نقش

تازه ترين مطالب

نقش مايه هاي تزيينات معماري و تكنيكهاي آن

شنبه ۲۰ آبان ۹۶ | ۲۳:۱۹ ۳۰ بازديد

نقش مايه هاي تزيينات معماري و تكنيكهاي آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

ads

 

  • نقش مايه هاي تزيينات معماري و تكنيكهاي آن
    نقش مايه هاي تزيينات معماري و تكنيكهاي آن دسته: هنر و
    گرافيك
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 209 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 56

    هدف از اين پايان نامه نقش مايه هاي تزيينات معماري و تكنيكهاي آن
    مي باشد

    قيمت فايل فقط 25,000 تومان

    خريد

    دانلود پايان نامه
    رشته هنر

    نقش مايه هاي تزيينات معماري و تكنيكهاي
    آن

    چكيده 

    نقش مايه ها و نگاره ها در هنر هر ملتي، گنجينه اي
    است تصويري از آنچه بشر در طي حيات خود آرزو، تخيل، فكر، طلب و
    يا به آن عمل كرده است. اين گنجينه چون ميراثي ارزشمند و هويت
    بخش از نسل به نسل ديگر رسيده و در اين سير، تحت تاثير عواملي
    چند نظير افكار و اعتقادات، نفوذ جريان هاي هنري، خواست حاكمان
    و سفارش دهندگان و خلاقيت هنرمندان تغيير تحول يافته است. اين
    گنجينه ي تصويري در هنر ايران، ريشه در نگاره هاي مجرد، سمبليك
    و غير طبيعت گرايانه اي دارد كه زمينه مورد پسند هنرمندان شرقي
    و روحيه مسلط آثار آنان را نماياگر مي سازد. اين نگاره ها كه
    ريشه در نگاره هاي شرق باستان و بين النهرين دارد در قالب
    هنرهاي مختلف از جمله سفالگري، فلزكاري وحجاري به دوران بعد
    منتقل شدند كه در عين تاثير بر يكديگر بر ديگر شاخه هاي هنري
    نيز تاثير گذاشتند.

     براي مثال فلزكاري ماد بر حجاري هخامنشي و بر
    گچبري ساساني موثر بوده و به تدريج شكلي تزييني پيدا كرده است.
    نمادهاي تصويري از طريق اين هنرها ثبت و به دوره هاي بعدي
    انتقال يافته اند. اين نقش مايه ها يا موتيف ها به واسطه شكل
    طبيعي شان چهار مضمون انساني، حيواني، گياهي و هندسي را نشان مي
    دهند و از مفهومي اسطوره اي برخوردار بوده، تركيبي خيالي را به
    نمايش مي گذارند. در اين تركيب بندي ها، موتيف ها، به شكل
    عواملي مستقل و مجزا عمل مي كنند. ولي از طريق تكرار، تقارن و
    تقابل موفق به تشكيل نظام نقش پردازي واحدي مي شوند كه هر يك از
    انسجام خاصي برخوردار است. در اين نظام نقوش اغلب درون محدوده
    هاي هندسي يا قاب هاي تزييني قرار گرفته و يا از طريق فواصل
    خالي زمينه از هم مجزا شده اند. به گونه اي كه كمتر اختلاطي بين
    نقوش با نقش هاي مجاورشان پديد مي آيد. در اين دوره نقوش گياهي
    بيشترين تنوع و كاربرد را دارند و استفاده از نقوش انساني و
    حيواني نسبت به دوره هاي قبل كمتر و نقوش هندسي نيز بيشتر در
    حاشيه مورد استفاده قرار گرفته اند.[11] 

    كليد واژه:

    معماري ايران

    معماري و تزيينات

    معماري اسلامي ايراني

    تكنيكهاي تزيينات معماري

    فهرست مطالب

    چكيده

    فهرست مطالب

    معماري و
    تزيينات 

    2-1 معماري ايران در دوره
    اسلامي.6

    2-2 تزيينات معماري ايران در دوره
    اسلامي.8

    2-3 نقش مايه هاي تزيينات
    معماري12

    2-3-1 نقش مايه انساني 12

    2-3-2 نقش مايه حيواني.13

    2-3-3 نقش مايه هاي
    گياهي.13

    2-3-4 نقش مايه هاي هندسي
    14

    2-3-5  نقش مايه  خطي (خط نگاره)
    15

    2-4 تكنيك هاي تزيينات
    معماري19

    2-4-1 آجر و سنگ.20

    2-4-2 گچ.21

    2-4-3 كاشي و سراميك. 24

    2-4-4 نقاشي ديواري24

    منابع

    قيمت فايل فقط 25,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    نقش مايه هاي تزيينات معماري و تكنيكهاي آن     ,
    معماري ايران در دوره اسلامي     ,
    تكنيك هاي تزيينات معماري     ,
    تزيينات معماري ايران در دوره اسلامي     ,
    نقش مايه هاي تزيينات معماري     ,
    نقش مايه انساني     ,
    نقش مايه حيواني     ,
    نقش مايه هاي گياهي     ,
    نقش مايه هاي هندسي     ,
    نقش مايه خطي

برچسب ها: نقش, مايه, هاي, تزيينات, معماري, و, تكنيكهاي, آن,

پايان نامه بررسي نقش تلفن همراه و تاثيرات آن بر وضعيت فرهنگي وارتباطي

دوشنبه ۱۵ آبان ۹۶ | ۰۳:۴۸ ۲۵ بازديد

پايان نامه بررسي نقش تلفن همراه و تاثيرات آن بر وضعيت فرهنگي وارتباطي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: پايان, نامه, بررسي, نقش, تلفن, همراه, و, تاثيرات, آن, بر, وضعيت, فرهنگي, وارتباطي,

پايان نامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركنان

یکشنبه ۱۴ آبان ۹۶ | ۲۳:۱۳ ۲۵ بازديد

پايان نامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركنان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پايان نامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركنان
    پايان نامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركناندسته:

    مديريت
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 335 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 53

    پايان نامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركنان

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
    فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
    اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================
    info@cero.ir
    || cero.ir@yahoo.com
    || filecero@gmail.com
    || فرم تماس با
    ما
    =======================================================

    چكيده تحقيق

    اين تحقيق در 5  فصل تنظيم شده است. فصل اول طرح
    تحقيق : كه شامل موضوع , اهميت و فايده تحقيق , علت و هدف تحقيق ,
    طرح مسئله , فرضيه ها , تعريف واژه ها , روش تحقيق , موانع و
    محدوديت هاي تحقيق مي باشد. فصل دوم مروري بر ادبيات موضوع يا
    پيشينه تحقيق  : كه در اين فصل با استفاده از منابع موجود ,
    سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسير تكاملي تاريخي آن ارائه مي
    شود كه ممكن است شامل تعاريف برخي مفاهيم , نظريات , مدل ها و
    تاريخچه مي باشد . فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ويژگي هاي
    جامعه آماري مي باشد. فصل چهارم شامل تجزيه و تحليل اطلاعات بر
    اساس اطلاعات جمع آوري شده و فرضيه ها و يافته هاي تحقيق مي باشد.
    فصل پنجم خلاصه و نتيجه گيري تحقيق مي باشد كه در اين فصل اقدام
    به نظريه پردازي مي شود. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان دهنده ي
    اين واقعيت است كه امروزه مديريت عملكرد تبديل به ابزارهايي
    استراتژيك براي پيشبرد اهداف و ايجاد مزيت رقابتي و بالا بردن
    كارايي كاركنان در سازمان، نقش بسزايي را ايفا مي كنند. در پايان
    هم پيوست ها، منابع و مأخذ و پرسشنامه تحقيق آورده شده
    است.

    فهرست مطالب

    عنوان                       
         صفحه

    فصل اول : كليات
    تحقيق       1

    1-1
    مقدمه          
    2

    1-2 بيان مسأله     
    3

    1-3  ضرورت و اهميت
    تحقيق         
    4

    1-4  اهداف تحقيق 5

    1-5  فرضيات
    تحقيق         
    5

    1-6  سوالات
    تحقيق           
    5

    1-7  روش انجام
    تحقيق        6

    1-8  محدوديت هاي تحقيق  
    6

    1-9  واژگان كليدي 6

    1-9-1 مديريت    
    6

    1-9-2 كارايي      
    6

    1-9-3 مديريت
    عملكرد       7

    1-9-4 كاركنان    
    7

    فصل دوم : ادبيات و پيشينه
    تحقيق       8

    2-1
    مقدمه          
    9

    2-2 تعريف
    مديريت          
    10

    2-3 نظريه نقش هاي
    مديريتي           
    10

    2-4 سطوح مختلف مديريت   11

    2-5 مفهوم كارايي  14

    2-6 تعريف كارايي 14

    2-7  رابطه كارآيي با بهره ‌وري و
    اثربخشي       15

    2-8  عوامل مؤثر در كارآيي 16

    2-9 تعريف مديريت عملكرد  17

    2-10  اهميت مديريت
    عملكرد          
    18

    2-11 اصول مديريت عملكرد 19

    2-12 عوامل مؤثردر توفيق مديريت
    عملكرد       19

    2-13  فرايند مديريت
    عملكرد           
    20

    2-14 مزاياي مديريت
    عملكرد           
    22

    2-15 معايب مديريت عملكرد 23

    2-16  پيشينه
    تحقيق          
    24

    2-17  اهميت پيشينه در
    تحقيقات       
    25

    فصل سوم : روش هاي انجام
    تحقيق      27

    3-1
    مقدمه          
    28

    3-2 روش انجام
    تحقيق        
    28

    3-3 جامعه آماري  29

    3-4  نحوه ي تعيين حجم نمونه و روش نمونه
    گيري         
    29

    3-5  روش گردآوري
    اطلاعات          
    29

    3-6  ابزار گردآوري
    اطلاعات          
    30

    3-7  روايي و پايايي ابزار جمع آوري داده
    ها      30

    3-7- 1 روايي     
    30

    3-7-2
    پايايي       
    31

    3-7-2-1 ضريب آلفاي كرونباخ
            32

    3-7-2-2 ضريب پايايي
    تنصيف        
    32

    3-8  روش تجزيه و تحليل
    دادها        
    33

    فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات 34

    4-1
    مقدمه          
    35

    4-2 تجزيه و تحليل داده ها   
    35

    4-3  تحليل هاي توصيفي    
    36

    4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسيت پاسخ
    دهندگان     36

    4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ
    دهندگان          
    37

    4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ
    دهندگان           
    38

    4-3-4  نمودارمربوط به سطح تحصيلات پاسخ
    دهندگان     39

    4-4  تجزيه و تحليل
    استنباطي          
    40

    4-5  آزمون فرضيه
    ها        41

    4-5-1  آزمون فرضيه اول  
    41

    4-5-2  آزمون فرضيه دوم   
    42

    4-5-3  آزمون فرضيه سوم  
    43

    4-6  خلاصه فصل چهارم   
    44

    فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات  
    46

    5-1 
    مقدمه         
    47

    5-2  نتيجه گيري   48

    5-2-1  نتيجه گيري از فرضيه
    اول     48

    5-2-2  نتيجه گيري از فرضيه
    دوم     48

    5-2-3  نتيجه گيري از فرضيه
    سوم     49

    5-3  نتيجه گيري
    كلي        
    49

    5-4  راهكار ها و پيشنهادات 49

    ( منــــابع و مــــأخذ
    )          
    51

    پرسشنامه 53

    قيمت فايل فقط 12,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما
    به اين نكات توجه نماييد (كليك
    كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
    09010318948

    برچسب ها :
    پايان نامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركنان
    ,
    دانلود پايان نامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي
    كاركنان     ,
    بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركنان     ,
    كسب درآمد اينترنتي     ,
    دانلود مقاله     ,
    دانلود نرم افزار     ,
    دانلود اندرويد     ,
    دانلود پايان نامه     ,
    دانلود پروژه     ,
    دانلود پرسشنامه     ,
    دانلود فايل     ,
    دانلود پاورپوينت     ,
    دانلود كتاب     ,
    دانلود نمونه سوالات     ,
    دانلود گزارش كارآموزي     ,
    دانلود طرح توجيهي     ,
    كار در

برچسب ها: پايان, نامه, بررسي, نقش, مديريت, عملكرد, در, افزايش, كارايي, كاركنان,

پرسشنامه نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انساني سازمان ها براي ايجاد مزيت رقابتي

یکشنبه ۱۴ آبان ۹۶ | ۲۲:۴۲ ۳۴ بازديد

پرسشنامه نقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انساني سازمان ها براي ايجاد مزيت رقابتي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: پرسشنامه, نقش, فناوري, اطلاعات, در, توسعه, منابع, انساني, سازمان, ها, براي, ايجاد, مزيت, رقابتي,

پرسشنامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركنان

یکشنبه ۱۴ آبان ۹۶ | ۲۲:۳۸ ۲۴ بازديد

پرسشنامه بررسي نقش مديريت عملكرد در افزايش كارايي كاركنان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: پرسشنامه, بررسي, نقش, مديريت, عملكرد, در, افزايش, كارايي, كاركنان,

تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي

چهارشنبه ۰۳ آبان ۹۶ | ۱۵:۰۱ ۲۱ بازديد

تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي

 

 

برچسب ها: تحقيق, بيمه, و, نقش, آن, در, بهبود, وضعيت, اقتصادي, ملي,

تحقيق جامع و كامل اصل رفاه اجتماعي و نقش و تأثير آن در حقوق با تأكيد برحقوق سردفتري

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۱۹:۵۵ ۲۸ بازديد

تحقيق جامع و كامل اصل رفاه اجتماعي و نقش و تأثير آن در حقوق با تأكيد برحقوق سردفتري

 

 

برچسب ها: تحقيق, جامع, و, كامل, اصل, رفاه, اجتماعي, و, نقش, و, تأثير, آن, در, حقوق, با, تأكيد, برحقوق, سردفتري,

پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۱۹:۴۶ ۳۲ بازديد

پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

 

 

  • پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان
    پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان دسته: مديريت
    بازديد: 4 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 1153 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 19

    دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان در حجم 19 اسلايد همراه با توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت منابع انساني ، مديريت منابع انساني پيشرفته، مديريت استراتژيك منابع انساني رشته هاي مجموعه مديريت

    قيمت فايل فقط 7,900 تومان

    خريد

    عنوان: پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

    فرمت: پاورپوينت ( قابل ويرايش )

    تعداد اسلايد: 19 اسلايد

    دسته: مديريت (ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني)

    اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان " نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان " در حجم 19 اسلايد  همراه با توضيحات كامل مي باشد كه مي تواند جهت ارائه در كلاس (به عنوان سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني  رشته هاي مجموعه مديريت مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

    نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان

    مشاركت درارزش افزوده

    كسب ارزش افزوده

    مشاركت در ايجاد مزيت رقابتي

    مزيت رقابتي پورتر

    كسب مزيت رقابتي

    تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان

    مدلي از رابطه بين منابع انساني و ارزش سهام دار

    متغيرهاي مديريت منابع انساني و ابعاد ارزيابي

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

    قيمت فايل فقط 7,900 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان , دانلود پاورپوينت نقش استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمان , تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازمان , مدلي از رابطه بين منابع انساني و ارزش سهام دار , متغيرهاي مديريت منابع انساني و ابعاد ارزيابي

برچسب ها: پاورپوينت, نقش, استراتژيك, منابع, انساني, در, موفقيت, سازمان,

مدل مديريتي كنترل دسترسي نقش مبنا و امنيت پايگاه داده

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۰۸:۲۶ ۳۲ بازديد

مدل مديريتي كنترل دسترسي نقش مبنا و امنيت پايگاه داده

 

 

  • مدل مديريتي كنترل دسترسي نقش مبنا و امنيت پايگاه داده
    مدل مديريتي كنترل دسترسي نقش مبنا و امنيت پايگاه داده دسته: حسابداري
    بازديد: 7 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 440 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 53

    فهرست مطالب امنيت پايگاه داده مدل كنترل دسترسي نقش مبنا مديريت در كنترل دسترسي نقش مبنا مدل مديريت در كنترل دسترسي نقش مبنا پياده سازي مدل PRA97 براي انتساب مجوز به نقش در Oracle كنترل دسترسي نقش مبنا و MAC استفاده از RBAC براي اعمال DAC و MAC جمع بندي مراجع

    قيمت فايل فقط 3,500 تومان

    خريد

    lجنبه هاي مهم در برقراري امنيت –كنترل دسترسي كاربران به داده ها lبايستي مدلي ارائه شود تا تعيين گردد كه چه دسترسي‌هايي مجاز و چه دسترسي‌هايي غير مجاز است. lپايگاههاي داده با توجه به متمركزسازي داده ها در آن بيشتر مورد توجه قرار مي‌گيرند. lمدل كنترل دسترسي نقش- مبنا به عنوان يك مدل كنترل دسترسي بسيار مرسوم و پركاربرد مطرح است. l... –...–كنترل دسترسي اجباري يا  MAC –كنترل دسترسي اختياري يا   DAC –كنترل دسترسي نقش- مبنا يا   RBAC lعلت كاربرد زياد اين مدل براي كنترل دسترسي ها ( مزايا ) : –سادگي مديريت آن . –نگاه واقعي مدل به محيط هاي عملياتي. –مجوز دسترسي بر اساس نقش ها در سازمانهاست نه بر اساس مالكيت داده‌ها. –مدل RBAC به خوبي سياست امنيتي پيچيده را مديريت مي‌كند.lاگر سيستمي با هزاران كاربر و صدها نقش و مجوز در نظر بگيريم، مديريت نقش‌ها و انتساب كاربران به نقش‌ها و مجوز‌ها به نقش‌ها و همچنين ساخت سلسله مراتب از نقش‌ها  بسيار پيچيده و مشكل مي‌گردد و نمي‌توان آن را توسط يك مدير در سيستم انجام داد. lراهكار : مديريت غير متمركز. –در نظر كرفتن نقش‌هاي مديريتي و حوزه‌هاي مديريتي براي هر نقش –همچنين ايجاد سلسله مراتبي از آنها –واگذاري مديريت به افراد مختلف در حوزه‌هاي گوناگون سيستم –هر مدير مسؤوليت مديريت در حوزه خود را بر عهده داشته باشد

    قيمت فايل فقط 3,500 تومان

    خريد

    برچسب ها : مدل مديريتي كنترل دسترسي نقش مبنا و امنيت پايگاه داده , مدل مديريتي كنترل , دسترسي نقش مبنا و امنيت پايگاه داده

برچسب ها: مدل, مديريتي, كنترل, دسترسي, نقش, مبنا, و, امنيت, پايگاه, داده,

پاورپوينت بررسي نقش مديريت تحول در اثربخشي سازماني

پنجشنبه ۲۷ مهر ۹۶ | ۲۳:۲۴ ۲۵ بازديد

پاورپوينت بررسي نقش مديريت تحول در اثربخشي سازماني

 

 

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, نقش, مديريت, تحول, در, اثربخشي, سازماني, www.studentedu.ir,

آخرين نظرات

پربحث ترين مطالب

پنجشنبه ۰۱ آذر ۰۳

پربازديدترين مطالب

نويسندگان

آرشيو

برچسب ها

محبوب ترين مطالب

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۱۱۲,۷۵۹
  • مجموع بازدید ۴۸,۲۸۶
  • بازدید امروز ۱,۷۷۳
  • بازدید دیروز ۸۲
  • مجموع مطالب ۱,۱۳۱
  • مجموع نظرات ۶
  • افراد آنلاین ۲۶

پيوندها

مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي