مسئوليت اجتماعي سازمان و ارتباط آن با نيازهاي منابع انساني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مسئوليت اجتماعي سازمان و ارتباط آن با نيازهاي منابع انساني

در جهان امروز بسياري از سازمان ها به نحو فزاينده اي از ارزش مستقيم اقتصادي مسئوليت اجتماعي سازمان CSRآگاهي يافتهاند و با ادغام آن به منزله سرمايه گذاري راهبردي با راهبرد اصلي كسب و كار و فعاليت هاي مديريتي خود، مي توانند تاثير مثبتيبر جامعه و محيط خود بگذارند با در نظر گرفتن اين موضوع كه كاركنان مي خواهند براي شركت معتبر و خوشنام كار كنند وسرمايه
دسته: مديريت
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 706 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 17


قيمت فايل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

نويسندگان: سيد مصطفي سيدپور ، اسماعيل انصاري ،

اولين كنفرانس بين المللي مديريت، اقتصاد، حسابداري و علوم تربيتي - 1394

كليدواژه: مسئوليت اجتماعي سازمان ها ) ، )CSRمديريت منابع انكاركنان ، انگيزش دروني

چكيده: 
در جهان امروز بسياري از سازمان ها به نحو فزاينده اي از ارزش مستقيم اقتصادي مسئوليت اجتماعي سازمان CSRآگاهي يافتهاند و با ادغام آن به منزله سرمايه گذاري راهبردي با راهبرد اصلي كسب و كار و فعاليت هاي مديريتي خود، مي توانند تاثير مثبتيبر جامعه و محيط خود بگذارند .با در نظر گرفتن اين موضوع كه كاركنان مي خواهند براي شركت معتبر و خوشنام كار كنند وسرمايه داران تمايل دارند در چنين شركتي سرمايه گذاري نمايند و مشتريان تمايل به خريد محصولات چنين سازماني را دارند,بنابراين به احنمال بالاCSRداراي منافعي براي ذينفعان مي باشد.با توجه به اينكه تحقيقات در خصوص مسئوليت اجتماعيسازمان ها و جنبه ها و تاثيرات گوناگون آن بر فعاليت هاي سازماني در حال رشد مي باشد دراين مقاله در دو بخش به اين موضوعاشاره شده است.بخش اول مسئوليت اجتماعي سازمان به طور عام تشريح شده است و در بخش دوم مسئوليت اجتماعي سازمان درارتباط با مديريت منابع انساني تشريح مي شود.در پايان ارتباط CSRبا نيازهاي كاركنان و انگيزش دروني بر اساس نيازهايروانشاختي مورد مداقه قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 17

قيمت فايل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

پاورپوينت تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم

دسته:
پاورپوينت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 324 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 20

دانلود پاورپوينت تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم
بررسي تجزيه و
تحليل نيازهاي سيستم
پاورپوينت جامع و كامل تجزيه و تحليل
نيازهاي سيستم
كاملترين پاورپوينت تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم
پكيج پاورپوينت تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم
مقاله تجزيه و تحليل
نيازهاي سيستم
تحقيق تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)

 قسمتي از متن پاورپوينت :

تعداد اسلايد : 20 صفحه

تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم 1 هدف: طراحي سيستمي كه نيازهاي
استفاده كنندگان را پوشش دهد.
بايد اين نيازها به درستي تعيين، تحليل و بررسي شود.

كشف نيازهاي سيستم: تكنيك هايي كه در آن تحليلگر شرحي از نيازها و
خواسته هاي سيستم را شناسايي ميكند.

تجزيه و تحليل مشكلات: يعني مشكلات را شناسايي كنيم و علل و اثرات
آن را بررسي كنيم. كشف نيازها نياز عملياتي: عملكردهاي اصلي يك
سيستم است.
مثلا در يك سيستم دانشگاه: محاسبه معدل دانشجو
در يك سيستم انبارداري: تعيين موجودي فعلي انبار

(نيازهاي عملياتي وظايفي هستند كه سيستم بايد آنها را انجام دهد)

نياز غير عملياتي: عملكردهايي كه استفاده كنندگان بصورت غير
مستقيم از سيستم انتظار دارند.
مانند راحتي استفاده براي كاربر
سريع كار كردن نرم افزار
امنيت نرم افزار انواع نيازهاي سيستم اهميت تعيين صحيح نيازها اگر
نيازها صحيح تعيين نشوند:
سيستم ممكن است انتظارات استفاده كنندگان را براورده نكرده و
نارضايتي آنها مانع از استفاده از سيستم شود.
هزينه سيستم ممكن است بيش از مقدار تعيين شده تمام شود.
سيستم ممكن است غيرقابل اعتماد و خطادار باشد.
اهميت تعيين صحيح نيازها تخمين هزينه نسبي براي برطرف كردن
اشتباهات در مراحل مختلف:

يعني اگر در فاز جمع آوري نيازمندي ها، برخي نيازها بدرستي تحليل
نشوند، در مرحله نهايي ميبايست 100 برابر هزينه براي اصلاح اشتباه
صرف كنيم. اهميت تعيين صحيح نيازها وظيفه تحليل گران، تعيين صحيح
نيازهاي سيستم است.

تحليلگران بايد معيارهاي زير را در نظر بگيرند:
سازگاري (consistent): نيازها نبايد در تضاد هم باشند. همچنين
نيازها بايد شفاف و بدون ابهام باشند.
كامل بودن(Complete): نيازها بايد تمام جنبه هاي سيستم را پوشش
دهد.
توجيه پذيري (Feasible): با توجه به منابع موجود قابل براورده شدن
باشد.
مورد نياز بودن (Required): نيازهايي را جمع آوري كنيم كه مورد
نياز هدف سيستم است.
صحت (Accurate): نيازها به درستي و صحيح تعيين شود.
قابل تست و بررسي بودن(Verifiable): نيازهاي تعيين شده بايد هنگام
تست قابل بررسي باشد.
وظيفه تحليل گران سيستم شامل فعاليت هاي زير است:

كشف مشكل و تحليل آن
كشف نيازمندي ها
مستندسازي
مديريت نيازها فرايند كشف نيازها تحليل گر موفق كسي است كه مشكلات
سيستم را دريابد و توانايي تحليل مشكل را داشته باشد.
مثال: تشخيص بيماري(مشكل) توسط پزشك

نكته مهم: لازمست بين علت مشكل و معلول مشكل تمايز قائل شويم.

نمودار ايشيكاوا (Ishikawa Diagram): يك ابزار گرافيكي براي
شناسايي، بررسي و نمايش مشكلات است. همچنين علل و آثار اين مشكلات
را بررسي ميكند.
به اين نمودار نمودار علل و سبب و يا استخوان ماهي هم ميگويند.
كشف مشكل و تحليل آن
Problem Discovery and Analysis نمودار استخوان ماهي(ايشيكاوا):
علت در سمت راست(سر ماهي) و علل ممكن به عنوان استخوان در اسكلت
ماهي در نظر گرفته ميشود. كشف مشكل و تحليل آن
Problem Discovery and Analysis آثار(Effect) علل(Cause) علت 1
علت 2 علت 3 علت 6 علت 5 علت 4 مشكل نمودار استخوان
ماهي(ايشيكاوا): كشف مشكل و تحليل آن
Problem Discovery and Analysis آثار(Effect) علل(Cause) ماشين
آلات روش ها مواد اوليه محيط نيروي انساني مشكل مواد اوليه
ماشين آلات
نيروي انساني
روش ها
مكان
سياست ها
محيط
تامين كنندگان
مهارت ها
و… علل مثال نمودار استخوان ماهي: كشف مشكل و تحليل آن
Problem Discovery and Analysis مثال نمودار استخوان ماهي:

براي يافتن علت ها ميتوان از تكنيك طوفان فكري (Brain Storming)
نيز استفاده كرد. كشف مشكل و تحليل آن

---

توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوينت تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم ,
بررسي تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم ,
پاورپوينت جامع و كامل تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم ,

كاملترين پاورپوينت تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم ,
پكيج پاورپوينت تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم ,
مقاله تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم ,
تحقيق تجزيه و تحليل نيازهاي سيستم