آيين‌نامه‌ حفاظتي‌ تاسيسات‌ و ماشين‌هاي‌ اره‌ چوب‌ بري‌ به تفكيك فصل

آيين‌نامه‌ حفاظتي‌ تاسيسات‌ و ماشين‌هاي‌ اره‌ چوب‌ بري‌ به تفكيك فصل

دسته: فني و مهندسي
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 60 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 14

ماده‌ 134 اين‌ آيين‌نامه‌ كه‌ مشتمل‌ بر 3 قسمت‌ و 4 فصل‌ و 134 ماده‌ است‌ به‌ استناد ماده‌ 47 قانون‌ كار در يكصد و چهل‌ و پنجمين‌ جلسه‌ مورخه‌ 22742 شورايعالي‌ حفاظت‌ فني‌ به‌ تصويب‌ نهايي‌ رسيده‌ و قابل‌ اجرا است‌ ماده 47 قانون كار سابق به استناد مصوبه جلسة مورخ 12583 شوراي عالي حفاظت فني به ماده 85 قانون كار مصوب آبان ماه 1369 تغيير يافته است

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



فصل اول ـ مقررات عمومي

فصل دوم ـ اره هاي تسمه اي يا اره فلكه

فصل سوم ـ اره هاي گرد

فصل چهارم ـ دستگاه هاي فرز و گندگي و رنده

فصل پنجم ـ دستگاه هاي خراطي

فصل ششم ـ پيش گيري از آتش سوزي

فصل هفتم ـ كارگاه هاي روكش چوب و پرس چوب

فصل هشتم ـ مقررات متفرقه

ماده 1ـ كليه كارگران شاغل در كارگاه بايستي با عملكرد دستگاه هاي موجود و خطرات احتمالي آنها آشنايي داشته و همچنين آموزشهاي لازم را ديده باشند.

ماده 2ـ تراشه هاي چوب، خاك اره ها و غيره بايستي مرتباً از محل كارگاه خارج شوند تا كف كارگاه و محيط كار همواره تميز و عاري از هرگونه ضايعات باشد.

ماده 3ـ دستگاه هاي نجاري بايستي مجهز به تهويه موضعي باشند تا از انتشار و تجمع ضايعات چوب و خاك اره در كارگاه به ويژه بر روي قسمتهاي مختلف دستگاه جلوگيري شود.

ماده 4ـ كليه كانالها و گودالها، حفره ها و شيارها يي كه در كف كارگاه و نزديك به ماشين هاي اره جهت قرار دادن وسايل انتقال چوب (ترانسپورتر) يا براي آب روها احداث شده بايد به وسيله نرده يا حفاظ مناسب محفوظ شود.

ماده 5ـ قسمتهاي انتقال دهنده نيرو مانند تسمه فلكه ها، چرخ دنده ها،   نقاله ها فلكه­­هاي اصطكاكي، بازوهاي لنگ، غلطك ها و همچنين ديگر قسمتهايي كه امكان درگيري با لباس كار و يا بدن كارگر را دارندبايستي به حفاظ مناسب، محكم، مقاوم و ايمن مجهز شوند.

ماده 6ـ نظافت، تعمير، سرويس و تنظيم دستگاه هاي مختلف نجاري و درودگري و غيره بايستي فقط زمان خاموش بودن دستگاه صورت پذيرد.

ماده 7ـ به كارگران شاغل در اين صنعت به تناسب نوع فعاليت و كار وسايل حفاظت فردي متناسب مانند: لباس كار، كلاه ايمني، ماسك تنفسي، كفش كار، عينك، دستكش، گوشي، حفاظ طلقي صورت و غيره تحويل داده شود.

ماده 8ـ تنظيم حفاظها يا وسايل هدايت كننده چوب هنگام روشن بودن دستگاه ها ممنوع است.

ماده 9ـ تجهيزات برقي مانند تخته كليدها، كليدهاي چاقوئي و غيره بايستي به نحو مطمئن و ايمن در داخل محفظه مناسبي نصب گردد و پيرامون آنها، بر روي فرش عايق گسترده شود.

ماده 10ـ در اطراف دستگاه هاي نجاري و در نقاط خطر آفرين آنها بايستي كليدهاي قطع اضطراري برق به طور  مشخص و به تعداد كافي نصب و در دسترس كارگران قرار گيرد تا در هنگام بروز خطر قابل استفاده باشد.

ماده 11ـ حذف كردن حفاظها، گيره ها و هرگونه تجهيزات جانبي ايمني، از دستگاه هاي نجاري ممنوع مي باشد.

ماده 12ـ براي راندن و هل دادن قطعات چوب در هنگام كار با دستگاه رنده يا اره و موارد مشابه بايستي از دستگيره مخصوص بار دادن استفاده نمود.

ماده 13ـ در ماشين هاي اره چوب بري، الكتروموتور و يا قسمت محرك دستگاه بايستي داراي قدرت كافي باشد تا احتمال گير كردن تيغه اره در داخل چوب از بين برود.

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



برچسب ها : آيين‌نامه‌ حفاظتي‌ تاسيسات‌ و ماشين‌هاي‌ اره‌ چوب‌ بري‌ به تفكيك فصل , aeeinnamehefazatiare , آيين‌نامه‌ حفاظتي‌ تاسيسات‌ و ماشين‌هاي‌ اره‌ چوب‌ بري‌ , آيين‌نامه‌ حفاظتي‌ , آيين‌نامه‌ حفاظتي‌ تاسيسات‌ و ماشين‌ها , تاسيسات‌ و ماشين‌هاي‌ اره‌ چوب‌ بري‌ , آئين نامه حفاظتي صنايع چوب

آفت هاي كاركنان و مديران

آفت هاي كاركنان و مديران

دسته: اينفوگراف
بازديد: 11 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 99 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 12

كارمند ملا لغتي تعريفمداوم به دنبال تصحيح لغات و متن ها است عوارضي چون تراكم كاري و دلسردي را در پي دارد

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



كارمند هول يا چوب بدست

تعريف:دفتر كار شلوغي دارد و همه چيز فوري و فوتي است.عوارضي چون فرسودگي ، بي اعتنايي ، وكاهش بازده را در سيكلي معيوب بدنبال خواهد داشت.

كارمند رياست ماب

تعريف:افرادي مغرور با تغيير حالت مداوم هستند.عوارضي چون پراكندگي پرسنل ، قوي پروري وضعيف كشي را بدنبال خواهد داشت.

كارمند يك طرفه

تعريف:از كاركنان بطور يكطرفه توقع حمايت دارد ولي خود توجه اي به نيازهاي آنها ندارد.عوارض آن دلسردي و بي اعتنايي كاركنان است.

كارمند منزوي

تعريف: هم صحبتي و جوشش با كاركنان ندارد حجابي بين او و سايرين وجود دارد.عوارض آن عدم همكاري و بي اعتنايي كاركنان است.

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



برچسب ها : آفت هاي كاركنان و مديران , آفت هاي كاركنان و مديران , آفت هاي كاركنان , كاركنان و مديران

آزمون بررسي ارزشها

آزمون بررسي ارزشها

دسته: روانشناسي
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 48 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 14

اين آزمون به منظور ارزيابي اهميت نقش نسبي شش ارزش يا انگيزه اساسي در زندگي يك فرد تهيه شده است اين شش ارزش مبتني بر سنخ بندي آدميان بنا به نظر ادوارد اشپرانگر فيلسوف آلماني است

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



اين آزمون  به منظور  ارزيابي اهميت نقش نسبي شش ارزش يا انگيزه اساسي در زندگي يك فرد تهيه شده است . اين شش ارزش مبتني بر سنخ بندي آدميان بنا به نظر ادوارد اشپرانگر فيلسوف آلماني است. اين شش ارزش  عبارتند از :

نظري ، اقتصادي ، زيبا گرا،اجتماعي، سياسي و مذهبي .البته در اين طبقه بندي گرايشهايي مثل لذت جويي مورد توجه قرار نگرفته است.ذيلاً هر يك ازسنخ ها به كوتاهي تعريف مي شود.

سنخ نظري :  گرايش اصلي اين سنخ حقيقت جويي است . چنين فردي يك نگرش شناختي دارد و در جستجوي هماننديها و تفاوتهاست و به جاي آنكه به زيبايي يا فايدۀ عملي اشياء توجه كند ، فقط به مشاهده و استدلال عنايت دارد . علائق اين فرد جنبه تجربي ، انتقادي و فرد گرايي دارند و ناچار فردي است اهل انديشه و چه بسا كه يك دانشمند يا فيلسوف است. دانش و معرفت و سازمان دادن به آنها تنها  اين هدف اين سنخ است .

سنخ  اقتصادي :  اين سنخ به طورعمده به سودمندي اشياء توجه دارد. چنين علاقه اي كه در اصل ا ز نيازمنديهاي بدني ( صيانت ذات ) سرچشمه مي گيرد.بعدها در فعاليتهاي عملي مانند داد و ستد، توليد ،بازاريابي ،مصرف كالا ، اعتبار مالي و گرد آوري ثروت  تجلي مي كند. چنين فردي به جنبه هاي عملي وسودمند مي نگرد و في المثل مي خواهد كه آموزش و پرورش نتايج ملموس و عملي داشته باشد و براي دانشي كه در عمل به كار نيايد ارزشي قائل نيست : همين طور هم علم را به خاطر تكنولوژي مي خواهد و هنر و زيبايي را تا آنجا طالب است كه درخدمت سوداگري باشد و غالباً تجمل را با زيبايي اشتباه مي كند. در روابطش بامردم بيشتر به فكر ثروت است تا قدرت يا خدمت.

به خداوند نيز از اين لحاظ ممكن است اعتقاد داشته باشد كه او را بخشنده ثروت و رفاه و سايرنعمت هاي ملموس مي داند .

سنخ زيباگرا :  صورت و هماهنگي بالاترين ارزش براي اين سنخ است .چنين فردي هر يك از تجربه هاي  خود را از نظر گاه ظرافت ، تقارن و تناسب ارزيابي مي كند . زندگي را سلسله رويدادهايي مي داند و از هر تجربه و تأثر بخاطر آنچه هست لذت مي برد. ممكن است شخصاً هنرمند نباشد ، اما علائق او بر وقايع هنري متمركز است . سنخ زيبا گرا به يك معني قطب مخالف سنخ نظري است . چون اولي به تنوع تجارب و دومي به همساني تجارب گرايش دارد .فرد زيبائي گرا  يا حقيقت را مترادف زيبايي مي داند و يا معتقد است كه ساختن چيزي زيبا هزاران بار مهمتر از ساختن يك چيز حقيقي است. توليد، تبليغات تجاري و داد و ستد از نظر او به معني نبودن همۀ آن چيزهايي است كه براي او عزيزند. به آدمها علاقه دارد ،ولي رفاه و خوشبختي آنها  بي توجه است و بر فرديت و اتكاء به خويش تأكيد دارد. جلوه هاي شكوه و قدرت را دوست دارد، اما با فعاليت سياسي كه هدف آن سركوب كردن فرديت انسان باشد مخالف است . در زمينه مذهب ، احتمالاً احساس زيبايي را به جاي تجربۀ ناب مذهبي مي گيرد.

سنخ اجتماعي :  عشق  به آدمها بالاترين ارزش براي اين سنخ است . در آزمون حاضر بيشتر جنبه نوع دوستي اين عشق به آدمها مطرح شده است .سنخ اجتماعي براي آدمها به خاطر اينكه انسانند ارزش قايل است و به همين دليل نيز فردي است مهربان ، اهل گذشت و صميمي . چنين فردي ممكن است ارزشهاي نظري ، اقتصادي و زيبايي گرايي را چيزي بي روح و غيرانساني بداند. برخلاف سنخ سياسي ، براي فرد اجتماعي عشق تنها رابطه قابل قبول بين آدميان است . از اين نظرسنخ اجتماعي پيوندهايي با سنخ مذهبي دارد.

سنخ سياسي :  بالاترين ارزش از نظر اين سنخ قدرت است. فعاليتهاي چنين فردي محدود به حوزۀ سياست  به معناي اخص اين كلمه نيست ، بلكه در هر شغل و حرفه اي باشد بدنبال قدرت و سلطه است. قدرت گرايي يكي از ويژگيهاي افرادي است كه در زمينه هاي مختلف در مقام رهبري قرارمي گيرند .با توجه به نقش روش رقابت و تلاش در صحنه هاي مختلف زندگي ، بسياري از فلاسفه قدرت گرايي را يكي از نيرومندترين انگيزه هاي انسان دانسته اند. البته افرادي بسياري نيز هستند كه در آنها اين انگيزه به صورت مستقيم تجلي مي كند و آنان بيش از هرچيز  به قدرت و نفوذ شخصي و شهرت اشتياق دارند.

سنخ مذهبي :  مهمترين نسنخ مذهبي ، وحدت جويي است.اين سنخ گرايش عرفاني دارد ومي كوشد هستي را در كل آن ادراك كندو خود را به كليت فراگير آن ارتباط دهد.به نظر اشپرانگر :«ذهن چنين فردي دائماً متوجه خلق بالاترين و رضامندانه ترين تجربه ارزشي است.»برخي از افراد اين سنخ عرفاني ، وحدت طلب هستند ، يعني افرادي كه تجربه مذهبي آنها به صورت تأييد زندگي و شركت در آن جلوه مي كند. با شور و اشتياقي كه اين افراد در سينه دارند در هر رويدادي يك عنصر خدايي مي بينند . اما «عارف تعالي جو»سعي دارد با كناره گيري از زندگي، خود را با واقعيت متعالي پيوند دهد.اين همان زهد پيشه است كه مثل مردان مقدس هند از راه امحاء نفس و مراقبه به تجربه وحدت دست مي يابد .در بسياري از افراد اين دو حالت تأييد و امحاء نفس به صورت چرخه هايي جلوه مي كنند و بالاترين احساس رضامندي حاصل مي شود.

در توضيحات فوق ، سنخهاي ناب و كامل مطرح بود و كمتر كسي را مي توان يافت كه تنها در يكي از اين سنخها جاي گيرد.در اكثر مردم تركيباتي از اين سنخها ديده مي شود.

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : آزمون بررسي ارزشها , آزمون بررسي ارزشهاپرسشنامه بررسي ارزشهادانلود آزمون ارزشهابرترين آزمون بررسي ارزشها

آزمون خلاقيت شغلي (جزني و همكاران، 1382)

آزمون خلاقيت شغلي (جزني و همكاران، 1382)

دسته: روانشناسي
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 19 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 4

آزمون خلاقيت شغلي (جزني و همكاران، 1382)

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



روايي سازه اين پرسشنامه بر اساس تلفيق چند نظريه صورت گرفته است و مباني نظري آن به عنوان شهودگرايي و تاكيد بر احساس دروني، كنترل هيجان ها و شيوه كنترل شناختي، بهره گيري از نظام هاي فناوري تفكر، شخصيت خلاق و مبتكر، نوآوري و سيالي، تنوع طلبي، استقلال راي و مقاوم در برابر نفوذ ديگران، همرنگي با ديگران و انعطاف پذيري، تعريف شده است. اين پرسشنامه داراي روايي سازه بوده و از طريق تحليل عامل، با روش عناصر اصلي و شيوه چرخش واريماكس، مشخص گرديده است . پرسشنامه حاضر فقط يك عامل را اندازه گيري مي كند و به راحتي مي توان عناصر سازنده خلاقيت را به عنوان عوامل در نظر گرفت، زيرا همبستگي بالايي بين معرفه هاي پرسشنامه وجود دارد (كامكاري و مشكاني، 1382، به نقل از ساعتچي و همكاران، 1389).

در راستاي اندازه­گيري روايي بيروني، 30 نفر از كاركنان وزارت آموزش و پرورش انتخاب گرديدند و پرسشنامه خلاقيت تورنس و خلاقيت عابدي، به عنوان ملاك هاي بيروني، همراه با پرسشنامه سنجش خلاقيت شغلي، براي آنان اجرا گرديد. از طريق تحليل هاي آماري مشخص گرديد كه پرسشنامه سنجش خلاقيت شغلي،  بالاترين ميزان همبستگي را با نمرات پرسشنامه خلاقيت عابدي نشان مي دهد و پرسشنامه خلاقيت تورنس نيز حاكي از آن است كه اين محاسبات، معرف روايي بيروني ابزار است (هر دو رقم همبستگي بالاتر از 50/0 بود.) بنابراين پرسشنامه سنجش خلاقيت جزني و همكاران (1382) به عنوان ابزاري مناسب در سنجش خلاقيت كاربرد دارد و داراي روايي دروني و بيروني است.

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : آزمون خلاقيت شغلي (جزني و همكاران، 1382) , آزمون خلاقيت شغلي جزني و همكارانپرسشنامه خلاقيت شغلي جزنيدانلود پرسشنامه جزني

احاديث اهل بيت نبوت

احاديث اهل بيت نبوت

دسته: تناسب اندام
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

احاديث اهل بيت نبوت

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



چكيدهو اينك به ارمغان در اين مسير هرچه گل داغ هر سنبل سپيده هر جا كه ديده ام با داس هر كدام بهر تو چيده ام و تو اي مظلوم تاريخ، اي پيشواي محر? تحقيق درباره

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : احاديث اهل بيت نبوت , احاديث , اهل , بيت , نبوت , دانلود احاديث اهل بيت نبوت , تحقيق احاديث اهل بيت نبوت , مقاله احاديث اهل بيت نبوت , جزوه احاديث اهل بيت نبوت

بررسي ورزش حرفه اي و آماتور 108 ص

بررسي ورزش حرفه اي و آماتور 108 ص

دسته: تناسب اندام
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

بررسي ورزش حرفه اي و آماتور 108 ص

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



بررسي ورزش حرفه اي و آماتورمقدمهورزش شامل فعاليت هر كس با يك منظور و در محيطي متفاوت از محيط روزانه براي مسابقه، لذت بردن ، براي كسب برتري، براي پيشرفت مهارت يا تركي? تحقيق درباره

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : بررسي ورزش حرفه اي و آماتور 108 ص , بررسي , ورزش , حرفه , اي , و , آماتور , 108 , ص , دانلود بررسي ورزش حرفه اي و آماتور 108 ص , تحقيق بررسي ورزش حرفه اي و آماتور 108 ص , مقاله بررسي ورزش حرفه اي و آماتور 108 ص , جزوه بررسي ورزش حرفه اي و آماتور 108 ص

تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان

تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان

دسته: اينفوگراف
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



اثر بخشي و اهداف سازمان‏يكي از مباحث مديريتي كه ممكن است براي عموم مديران هم جالب باشد و هم كاربردي بحث «اثربخشي و كارايي» سازمان است. بديهي است مديران متعهد و مسئول مايل اند بدانند كه سازمانشان در چه وضعيتي قرار دارد و براي دستيابي به اهداف سازماني بايد چه معيارهايي را براي سنجش عملكرد واحد يا سازمان خود درنظر داشته باشند. ‏اثربخشي مبحثي است كه حدود پنجاه سال پيش پيتر دراگر، صاحب نظر بلند مرتبه مديريت، آن را به طور علمي مطرح كرد و در دهه ي 70 ‏در مورد آن مطالعات گوناگوني آغار شد كه تاكنون ادامه يافته است. اينك مي توان گفت كه درباره اين موضوع مجموعه منسجمي از اطلاعات حاصل از تحقيقات در جهان گرد آوري شده است. ‏امروزه در سازمان هاي پپيشرفته و موفق جهان سعي مي شود تا براي اثر بخشي سازمان اهداف روشن و مشخصي درنظر گيرند و سپس در جهت نيل به آن ها همه توان خود را به كار برند. مثلأ ممكن است در مؤسسه اي توجه و تاكيد بر مهارت هاي استراتژيك و تعامل و روابط بين سهامداران ، به طوري كه كوشش ها در جهت نيل به اهدا فشان و تامين منافع سهامداران سوق داده شود. مطالعات انجام شده درباره اثربخشي نشان مي دهد كه «بهترين راه» براي اثر بخشي وجود ندارد، زيرا به ديدگاه مديريت هر سازمان نسبت به اثر بخشي بستكي دارد. آنچه مي توان در همه سازمان هاي موفق مشاهده كرد و وجه اشتراك آن هاست، توجه به «كيفيت» و ««رضايت مشتري» است. اما براي نيل به اين اهداف بايد فرهنگ سازماني لازم، معيارها، ارزش ها، هنجارها و اصول مربوطه در آن طراحي شود. در واقع، موضوع، هدف و راه هاي نيل به اثر بخشي بايد در سازمان ها براي آن روشن باشد و سپس مديريت بكوشد تا ويژگي هاي مربوط به اثربخشي، به صورت ديدگاهي ‏مشترك براي همه افراد سازمان نهادينه شود. در اين حالت است كه مي توان سازمان را به سوي اثر بخشي سوق داد. ژوزف ويس در اين مورد به سه موضوع رسالت، ارزش ها و اصول راهنمايي ‏اشاره كرده است. در مورد رسالت سازمان، ممكن است به طور نمونه مؤسسه اي در جهت بهبود مداوم محصولات يا خدمات، افزايش درآمد و سود سازمان و بهره مند شدن از آن توسط همه كاركنان و توسعه و گسترش آن اقدام كند. سپس وجود ارزش هاي سازمان است كه توجه به آن ها سازمان را در نيل به رسالت تعيين شده كمك مي كند. در اين زمينه، مئلأ ممكن است ارزش در يك سازمان در درجه اول نيروي انساني آن باشد كه به عنوان منبع قدرت و تواناي سازمان منظور شود. احساس تعهد و تعلق و انجام كارها به صورت گروهي و منسجم، ارزش هاي اصلي انساني سازمان را دربر مي گيرند. اصول راهنمايي درواقع به كوشش هايي اطلاق مي شود كه سازمان را در جهت رسيدن به اهد

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان , تحقيق , درباره , اثر , بخشي , و , اهداف , سازمان , دانلود تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان , تحقيق تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان , مقاله تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان , جزوه تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان

پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها

پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها

دسته: اينفوگراف
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: .pptx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



بسم الله الرحمن الرحيمتهيه كننده: فاطمه علي محمديموضوع: ظاهر ماهيهاstyle.visibilityppt_xppt_ystyle.visibilityppt_wppt_hstyle.rotationstyle.visibilityهمه چيز در مورد ماهي ها ماهي ها اولِين مهره دارانِي هستند كه در روِي زمي ن به وجود آمده اند.حدود 320 ميليون سال پِيش ، ِيعنِي زمانِي كه عصر طلاِيِي ماهي ها به حساب مي آمد و آبزِيان بهترِين و پِيشرفته ترِين موجودات زنده دنِيا را تشكِيل مي دادند ، تراكم و گسترش ماهي ها دراوج خود قرار داشت .اولِين ماهياني كه در سطح زمي ن بوجود آمدند ماهي ها بدون آرواره بودند كه فسِيلهاِي آنان در رسوبات دوره دونِين Devonian ِيافت مي شوند.پس از آن در همي ن دوره ماهي ها آرواره دار اولِيه از جمله ماهي ها غضروفِي كه در واقع اجداد اصلِي كوسه ماهِيان امروزِي هستند به وجود آمدند .در اواخر دوره دونِين ، ماهي ها استخوان دار اولِيه در روِي زمي ن ظاهر شدند .ماهي ها امروزِي انواع تكامل ِيافته اِي هستند كه در طول اعصار ا ز تغِيِيرات تكاملِي اِين ماهي ها به وجود آمده اند . style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilityاز نظر تقسِيم بندِي جانورِي ، ماهي ها اولِين گروه مهره داران را تشكِيل مي دهند .اِين جانوران عموما خونسرد و داراِي ستون فقرات ، برانشِي و باله مي باشند كه در آب زندگِي مي كنند و اكسِيژن مورد نِياز خود را از آن مي گِيرند.البته در محِيط زِيست ماهي ها ، جانوران دِيگرِي مانند پستانداران آبزِي از قبِيل نهنگ آبِي، دلفِين ها و خزندگان مانند لاك پشت آبِي ، و نِيز انواع بِي مهرگان مانند صدفها ، مي گوها و غِيره نِيز زندگِي مي كنند كه با ماهي ها كلا جزو آبزِيان قلمداد مي شوند .علم مطالعه و شناسايي ماهي ها را ماهِي شناسِي ِيا اِيكتِيولوژِي Ichthyoiogy مي گوِيند . اگر چه زمان حاضر دِيگر عصر طلايي ماهي ها نِيست ، با وجود اِين امروز هم ماهي ها قسمت عمده مهره داران را بوجود مي آورند.در حال حاضر بِيش از 20000گونه از انواع مختلف ماهِي در آب هاِي دنِيا زندگِي مي كنند و برخِي از دانشمندان معتقدند كه حدود 40 هزار گونه ماهِي دردنِيا وجود دارد .در مقاِيسه با تعداد گونه هاِي ماهي ها ، كل تعداد گونه هاِي شناخته شده پرندگان 8600عدد ، پستانداران 4500 عدد ، خزندگان 6000 عدد و دوزِيستان 2500 عدد مي باشد .بنابراِين از 37600 گونه انواع مهره داران زنده شناخته شده در مجموع 6/42 درصد آنها را ماهي ها تشكِيل مي دهند ، در صورتِي كه پستانداران 12 درصد ، پرندگان 9/22 درصد خزندگان 16 درصد و دوزِيستان 6/6 درصد آنها را تشكِيل مي دهند . style.visibilityppt_xppt_ystyle.visibilityppt_

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها , پاورپوينت , همه , چيز , در , مورد , ماهي , ها , دانلود پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها , تحقيق پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها , مقاله پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها , جزوه پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها

پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها

پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها

دسته: اينفوگراف
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: .pptx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



بسم الله الرحمن الرحيمتهيه كننده: فاطمه علي محمديموضوع: ظاهر ماهيهاstyle.visibilityppt_xppt_ystyle.visibilityppt_wppt_hstyle.rotationstyle.visibilityهمه چيز در مورد ماهي ها ماهي ها اولِين مهره دارانِي هستند كه در روِي زمي ن به وجود آمده اند.حدود 320 ميليون سال پِيش ، ِيعنِي زمانِي كه عصر طلاِيِي ماهي ها به حساب مي آمد و آبزِيان بهترِين و پِيشرفته ترِين موجودات زنده دنِيا را تشكِيل مي دادند ، تراكم و گسترش ماهي ها دراوج خود قرار داشت .اولِين ماهياني كه در سطح زمي ن بوجود آمدند ماهي ها بدون آرواره بودند كه فسِيلهاِي آنان در رسوبات دوره دونِين Devonian ِيافت مي شوند.پس از آن در همي ن دوره ماهي ها آرواره دار اولِيه از جمله ماهي ها غضروفِي كه در واقع اجداد اصلِي كوسه ماهِيان امروزِي هستند به وجود آمدند .در اواخر دوره دونِين ، ماهي ها استخوان دار اولِيه در روِي زمي ن ظاهر شدند .ماهي ها امروزِي انواع تكامل ِيافته اِي هستند كه در طول اعصار ا ز تغِيِيرات تكاملِي اِين ماهي ها به وجود آمده اند . style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilityاز نظر تقسِيم بندِي جانورِي ، ماهي ها اولِين گروه مهره داران را تشكِيل مي دهند .اِين جانوران عموما خونسرد و داراِي ستون فقرات ، برانشِي و باله مي باشند كه در آب زندگِي مي كنند و اكسِيژن مورد نِياز خود را از آن مي گِيرند.البته در محِيط زِيست ماهي ها ، جانوران دِيگرِي مانند پستانداران آبزِي از قبِيل نهنگ آبِي، دلفِين ها و خزندگان مانند لاك پشت آبِي ، و نِيز انواع بِي مهرگان مانند صدفها ، مي گوها و غِيره نِيز زندگِي مي كنند كه با ماهي ها كلا جزو آبزِيان قلمداد مي شوند .علم مطالعه و شناسايي ماهي ها را ماهِي شناسِي ِيا اِيكتِيولوژِي Ichthyoiogy مي گوِيند . اگر چه زمان حاضر دِيگر عصر طلايي ماهي ها نِيست ، با وجود اِين امروز هم ماهي ها قسمت عمده مهره داران را بوجود مي آورند.در حال حاضر بِيش از 20000گونه از انواع مختلف ماهِي در آب هاِي دنِيا زندگِي مي كنند و برخِي از دانشمندان معتقدند كه حدود 40 هزار گونه ماهِي دردنِيا وجود دارد .در مقاِيسه با تعداد گونه هاِي ماهي ها ، كل تعداد گونه هاِي شناخته شده پرندگان 8600عدد ، پستانداران 4500 عدد ، خزندگان 6000 عدد و دوزِيستان 2500 عدد مي باشد .بنابراِين از 37600 گونه انواع مهره داران زنده شناخته شده در مجموع 6/42 درصد آنها را ماهي ها تشكِيل مي دهند ، در صورتِي كه پستانداران 12 درصد ، پرندگان 9/22 درصد خزندگان 16 درصد و دوزِيستان 6/6 درصد آنها را تشكِيل مي دهند . style.visibilityppt_xppt_ystyle.visibilityppt_

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها , پاورپوينت , همه , چيز , در , مورد , ماهي , ها , دانلود پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها , تحقيق پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها , مقاله پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها , جزوه پاورپوينت همه چيز در مورد ماهي ها

پاورپوينت همسرازاري

پاورپوينت همسرازاري

دسته: اينفوگراف
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: .pptx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

پاورپوينت همسرازاري

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت همسرازاري , , پاورپوينت , همسرازاري , دانلود پاورپوينت همسرازاري , تحقيق پاورپوينت همسرازاري , مقاله پاورپوينت همسرازاري , جزوه پاورپوينت همسرازاري