد و...»
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوريهاي تقاضاي عامل كار، تئوريهاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصتها و چالشهاي جهاني شدن
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوريهاي تقاضاي عامل كار، تئوريهاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصتها و چالشهاي جهاني شدن
مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوريهاي تقاضاي عامل كار، تئوريهاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصتها و چالشهاي جهاني شدن
دسته: علوم انساني
بازديد: 28 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 82 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 29
مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوريهاي تقاضاي عامل كار، تئوريهاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصتها و چالشهاي جهاني شدن
توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)
نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc
قسمتي از متن مباني نظري
مقدمه
2-1- مفهوم تقاضاي نيروي كار............................................................13
2-2- مروري بر تئوريهاي تقاضاي عامل كار.........................................15
2-2-1- تئوريهاي ايستاي تقاضاي عامل كار...........................................15
2-2-2- تئوريهاي پوياي تقاضاي عامل كار............................................22
2-3- مروري بر تئوريهاي حاكم بر بازار كار زنان..................................25
2-3-1- رويكرد نئوكلاسيك...............................................................26
2-3-2- مدل تراكم جمعيت يا ازدحام جمعيت...........................................28
2-3-3- نظريه رويكرد سرمايه انساني..................................................32
2-3-4- مدل تقسيم مشاغل در بازار كار داخلي........................................35
2-3-5- مدل بازار كار دوگانه.............................................................37
2-3-6- انتخاب منطقي و عوامل غيرتبعيضآميز......................................38
2-4- فرصتها و چالشهاي جهانيشدن.................................................41
2-4-1- اشتغال و جهانيشدن..............................................................41
2-4-2- جهانيشدن و اشتغال زنان.......................................................44
2-5- نتيجهگيري.............................................................................45مقدمه
با توجه به افزايش سطح سواد زنان در دهههاي اخير و سهم قابل توجه آنها در نيروي كار لازم است راههاي افزايش اشتغال و استفاده بهينه از آنها مورد بررسي قرار گيرد. با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار كار و ضرورت تعادل بخشيدن به اين دو وظيفه، موشكافي مسئله ذكر شده نياز به دقت بيشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف كار دارد.
امروزه بهكارگيري نيروي كار زنان جايگاه خاصي در مسائل اقتصادي و بهويژه رشد و توسعه اقتصادي دارد. شناخت راههاي افزايش اشتغال نيروي انساني زنان در برنامهريزي و سياستگذاري اقتصادي از اهميت خاصي برخوردار است، بهطوري كه در متون و ادبيات اقتصادي در دهههاي اخير، توسعه نيروي انساني و ارتقائ سرمايه انساني مورد توجه قرار گرفته است.
استفاده ازنيروي انساني زنان يك نقش دوگانه در برنامه ريزي اقتصادي دارد. از طرفي به عنوان عامل توسعه و از طرف ديگر به عنوان هدف توسعه به آن پرداخته ميشود. نيروي انساني كانون توجه در تئوريهاي توسعه است، بهخصوص در طول دهههاي اخير و مزيت نسبي كشورها بهوسيله توجه به نيروي انساني و بهويژه نيروي انساني انكار ناپذير زنان، كه در كنار ساير عوامل توليد، كارايي توليد و در نتيجه شكوفايي و توسعه اقتصادي را در پي دارد.
به اين منظور، دراين فصل به ارائه مباني نظري عوامل موثر بر تقاضاي نيروي كار به طور عام و تقاضاي نيروي كار زنان به طور خاص پرداخته ميشود. در اين ارتباط، ابتدا به بررسي الگوهاي ايستا و پوياي تقاضاي عامل كار كه نيروي كار را بهصورت همگن در نظر ميگيرد، ميپردازيم و سپس در قالب الگوي نظري ارائه شده توسط ون رنن و صندوق بين المللي پول، ناهمگني نيروي كار به لحاظ جنسيت را در نظر ميگيريم وتابع تقاضاي نيروي كار زنان را استخراج ميكنيم. در ادامه بحث، به منظور بررسي علل مختلف فرصتهاي نابرابر اشتغال براي زنان و مردان به بررسي تئوريهاي جنسيتي بازار كار ميپردازيم.2-1- مفهوم تقاضاي نيروي كار
تقاضاي نيروي كار به رابطه بين نرخ دستمزد (كه از نظر كارفرما هزينه استفاده از نيروي كار محسوب مي شود) و مقدار نيروي كاري كه كارفرما مايل به بهكارگيري آن است اطلاق ميگردد. مشخصاً منحني تقاضاي نيروي كار نشان دهنده حداكثر مقدار نيروي كاري است كه كارفرما تمايل دارد در هر نرخ مزد معيني و در يك دوره زماني معين به استخدام آن بپردازد (به شرط آن كه ساير عوامل ثابت بماند). به عبارت ديگر، تقاضاي نيروي كار نشاندهنده حداكثر دستمزدي است كه كارفرما تمايل دارد براي مقدار مشخصي از نيروي كار در دوره زماني معين پرداخت كند.
يك موسسه يا بنگاه متقاضي كار در واقع يك واحد توليدي است كه دادهها (منابع) را به ستاندهها (محصولات) تبديل ميكند. در نتيجه، ميتوان چنين استنباط كرد كه تقاضاي عوامل توليد يك تقاضاي مشتقه است (مشتق شده از تقاضاي مصرفكنندگان محصولات و يا فرآوردههاي يك بنگاه).
يك كارفرما با توجه به تقاضاي بازار براي محصولات خود، به استخدام عوامل توليد، مثل كار و سرمايه ميپردازد و لذا مفهوم تقاضاي مشتقه در اينجا به معناي آن است كه تقاضا براي كار نشات گرفته از تقاضا براي محصولات يك بنگاه يا يك موسسه ميباشد.
بر اساس رفتار عقلايي كه براي يك كارفرما قائل هستيم، وي هنگامي يك عامل توليدي مانند نيروي كار را به استخدام در ميآورد كه اطمينان داشته باشد، ميزان درآمدي كه از جانب كارگر عايد بنگاه ميشود، بيش از هزينهاي است كه بابت آن عامل ميپردازد.
بخش عمده هزينه ناشي از بهكارگيري نيروي كار، ميزان مزدي است كه بايد به صاحب نيروي كار پرداخت شود، اما درآمدي كه بنگاه از بهكارگيري نيروي كار بهدست ميآورد به دو عامل بستگي دارد، يكي به مقدار توليدي كه نيروي كار ايجاد ميكند و ديگري به قيمت كالاي توليد شده بنگاه در بازار كه توسط عرضه و تقاضا تعيين ميشود. با توجه به مفهوم توابع توليد كه نحوه تلفيق عوامل توليد مانند كار و سرمايه را با يكديگر معين ميسازد، بنگاه نميتواند بدون توجه به درآمدي كه از ناحيه نيروي كار بهدست ميآورد، نيروي كار جديد استخدام كند چرا كه با توجه به ثابت بودن تشكيلات توليد و اندازه بنگاه، با استخدام پي در پي نيروي كار، توليد نهايي نيروي كار كاهش يافته
و نهايتا چنان موقعيتي فراهم خواهد شد كه درآمد ايجاد شده ديگر تكافوي مزد و حقوق پرداختي به او را نمي كند (قانون بازدهي نزولي).
نموداري كه توليد بنگاه را به ازاي استخدام نيروي كار جديد نشان ميدهد اصطلاحاً منحني توليدِ نيروي كار ناميده ميشود. حال اگر قيمت را در توليد نهايي فيزيكي ضرب كنيم و آن را بهصورت نموداري نشان دهيم، منحني ارزش توليد نهايي نيروي كار بهدست ميآيد كه در واقع نشانگر درآمدي است كه بنگاه از بابت فروش توليدات آخرين واحد نيروي كار استخدام شده بهدست ميآورد. اين منحني در واقع همان منحني تقاضاي بنگاه براي نيروي كار است (با فرض ثابت بودن ساير شرايط)، چراكه نشانگر ميزان بهكارگيري عامل كار با توجه به هزينه نهايي (نرخ مزد) آن ميباشد.
پاورپوينت كار و كارگر
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت كار و كارگر
دسته: مديريت
بازديد: 743 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1679 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 27پاورپوينت كار و كارگر در 27 اسلايد اماده دانلود ميباشد توضيحات بيشتر درادامه
قيمت فايل فقط 4,500 تومان
در اول ماه مه 1886، پليس شيكاگو با حمله به تظاهرات گسترده كارگران، كه براي هشت ساعت كار در روز، و حق تشكيل اتحاديه هاي كارگري برپا شده بود، آنان را به خاك و خون كشيد. چند روز بعد، دادگاه چند تن از رهبران كارگران را محاكمه، و به مرگ محكوم كرد. يكي از رهبران كارگران اعتصابي، پس از اعلام راي ، در برابر دادگاه چنين گفت:
كارگران اينك دريافته اند، كه مي توانند با اتحاد و همبستگي، و مبارزه جمعي بر مشكلات خود فائق آيند. كارگران دريافته اند كه چه قدرت عظيمي در اتحاد آنان نهفته است، و به همين دليل است كه كارفرماها با تمام توان مي كوشند تا اتحاد كارگران را بشكنند، و ميتينگ كارگران را به خون بكشند. ما كارگران گرد هم آمديم تا اندكي از حقوق خود را باز پس بگيريم؛ اما اكنون از دادگاه و زندان سر در آورده ايم . آيا اين است معناي برابري و عدالت در جامعه ما؟ امروز اگر صداي حق طلبانه ما را با گلوله خفه مي كنيد، مطمئن باشيد كه اين صداها ديگر خاموش شدني نيست، و هر روز طنين آن رساتر خواهد شد.
رهبران كارگران شيكاگو به دست مستكبران جان باختند؛ اما حقانيت گفته هايشان به تدريج بر همگان مسلم شد.
در سال 1889، كنگره بين المللي كارگران در پاريس، به پيشنهاد نماينده كارگران آمريكا، روز اول ماه مه را به عنوان روز جهاني كارگر برگزيد، و در پي آن در بسياري از كشورهاي دنيا، كارگران با برپايي اعتصاب و تظاهرات گسترده، اين روز را گرامي داشتند و ياد و خاطره كارگران به خاك و خون كشيده شده را زنده نگه داشتند.
قيمت فايل فقط 4,500 تومان
برچسب ها : پاورپوينت كار و كارگر , پاورپوينت , كار و كارگر , حقوق كارگر , پاورپوينت , اماده , دانلود
جزوه روشهاي صحيح كار در صنعت تبريد
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- جزوه روشهاي صحيح كار در صنعت تبريد
دسته: مكانيك
بازديد: 45 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 6983 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 188جزوه روشهاي صحيح كار در صنعت تبريد
قيمت فايل فقط 5,000 تومان
ديباچه 1
بخش نخست: ابزارآلات و تجهيزات
آشنايي با بخش نخست 3فصل :1ابزارآلات لوله كشي (5 TT) فصل :2ابزارآلات نگهداري و مهار مبرد (18 RHC )فصل :3تجهيزات بازيابي (جمع آوري،) بازيافت، احياء و تخليه مبرد
فصل :4ابزار اندازه گيري (41)MI بخش دوم: مهارتها و عملياتآشنايي با بخش دوم
فصل :5مونتاژ يك سيستم تبريد
فصل :6فرآيند خمكني
فصل :7فرآيند جوشكاريفصل :8فرآيند لاله كردن (فليرينگ)
فصل :9تبريد خانگي
فصل :10تبريد خانگي 104 HCفصل :11فرآيند پرس كردن اتصالات
فصل :12بازيابي (جمع آوري،) بازيافت و مهار مبرد در محل
فصل :13جايگزيني نوع مبرد
فصل :14ايمني
پيوست
واژه نامه
سرواژه ها
نمايهقيمت فايل فقط 5,000 تومان
برچسب ها : جزوه روشهاي صحيح كار در صنعت تبريد , ديباچه , بخش نخست ابزارآلات و تجهيزات , آشنايي با بخش نخست
گزارش كار آزمايش منحني پخت (آز فرايند 3 ساخت سراميك ها)
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- گزارش كار آزمايش منحني پخت (آز فرايند 3 ساخت سراميك ها)
دسته: گزارش كار آزمايشگاه
بازديد: 85 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 725 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 7
گزارش كار آزمايش منحني پخت به صورت ورد و قابل ويرايش در 7 صفحه به صورت فرمت docx
پخت
اصول كلي پخت:
پخت يكي از مهمترين مراحل فرآيند توليد كاشي و سراميك است . اين مرحله با تغييرات فيزيكي و شيميايي بسيار پيچيده اي همراه است . بدون شناخت اين مراحل توليد وكنترل پروسه امكان پذير نيست.
براي بدست آوردن اين اطلاعات بايد تعدادي تست آزمايشگاهي صورت داد و براساس اين تست پارامتر هاي مورد نياز را تعريف كرد. البته ممكن است محصولات مختلف توسط رفتارهاي متفاوت و گاهي متضاد تعريف شود. مثلا رس هاي آهكي (majolica ) و رس هاي بدون co2 stoneware)) رفتار متفاوت دارند.
پديده هاي اصلي مختلف كه طي مراحل مختلف پخت صورت ميگيرد به شرح زير است:
1 – تا كمي بالاتراز 100 درجه آب جذب شده (رطوبت) حذف ميشود يعني رطوبت باقي مانده پس از خشك كن و يا رطوبت جذب شده از لعاب و يا محيط0
2 – تا 200 درجه آبي كه مولكولهاي آن توسط جذب با شبكه كريستالي پيوند يافته خارج ميگردد.
3 – بين دماي 350 و 600 درجه احتراق مواد آلي كه به فراواني در خاك هاي رس موجود است انجام ميشود.
4 – از450 تا650 خروج آب تركيبي همراه با تخريب شبكه كريستالي صورت ميپذيرد.(در دماي 573 درجه تغيير شكل كوارتز α بهβ صورت ميگيرد كه باعث افزايش ناگهاني حجم ميگردد )
5 – بين دماي 800 تا 900 درجه تكليس (decarbonation) آهك و دولوميت همرا با خروج CO2 انجام ميشود.
7 – پس از 700 درجه فاز هاي كريستالي جديدي كه شامل سيليكات ها و الومينا هاي سيليسيم دار هستند ايجاد مي شوند . (همراه با ذوب عناصر شالوده و بافت بدنه سراميك را تشكيل ميدهند كه سختي و مقاومت مورد نياز را معين ميكنند.)
قيمت : 7,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : گزارش كار آزمايش منحني پخت (آز فرايند 3 ساخت سراميك ها) , گزارش كار آزمايش منحني پخت , گزارش كار آزمايشگاه فرآيند3 , گزارش كار سراميك , منحني پخت , دانلود گزارش كار آزمايش منحني پخت , آزمايش منحني پخت
گزارش كار آزمايش ساخت عايق شاموتي (آزمايشگاه ديرگداز)
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- گزارش كار آزمايش ساخت عايق شاموتي (آزمايشگاه ديرگداز)
دسته: گزارش كار آزمايشگاه
بازديد: 70 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 808 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 7
گزارشكار آزمايش ساخت عايق شاموتي در 7 صفحه ورد قابل ويرايش در قالب فرمت docx
فهرست مطالب
هدف آزمايش
وسايل آزمايش
تئوري آزمايش
شرح آزمايش
اعداد و نتايج
نتيجه گيري
هدف آزمايش
هدف از اين آزمايش ساخت قطعات عايق شاموتي و بررسي استحكام هاي خمشي و فشاري ، دانسيته ، دماي كاركرد و هدايت حرارتي مي باشد. همچنين بررسي تركيبات مختلف و تاثيرشان بر روي اين خواص از جمله اهداف اين آزمايش است.
تئوري آزمايش
آجر عايق به محصولاتي اتلاق مي شود كه در دماي زير c1000 بكار مي روند. اين محصولات از مواد اوليه سبك كه در طبيعت يافت مي شوند همانند (دياتوميت ، ورميكوليت و پرليت ) تهيه مي شوند.
آجر عايق ديرگداز با تخلخل بيش از 45% است و دماي كاركرد آنها حداقل c800 مي باشد و طبق استاندارد ASTM C155 دمايي كه در آن انقباض اين آجر پس از 24 ساعت كمتر 2% است را دماي كاربرد يا دماي شاخص تعريف مي شود
از نظر تركيب شيميايي آجرهاي ديرگداز سبك در گروههاي آلومينوسيليكاتي ،سبك ، سيليكاتي سبك، آجرهاي زيركوني سبك و كوراندومي سبك تقسيم بندي مي شوند . مهمترين گروه از اين آجرها ، آجرهاي آلومينوسيليكاتي سبك (شامل آجرها و شاموتي و مولايتي ) است.
براي تهيه آجرهاي آلومينوسيليكاتي سبك از مواد اوله پايه Al2O3 ، SiO2 و گاهي CaO استفاده مي شود. مواد اوليه حاوي Al2O3 مثل رس ، شاموت ، سيليمانيت وآندولوزيت است. علاوه بر مواد اوليه درشت دانه متخلخل نيز در اين آجرها استفاده مي شود...
قيمت : 7,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : گزارش كار آزمايش ساخت عايق شاموتي (آزمايشگاه ديرگداز) , گزارش كار آزمايش ساخت عايق شاموتي , آزمايش ساخت عايق شاموتي , ساخت عايق شاموتي , آزمايش عايق , دانلود گزارش كار آزمايش ساخت عايق شاموتي , دانلود گزارش كار ديرگداز , گزارشكار آزمايشگاه ديرگداز , عايق , عايق شاموتي
پاورپوينت بررسي ارگونومي؛ علم متناسب كردن كار با انسان
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت بررسي ارگونومي؛ علم متناسب كردن كار با انسان
پاورپوينت بررسي ارگونومي؛ علم متناسب كردن كار با انسان در 64 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
وضعيت اختلالات اسكلتي – عضلاني درجهان
وضعيت اختلالات اسكلتي – عضلاني در ايران
تعريف ارگونومي = ( علم راحتي )
ارگونومي چيست؟
اهداف ارگونومي
چالش ارگونومي
حيطه هاي اركونومي
مهندسي انساني
فيزيولوژي كار
بيومكانيك
آنتروپومتري
ابعاد بدن
اختلالات اسكلتي – عضلاني مرتبط با كار:
علل شايع بيماريهاي اسكلتي – عضلاني
پيشگيري از اختلالات اسكلتي – عضلاني
مشكلات ناشي از نامناسب بودن وضعيت بدن هنگام كار
وضعيت ها وحالات بدني صحيح ستون فقرات
وضعيت صحيح نشستن
وضعيت صحيح ايستادن
كمردرد
بحث در مورد برداريا محور هاي نيرو
علل آسيب ها و صدمات به كمر
علل رايج صدمه به كمر
تمرين هائي براي كمك به كمر
تمريناتي براي كاهش صدمات وارده به كمر
منافع ارگونومي
افزايش بهره وري
نخستين كاربردهاي ارگونومي
پست كاري(ايستگاه كاري)
اصولي كه در طراحي يك پست كار بايد در نظر گرفته شوند
نتيجه گيري
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
پاورپوينت بررسي سيستمهاي كسب و كار
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت بررسي سيستمهاي كسب و كار
پاورپوينت بررسي سيستمهاي كسب و كار در 45 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
سيستم هاي كسب و كار سازمان
كاربردهاي ميان كاركردي سازمان
معماري كاربردهاي سازماني
مديريت ارتباط با مشتري
مجموعه كاربرد هاي اصلي مديريت ارتباط با مشتري (CRM )
مديريت تماسها و حسابها
بازار يابي و تكميل سفارش ها
خدمات و پشتيباني مشتري
برنامه نگهداري و ايجاد وفاداري
برنامه ريزي منابع سازمان
مزايا و چالش هاي برنامه ريزي سازمان
هزينه هاي ERP
مديريت زنجيره تامين
يكپارچه سازي برنامه هاي سازمان(EAI )
سيستمهاي پردازش مبادلات TPS) )
چرخه پردازش مبادله
سيستمهاي همكاران سازمان ( ECS )
سيستمهاي كاركردي كسب و كار
مثالهايي از سيستم هاي اطلاعاتي كاركردي كسب و كار
سيستمهاي بازاريابي
جزء اصلي بازيابي هدفمند براي تجارت الكترونيك
اتوماسيون نيروهاي فروش
سيستم هاي توليد و ساخت
مديريت منابع انساني
سيستمهاي حسابداري
اطلاعات حسابداري با اهميت براي پردازش مبادلات و گزارش دهي مالي
خلاصه اي از شش سيستم اطلاعاتي حسابداري مورد استفاده در كسب و كار
سيستم هاي مديريت مالي
مثالهايي از سيستمهاي با اهميت مديريت مالي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
پاورپوينت جا به جايي، ترك كار و انضباط كار
- پاورپوينت جا به جايي، ترك كار و انضباط كار
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 546 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 23
عنوان: پاورپوينت جا به جايي، ترك كار و انضباط كار
دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)
فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)
تعداد اسلايد: 23 اسلايد
اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان « جابه جايي ، ترك كار و انضباط كار » مي باشد كه در حجم 23 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:
مقدمه
جابه جايي
انواع جابه جايي
ترفيع
سيستم ترفيعات
موانع عمده اجراي طرح هاي ترفيعاتي
تنزيل
راه حل هايي كه به جاي تنزيل توصيه شده است
انتقال
دلايل انتقال
انتقال موقت
انتقال دائم
بر كناري از كار و عودت به كار
از جمله موارد بركناري اجباري
از جمله موارد عمده بركناري اختياري
ضوابطي كه در بركناري و يا تعيين اولويت براي عودت به كار در نظر گرفته مي شود
انضباط
انواع انضباط
انضباط مثبت
انضباط منفي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 7,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت جا به جايي، ترك كار و انضباط كار , دانلود پاورپوينت جا به جايي ، ترك كار و انضباط كار , جابه جايي , انواع جابه جايي , ترفيع , سيستم ترفيعات , انتقال , دلايل انتقال , بر كناري از كار و عودت به كار , انضباط , انواع انضباط
پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
- پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 548 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 22
عنوان: پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)
فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)
تعداد اسلايد: 22 اسلايد
كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كارتأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي و ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل چهارم اين كتاب با عنوان « عملكرد سازماني» مي باشد كه در حجم 22 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:
مقدمه
محيط درون سازماني
مديريت عملكرد
محاسن اعمال مديريت عملكرد
تعريف ارزيابي عملكرد
نظريه هاي ارزيابي عملكرد
نظريه ارزيابي مستقيم عملكرد
نظريه ارزيابي مشخصات فردي
نظريه ارزيابي فرايند (يا نحوه انجام كار )
روش هاي متداول ارزيابي
روش درجه بندي ترتيبي
روش مقايسه فرد به فرد
روش مقياسي
روش توزيع اجباري
روش انتخاب اجباري
روش فرم چك ليست ارزيابي
روش وقايع حساس
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 7,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي) , دانلود پاورپوينت فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي با عنوان عملكرد سازماني , مديريت عملكرد , محاسن اعمال مديريت عملكرد , تعريف ارزيابي عملكرد , نظريه هاي ارزيابي عملكرد , نظريه ارزيابي مستقيم عملكرد , نظريه ارزيابي مشخصات فردي , نظريه ارزيابي فرايند (يا نحوه انجام كار ) , روش هاي متداول ارزيابي , روش درجه بن
باشگاه مغز كودكان 3
سؤالاتي كه ممكن است درباره ايمپلنت دندان برايتان پيش آيد 
اضافه كردن زيرنويس به نتفليكس ، آسان ديدن فيلم و سريال نتفليكس