ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن

دوشنبه ۱۳ آذر ۹۶ | ۰۳:۳۸ ۴۳ بازديد

ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دسته: مديريت
بازديد: 1 بار

فرمت فايل: doc
حجم فايل: 236 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 56

هدف از اين پايان نامه ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن مي باشد

قيمت فايل فقط 24,000 تومان

دانلود پايان نامه رشته مديريت

ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن

مقدمه

به اعتقاد ارگان (1990)، يكي از اصلي ترين دلايل موفقيت سازمانهاي پيش رو امروزي، وجود كاركناني مي باشد كه فراتر از مسئوليتهاي رسميشان درسازمان فعاليت نموده و بسيار بيشتر ازانتظارات شغلي خود براي سازمانشان سرمايه گذاري مي نمايند. انديشمندان علوم رفتاري اين تمايل افراد را براي مشاركت مشتاقانه در امورات سازماني و اشتياق آنها در راستاي منافع سازماني كه فراتر از تعهدات رسمي آنها مي باشد را رفتارشهروندي سازماني ناميده اند.(بين نگا گايپ[1] ، 2005).

هرچند كه اولين بار واژه رفتار شهروندي سازماني بوسيله اورگان و همكارانش در سال 1983 به كار گرفته شد، ولي قبل از او افرادي همچون “كتز”[2] و “كاهن”[3] با تمايز قائل شدن بين عملكرد نقش و ” رفتارهاي نوآورانه و خودجوش[4]” در دهه هفتاد و هشتاد ميلادي و قبل تر از آنها “چستربارنارد”[5] با بيان مفهوم تمايل به همكاري[6]” درسال 1938 ميلادي، اين موضوع را مورد توجه قرار دادند. (مقيمي، 1384 ).

قسمت اعظم مطالعاتي كه راجع به رفتار شهروندي سازماني تاكنون انجام گرفته است توسط پاداسكف و همكارانش و عمدتا متمركز بر روي شناخت انواع اين رفتارها بوده است. اين افراد توانستند با بازنگري انواع نوشتارهاي علمي راجع به OCB در حدود 30 نوع از رفتارهاي بالقوه و مستعد شهروندي سازماني را در 7 طبقه كلي قرار دهند. اين رفتارها عبارتند از :

1) كمك به ديگران

2) جوانمردي

3) وفاداري نسبت به سازمان

4) اطاعت سازماني

5) ابتكار فردي

6) فضيلت مدني

7) خود بهبودي (آنيت سومچ ،[7]2004)

در مورد تعاريفي كه از رفتار شهروند سازماني تاكنون انجام شده است، تعاريف چندگانه ارگان قابليت روشنگري بيشتري نسبت به سايرين را دارد. وي در سال 1988 رفتار شهروند سازماني را اينگونه تعريف كرده است:

رفتارهايي مرتبط با افراد و سازمان كه منشا آنها عواملي غير از انتظارات شغلي بوده و ره آورد آن افزايش اثربخشي سازماني مي باشد. (آنيت سومچ ،[8]2004).

وي همچنين در سال 1998، OCB را اينگونه تعريف نمود:

رفتاري كه از روي ميل و اراده فردي بوده و بطور مستقيم يا صريح از طريق سيستم پاداش رسمي سازماني مورد تقدير قرار نمي گيرد، ولي باعث ارتقائ عملكرد اثربخش سازمان ميگردند.(ماركوزي و زين[9] ، 2004).

اين تعاريف بيانگر سه ويژگي اصلي رفتار شهروندي سازماني مي باشد: اولا اينكه اين رفتارها كاملا داوطلبانه بوده و جز وظايف رسمي شخص نمي باشد. ثانيا پيامد نهايي اين رفتارها در راستاي منافع سازمان بوده و مغاير با اهداف اصلي سازمان نمي باشد. ثالثا ماهيت چند بعدي اين رفتارها را مشخص مي كند. به عبارت ديگر اين رفتارها هم منشا شخصيتي دارند و هم مي توانند از عوامل زمينه اي و ساختاري در سازمان شكل بگيرند. توضيح اينكه بيشتر تحقيقاتي كه در مورد رفتار شهروندي سازمان تاكنون انجام گرفته است، تمركز خود را بر روي ويژگيهاي شخصيتي افراد قرار داده اند، به عنوان مثال اكثر محققان اهميت ارتباط رفتار شهروندي سازماني و رضايت ، تعهد، جوانمردي ، نگرشهاي شغلي و … را مورد توجه قرار داده اند. اما همانگونه كه ذكر شد، اين رفتارها علاوه بر منشاهاي شخصيتي، مي توانند ناشي از عوامل زمينه اي نيز باشند. به عنوان مثال پاداسكوف در سال 2000 عوامل زمينه اي زير را در ايجاد رفتارهاي شهروندي سازماني موثر اعلام نمود:

1) ويژگيهاي سازماني

2) ويژگيهاي شغلي

3) رفتار رهبري

از انواع رويكردهاي ديگري كه در طبقه بندي انواع رفتار شهروندي سازماني مورد استفاده قرار گرفته است، مي توان به نقطه هدف اين نوع رفتارها اشاره كرد.ويليامز و اندرسون (1991)، دو طبقه كلي ازOCB را مطرح نموده اند كه عبارتست از:

1) OCBI: رفتارهايي كه نتايج و مزاياي آنها در بدو امر و مستقيما عايد كاركنان سازمان شده و سازمان بطور غير مستقيم منتفع مي گردد.(مانند كمك به همكاران جديدالورود، كمك به كاركناني كه غيبت كرده اند و …)

2) OCBO: به رفتارهايي اطلاق مي گردد كه نتايج حاصل از آنها، مستقيما سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد.(مانند حساسيت درحفظ اموال سازمان، اطاعت پذيري و ….). (آنيت سومچ ،[10]2004).

[4] . Innovative and spontaneous behaviors

[6] . Willingness to cooperate

[10] . Anit somech

كلمات كليدي:

كاركنان

عمكرد سازمان

رفتار شهروندي سازماني

فهرست مطالب

رفتار شهروندي سازماني

2-2-1) مقدمه (تعاريف و تاريخچه )

2-2-2) انواع رفتار شهروندي

2-2-3) ابعاد رفتار شهروندي سازمان

2-2-3-1) فداكاري

2-2-3-2) توجه و احترام

2-2-3-3) وظيفه‌شناسي

2-2-3-4)پايداري يا تحمل پذيري

2-2-3-5) مشاركت مدني

2-2-4) عوامل تاثيرگذار بر رفتارشهروندي سازماني

2-2-5) چگونه رفتار شهروندي بر عمكرد سازمان تاثير مي گذارد؟

2-2-6) سرمايه اجتماعي به عنوان مزيت رقابتي

2-2-6-1) ابعاد سرمايه اجتماعي

2-2-6-1-1) بعد ساختاري سرمايه اجتماعي

2-2-6-1-2)بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي

2-2-6-1-3)بعد شناختي سرمايه اجتماعي

2-2-6-2) الگوي ارتباط رفتارشهروندي و توسعه سرمايه اجتماعي و تاثير آن در عملكرد سازماني

2-2-7) عواملي كه شهروندي كاركنان را ارتقاء و پرورش مي‌‌دهند:

2-2-7-1) رضايت شغلي

2-2-7-2)رهبري تحول آفرين

2-2-7-3) درگيري شغلي و شغل‌ها و مأموريتهاي جذاب

2-2-7-4) حمايت سازماني

2-2-7-5) عدالت سازماني

2-2-7-6)خصوصيات و خصلت‌هاي شخصي كاركنان

2-2-8) سياست و اقدامات سازماني كه رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

2-2-8-1) استخدام و جذب

2-2-8-2)آموزش و توسعه

2-2-8-3)ارزيابي عملكرد و جبران پرداخت

2-2-8-4) سيستم‌هاي غير رسمي رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

2-2-8-5)پيوند و روابط بين فردگرايي, جمع‌گرايي و رفتار شهروندي سازماني

2-2-9) رفتارهاي ضد شهروندي و عوامل موثر بر آن

2-2-9-1) رفتارهاي ضد شهروندي

2-2-9-2)عوامل تاثير گذار بر رفتار ضد شهروندي در محيط هاي فروش

2-2-9-2-1)عدالت سازماني

2-2-9-2-2)رقابت هاي درون موسسه

2-2-9-2-3)استرس شغلي

2-2-9-2-4)تناسب سازماني

2-2-9-2-5)حيطه كنترل

2-2-9-2-6)درون گرائي

2-2-9-2-7) خودكنترلي

2-2-10) جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي (كنترل و مهار برخي از دامهاي بالقوه رفتار شهروندي سازماني)

2-2-10-1) شهروندي و مديريت تسخير احساسات

2-2-10-2)هزينه‌هاي بالقوه رفتار شهروندي

2-2-10-3)شهروندي افزاينده (روز افزون)

2-2-11) روابط بين شهروندي عادي و رفتار شهروندي

2-2-12) آيا شهروندان خوب عادي, شهروندان خوب سازماني را بناء مي‌كنند؟

2-3) بررسي ارتباط ميان يادگيري سازماني و رفتار شهروند سازماني

2-4) پيشينه تحقيق

منابع

قيمت فايل فقط 24,000 تومان

برچسب ها : ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن , رفتار شهروندي سازماني , پايان نامه رفتار شهروندي سازماني , دانلود پايان نامه رفتار شهروندي سازماني , ابعاد رفتار شهروندي سازمان , عوامل ارتقا شهروندي كاركنان , رفتارهاي ضد شهروندي , عوامل موثر بر رفتارهاي ضد شهروندي , جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي

برچسب ها: ابعاد, رفتار, شهروندي, سازمان, و, عوامل, مختلف, مثبت, و, منفي, موثر, بر, آن,

۰ نظر

مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف

پنجشنبه ۰۹ آذر ۹۶ | ۰۸:۱۲ ۲۷ بازديد

مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف

دسته: حقوق
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 177 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 79

هدف از اين پايان نامه مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف مي باشد

قيمت فايل فقط 28,000 تومان

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته حقوق بين الملل

مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف

چكيده :

قاچاق انسان آثار و پيامدهاي وخيمي را به دنبال دارد كه آگاهي از آن،زمينه درك عمق فاجعه و لزوم اتخاذ تصميم دولتها براي پاسخگويي به اين معضل جهاني را فراهم مي آورد.[1] قاچاق انسان مي تواند بر كيفيت زندگي تمام آحاد جامعه حتي كساني كه در بازار كالاها و خدمات غير قانوني هيچ دخالت و مشاركت مستقيمي ندارند،اثر خود را بر جاي بگذارد.بر اساس گزارش اخير سازمان بين المللي كار تقريباً سه چهارم كودكاني كه در كارهاي اجباري سراسر جهان به كار گرفته مي شوند،در شرايط و مكان هايي خطرناك از جمله معادن و كارخانه ها با مواد خطرناك و مرگبار از جمله مواد شيميايي و سموم كشاورزي سر و كار دارند.سوء تغذيه و مشكلات و پيامدهاي جسمي ،روحي ، رواني ، بهداشتي ، اجتماعي و فرهنگي متعدد از معمولي ترين مشكلات اين كودكان مي باشند.[2]

يك مقام مبارزه با قاچاق انسان با ابراز نگراني از پيامدهاي قاچاق انسان هشدار داد پيامدهاي قاچاق انسان مي تواند افراد را به سوي"كار اجباري" و ديگر شكل هاي "بردگي نوين" سوق دهد .در تنها نگاهي به تيتر برخي از خبرها خود بيانگر وضعيت موجود در اين زمينه است.اشغال فرصتهاي شغلي،افزايش بي رويه كرايه خانه،بروز مشكلات بهداشتي و معضلات اجتماعي و ...از جمله پيامدهاي قاچاق انسان به شمار مي آيند.

به گزارش سرويس ترجمه شفقنا،اهميت قاچاق انسان از آن جهت است كه پيامدهاي قاچاق انسان هم اكنون يكي از مهمترين و جدي ترين چالش هاي پيش روي جهان معاصر به شمار مي رود و اين پيامدها تاثير زيادي دارد كه پيشگيري و جلوگيري از پيامد قاچاق انسان راهكارهايي كاربردي را ايجاب مي كند.بدون شك پديده قاچاق انسان به عنوان اهانتي به كرامت انسان و جنايتي ناگوار عليه انسان و انسانيت است اما در عين حال مسئله اي جدي براي همه كشورها به شمار مي رود كه مستلزم ملاحظات در سطح ملي و بين المللي است.امروزه در هيچ كجاي جهان نمي توان نقطه اي را يافت كه از اين پديده شوم و آثار مخرب آن در امان باشد.دامنه ي آثار و پيامدهاي ناگوار اين جرم بسيار وسيع است.

از جمله ي اين آثار مي توان به هنجار هايي مانند:خشونت عليه قربانيان،نقض حقوق قربانيان،ابتلاء به بيماري هاي مسري و شيوع آن در سطح جهان،ايجاد اختلالات روحي-رواني،بروز ناهنجاري هاي اجتماعي مانند پول شويي و جعل،تزلزل بنيان خانواده ها و مخدوش شدن نظام هاي سالم اقتصادي و اختلال در امنيت اجتماعي و استثمار نيروي كار اشاره كرد.ذكر اين پيامدهاي منفي ،ضرورت بررسي همه جانبه و مبارزه مناسب با آن را بديهي مي سازد.شرايط اين پيامدها ايجاب مي كند كه قاچاق انسان به وسيله راهكارهايي نظير آگاهي دهي جوامع نسبت به پيامدها،معضلات و خطرات قاچاق انسان،ايجاد فرصتهاي شغلي،تشويق به برابري حقوق،فرهنگ سازي در زمينه حقوق قانوني مربوط به آن،مبارزه با فقر هدايت شود و هدايت شدن اين پيامدها از واجبات به شمار مي رود.

81-علي پور-عباس-بررسي وضعيت قاچاق انسان در ايران(معضلات و پيامدها)و ارائه ي راهكارهاي مناسب براي كنترل اين پديده اجتماعي-فصلنامه ي ره نامه ي سياستگذاري سياسي،دفاعي و امنيتي-سال اول-شماره 2-1389-ص 195

82-معتمدي-هادي-و-مستوفي فر-فرزانه-قاچاق انسان چالش ها و راهكارهاي پيشگيري-انتشارات كميل-1388-ص 100

فهرست مطالب

مقدمه

پيامدهاي قاچاق انسان

فصل اول:تبعات مختلف قاچاق انسان

1-پيامد اقتصادي-سياسي

2-پيامد اجتماعي-فرهنگي

3-پيامد رواني -بهداشتي

فصل دوم:ويژگي هاي قاچاق انسان

1-سازمان يافتگي و فراملي بودن

2-قصد قاچاقچيان براي ارتكاب جرم

3-استمرار و انگيزه قاچاقچيان براي بدست آوردن سود يا منفعت مالي

فصل سوم:شيوه ها ي قاچاق انسان

1-قاچاق انسان براي تهيه اعضاء بدن

2-فرزند خواندگي دورغين

3-توريسم جنسي

4-ازدواج صوري

منابع

قيمت فايل فقط 28,000 تومان

برچسب ها : مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف , پايان نامه قاچاق انسان , تبعات مختلف قاچاق انسان , ويژگي هاي قاچاق انسان , قصد قاچاقچيان براي ارتكاب جرم , شيوه ها ي قاچاق انسان , قاچاق اعضاي بدن انسان , پايان نامه آثار قاچاق انسان

برچسب ها: مشخصه, ها, و, روشهاي, قاچاق, انسان, و, پيامدهاي, آن, از, ديدگاه, هاي, مختلف,

۰ نظر

پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۲۰:۲۵ ۳۲ بازديد

پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن

دسته: حسابداري
بازديد: 2 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 878 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 61

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن در حجم 61 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد

قيمت فايل فقط 14,000 تومان

عنوان: پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن

دسته: حسابداري- مديريت مالي

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 61 اسلايد

اين فايل در زمينه " ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن " مي باشد كه در حجم 61 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

تعريف ساختار سرمايه

تركيب ساختار سرمايه

ساختار سرمايه بهينه

ساختار ساده سرمايه

ساختار پيچيده سرمايه

تعيين ساختار سرمايه

تصميمات ساختارسرمايه

نظريه هاي ساختار سرمايه

نظريه هاي مرتبط با گزينش بين بدهي و سهام

نظريه سنتي

نظريه موديلياني و ميلر

نظريه موديلياني و ميلر با فرض عدم وجود ماليات

نظريه موديلياني و ميلر با فرض وجود ماليات

نظريه هاي مرتبط با گزينش بين بدهي و سهام

نظريه سلسله مراتب

نظريه موازنه ايستا

نظريه نمايندگي و ساختار سرمايه

نظريه هاي مرتبط با گزينش بين بدهي هاي عمومي و خصوصي

عدم تقارن اطلاعاتي

هزينه هاي نمايندگي بدهي

مذاكره مجدد و تمديد وام

صلاحديد مديريتي

عوامل موثر بر نسبت بدهي بر اساس دو نظريه سلسله مراتبي و موازنه ايستا

عوامل موثر بر انتخاب ساختار سرمايه

بررسي عوامل تعيين ساختار سرمايه در كشورهاي جنوب شرقي آسيا

ساختار سرمايه مطلوب در عمل

انواع ريسك در ساختار سرمايه

ريسك تجاري

عوامل موثر در ريسك تجاري

ريسك مالي

حفظ ساختار سرمايه

نتايج تحقيقات حاصل از 10 مقاله انجام شده مرتبط با ساختار سرمايه

مقاله 1 :تاثير ماليات شخصي و شركتي بر روي انتخاب ساختار سرمايه

مقاله 2 : رابطه بين انعطاف پذيري مالي و ساختار سرمايه

مقاله 3: رابطه بين سياست تقسيم سود، ساختار مالي، سودآوري و ارزش شركت

مقاله4 :رابطه بين ساختار سرمايه و ساختار مالكيت

مقاله 5 : نقدينگي دارايي و ساختار سرمايه

مقاله 6 : ساختار سرمايه بهينه

مقاله 7 : ساختار سرمايه و بازده سهام

مقاله 8 :استراتژي شركت ها و بازار مالي

مقاله 9: ساختار مالكيت سهام ، عملكرد و ريسك پذيري:تحقيقات تجربي در شركت هاي تركي

مقاله 10: تاثير ساختار سرمايه بر ارزش شركت :مدارك و شواهد از بنگلادش

منابع و ماخذ

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 14,000 تومان

برچسب ها: پاورپوينت, ساختار, سرمايه, و, نظريه, هاي, مختلف, آن,

۰ نظر

مقاله ارزيابي تأثير حالت هاي مختلف دما و كشش سطحي درنرخ توليد و برداشت نهايي

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۰۸:۴۵ ۲۳ بازديد

مقاله ارزيابي تأثير حالت هاي مختلف دما و كشش سطحي درنرخ توليد و برداشت نهايي

دسته: هوش مصنوعي
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 62 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 100

اثرات دما و كشش سطحي درمكانسيم هاي مختلف توليد خلاصه موضوع اين مقاله مطالعه اهميت نسبي دو مكانيسم تكميلي همچون جابجايي با آب و آشام طبيعي، ارزيابي تأثير حالت هاي مختلف دما و كشش سطحي درنرخ توليد و برداشت نهايي نفت ازآزمايشهاي آزمايشگاهي است مكانيسم توليد به وسيله آشام طبيعي به طور تاريخچه اي باتوليد درمخازن شكاف دار طبيعي همراه شده است با وجود ا

قيمت فايل فقط 7,500 تومان

خلاصه:

موضوع اين مقاله مطالعه اهميت نسبي دو مكانيسم تكميلي همچون جابجايي با آب و آشام طبيعي، ارزيابي تأثير حالت هاي مختلف دما و كشش سطحي درنرخ توليد و برداشت نهايي نفت ازآزمايشهاي آزمايشگاهي است. مكانيسم توليد به وسيله آشام طبيعي به طور تاريخچه اي باتوليد درمخازن شكاف دار طبيعي همراه شده است. با وجود اين اثر ناهمگوني ها و كانالي شدن، كه معمولاً درمخازن غيرشكاف دار آرژانتين وجود دارد، نشان مي دهد كه مكانيسم آشام بطور قابل توجهي به توليد نفت كمك ميكند.

ارزيابي همزمان هر دومكانيسم (آشام و جابجايي) به وسيله آزمايشهاي آزمايشگاهي مشكل است. بنابراين آزمايشهاي جابجايي و آشام به طور جداگانه انجام شدند.آزمايشهاي جابه جايي با آب در دماي اتاق و در انجام شدند. درحاليكه آزمايشهاي آشام درو سانتيگراد انجام شدند. هر دو مطالعه درابتدا با آب و سپس با آب و سورفاكتانت، با رسيدن به شرايط با كشش سطحي پايين انجام شدند.

زمانيكه پديده به طور زيادي به تركيب مولكولي سيالها و سنگ وابسته است، آزمايشها تا حدممكن عيناً به صورت شرايط مخزن طراحي شدند و به اين علت آب ، نفت و سنگ همان سازند استفاده شدند. سنگ استفاده شده براي اين مطالعه به طور زيادي Water wet است.

آزمايشهاي جابجايي با سورفاكتانت بااستفاده از دو روش مختلف انجام شدند. A) شروع تزريق سورفاكتانت همزمان با شروع جابجايي است. B)تزريق سورفاكتانت بعد از تزريق يك حجم منفذي (pv) ازآب شروع مي شود.

روش دوم به طور كلي زمانيكه پروژه هاي EOR متعاقب پروژه هاي تزريق آب هستند به كار گرفته شد. مشاهده شد كه با تجمع سورفاكتانت و مستقل اززمان شروع تزريق، برداشت نهايي نفت افزايش مي يابد.

پديده آشام طبيعي يك مكانيسم مهم توليد درسنگهاي water wet بدست آمد. استفاده از سورفاكتانتها و افزايش دما اثر مكانيسم آشام را مطلوب ميكند. بازده مكانيسم جابجايي با كاهش كشش سطحي و افزايش دما بهبود مي يابد.

يك روش جديد كه ناهمگوني نمونه را به كمك مكانيسم آشام مشخص مي كند به وجود مي آيد. روش براساس يك آناليز كيفي منحني هاي آزمايشي برداشت نفت دربرابر حجم منفذي (pv) است.

درپايان يك روش جديد اندازه گيري ثابت نفوذ پخش آشام به توصيف آشام به عنوان يك فرآيند انتشار پراكنده كننده توسعه وبراي داده هاي آزمايشي به كار گرفته مي شود، يك راه ساده شده ديگر براي مدل كردن فرايند آشام است.

مقدمه :

اكثر مطالعه انجام شده برمكانيسم توليد نفت، جابه جايي است كه درآن نفت ازمحيط متخلخل به علت فعاليت يك نيروي بيروني برقرارشده ازگراديان فشار جابجا مي شود. اين مكانيسم شامل نيروهاي ويسكوز و موئينگي است اما نقش نيروهاي موئينگي به طور كامل درتئوريهاي حال حاضر تثبيت نمي شود.

مكانيسم آشام به طور كلي درفهرست كتب مربوط به قدرت توليد مخازن به طور طبيعي شكافدار مطالعه ميشود. اين مكانيسم، به وسيله توليد طبيعي نفت ازسنگهاي درمعرض گراديان هاي اشباع آب كه نياز به يك نيروي بيروني ندارند و هميشه درسنگهاي water wet وجود دارند مشخص مي شود.خلاصه: