نظريه

تازه ترين مطالب

پاورپوينت نظريه رشد اخلاقي لارنس كلبرگ

سه شنبه ۱۲ دی ۹۶ | ۰۷:۳۷ ۳۰ بازديد

مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت نظريه رشد اخلاقي لارنس كلبرگ

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت نظريه رشد اخلاقي لارنس كلبرگ

    پاورپوينت نظريه رشد اخلاقي لارنس كلبرگ

    پاورپوينت نظريه رشد اخلاقي لارنس كلبرگ
    دسته: روانشناسي

    بازديد: 1 بار

    فرمت فايل: pptx

    حجم فايل: 547 كيلوبايت

    تعداد صفحات فايل: 24

    تاثيرگذارترين روانشناس كه در مورد رشد اخلاقي مطالعه و تحقيق كرده لارنس كلبرگ است او شخصي فروتن و بمعناي واقعي محققي بود كه به طور عميق و گسترده در موضوعات فلسفه و روانشناسي تفحص كرده و از بزرگاني چون ژان ژاك روسو، جان ديوئي و جميز بالدوين قدرداني نموده بود(كرين،1985) بعلت استعداد فراوان در عرض يكسال دوره ليسانس را به اتمام رساند و رساله دكترايش را

    قيمت فايل فقط 12,000 تومان


    خريد

    پاورپوينت نظريه رشد اخلاقي لارنس كلبرگ

    مقدمه

    •رسيدن به مرحله آخر رشد اخلاقي كه مطلوب همه كساني است كه در مورد اخلاق اظهار نظر مي كنند بسيار سخت است اما قبل از اينكه به آراي كلبرگ بپردازيم بايد ديد اين فكر از كجا آمده است؟ روانشناسان و فيلسوفان متعددي در مورد اخلاق مطلب نوشته اند اما شاخص ترين آنها امانوئل كانت (1710-1790) است كه عقايدش در مورد اخلاق سبب شده كه عده زيادي به سادگي از نوشته هايش رد نشوند .”از نظر كانت دو نوع اخلاق وجود دارد ، اخلاق به معني واداشتن و مجبور كردن ، كه متكي بر عامل تابعيت است كه اخلاق “ديگر پيرو“ مي نامد ، يعني مقررات وضع شده به وسيله ديگران كه صورت امر و نهي دارد، از نظر كانت اين اخلاق واقعي نيست ، تنها اخلاق واقعي اخلاق “خود پيرو“ است كه در آن فرد، واضع و اجرا كننده مقررات براي مهار خود مي باشد. در اين مرحله اعمال فرد را ارزش ها و عقايد دروني و باطني او مهار مي كنند ( كديور، 1383).

    •

    •  كلبرگ در مطالعات خود به اين نتيجه رسيده است كه ترتيب و مراحل شش‌گانه رشد اخلاقي، در فرهنگ‌هاي گوناگون، ثابت و بدون تغيير است. به نظر او در طول رشد اخلاقي هر فرد، هيچكدام از اين مراحل حذف نمي‌شود و در عين حال، جهش از مراحل پايين‌تر به مراحل نهايي نيز ممكن نيست. البته ممكن است رشد اخلاقي به خاطر تفاوت‌هاي فرهنگي و فردي، سريع يا كند شود، يا اين‌ كه در فرهنگ‌ها و افراد مختلف، در رسيدن به بالاترين سطح يا مرحله رشد اخلاقي تفاوت وجود داشته باشد؛ ولي به گمان او، تفكر اخلاقي، الگويي جهاني دارد. اين الگوي منظم جهاني با عقيده مذهبي ارتباطي ندارد.

    قيمت فايل فقط 12,000 تومان


    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت نظريه رشد اخلاقي لارنس كلبرگ , پاورپوينت , پاورپوينت نظريه رشد اخلاقي لارنس كلبرگ , Lawrence Kelberg Moral Development Theory , رشد اخلاقي , عدالت , دانشگاه هاروارد , استدلال اخلاقي , روانشناسي , رشد اخلاقي , فلسفه

برچسب ها: پاورپوينت, نظريه, رشد, اخلاقي, لارنس, كلبرگ,

مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت

چهارشنبه ۰۶ دی ۹۶ | ۱۹:۵۳ ۳۲ بازديد

مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت
    مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت
    دسته: علوم انساني
    بازديد: 3 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 48 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 35

    قيمت فايل: 27,000 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

    مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت

    توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

    همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

    توضيحات نظري كامل در مورد متغير

    رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

    منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

    نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

    قسمتي از متن مباني نظري

    مقدمه    13
      گفتار اول: مفهوم همگرائي و انواع آن    13
    •    تعريف همگرائي    13
    •    انواع همگرائي     14
    1-    وحدت جهاني    14
    2-    فدراليسم    14
    3-    منطقه‌گرايي    15
    4-    جوامع امنيتي    15
    •    نظريه‌هاي همگرائي منطقه‌اي     16
    1-    فدراليسم     16
    2-    كاركردگرايي    18
    3-    نوكاركردگرايي    20
    4-    نظريه‌هاي ارتباطي    23
    گفتار دوم: مفهوم، شكل گيري و نظريه¬هاي امنيت     26
    •     تعاريف امنيت    26
    •     خاستگاه امنيت ملي    27
    •     نظريه‌هاي امنيت    30
    1-    نظريه مجموعه امنيتي منطقه‌اي    30
    2-    نظريه امنيتي ساختن    33
    3-    نظريه تهاجم- دفاع    34
    4-    رهيافت فرهنگ استراتژيك    35
    5-    ايده امنيت مشترك    36

    مقدمه
    هر پژوهش نيازمند يك قالب فكري و يك پاردايم نظري خاص براي بررسي، تحقيق و تفحص مي باشد كه شاكله اصلي آن را تشكيل مي دهد. از آنجا كه پژوهش جاري موضوع همگرايي را در حوزه¬هاي مختلف موجود و آيند، در اتحاديه اروپا و همسايگان فعلي و آينده¬اش بررسي مي نمايد لازم گرديد اين مقوله از دريچه¬ي نگاه انديشمندان و مكاتب مختلف فكري واكاوي گردد. اگرچه همگرايي، خميرمايه نظريه¬هاي مختلفي در عرصه¬ي روابط ¬بين¬الملل مي باشد، ولي سعي بر آن شد، تا نظريه هايي كه با موضوع مورد پژوهش، بيشترين ارتباط را دارند از جمله فدراليسم، كاركرد گرايي، نوكاركرد¬گرايي و نظريه¬هاي ارتباطي را مورد بررسي قرار گردد. همچنين موضوع مهم ديگري كه در بحث حاضر قابل تأمل است، مسئله امنيت مي باشد. امنيت در اتحاديه اروپا، امنيت درتركيه و همسايگان آن، يعني ايران و عراق، متغيير وابسته و مهمي است كه سعي شد، نظريه هاي متعدد و اصلي كه شامل نظريه هاي مجموعه امنيتي منطقه¬اي، نظريه امنيتي ساختن، تهاجم- دفاع، رهيافت فرهنگ استراتژيك و ايده امنيت مشترك هستند، در اين فصل مورد بررسي قرار گردند.
    گفتار اول: مفهوم همگرائي و انواع آن
    تعريف همگرايي
    وضعيتي را كه درآن دولتهاي مستقل وحاكم بنابه ميل و رضايت كامل و با آگاهي از مفهوم تعهدات وحقوق متقابل مترتب برآن به همكاري با ديگر اعضا مي¬پردازند،همگرايي مي‌نامند. به عنوان مثال، دراتحاديه اروپا اصل موفقيت مديون پذيرش كشورهاي عضو به رعايت مقررات حقوقي جامعه اروپايي نيز مي‌باشد (مسايلي، 1378، ص25).
    انواع همگرايي
    نطريه‌هاي همگرايي سعي داشته¬اند روابط عيني ميان تئوري و واقعيت را برقرار سازند. ازاين رو، اتحاديه اروپانقطه شروع مطالعه غالب اين نظريه پردازيهاست. بطوركلي، نظريه‌هاي همگرايي كه ارزش¬هاي اساسي و كشف كننده دارند را مي‌توان به نوعي تقسيم¬بندي كرد كه دربرگيرنده برداشت¬هاي فدراليستي، آرمان وحدت جهاني يا فدراليسم، منطقه¬گرايي و جوامع امنيتي مي‌باشد كه در ذيل بيان مي‌شوند.
    1- وحدت جهاني
    فلسفه ايجاديك حكومت جهاني علاوه بر ريشه‌هاي عميقي كه در انديشه‌هاي مذهبي دارد در عصر رنسانس توسط عده‌اي از نظريه-پردازان فيلسوف مورد توجه واقع شد كه مي‌توان به ‌هابس در اين مورد اشاره كرد. ديدگاه¬هاي تجويزي صلح¬گراي ويلسون بر روي خرابه‌هاي جنگ جهاني اول كوشيد تاشبه يونيورساليسم نويني راعرضه نمايد كه فرايندآن از طريق ساختار جامعه ملل تجويز مي‌شد. سازمان ملل متحد با تشكيلات عظيم خود به عنوان نهاد اصلي حافظ صلح اين فرضيه را دنبال مي‌كند. با اين وصف آنچه كه عملا وجود دارد واگذاري مقدار بسيار ناچيزي ازحق حاكميت دولت¬ها آن هم از روي اراده و رضايت آنها به سازمان ملل متحد نيست. پس سازمان ملل و انديشه يونيورساليسم فلسفي آن هنوز نتوانسته است درنقش يك حكومت جهاني فوق ملي با اختيارات قانون¬گذاري عام عرصه نهايي را تسخيركند، بلكه عملاسازمان ملل به ابزاري براي اهداف قدرت-هاي بزرگ درآمده است (همان، ص29).

    قيمت فايل: 27,000 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

برچسب ها: مباني, نظري, مفهوم, همگرايي, وانواع, آن،, مفهوم, شكل, گيري, و, نظريه, هاي, امنيت,

مباني نظري و پيشينه تحقيق درباره شادكامي و نظريه هاي شادكامي

چهارشنبه ۰۶ دی ۹۶ | ۱۸:۳۴ ۳۵ بازديد

مباني نظري و پيشينه تحقيق درباره شادكامي و نظريه هاي شادكامي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مباني نظري و پيشينه تحقيق درباره شادكامي و نظريه هاي شادكامي
    مباني نظري و پيشينه تحقيق درباره شادكامي و نظريه هاي شادكامي منابع فارسي و انگليسي دارد ارجاع و پاورقي استاندارد دارد رفرنس دهي استاندارد دارد كاملترين در سطح اينترنت، داراي تحقيقات انجام شده در ضمينه تحقيق گارانتي بازگشت وجه دارد
    دسته: روانشناسي
    بازديد: 8 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 45 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 31

    قيمت فايل: 15,000 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

    اين فايل فهرست ندارد

    مباني نظري و پيشينه تحقيق درباره شادكامي و نظريه هاي شادكامي

     خصوصيات محصول:

    • منابع فارسي و انگليسي دارد.
    • ارجاع و پاورقي استاندارد دارد.
    • رفرنس دهي استاندارد دارد.
    • كاملترين در سطح اينترنت، داراي تحقيقات انجام شده در ضمينه تحقيق
    • گارانتي بازگشت وجه دارد.

    فرمت : doc

    تعداد صفحات : 31

    بخشي از متن :

    شادكامي[1]

    واژه شادكامي چندين مفهوم متفاوت را به ذهن متبادر مي كند ( براي مثال شادي ، ‌خشنودي ، لذت ، خوشايندي و ... ) از اين رو تعدادي از روان شناسان به اصطلاح بهزيستي ذهني اشاره مي كنند كه يك اصطلاح چتري و در برگيرنده انواع ارزشيابي هايي است كه فرد از خود و زندگي اش به عمل مي آورد ( دانير ، 2002). اين ارزشيابي ها ، مواردي از قبيل رضايت از زندگي ، هيجان و خلق مثبت و فقدان افسردگي و اضطراب را شامل مي شود و جنبه هاي مختلف آن نيز به شكل شناخت ها و عواطف است ( دانير و ساه ، 1997). در صورتي كه افراد از شرايط زندگي راضي بوده و عواطف مثبت بيشتر و عواطف منفي كمتري را تجربه كنند ،‌گفته مي شود كه از بهزيستي ذهني بالايي برخوردارند. اصطلاح بهزيستي ذهني ، اصطلاح روان شناختي معادل شادي است كه به دليل مفاهيم بسياري كه در خود نهفته دارد ، ارجح است . اما با اين وجود در ادبيات مربوط به جاي يكديگر بكار مي روند ( ادينگتون و شومن ، 2004).

    شادي صرفنظر از چگونگي كسب آن مي تواند سلامت جسماني را بهبود بخشد. افراد شاد احساس سرزندگي بيشتري مي كنند، آسانتر تصميم مي گيرند ،‌ روحيه مشاركتي بيشتري دارند و نسبت به كساني كه با آنها زندگي مي كنند ، بيشتر احساس رضايت مي كنند ( مايرز ،‌2002).

    به نظر كارلسون (1380) عادي ترين حالت ذهني ما ،‌ حالت خشنودي و شادي است. موانعي كه ما از دستيابي و تجربه كردن احساس شادي باز مي دارد و يا در فاصله قرار مي دهد ، فرايندهاي منفي اكتسابي هستند. وقتي كه احساس مثبت ذاتي را كشف مي كنيم و موانعي كه ما را از رسيدن به آن باز مي دارد ، از سر راه برمـي داريم ، به تجربه بسـيار معنـي دارتر و زيباتر زندگي دست مي يابيم. اين احساسات مثبت ، عواطف گذرايي نيستند كه صرفاً با تغيير اوضاع بيايند و بروند ، بلكه در زندگي ما نفوذ مي كنند و جزئي از ما مي شوند. يافتن اين حالت ذهني به ما اجازه مي دهد سرزنده و بي تكلف باشيم ، ‌چه اين اوضاع ، اين ديدگاه مثبت را توجيه كند و يا نكند.

    ديدگاه هاي نظري در مورد شادكامي

     ديدگاه لذت گرايي

    تاريخچه طولاني اين ديدگاه به قرن چهارم قبل از ميلاد مي رسد. برخي از فيلسوفان يوناني هدف از زندگي را تجربه لذت و به حداكثر رساندن آن مي دانستند. از نظر آنان ، شادكامي ،كل لحظات لذت بخش زندگي افراد است. اين از طريق افراد ديگر از جمله هابز ، دي سد و بنتهام [2]پيروي گرديده است. هابز معتقد بود كه شادكامي ، دنبال كردن موفقيت آميز اميال ذاتي انسان است . دي سد بر اين باور بود كه دنبال كردن احساس لذت ، هدف نهايي زندگي است. بنتهام نيز  ادعا داشت كه براي ساختن يك جامعه خوب ،‌كوشش افراد براي به حداكثر رساندن لذت و علائق فردي مهم مي باشد ( به نقل از رايان و دسي[3] ، 2001).

    دامنه توجه ديدگاه لذت گرايي ، از لذت هاي بدني تا اميال ذاتي و علائق فردي در نوسان مي باشد. روان شناساني كه اين  نظريه را مي پذيرند بر مفهوم گسترده اي از لذت گرايي تاكيد دارند كه شامل رجحان ها و لذائذ ذهني و بدني است( كوبووي[4]، 1999 ؛ به نقل از يزداني ، 1382) .

    كانمنو دانير و شوارز (1999) روان شناسي لذت گرايي را مطالعه امور و پديده هايي مي دانند كه تجارب لـذت بخش و غيــر لذت بخــش زنـدگي را به وجــود مي آورند. در واقع ديدگاه مسلط در بين روان شناسان لذت گرا آن است كه خوشبختي شامل بهزيستي ذهني و تجارب لذت بخش مي باشد. اكثر پژوهشگران در روانشناسي لذت گرايي جديد ، از مفهوم بهزيستي ذهني به عنوان متغير اصلي استفاده مي كنند. اين مفهوم شامل سه جزء يعني رضايت از زندگي ، وجود خلق مثبت و فقدان خلق منفي مي‌باشد كه غالباً  تحت عنوان شادكامي ناميده مي شود (به نقل از دانير و لوكاس[5] ، 2002 ).

    ديدگاه معنوي :

    برغم رواج ديدگاه لذت گرايي ، تعدادي از فلاسفه ، صاحب نظران و علماي ديني چه در شرق و چه در غرب اين موضوع را زير سوال برده اند كه شادكامي بخودي خود به عنوان ملاك اصلي خوشبختي باشد( رايان و دسي ، 2001). از نظر فروم (1375) براي درك شادكامي واقعي بايد بين اميال و نيازهايي كه به صورت ذهني احساس مي شوند و خشنودي در آنها منجر به لذت هاي زودگذر مي گردد و آن دسته از نيازهايي كه در ماهيت انسان ريشه داشته و تحقق آنها ، نمو انسان و فراهم ساختن معنويت يعني خوشبختي و شادكامي واقعي را به همراه دارد ، تمايز قائل شد. واترمن ( 1990) معتقد است كه مفهوم معنوي از شادكامي ، خوشبختي و شادكامي مردم را بر اساس خود واقعي آنها تبيين مي كند. بر طبق نظر وي اين نوع شادكامي ، موقعي به دست مي آيد كه فعاليت هاي زندگي افراد بيشترين همگرايي يا جور بودن را با ارزش هاي عميق داشته باشد و آنان نسبت به اين ارزش ها متعهد گردند. تحت چنين شرايطي ، احساس نشاط و اطمينان به وجود مي آيد. واترمن اين حالت را به عنوان « جلوه فردي » ناميد و همبستگي بالايي بين آن و اندازه هاي خوشبختي و شادكامي بدست آورد. ريف و سينگر (1998) خوشبختي و شادكامي را دست يابي ساده به لذت نمي دانند ، بلكه آن را به عنوان كوششي در جهت كمال در نظر مي گيرند كه بيانگر تحقق توان بالقوه واقعي فرد است. كروت (1979) موضوع خوشبختي را با بسط نظريه عمر در رابطه با رشد و پيشرفت انسان مورد بررسي قرار داد ، او از نوعي بهزيستي روان شناختي سخن به ميان آورد كه از بهزيستي ذهني متمايز است و براي اندازه گيري آن يك رويكرد چند بعدي شامل شش جنبه متمايز در رابطه با شكوفايي انسان ارائه داد. اين شش جنبه عبارتند از : خود مختاري ،‌ نمو فردي ، پذيرش خويشتن ، هدفمندي زندگي و روابط مثبت.ريف وسنيگر (1998) اين شش جنبه را بيانگر تعريف نظريه و عملي بهزيستي روانشناختي مي دانند كه مشخص كننده عواملي است كه باعث ارتقاء سلامت جسماني و هيجاني مي باشد. آنان شواهدي ارائه نموده اند كه نشان مي دهد ، ‌زندگي كردن به صورت معنوي كه حاكي از بهزيستي روانشناختي است ، بر سيستم هاي فيزيولوژيكي خاص ، تاثير مي گذارد كه مربوط به كاركرد دستگاه ايمني است و ارتقاء سلامتي را در پي دارد. به طور كلي مي توان گفت كه رويكردهاي لذت گرايي و معنوي به ظاهر متضاد مي باشند و هر كدام با تعريف متفاوتي از شادكامي ، انواع متفاوتي از تحقيق را در مورد علل ، پيامدها و پويايي هاي اين موضوع باعث شده اند ، اما از آنجا كه شادكامي و بهزيستي ذهني يك پديده چند بعدي است ، جنبه هايي از دو رويكرد را در بردارد. در اين رابطه كامپتون و همكاران ( 1996؛ به نقل از يزداني ،‌1382) دريافتند كه ديدگاه هاي لذت گرايي و معنوي از شادكامي ،‌ همپوشي و در عين حال تمايز با هم دارند و درك ما را از شادكامي و بهزيستي ذهني از طريق روش هاي متفاوت اندازه گيري ، افزايش خواهند داد ( به نقل از كشاورز ، 1384) .

    [1]-  happiness

    [2]- Hobbes & Desade & Bentham

    [3]-.Rayan & Dessay

    [4]ـ Kuboyy

    [5] ـ Diener, Lucas

    مطالب مرتبط :

    قيمت فايل: 15,000 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

برچسب ها: مباني, نظري, و, پيشينه, تحقيق, درباره, شادكامي, و, نظريه, هاي, شادكامي,

پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي

دوشنبه ۲۰ آذر ۹۶ | ۰۵:۵۵ ۲۶ بازديد

پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
    پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشيدسته:
    مديريت
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 1010 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 94

    دانلود پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
    بررسي نظريه
    هاي نوين در مديريت آموزشي
    پاورپوينت جامع و كامل نظريه هاي نوين
    در مديريت آموزشي
    كاملترين پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت
    آموزشي
    پكيج پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
    مقاله
    نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
    تحقيق نظريه هاي نوين در مديريت
    آموزشي

    قيمت فايل فقط 9,000 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل
    ويرايش    )

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 94 صفحه

    بسم الله الرحمن الرحيم
    نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
    فهرست:
    1)مديريت پاداش
    2) مديريت قارچي
    3) مديريت آشوب
    4) مديريت فرايند محور
    5) مديريت ذره بيني

    فهرست: 6) مديريت بـحران
    7) مديريت كيفــيت
    8)مديريت سايه
    9)مديريت اخلاق
    10)نظريه پنجره هاي شكسته
    11)مديريت سلولي
    12) مديريت مهرورز
    13)مديريت كوآنتومي
    14)مديريت انتگرالي
    15)مديريت حبابي مقدمه: با وارد شدن جهان به هزارة سوم پيشرفتهاي
    چشمگير صنعت، تكنولوژي، رقابت بي حد و مرز تشكيلات و سازمان،
    ادغام شركتها، استفاده از منابع خارجي براي فرايندهاي داخلي، لزوم
    بكارگيري كيفيت فراگير و پيشرفت بسيار بالاي فناوري، نياز به
    استفاده از استعاره هاي جديد احساس مي شود كه در اينجا به چكيده
    اي از چندين نوع نظريه هاي نوين درمديريت آموزشي اشاره مي
    گردد.
    1) مديرت پاداش:

    مديريت پاداش برنحوه تهيه وطراحي برنامه ها توسط سازمان، به
    منظورمطمئن شدن از اينكه رفتارها وعملكردهاي موثركاركنان در تحقق
    اهداف سازمان مورد تقدير قرار مي گيرد، تمركز دارد. اصطلاح مديريت
    پاداش نشانگر اين است كه مزايا و منافعي كه به عنوان پاداش به
    كاركنان اعطا مي شود را مي توان مديريت كرد. نظام پاداش دهي متغير
    ديگري كه براي توانمندسازي كاركنان در سازمانها از جمله سازمانهاي
    آموزشي، مهم مي باشد نظام پاداش دهي مبتني بر عملكرد است. براي
    توانمند كردن كاركنان در يك نظام پاداش دهي مناسب ؛ بايد سهم هر
    فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهي بر عملكرد ابتكاري و
    غير معمول مبتني باشد احساس نيرومندي خودكارآمدي را در كاركنان
    تقويت مي نمايد. هدف از برقراري نظام پاداش، ايجاد انگيزه پيشرفت
    در فرد يا گروه در جهت بهسازي عملكرد آنهاست. معمولاً روش هاي
    مقداري پاداش دهي بصورت پرداختهاي مالي يا به صورت طرح هاي
    انگيزشي غير مالي يا تركيبي از هردو مي باشند. رمزدن (1997) ضمن
    بر شمردن انواع پاداش ها مي گويد كه روش هاي كمي پاداش دهي، تعداد
    كمي از اعضاي هيات علمي را بر مي انگيزاند وشكل هاي ديگري از
    پاداش دهي مانند كسب اعتبارو شهرت از عوامل مهم انگيزشي هستند كه
    بر عملكرد فرد تاثيرگذار است.
    انواع پاداش: 1-افزايش حقوق
    2- پاداشهاي تشويقي
    3- تقسيم سود
    4- مالكيت سهام
    5-پاداش از طريق قدرداني
    6- پاداشهاي تركيبي ويژگي هاي پاداش:
    1- كافي و مناسب باشد.
    2- منصفانه باشد: پرداخت پاداش به هر فرد بايستي به طور منصفانه و
    با توجه به تلاشها و مهارتهاي افراد صورت گيرد؛
    3- متنوع باشد: تكرار يك پاداش از خاصيت انگيزشي آن مي كاهد؛
    4- پاداش حتمي و قطعي باشد.
    5 ويژگي هاي پاداش: 5- پاداش نبايد حد افراط و تفريط داشته باشد.
    بلكه با توجه به سطح عملكرد فرد و توان پرداختي سازمان تعيين
    گردد.
    6- برانگيزاننده باشد، و بر نيروي كار براي كار اثربخش و كارآمد و
    بهبود عملكرد تاثير بگذارد؛
    7- مورد قبول نيروي كار باشد. نيروي كار بايستي سيستم پاداش را
    درك كرده و آن را يك سيستم عقلايي بداند.
    تاثيرمديريت پاداش در سازمانهاي آموزشي: با تاكيد بر اينكه هدف از
    برقراري نظام پاداش، ايجاد انگيزه پيشرفت در فرد يا گروه در جهت
    بهسازي عملكرد آنهاست، بنابراين در نظر داشتن آن در سازمانهاي
    آموزشي مي تواند در ايجاد انگيزه در افراد در خصوص كارآمد بودن،
    موثر باشد كه بدين طريق مي توان بهره وري سازمان را افزايش
    داد.
    مديريت قارچي: فلسفه اي از مديريت معتقد بر اين است كه براي ايجاد
    انگيزش در كاركنان بايد در تمام زمانها با آنها مانند قارچ رفتار
    شود و در تاريكي نگهداري شوند و با كود پوشيده شده و وقتي به
    اندازه كافي رشد مي كنند، جدا شوند. اين مديريت بدون مشورت با
    كاركنان كه تحت تاثير تصميمات هستند، تصميم گيري مي كنند و
    احتمالاً از نتيجه آن هيچ اطلاعي نمي دهند.
    مديريت قارچي يك تئوري مديريتي است كه :
    1- با نگهداشتن و حفظ كارمندان در تاريكي، هر از چند گاهي اطلاعات
    سوخته اي را به آنها مي دهد
    2- كارمندان را براي دستيابي …

    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
    محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
    دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 9,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي     ,
    بررسي نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي     ,
    پاورپوينت جامع و كامل نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي     ,

    كاملترين پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي     ,

    پكيج پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي     ,
    مقاله نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي     ,
    تحقيق نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي

برچسب ها: پاورپوينت, نظريه, هاي, نوين, در, مديريت, آموزشي,

پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو

شنبه ۲۰ آبان ۹۶ | ۲۳:۲۷ ۴۳ بازديد

پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

ads

 

  • پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو
    پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاودسته: علوم
    تربيتي
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 324 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 40

    پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو شامل 40 اسلايد زيبا كه با
    جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد و براي
    دانشجويان جامعه شناسي و علوم تربيتي كاربرد دارد

    قيمت فايل فقط 8,800 تومان

    خريد

    پاورپوينت نظريه مبادله پيتر
    بلاو

    پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو شامل 40 اسلايد زيبا كه با
    جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد .
    همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و
    در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت
    گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان جامعه شناسي ، علوم
    تربيتي و ساير دانشجويان مرتبط كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي
    از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و
    در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي
    شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت
    تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

    مقدمه

    پيتر بلاو (2002-1918) يكي از نظريه‌پردازان مكتب مبادله است كه
    تلاش داشت نظريه‌اي را بپروراند كه تلفيقي از رفتارگرايي اجتماعي
    و واقعيت‌گرايي اجتماعي باشد. هدف بلاو، فهم ساختار اجتماعي بر
    پايه تحليل فراگردهاي اجتماعي حاكم بر روابط ميان افراد و گروه‌ها
    است. به‌زعم وي مسأله اصلي اين است كه چگونه زندگي اجتماعي در
    قالب ساختارهاي بيش از پيش پيچيده هم‌گروهي ميان انسان‌ها سازمان
    مي‌گيرد. تأكيد بلاو بر فراگرد تبادل است كه به‌نظر او، بيشتر
    رفتار بشري را جهت مي‌دهد و بر روابط ميان انسان‌ها و نيز روابط
    گروه‌ها تسلط دارد.

    بلاو، مبادله را يك جريان اجتماعي مي‌داند؛ كه ريشه در جريان‌هاي
    اوليه روان‌شناختي دارد؛ كه بسياري از پديده‌هاي پيچيده از قبيل
    ساخت و سازمان اجتماعي از آن ايجاد شده است. تمايل اصلي بلاو در
    تبيين همه امور اجتماعي از دريچه‌ مبادله است و همه رفتارها مانند
    مبادله تبيين مي‌شود.

    مراحل چهارگانه تبادل

    بلاو در اين فراگرد چهار مرحله را تشخيص مي‌دهد كه از تبادل
    فيمابيني آغاز شده و به ساختار اجتماعي و سپس دگرگوني اجتماعي
    مي‌انجامد. هركدام از گاهم‌هاي زير به گام بعدي منجر مي‌شود:

    گام اول: معاملات تبادلي شخصي ميان مردم؛

    گام دوم: تمايز در منزلت و قدرت؛

    گام سوم: مشروعيت و سازمان‌يافتگي؛

    گام چهارم: مخالفت و دگرگوني.

    و …

    فهرست مطالب

    مقدمه

    مراحل چهارگانه تبادل

    مبادله و قدرت

    مبادله و نفع شخصي

    اصول مبادله بلاو

    نقد نظريه مبادله بلاو

    پايان

    عنوان : نظريه مبادله پيتر
    بلاو

    فرمت : پاورپوينت

    حجم : 328 كيلوبايت

    تعداد صفحات : 40

    پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

    پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو

    قيمت فايل فقط 8,800 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو     ,
    پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو     ,
    دانلود پاورپوينت نظريه مبادله پيتر بلاو     ,
    پاورپوينت رايگان نظريه مبادله پيتر بلاو     ,
    دانلود پاورپوينت رايگان نظريه مبادله پيتر بلاو     ,
    پاورپوينت نظريه‌ تبادل ساختاري پيتر بلاو     ,
    دانلود پاورپوينت نظريه تبادل ساختاري پيتر بلاو     ,
    پاورپوينت نظريه مبادله چيست     ,
    دانلود پاورپوينت نظريه مبادله چيست     ,
    پاورپوينت تعريف مبادله چيست     , د

برچسب ها: پاورپوينت, نظريه, مبادله, پيتر, بلاو,

پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس

چهارشنبه ۱۰ آبان ۹۶ | ۲۲:۵۱ ۲۵ بازديد

پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس

 

 

  • پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس
    پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريسدسته: علوم تربيتي
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 543 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 25

    پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس شامل 25 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد و براي دانشجويان مديريت و علوم تربيتي كاربرد دارد

    قيمت فايل فقط 6,800 تومان

    خريد

    پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس

    پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس شامل 25 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان مديريت و علوم تربيتي وساير دانشجويان مرتبط كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

    مقدمه

    نظريه شخصيت و سازمان از جمله رهيافت هاي منابع انساني به مديريت است. مجموعه آثار كريس آرجريس نمايانگر آن است كه وي همانند مزلو و مك گريگور بر اين باور بودند كه انسان يك كل منسجم و نظام يافته است.

    آرجريس در كتاب خود با نام ” شخصيت و سازمان ” ضمن مقايسه فعاليت هاي مديريتي در سازمان هاي سلسله مراتبي و سنتي، با نياز ها و توانايي هاي افراد بالغ، چنين نتيجه گيري مي كند كه برخي از اقدامات و فعاليت هايي كه بويژه تحت تأثير رهيافت هاي سنتي مديريت انجام مي پذيرند، با شخصيت افراد بالغ ناسازگارند.

    براي مثال اصل تخصص گرايي در مديريت علمي بر اين فرض استوار است كه هر چه كارها به نحو بهتري تعريف شوند، افراد به طور كاراتري آن ها را انجام خواهند داد.

    به نظر آرجريس اين عمل ممكن است مانع خود شكوفايي افراد در محيط كار شود. همچنين مي توان به نظريه وبر در مورد بوروكراسي اشاره كرد كه بر اساس آن بايد سلسله مراتب اختيارات روشن باشد و مديران سطوح بالاتر، افراد سطوح پايين تر را هدايت و كنترل كنند.

    و ...

    عنوان : نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس

    فرمت : پاورپوينت

    حجم : 544 كيلوبايت

    تعداد صفحات : 25

    پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

    پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس

    قيمت فايل فقط 6,800 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس , پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس , دانلود پاورپوينت نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس , پاورپوينت رايگان نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس , دانلود پاورپوينت رايگان نظريه شخصيت و سازمان كريس آرجريس , پاورپوينت كريس آرجريس , دانلود پاورپوينت كريس آرجريس , دانلود كريس آرجريس , نظريه كريس آرجريس , تحقيق كريس آرجريس , دانلود تحقيق كريس آرجريس , پروژه كر

برچسب ها: پاورپوينت, نظريه, شخصيت, و, سازمان, كريس, آرجريس,

پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز

چهارشنبه ۱۰ آبان ۹۶ | ۲۲:۳۵ ۲۴ بازديد

پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز

 

 

  • پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز
    پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامزدسته: علوم تربيتي
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 300 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 44

    پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز شامل 44 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد و براي دانشجويان مديريت و علوم تربيتي كاربرد دارد

    قيمت فايل فقط 8,800 تومان

    خريد

    پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز

    پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز شامل 44 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان مديريت و علوم تربيتي وساير دانشجويان مرتبط كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

    مقدمه

    جان استيسي آدامز، روانشناس رفتاري، مدل مفيدي براي توضيح اين امر كه چرا ادراك كاركنان از منصفانه بودن اهميت دارد ارائه مي‌دهد. نظريه برابري آدامز فرآيند فكري را كه كاركنان براي تعيين منصفانه بودن تصميمات مديران به كار مي‌گيرند تشريح مي‌كند. اين نظريه مي‌گويد كاركنان درباره رفتار سازمان با آنها، با مقايسه رفتار سازمان با افراد نظير خودشان قضاوت مي‌كنند. آنها برخي مقايسه‌هاي اجتماعي بين خود با ديگراني كه وضعيت مشابهي دارند انجام مي‌دهند.

    واكنشهاي افراد در مقابل برابري و نابرابري

    آدامز در مقابل برابري و نابرابري ۶ واكنش را پيشنهاد مي كند :

    - اول تغيير داده ها : شخص مي تواند بر اساس جهت نابرابري كدام طرف باشد كوشش خود براي انجام وظايف بي افزايد يا بكاهد ؛ اگر شخص احساس كند كه متناسب با تلاشي كه مي كند ستاده متناسبي را دريافت نمي كند از تلاش خود مي كاهد يا بالعكس .

    - دوم تغير ستاده : ممكن است شخص ستاده خود را با درخواست افزايش حقوق و جستجوي راههاي براي رشد افزايش دهد.

    - سوم تغيير ادراك از خود : يكي از واكنشهاي پيچيده تغيير ادراك فرد از خويش مي باشد فرد ممكن است بعد از ديدن نابرابري ارزيابي اوليه كه از خود به عمل آورده است تغيير دهد و به اين نتيجه برسد او كمتر از آنكه فكر كرده است از سازمان دريافت مي كند.

    - تغيير درك از ديگران: در عمل مشابه شخص ممكن است ادراك خود را از داده يا ستاده ديگري تغيير دهد.

    - تغيير موضوع مقايسه : ممكن است فرد به اين نتيجه برسد كه بطور مثال فرد مورد مقايسه با رييس رابطه خوبي دارد يا توانايي ها يا مهارتهايي دارد و بايد فرد ديگري را براي مقايسه انتخاب كند.

    - ترك سازمان : در آخر فرد به اين نتيجه مي رسد كه سازمان را ترك كند و اين آخرين راهكار براي كاهش نابرابري مي باشد.

    و ...

    فهرست مطالب

    مقدمه
    واكنشهاي افراد در مقابل برابري و نابرابري
    تئوري برابري سه پيام به مديران به همراه دارد
    انواع تئوري انگيزش
    عدالت توزيعي اشاره به انصاف درك شده از نتايج سازماني  دارد
    ارزيابي خود، ارزيابي ديگري ، مقايسه خود با ديگري و احساس برابري يا نابرابري
    پايان

    عنوان : نظريه برابري جان استيسي آدامز

    فرمت : پاورپوينت

    حجم : 304 كيلوبايت

    تعداد صفحات : 44

    پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

    پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز

    قيمت فايل فقط 8,800 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز , پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز , دانلود پاورپوينت نظريه برابري جان استيسي آدامز , پاورپوينت رايگان نظريه برابري جان استيسي آدامز , دانلود پاورپوينت رايگان نظريه برابري جان استيسي آدامز , پاورپوينت نظريه برابري سازماني , دانلود پاورپوينت نظريه برابري سازماني , پاورپوينت نظريه برابري چيست , دانلود پاورپوينت نظريه برابري چيست , پاورپوينت نظريه عدالت

برچسب ها: پاورپوينت, نظريه, برابري, جان, استيسي, آدامز,

پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي

جمعه ۰۵ آبان ۹۶ | ۲۲:۳۲ ۳۲ بازديد

پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي

    پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي

    فروشنده فايل

    كد كاربري 10255

    پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي در 49 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

    فهرست مطالب

    مقدمه

    كليات و مفاهيم

    مديريت دولتي و نطام سياسي

    مديريت دولتي و نظام سياسي

    علم سياست و خط مشي گذاري دولتي

    نظريه سياست و فلسفه دولت

    فلسفه ، حكومت و جمهوريت

    نظريه مديريت : مكتبها و فرايندها

    فرايند تصميم سازي و خط مشي گذاري

    حوزه هاي تحليل در خط مشي گذاري عمومي

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

    پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه …

    پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي در 49 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt فهرست مطالب مقدمه كليات و مفاهيم مديريت دولتي و …

    پاورپوينت نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي …

    ۲۳ مهر ۱۳۹۶ – پاورپوينت نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي …. بررسي و مقايسه ميزان رضايت مندي زناشويي زنان شاغل ديپلم و غير شاغل ديپلم …

    پاورپوينت نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي …

    دانلود با موضوع نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي، در قالب ppt و در 49 اسلايد، قابل ويرايش، شامل: مقدمه كليات و مفاهيم مديريت دولتي و نطام سياسي

    پاورپوينت نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي …

    دانلود پاورپوينت” نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي” در حجم 49 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل شامل مديريت دولتي و نطام سياسي، مديريت …

    پاورپوينت نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي

    دانلود پاورپوينت نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي در حجم 49 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل شامل مديريت دولتي و نطام سياسي، مديريت …

    x

     

    اين مطالب را نيز ببينيد!

     

    پاورپوينت ارزشيابي آموزشي پاورپوينت ارزشيابي آموزشي پاورپوينت ارزشيابي آموزشي در 188 اسلايد قابل ويرايش دسته ...

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, نظام, سياسي, و, خط, مشي, گذاري, عمومي, و, نظريه, پردازي,

پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۲۰:۲۵ ۳۳ بازديد

پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن

 

 

  • پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن
    پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن دسته: حسابداري
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 878 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 61

    دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن در حجم 61 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد

    قيمت فايل فقط 14,000 تومان

    خريد

    عنوان: پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن

    دسته: حسابداري- مديريت مالي

    فرمت: پاورپوينت

    تعداد اسلايد: 61 اسلايد

    اين فايل در زمينه " ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن " مي باشد كه در حجم 61 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

    مقدمه

    تعريف ساختار سرمايه

    تركيب ساختار سرمايه

    ساختار سرمايه بهينه

    ساختار ساده سرمايه

    ساختار پيچيده سرمايه

    تعيين ساختار سرمايه

    تصميمات ساختارسرمايه

    نظريه هاي ساختار سرمايه

    نظريه هاي مرتبط با گزينش بين بدهي و سهام

    نظريه سنتي

    نظريه موديلياني و ميلر

     نظريه موديلياني و ميلر با فرض عدم وجود ماليات

     نظريه موديلياني و ميلر با فرض وجود ماليات

    نظريه هاي مرتبط با گزينش بين بدهي و سهام

    نظريه سلسله مراتب

    نظريه موازنه ايستا

    نظريه نمايندگي و ساختار سرمايه

    نظريه هاي مرتبط با گزينش بين بدهي هاي عمومي و خصوصي

    عدم تقارن اطلاعاتي

    هزينه هاي نمايندگي بدهي

    مذاكره مجدد و تمديد وام

    صلاحديد مديريتي

    عوامل موثر بر نسبت بدهي بر اساس دو نظريه سلسله مراتبي و موازنه ايستا

    عوامل موثر بر انتخاب ساختار سرمايه

    بررسي عوامل تعيين ساختار سرمايه در كشورهاي جنوب شرقي آسيا

    ساختار سرمايه مطلوب در عمل

    انواع ريسك در ساختار سرمايه

    ريسك تجاري

    عوامل موثر در ريسك تجاري

    ريسك مالي

    حفظ ساختار سرمايه

    نتايج تحقيقات حاصل از 10 مقاله انجام شده مرتبط با ساختار سرمايه

    مقاله 1 :تاثير ماليات شخصي و شركتي بر روي انتخاب ساختار سرمايه

    مقاله 2 : رابطه بين انعطاف پذيري مالي و ساختار سرمايه

    مقاله 3: رابطه بين سياست تقسيم سود، ساختار مالي، سودآوري و ارزش شركت

    مقاله4 :رابطه بين ساختار سرمايه و ساختار مالكيت

    مقاله 5 : نقدينگي دارايي و ساختار سرمايه

    مقاله 6 : ساختار سرمايه بهينه

    مقاله 7 : ساختار سرمايه و بازده سهام

    مقاله 8 :استراتژي شركت ها و بازار مالي

    مقاله 9: ساختار مالكيت سهام ، عملكرد و ريسك پذيري:تحقيقات تجربي در شركت هاي تركي

    مقاله 10: تاثير ساختار سرمايه بر ارزش شركت :مدارك و شواهد از بنگلادش

    منابع و ماخذ

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

    قيمت فايل فقط 14,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن , دانلود پاورپوينت ساختار سرمايه و نظريه هاي مختلف آن , تعريف ساختار سرمايه , نظريه هاي ساختار سرمايه , تركيب ساختار سرمايه , ساختار سرمايه بهينه , تعيين ساختار سرمايه , تصميمات ساختارسرمايه , عوامل موثر بر انتخاب ساختار سرمايه , ساختار سرمايه مطلوب در عمل , انواع ريسك در ساختار سرمايه , حفظ ساختار سرمايه

برچسب ها: پاورپوينت, ساختار, سرمايه, و, نظريه, هاي, مختلف, آن,

پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي

پنجشنبه ۲۷ مهر ۹۶ | ۲۳:۵۵ ۳۲ بازديد

پاورپوينت بررسي نظام سياسي و خط مشي گذاري عمومي و نظريه پردازي

 

 

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, نظام, سياسي, و, خط, مشي, گذاري, عمومي, و, نظريه, پردازي, www.studentedu.ir,

آخرين نظرات

پربحث ترين مطالب

شنبه ۰۳ آذر ۰۳

پربازديدترين مطالب

نويسندگان

آرشيو

برچسب ها

محبوب ترين مطالب

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۱۱۳,۴۷۳
  • مجموع بازدید ۴۸,۵۷۲
  • بازدید امروز ۳۸
  • بازدید دیروز ۲۳۰
  • مجموع مطالب ۱,۱۳۶
  • مجموع نظرات ۶
  • افراد آنلاین ۱۰

پيوندها

مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي