- مرجع فايلهاي امورزشي | امام خميني(ره) و روابط بين الملل
امام خميني(ره) و روابط بين الملل
دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها
تحقيق امام خميني(ره) و روابط بين الملل
متشكل از 15 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشي از محتوا ::
امام خميني(ره) و روابط بين الملل
سيد محمّد سادات
قرآن و روابط عاطفي با خويشاوندان كافر
قرآن و روابط دوستانه با كافران
قرآن و روابط اجتماعي با كافران
الف ـ شركت در مجالس كافران:
ب ـ هم رازي باكافران:
ج ـ ازدواج با كافران:
احسان به كافران
قرآن و دفاع در برابر كافران
مشخصه هاي روابط بين المللي
روابط بين المللي در حكومت ديني
________________________________________
بي ترديد انديشه حكومت ديني و
بنيان گذاري نظام جمهوري اسلامي در
ايران از سوي امام خميني(قده) رويكرد ِ
جديدي را به دين به همراه داشت. موج
جديد نگاه به دين از يك سو افق هاي
روشني را از منظر تفكر و خردورزي ديني
نويد مي داد, و از سوي ديگر, دل نگراني
و دغدغه هاي خاطر ايجاد مي كرد.
دل نگراني از اين كه رويكرد ِجديد به دين
از سر شوق زدگي به نظريه پردازي
شتاب زده در معارف و حقايق دين بپردازد
و با چشم پوشي از تمام ابعاد دين و
جامعيت آن آرا و ديدگاه هاي يك بُعدي و
متغيّر را جايگزين ديدگاه هاي جامع و
ثابت اصول و معارف دين كند.
و افق هاي روشن و اميدهاي تازه به
اين كه رويكرد ِنو به دين و حكومت ديني
سمت وسوي تحليل منطقي و پژوهشي و|98|
ماهيت دين شناسانه داشته و با جامع نگري
همراه باشد; روي كردي كه با انگيزه,
بازشناسي آموزه هاي ديني با توجه به
تحولات بنيادين شرايط زندگي اجتماعي,
فرهنگي, سياسي انسان و با توجه به دو
اصل خاتميت اسلام و جهان شمولي آن
باشد كه در اين صورت رويكردي مبارك
بوده و شاهد نمودي ديگر از ورود تفكر و
انديشه ديني در عرصه هاي جهاني دين و
فرهنگ خواهيم بود.
البته آن چه تا هم اكنون با اين ماهيّت
و انگيزه انجام يافته بسيار درخشان و از
برجستگي هاي ِتاريخ دين پژوهي به شمار
مي رود. با ارج نهادن به تمامي گام ها و
پژوهش هاي ارزنده اي كه در اين مقوله
انجام يافته است و يا در حال انجام است,
به نظر مي رسد هم چنان اولويت ها و
محورهايي با زمينه و نياز كامل به پژوهش
وجود دارد كه بايسته است از نگاه
پژوهش گران و صاحب نظران دور نماند كه
در اين جا به مواردي هر چند كوتاه و
فشرده اشاره مي كنيم:
1. تحليل ماهيت حكومت ديني و
جايگاه و نسبت آن با مجموعه دين; 2. نسبت و رابطه فلسفه دين با فلسفه
حكومت ديني;
3. حوزه هاي ورود و نوع ورود
حكومت ديني در حريم هاي فرد و جامعه;
4. تأثيرگذاري حكومت ديني
بنابر مبناي اولي بودن حكومت درمحدوده
قوانين و احكام ديگر;
5. تأثيرگذاري حكومت بنابر مبناي
ثانوي بودن در محدوده هاي قوانين و
احكام ديگر;
6. نوع و ماهيت روابط حكومت
ديني با جهان خارج از مرزهاي جغرافي
خود.
اين محورها برخي از بايسته هاي
تحليل نظريه حكومتي ديني است كه نه تنها
براي اثبات و تبيين برخي ابعاد احكام
اجتماعي, سياسي اسلام روشن گر است
بلكه خود پاسخي به برخي شبهه افكني ها
در عرصه انديشه و تفكر حكومت ديني
خواهد بود.
اين نوشتار پيش درآمدي است كوتاه
در محور “امام خميني و روابط بين الملل”;
به ديگر سخن روابط بين المللي حكومت
اسلامي از منظر امام خميني كه با توجه به-
محتواي فايل دانلودي:
تحقيق امام خميني(ره) و روابط بين الملل
متشكل از 15 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
-
- پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان
دسته: مديريت
بازديد: 55 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 155 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 31
پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان در 31 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
اتحاديه هاي كارگري و روابط كار
روابط استراتژيك كار: هماهنگي روابط كار با اتحاديه ها با استراتژي رقابتي سازمان
اتحاديه و استراتژي منابع انساني
تكامل اتحاديه هاي كارگري
قانون واگنر – 1935
قانون تفت-هارتلي 1947 (قانون روابط بين مديريت و نيروي كار)
قانون لندرام-گريفين (قانون افشا و گزارش مديريت و نيروي كار)
روندهاي رايج در سازمانهاي كارگري
واكنش اتحاديه ها به روندهاي اخير
تفاوت هاي بين المللي در سازمانهاي كارگري
سازماندهي اتحاديه – قانون واگنز
مذاكرات دسته جمعي
شرايط موثر بر همكاري در مذاكرات
مذاكره مبتني بر منافع(در مقابل پافشاري بر مواضع)
شكايت و دادخواهي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
قيمت : 8,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان , دانلود پاورپوينت روابط مؤثر با كاركنان , اتحاديه هاي كارگري و روابط كار , اتحاديه و استراتژي منابع انساني , تكامل اتحاديه هاي كارگري , قانون واگنر – 1935 , قانون تفتهارتلي 1947 (قانون روابط بين مديريت و نيروي كار) , قانون لندرامگريفين (قانون افشا و گزارش مديريت و نيروي كار) , روندهاي رايج در سازمانهاي كارگري , واكنش اتحاديه ها به روندهاي اخير , تفاوت هاي ب
ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري
دسته: مقالات فارسي و انگليسي
بازديد: 59 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 1698 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 22
ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري در22 صفحه فارسي قابل ويرايش ورد به همراه اصل مقاله انگليسي
چكيده فارسي
اين مقاله يك مدل تئوري را برآورد ميكند كه درباره شخصيت، رضايت، وفاداري، تزئينات داخلي، و ذهنيت محيط يك هتل است. نتايج مدلسازي معادله ساختاري نشان داد كه برونگرائي، سازگاري، و روان رنجورخويي در بين پنج عامل اصلي شخصيت، بر روي عامل رضايت تأثيرگذار هستند. و رضايت هم تأثير مهمي بر ذهنيت هتل و وفاداري مهمانان آن دارد. ذهنيت هتل در مقايسه با عامل رضايت، تأثير كمتري بر روي وفاداري دارد و همچنين واسطي براي تأثير رضايت بر روي وفاداري مي باشد. نقش تزئينات داخلي هتل بعنوان يك عامل متعادل كننده در يك چارچوب تئوري پيشنهادي اثبات شده است. نتايج بدست آمده، تاكتيك ها و استراتژي هاي مخصوص هتلداري را براي بالا بردن وفادار پيشنهاد ميكند.
چكيده لاتين
This article appraises a theoretical model that relates personality, satisfaction, loyalty, ambience, and image in a hotel setting. The results of the structural equation modeling indicated that extraversion, agreeableness, and neuroticism among the Big Five Personality Factors significantly affect satisfaction. Satisfaction had a significant impact on hotel image and guests’ loyalty. Compared to satisfaction, hotel image had a lesser impact on loyalty as well as being a mediator for the impact of satisfaction on loyalty. The moderating role of hotel ambience in the proposed theoretical framework was also identified. The results offer hoteliers potential strategies/tactics for loyalty enhancement.
قيمت : 14,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري , ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري , وفاداري آزمايش در صنعت هتلداري
- پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان
پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان در 31 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
اتحاديه هاي كارگري و روابط كار
روابط استراتژيك كار: هماهنگي روابط كار با اتحاديه ها با استراتژي رقابتي سازمان
اتحاديه و استراتژي منابع انساني
تكامل اتحاديه هاي كارگري
قانون واگنر – 1935
قانون تفت-هارتلي 1947 (قانون روابط بين مديريت و نيروي كار)
قانون لندرام-گريفين (قانون افشا و گزارش مديريت و نيروي كار)
روندهاي رايج در سازمانهاي كارگري
واكنش اتحاديه ها به روندهاي اخير
تفاوت هاي بين المللي در سازمانهاي كارگري
سازماندهي اتحاديه – قانون واگنز
مذاكرات دسته جمعي
شرايط موثر بر همكاري در مذاكرات
مذاكره مبتني بر منافع(در مقابل پافشاري بر مواضع)
شكايت و دادخواهي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
- پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 548 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 22
عنوان: پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)
فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)
تعداد اسلايد: 22 اسلايد
كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كارتأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي و ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل چهارم اين كتاب با عنوان « عملكرد سازماني» مي باشد كه در حجم 22 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:
مقدمه
محيط درون سازماني
مديريت عملكرد
محاسن اعمال مديريت عملكرد
تعريف ارزيابي عملكرد
نظريه هاي ارزيابي عملكرد
نظريه ارزيابي مستقيم عملكرد
نظريه ارزيابي مشخصات فردي
نظريه ارزيابي فرايند (يا نحوه انجام كار )
روش هاي متداول ارزيابي
روش درجه بندي ترتيبي
روش مقايسه فرد به فرد
روش مقياسي
روش توزيع اجباري
روش انتخاب اجباري
روش فرم چك ليست ارزيابي
روش وقايع حساس
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 7,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت عملكرد سازماني (فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي) , دانلود پاورپوينت فصل چهارم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي با عنوان عملكرد سازماني , مديريت عملكرد , محاسن اعمال مديريت عملكرد , تعريف ارزيابي عملكرد , نظريه هاي ارزيابي عملكرد , نظريه ارزيابي مستقيم عملكرد , نظريه ارزيابي مشخصات فردي , نظريه ارزيابي فرايند (يا نحوه انجام كار ) , روش هاي متداول ارزيابي , روش درجه بن
پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان
- پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 155 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 31
پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان در 31 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
اتحاديه هاي كارگري و روابط كار
روابط استراتژيك كار: هماهنگي روابط كار با اتحاديه ها با استراتژي رقابتي سازمان
اتحاديه و استراتژي منابع انساني
تكامل اتحاديه هاي كارگري
قانون واگنر – 1935
قانون تفت-هارتلي 1947 (قانون روابط بين مديريت و نيروي كار)
قانون لندرام-گريفين (قانون افشا و گزارش مديريت و نيروي كار)
روندهاي رايج در سازمانهاي كارگري
واكنش اتحاديه ها به روندهاي اخير
تفاوت هاي بين المللي در سازمانهاي كارگري
سازماندهي اتحاديه – قانون واگنز
مذاكرات دسته جمعي
شرايط موثر بر همكاري در مذاكرات
مذاكره مبتني بر منافع(در مقابل پافشاري بر مواضع)
شكايت و دادخواهي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
قيمت : 8,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي روابط مؤثر با كاركنان , دانلود پاورپوينت روابط مؤثر با كاركنان , اتحاديه هاي كارگري و روابط كار , اتحاديه و استراتژي منابع انساني , تكامل اتحاديه هاي كارگري , قانون واگنر – 1935 , قانون تفتهارتلي 1947 (قانون روابط بين مديريت و نيروي كار) , قانون لندرامگريفين (قانون افشا و گزارش مديريت و نيروي كار) , روندهاي رايج در سازمانهاي كارگري , واكنش اتحاديه ها به روندهاي اخير , تفاوت هاي ب
ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري
- ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري
دسته: مقالات فارسي و انگليسي
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 1698 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 22
ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري در22 صفحه فارسي قابل ويرايش ورد به همراه اصل مقاله انگليسي
چكيده فارسي
اين مقاله يك مدل تئوري را برآورد ميكند كه درباره شخصيت، رضايت، وفاداري، تزئينات داخلي، و ذهنيت محيط يك هتل است. نتايج مدلسازي معادله ساختاري نشان داد كه برونگرائي، سازگاري، و روان رنجورخويي در بين پنج عامل اصلي شخصيت، بر روي عامل رضايت تأثيرگذار هستند. و رضايت هم تأثير مهمي بر ذهنيت هتل و وفاداري مهمانان آن دارد. ذهنيت هتل در مقايسه با عامل رضايت، تأثير كمتري بر روي وفاداري دارد و همچنين واسطي براي تأثير رضايت بر روي وفاداري مي باشد. نقش تزئينات داخلي هتل بعنوان يك عامل متعادل كننده در يك چارچوب تئوري پيشنهادي اثبات شده است. نتايج بدست آمده، تاكتيك ها و استراتژي هاي مخصوص هتلداري را براي بالا بردن وفادار پيشنهاد ميكند.
چكيده لاتين
This article appraises a theoretical model that relates personality, satisfaction, loyalty, ambience, and image in a hotel setting. The results of the structural equation modeling indicated that extraversion, agreeableness, and neuroticism among the Big Five Personality Factors significantly affect satisfaction. Satisfaction had a significant impact on hotel image and guests’ loyalty. Compared to satisfaction, hotel image had a lesser impact on loyalty as well as being a mediator for the impact of satisfaction on loyalty. The moderating role of hotel ambience in the proposed theoretical framework was also identified. The results offer hoteliers potential strategies/tactics for loyalty enhancement.
قيمت : 14,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري , ترجمه مقاله شخصيت، رضايت، ذهنيت، تزئينات داخلي، و وفاداري آزمايش روابط آنها در صنعت هتلداري , وفاداري آزمايش در صنعت هتلداري