پذيرش مصرف كننده و ارزيابي احساسي

پذيرش مصرف كننده و ارزيابي احساسي

تعداد صفحات انگليسي 21 صفحه (5312 كلمه)

     تعداد صفحات ترجمه فارسي 20 صفحه

ترجمه انگليسي به فارسي، دانشگاه، پژوهش

مقاله انگليسي به همراه مقاله فارسي در قالب آفيس قابل ويرايش

به همراه ترجمه شكل و جدول 

هر 250 كلمه  1 صفحه ميباشد

منظور از 250 كلمه تعداد كلمات در متن انگليسي هست 

زير قيمت بازار

غني سازي اسيد فوليك از طريق اندكي جوشاندن  در برنج، به طور قابل توجهي افزايش مقدار اسيد فوليك در دانه خام و پخته شده را افزايش داده است. با اين حال، اندكي جوشاندن، به صورت همزمان تغييراتي در ويژگي برنج ايجاد مي كند كه ممكن است پذيرش مصرف كنندگان از برنج غني شده را تحت تاثير قرار دهد. دو مطالعه پذيرش مصرف كننده بر اساس ويژگيهاي بصري و طعم و مزه با يك نمونه مصرف كننده عمدتا آسيايي به منظور بررسي اين موضوع انجام شد.
در مطالعه 1، پذيرش بصري مصرف كننده از برنج نيم پخته غتي شده (UF 1، UF 2 و UF 3) مورد بررسي قرار گرفت. پذيرش بصري از سه نمونه برنج نيم پخته خام غني شده با يك شاهد برنج نيمپخته  تجاري، مقايسه شد.
در مطالعه 2، برنج نيم پخته خام غني شده با برنج سفيد تجاري فاقد غني سازي مخلوط شد و در معرض پخت و پز قرار گرفت.

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

حل مشكل اكانت گوگل Lenovo TB2-X30M بدون نياز به باكس در اندرويد 5 و 6

حل مشكل اكانت گوگل Lenovo TB2-X30M بدون نياز به باكس در اندرويد 5 و 6

---


دسته: لنوو| Lenovo


---

بازديد: 1 بار


---

فرمت فايل: zip


---

حجم فايل: 0 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 1


---

• راهنما:بعد از خريد انلاين يه فايل كم حجم فشرده رو دانلود خواهيد كرد.اين فايل كم حجم رو از حالت فشرده خارج كرده يك فايل تكست كه حاوي لينك دانلود اصلي فايل است براي شما قابل مشاهده و استفاده خواهد بود.

حل مشكل گوگل اكانت تبلت لنوو مدل (Lenovo TB2-X30M (A10-30

(Lenovo TB2-X30M (A10-30 google account bypass 

 دو روش %100 تست شده وبدون نياز به باكس و در عرض چند دقيقه

يك روش قابل اجرا روي تماي بيلد هاي اندرويد 5.1.1

 

يك روش قابل اجرا روي تمامي بيلد هاي اندرويد 6.0.1

 

دو روش تخصصي جهت حدف اكانت قابل اجرا روي تمامي بيلد نامبر هاي اندرويد 5 و تمامي بيلد نامبر هاي اندرويد 6 پس از خريد در دسترس خواهد بود.

 

---

قيمت : 10,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : حل مشكل اكانت گوگل Lenovo TB2-X30M بدون نياز به باكس در اندرويد 5 و 6 , TB2 X30M frp lock , TB2 X30M frp unlock , TB2 X30M google account REMOVE , TB2 X30M google account bypass , TB2 X30M google account , TB2 X30M google lock , TB2 X30M Reset FRP , TB2 X30M Reset FRP file , TB2 X30M Reset FRP , قفل گوگل TB2 X30M , مشكل قفل گوگل TB2 X30M , اكانت گوگل TB2 X30M , مشكل اكانت گوگل TB2 X30M , اكانت جيميل TB2 X30M , جيم

---

فايل فلش Lenovo TB2-X30L كال اكتيو و قابل رايت از طريق فلشر

فايل فلش Lenovo TB2-X30L كال اكتيو و قابل رايت از طريق فلشر

---


دسته: لنوو| Lenovo


---

بازديد: 1 بار


---

فرمت فايل: rar


---

حجم فايل: 1 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 1


---

• راهنما:بعد از خريد انلاين يه فايل كم حجم فشرده رو دانلود خواهيد كرد.اين فايل كم حجم رو از حالت فشرده خارج كرده يك فايل تكست كه حاوي لينك دانلود اصلي فايل است براي شما قابل مشاهده و استفاده خواهد بود.

فايل فلش رسمي و كال اكتيو (LENOVO TAB 2 TB2-X30L (A10-30

 اندرويد 5.1.1 و قابل رايت از طريق فلشر و كال اكتيو(ساپورت تماس)

به همراه فلشر مخصوص و درايورها و اموزش كامل رايت فريمور 

روش تخصصي براي ورود به حالت Edl Mode جهت انجام فلش



فايل قرار داده شده جهت فلش و اضافه كرده قابليت تماس به روي مدل Lenovo TB2-X30L است.

جهت انجام عمليات تماس از به دليل نداشتن اسپيكر مخصوص  از اسپيكر هاي خارجي استفاده خواهد شد كه البته ميتوانيد از هندفري با سيم يا بلوتوث نيز استفاده كنيد.

فايل قرار داده شده داراي زبان فارسي نيست و با برنامه مورلوكال نيز فارسي نخواهد شد.لذا اگر زبان فارسي براي شما مهم هست بايد از فايل فلش فارسي ان كه در اين لينك  قرار گرفته استفاده كنيد. كه البته در اين صورت تماس را ساپورت نخواهد كرد.

 

 

---

قيمت : 18,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : فايل فلش Lenovo TB2-X30L كال اكتيو و قابل رايت از طريق فلشر , فايل فلش TB2_X30L كال اكتيو , فايل كال اكتيو TB2_X30L , فريمور TB2_X30L كال اكتيو , فريمور كال اكتيو TB2_X30L , رام كال اكتيو TB2_X30L , رام TB2_X30L كال اكتيو , مشكل تماس TB2_X30L , ساپورت تماس TB2_X30L , اضافه كردن قابليت تماس TB2_X30L , كال اكتيو كردن تبلت TB2_X30L , اكتيو كردن كال تبلت TB2_X30L , TB2_X30L Call Active , TB2_X30L call ad , TB2_X30L call firm

---

بسته بندي محصولات آماده براي سرو و ريزريز شده گوشت، طيور و غذاي دريايي

بسته بندي محصولات آماده براي سرو و ريزريز شده گوشت، طيور و غذاي دريايي

تعداد صفحات انگليسي 10 صفحه

     تعداد صفحات ترجمه فارسي 11 صفحه

ترجمه انگليسي به فارسي، دانشگاه، پژوهش

مقاله انگليسي به همراه مقاله فارسي در قالب آفيس قابل ويرايش

به همراه ترجمه شكل و جدول 

هر 250 كلمه  1 صفحه ميباشد

منظور از 250 كلمه تعداد كلمات در متن انگليسي هست 

زير قيمت بازار

توسعه گستره اي از محصولات غذايي راحت، آماده  براي خوردن، آماده براي پختن و آماده  سِرو، از 20 سال گذشته قابل توجه بوده است. به همان سان كه محصولات گسترده تري شكل مي گيرد،  تا راحتي را براي مصرف كننده به ارمغان بياورد، تقاضا براي فناوري فراوري و بسته بندي هاي جديد با برخي تحولات جالب به سرعت پيش مي رود. اين فصل به بررسي اين مسائل مي پردازد.
كليد واژه ها
غذاهاي آماده ، فراورده هاي غذايي سهل الاستفاده، فراوري، بسته بندي، مايكروويو ، گرمايش، بسته بندي شيك

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

پاورپوينت تحليل وضعيت كلان اقتصادي و صنعت (ويژه ارائه كلاسي درس مديريت سرمايه گذاري)

پاورپوينت تحليل وضعيت كلان اقتصادي و صنعت (ويژه ارائه كلاسي درس مديريت سرمايه گذاري)

---


دسته: مديريت مالي


---

بازديد: 1 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 629 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 20


---

عنوان: پاورپوينت تحليل وضعيت كلان اقتصادي و صنعت (ويژه ارائه كلاسي درس مديريت سرمايه گذاري)

دسته: حسابداري- مديريت مالي

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 20 اسلايد

اين فايل در زمينه " تحليل وضعيت كلان اقتصادي و صنعت " مي باشد كه در حجم 20 اسلايد همراه با توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درس مديريت سرمايه گذاري رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

تحليل بنيادي

تحليل اقتصاد كلان

آماره هاي توصيف وضعيت اقتصاد كلان

شوك هاي عرضه و تقاضا

سياست‌هاي مالي و پولي

چرخه هاي كسب و كار(تجاري)

تجزيه و تحليل صنعت

عوامل مؤثر بر تحليل بنيادي در يك صنعت

حساسيت صنايع به چرخه كسب و كار

عوامل مؤثر بر تحليل بنيادي در يك صنعت

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 9,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت تحليل وضعيت كلان اقتصادي و صنعت (ويژه ارائه كلاسي درس مديريت سرمايه گذاري) , دانلود پاورپوينت تحليل وضعيت كلان اقتصادي و صنعت , تحليل بنيادي , تحليل اقتصاد كلان , تجزيه و تحليل صنعت , عوامل مؤثر بر تحليل بنيادي در يك صنعت , حساسيت صنايع به چرخه كسب و كار , عوامل مؤثر بر تحليل بنيادي در يك صنعت

---

پاورپوينت جا به جايي، ترك كار و انضباط كار

پاورپوينت جا به جايي، ترك كار و انضباط كار

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 546 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 23


---

عنوان: پاورپوينت جا به جايي، ترك كار و انضباط كار

دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)

فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)

تعداد اسلايد: 23 اسلايد

اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان « جابه جايي ، ترك كار و انضباط كار » مي باشد كه در حجم 23 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

جابه جايي

انواع جابه جايي

ترفيع

سيستم ترفيعات

موانع عمده اجراي طرح هاي ترفيعاتي

تنزيل

راه حل هايي كه به جاي تنزيل توصيه شده است

انتقال

دلايل انتقال

انتقال موقت

انتقال دائم

بر كناري از كار و عودت به كار

از جمله موارد بركناري اجباري

از جمله موارد عمده بركناري اختياري

ضوابطي كه در  بركناري و يا تعيين اولويت براي عودت به كار در نظر گرفته مي شود

انضباط

انواع انضباط

انضباط مثبت

انضباط منفي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت جا به جايي، ترك كار و انضباط كار , دانلود پاورپوينت جا به جايي ، ترك كار و انضباط كار , جابه جايي , انواع جابه جايي , ترفيع , سيستم ترفيعات , انتقال , دلايل انتقال , بر كناري از كار و عودت به كار , انضباط , انواع انضباط

---

پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 548 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 22


---

عنوان: پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)

فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)

تعداد اسلايد: 22 اسلايد

كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كارتأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي  و ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل چهارم اين كتاب با عنوان « عملكرد سازماني» مي باشد كه در حجم 22 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

محيط درون سازماني

مديريت عملكرد

محاسن اعمال مديريت عملكرد

تعريف ارزيابي عملكرد

نظريه هاي ارزيابي عملكرد

نظريه ارزيابي مستقيم عملكرد

نظريه ارزيابي مشخصات فردي

نظريه ارزيابي فرايند (يا نحوه انجام كار )

روش هاي متداول ارزيابي

روش درجه بندي ترتيبي

روش مقايسه فرد به فرد

روش مقياسي

روش توزيع اجباري

روش انتخاب اجباري

روش فرم چك ليست ارزيابي

روش وقايع حساس

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي) , دانلود پاورپوينت فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي با عنوان عملكرد سازماني , مديريت عملكرد , محاسن اعمال مديريت عملكرد , تعريف ارزيابي عملكرد , نظريه هاي ارزيابي عملكرد , نظريه ارزيابي مستقيم عملكرد , نظريه ارزيابي مشخصات فردي , نظريه ارزيابي فرايند (يا نحوه انجام كار ) , روش هاي متداول ارزيابي , روش درجه بن

---

پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 1928 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 312


---

عنوان: پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 312 اسلايد

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت كل اين كتاب كه مشتمل بر هفده فصل است، مي باشد كه عناوين اين فصلها نيز به شرح زير است:

فصل اول: پيش درآمدي بر رفتار سازماني

فصل دوم: رفتار سازماني در سطح جهاني

فصل سوم: مباني رفتار فرد

فصل چهارم: مفاهيم اصلي انگيزش

فصل پنجم: انگيزش، از مفاهيم تا كاربرد

فصل ششم: تصميم گيري فردي

فصل هفتم: مباني رفتار گروه

فصل هشتم: شناخت تيم

فصل نهم: ارتباطات

فصل دهم: رهبري

فصل يازدهم: قدرت و سياست

فصل دوازدهم: تعارض و مذاكره

فصل سيزدهم: ساختار سازماني

فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل

فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش

فصل شانزدهم: فرهنگ سازماني

فصل هفدهم: تغيير و بهبود سازماني

بخشهاي عمده اين فايل به تفكيك هر فصل شامل موارد زير مي باشد:

فصل اول: پيش درآمدي بر رفتار سازماني

ارائه تعريفي از رفتار سازماني

هدفهاي رفتار سازماني

بهبود كيفيت و بازدهي

اساس و پايه هاي مديريت كيفيت جامع

نيروي كار گوناگون

واكنش در برابر جهاني شدن سازمان

نوآوري و ايجادتغيير

سازش با پديده اي به نام تغييرات سرسام آور

كم شدن وفاداري كاركنان

بهبود رفتار از نظر اخلاقي

سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

فصل دوم: رفتار سازماني در سطح جهاني

مقدمه

تفاوت كارگران آمريكايي با ژاپني

شركت هاي چندمليتي

رويارويي با مسائل بين المللي

ارزيابي تفاوت بين كشورها

تحقيقات تفاوتهاي فرهنگي

تحقيق كلاكهان و استرادبك

رابطه با محيط

 توجه به زمان

ماهيت فرد

توجه به فعاليت

 توجه به مسئوليت

مفهوم فضا

تحقيق هاف استد

 فردگرايي در مقايسه با جمع گرايي

اختلاف در قدرت

 اجتناب از پديده عدم اطمينان

 مردسالاري در مقايسه با زن سالاري

نمونه هايي از ابعاد فرهنگي در تحقيق هاف استد

فصل سوم: مباني رفتار فرد

مقدمه

تعريف نگرش

رضايت شغلي

عوامل تعيين كننده رضايت شغلي

ناهمساني شناختي

تعريف شخصيت

شانزده ويژگي شخصيتي

الگوي مبتني بر پنج ويژگي شخصيتي

ساير ويژگيهاي شخصيتي

كانون كنترل

خودكامگي

 ماكياولي گري

سازش با عوامل محيطي

 خطر پذيري

تناسب شخصيت با شغل

ادراك

تئوري اسنادي

يادگيري

فرايند يادگيري

فصل چهارم: مفاهيم اصلي انگيزش

انگيزش چيست؟

فرايند اصلي انگيزش

نخستين نظريه هاي انگيزش

نظريه سلسله مراتب نياز ها

تئوريX و تئوري Y

مفروضات تئوري x

مفروضات تئوري y

تئوري بهداشت – انگيزش

تئوري بهداشت – انگيزش هرزبرگ

انگيزاننده ها و نگهدارنده ها از ديدگاه هرزبرگ

تئوري هاي نوين انگيزش

تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه

نظريه تعيين هدف

 تئوري تقويت رفتار

نظريه برابري

 نظريه انتظار

نظريه انتظار وروم

مدل نظريه انگيزش وروم

استدلال نظريه انتظار

الگوي ساده نظريه انتظار

فصل پنجم: انگيزش، از مفاهيم تا كاربرد

مديريت مبتني بر هدف چيست ؟

چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف

رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف

مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل

تعديل رفتار

تعديل رفتار در رفتار سازماني

تعديل رفتار در مرحله عمل

مشاركت كاركنان

مشاركت كاركنان چيست ؟

نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟

پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش

برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل

فصل ششم: تصميم گيري فردي

مقدمه

چگونه بايد تصميم گرفت؟

مفروضات الگوي بخردانه

خلاقيت در تصميم گيري

در سازمان تصميمات واقعي چگونه گرفته مي شود؟

روش بخردانه محدود

قضاوت شهودي

شناسايي مساله

ارائه راه حلها

انتخاب راه حل

قياس به نفس

پافشاري در تعهد

تفاوت هاي فردي

شيوه تصميم گيري

ارشادي

 تحليلي

 نظري

رفتاري

الگوي سبك تصميم گيري

اصول اخلاقي

محدوديت هاي سازماني

نكات كاربردي براي مديران

فصل هفتم: مباني رفتار گروه

ارائه تعريفي از گروه

چرا افراد به گروهها مي پيوندند؟

مفاهيم اصلي گروه

تصميم گيري درگروه

چگونگي انتخاب تصميم فردي يا گروهي

همرنگ جماعت شدن و از گروه بريدن

نشانه هاي وجود پديده همرنگ جماعت شدن در گروه

روشهاي تصميم گيري

طوفان فكري

روش مبتني بر ايجاد گروه اسمي

ميزگرد از راه دور

فصل هشتم: شناخت تيم

مقدمه

تعريف گروه

تعريف گروه كاري

مقايسه تيم و گروه

انواع تيم

تيم حل كنندة مسأله

 تيم خودگردان

 تيم متخصص

رابطة تيم و گروه

نه نقش تيم

نقصان پذيري تيم و حساب پس دهي

اعتماد متقابل

ابعاد اعتماد

چگونه مي توان اعتماد به وجود آورد ؟

تبديل افراد به عضو تيم

پرورانيدن افراد براي عضويت در تيم

فصل نهم: ارتباطات

نقش ارتباطات

فرآيند ارتباطات

مسير ارتباطات

راههاي شناخته شده در ايجاد ارتباط

شبكه هاي ارتباطي

موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرا ردارد:

ارتباطات بين فرهنگها

نكات كاربردي براي مديران (موانع بر سر راه ارتباطات كدامند)

فصل دهم: رهبري

رهبري چيست

رهبري غير سازماني يا غير ارادي

تئوريهاي رهبري

تئوري شخصيتي

تئوري رفتاري

رهبران كارمند گرا

توليدگرا

شبكه مديريت

تئوري اقتضايي

تئوري فيدلر

ب)تئوري مسير هدف

رهبري زنان با مردان متفاوت است

آيا رهبري مؤثر است !

فصل يازدهم: قدرت و سياست

تعريف قدرت

مقايسه رهبري با قدرت

پايگاههاي قدرت

قدرت مبتني بر زور

قدرت مبتني بر پاداش

قدرت قانوني

قدرت مبتني بر تخصص

قدرت مرجع

وابستگي: كليد درك قدرت

عواملي كه موجب وابستگي مي شوند؟

سياست (قدرت در عمل)

اهميت ديدگاه سياسي

عواملي كه در رفتار سياسي نقش دارند

تسخير احساسات

شيوه هاي تسخير احساسات

اثربخشي شيوه هاي تسخير احساسات

اصول اخلاقي و رفتار سياسي

نكات كاربردي براي مديران

فصل دوازدهم: تعارض و مذاكره

مقدمه

تعريف تعارض

سير تكاملي انديشه تعارض

ديدگاه سنتي

 ديدگاه روابط انساني

ديدگاه تعاملي

تعارض سازنده و مخرب

فرايند تعارض

مخالفتهاي بالقوه

بروز تعارض

مذاكره يا چانه زدن

مذاكره مبتني بر برد و باخت

استراتژي بدون باخت

مسايل مطرح در مذاكرات

يك سونگريها در تصميم

فصل سيزدهم: ساختار سازماني

ساختار سازماني چيست ؟

تقسيم كار

گروهبندي

 زنجيره فرماندهي

حوره كنترل

تمركز

رسميت

انواع ساختارهاي سازماني

بروكراسي

ساختار ماتريسي

ساختار تيمي

سازمانهاي مجازي

سازمانهاي بدون مرز

عوامل تعيين كننده ساختار سازماني

استراتژي سازمان

تكنولوژي

عدم اطمينام محيطي

فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل

تكنولوژي در سازمان

مديريت كيفيت كامل

بازسازي فرآيند كار

سيستم توليد انعطاف پذير

منسوخ شدن مهارتها

مقايسه مديريت كيفيت كامل و بازسازي فرايند:

طرح ريزي شغل

تئوري اسنادي كار

الگوي ويژگيهاي شغل

الگوي پردازش اطلاعات اجتماعي

فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش

ارزيابي عملكرد و انگيزش

شاخص هاي ارزيابي

چه كساني عملكرد را ارزيابي مي كنند

شيوه هاي ارزيابي عملكرد

مسائل بالقوه ارزيابي عملكرد

راههاي جلوگيري از خطاهاي ارزيابي

ارزيابي عملكرد تيم

ارزيابي عملكرد در سطح جهاني

سيستم پاداش(عوامل تعيين كننده پاداش)

فصل شانزدهم: فرهنگ سازماني

تعريف فرهنگ سازماني

فرهنگ يك واژه توصيفي است

آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند ؟

تفاوت فرهنگ هاي قوي با ضعيف

اثرات فرهنگ

نقش فرهنگ

فرهنگ به عنوان يك قلم بدهي

شيوة پيدايش يك فرهنگ

زنده نگه داشتن يك فرهنگ

فرايند جامعه پذيري

مرحله دگرديسي

شيوه هاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني

شيوة شكل گيري فرهنگ ها

شيوة فراگيري فرهنگ

فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي

نكات كاربردي براي مديران

فصل هفدهم: تغيير و بهبود سازماني

عواملي كه موجب ايجاد تغيير سازماني مي شوند

الگوي تغيير سه مرحله اي لوين

مقاومت در برابر پديده تغيير

منشا مقاومت در برابر تغيير

غلبه بر عوامل مقاومت

پديده تغيير و بهبود سازماني

انواع روشهاي تغيير سازماني

مسايل جديد در تغيير سازماني

رويارويي با پديده تنش

تشويق به نو آوري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 35,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي , پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي , دانلود پاورپوينت كتاب مباني رفتار سازماني استيفن رابينز , دانلود پاورپوينت كتاب مباني رفتار سازماني پارسائيان و اعرابي

---

پاورپوينت مدلهاي عاملي و تعادلي

پاورپوينت مدلهاي عاملي و تعادلي

---


دسته: مديريت مالي


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 722 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 72


---

عنوان: پاورپوينت مدلهاي عاملي و تعادلي

دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي)

فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

تعداد اسلايد: 72 اسلايد

تهيه شده با نمودارها و فرمول نويسي بسيار زيبا و دقيق

اين فايل در زمينه " مدلهاي عاملي و تعادلي" مي باشد كه در حجم 72 اسلايد همراه با نمودارها ي بسيار زيبا، توضيحات كامل ، فرمول نويسي دقيق و همچنين مثالهاي تشريحي با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

اجزاي ريسك:ريسك بنيادي

اجزائ ريسك (نگرش نظريه نوين پرتفوي)

ريسك غيرسيستماتيك

ريسك سيستماتيك

رابطه رويكرد نظريه پرتفوي و رويكرد بنيادي نسبت به ريسك

مدل هاي عاملي

مدل هاي تك عاملي 

مدل بازار

تخمين بتا

تشكيل پرتفوي بهينه

ارزشيابي مدل تك شاخص

مدل هاي چند عاملي

مدل دو عاملي

بازده مورد انتظار و ريسك در مدل هاي چند عاملي

تنوع بخشي در مدل هاي چند عاملي

رويكرد سري هاي  زماني

رويكرد بخشي

رويكرد تحليل عاملي

مدل قيمت گذاري داراييهاي سرمايه اي

تولد مدل CAPM

نظريه بازار سرمايه در CAPM

فرضياتCAPM 

مفهوم ريسك در CAPM

استخراج شكل ساده مدل CAPM

نظريه تجزيه

استخراج شكل پيچيده مدل قيمت گذاري دارايي هاي سرمايه اي

انتخاب پرتفوي و خط بازار سرمايه

تعميم CAPM

فرصت هاي سرمايه گذاري وقتي كه هزينه وام گيري بيشتز از وام دهي است.

مدل بتاي صفر

آزمونهاي تجربي مدل هاي تعادلي

آزمونهاي اوليه CAPM

آزمون شارپ و كوپر

آزمون بلك , جنسن و شولز

آزمون فاما و مك بث

انتقاد (( رول )) از آزمونهاي CAPM

آزمونهاي جديد CAPM

مدلهاي عاملي و تعادلي

تئوري قيمت گذاري آربيتراژ APT

مفروضات APT  

روش شناسي تخمين وآزمون APT

تعيين همزمان عاملها و ويژگيها

تعيين ويژگيهاي اوراق بهادار

تعيين پديده هاي تاثير گذار بر فرايند ايجاد عايدي

تعيين يك مجموعه از پرتفويهاي تاثيرگزار بر فراگرد ايجاد عايدي

آزمونهاي تجربي APT

APTو بازار سرمايه ايران

APT  و CAPM

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 17,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت مدلهاي عاملي و تعادلي , پاورپوينت مدلهاي عاملي و تعادلي , مدل هاي عاملي , مدل هاي تك عاملي , تشكيل پرتفوي بهينه , مدل هاي چند عاملي , تنوع بخشي در مدل هاي چند عاملي , مدل قيمت گذاري داراييهاي سرمايه اي , انتخاب پرتفوي و خط بازار سرمايه , مدل بتاي صفر , تئوري قيمت گذاري آربيتراژ APT , APT و بازار سرمايه ايران , APT و CAPM

---

تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي

تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي

---


دسته: فقه و حقوق اسلامي


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: docx


---

حجم فايل: 169 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 13


---

عنوان: تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي

دسته: حقوق

فرمت: ورد (قابل ويرايش)

تعداد صفحات: 13 صفحه

اين فايل شامل تحقيق جامع و كاملي با عنوان " بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي " مي باشد كه در حجم 13 صفحه با فرمت word  تهيه شده است كه ميتواند به عنوان كار تحقيقي رشته حقوق مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

نقش بيمه در تضمين

نقش بيمه در حفظ ثروت ملي

نقش بيمه در جمع­آوري پس اندازهاي كوچك و توسعه سرمايه­گذاري

نقش بيمه در ايجاد آرامش در زندگي اقتصادي انسان­ها

نقش بيمه در بالا بردن سطح اشتغال

نقش بيمه در ايجاد اعتبار

منابع

تحقيق تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 12,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي , دانلود تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي , نقش بيمه در تضمين , نقش بيمه در حفظ ثروت ملي , نقش بيمه در جمع¬آوري پس اندازهاي كوچك و توسعه سرمايه¬گذاري , نقش بيمه در ايجاد آرامش در زندگي اقتصادي انسان¬ها , نقش بيمه در بالا بردن سطح اشتغال , نقش بيمه در ايجاد اعتبار

---