اثر

تازه ترين مطالب

مقايسه اثر بخشي مشاوره گروهي – عقلاني – عاطفي اليس

چهارشنبه ۱۳ دی ۹۶ | ۱۳:۱۵ ۵۳ بازديد

مرجع فايلهاي امورزشي | مقايسه اثر بخشي مشاوره گروهي – عقلاني – عاطفي اليس

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | مقايسه اثر بخشي مشاوره گروهي – عقلاني – عاطفي اليس

    مقايسه اثر بخشي مشاوره گروهي – عقلاني – عاطفي اليس

    مقايسه اثر بخشي مشاوره گروهي – عقلاني – عاطفي اليسدسته: پژوهش
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 26 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 39

    مقايسه اثر بخشي مشاوره گروهي – عقلاني – عاطفي اليس

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================
    info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || filecero@gmail.com || فرم تماس با ما
    =======================================================

    بخشهايي از متن:

    شرح حال آلبرت اليس

    آلبرت اليس در سال 1913 ميلادي متولد شد. در سال 1934 ميلادي، درجة ليسانس خود را از سيتي كالج نيويورك دريافت كرد. در سال 1943 درجه فوق‌ليسانس و در سال 1947، درجة دكتراي خود را از دانشگاه كلمبيا دريافت داشت. در سال 1943 ميلادي، به طور خصوصي به مشاوره و روان درماني در زمينة خانوادگي، ازدواج و امور جنسي اشتغال ورزيد. به علت علاقه به روانكاوي، به مدت سه ‌سال آموزش‌هاي لازم را فرا گرفت. سپس در مقام روان‌شناس باليني در يك مؤسسة بهداشت رواني وابسته به بيمارستاني در نيوجرسي مشغول كار شد و بعدها استاد دانشگاه راتگرز و دانشگاه نيويورك شد. ولي قسمت اعظم اوقات زندگي خود را به روان درماني خصوصي مي‌گذراند. (پاترسن، 1966: كرسيني، 1973).

    اليس در اوايل كارش، در مشاورة ازدواج و خانوادگي، اصولاً بيشتر اوقات، به شيوه‌اي آمرانه به ارائة اطلاعات به مراجعانش مي‌پرداخت. ولي به زودي آگاهي يافت كه مراجعان او، با توجه به مشكلاتي كه داشتند، دچار كمبود اطلاعات نبودند، بلكه به عوامل رواني و عاطفي نياز داشتند. لذا به سوي فراگيري روانكاوي شتافت و پس از پايان دورة كارآموزي و گذراندن آموزش‌هاي لازم، به اعمال روانكاوي سنتي روي آورد. گرچه تقريباً در مورد پنجاه درصد از بيماران نتيجة كارش موفقيت‌آميز بود ولي، به طور كلي، از نتايج كارش رضايت نداشت و مهمتر آنكه اليس با روش‌ها و نظرية روانكاوي توافقي نداشت. زيرا شيوه‌هاي روانكاوي در مقايسه با نظريات خودش چندان فعال و هدايت‌كننده نبودند. در نتيجه، اليس به شيوة فرويدي‌هاي جديد روي آورد و فعالتر شد و روش مستقيم‌تري را در درمان به كار بست.

    …

    اهداف درمان عقلاني- عاطفي در گروه

    اهداف اين روش گروه درماني آموزش به مراجعان است كه چگونه احساسات و رفتارهاي ناكارآمد خود را به احساسات و رفتارهاي سالم تغيير داده و چگونه با همة وقايع ناخوشايند كه ممكن است در زندگي آنها اتفاق افتد،كنار بيايند. (وسلر 1986). به‌طور ايده‌آل، درمان عقلاني عاطفي ويژگي‌هاي آمده در زير را براي فردي از نظر ذهني و عاطفي سالم پرورش مي‌دهد:

    نفع شخصي، خودمحوري، علاقه اجتماعي، تعادل، پذيرش عدم قاطعيت و ابهامات، انعطاف‌پذيري، تفكر علمي،‌ تعهد، خطرپذيري، پذيرش خود، لذت بردن از وقايع طولاني مدت، تمايل به ناكامل بودن و پذيرش مسئوليت اختلالات عاطفي فردي (اليس، 1987، 1994، 1996).

    هدف اين مكتب درماني اين است كه اعضاي گروه را به ابزاري مجهز كند كه احساسات ناسالم را كاهش داده يا محدود كنند (از قبيل افسردگي و اضطراب) به‌طوري كه بتوانند زندگي رضايت‌بخش‌تري داشته باشند. براي دستيابي به اين اهداف بنيادي، به مراجعان راه‌هاي عملي براي شناسايي افكار و باورهاي نادرست زيرين مي‌دهند تا به صورت نقادانه اين باورها را ارزيابي كنند و يا به باورهاي سازنده آنها را تغيير دهند.

    اساساً به اعضاي گروه آموزش داده مي‌شود كه نسبت به واكنش‌هاي عاطفي خود مسئول اند و  مي‌توانند اختلالات عاطفي خود را با توجه كردن به تفاسير فردي و با تغيير باورها و ارزش‌هاي آن كاهش دهند و همچنين فلسفه‌اي واقعي‌تر و مؤثرتر براي كنار آمدن با اتفاقات ناخوشايند در زندگي اتخاذ كنند. اهداف درماني اين مكتب اساساً براي درمان فردي و گروهي همانند است.

    منبع دارد.

    قيمت فايل فقط 5,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما به اين نكات توجه نماييد (كليك كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري : 09010318948

    برچسب ها : مقايسه اثر بخشي مشاوره گروهي – عقلاني – عاطفي اليس , مقايسه اثر بخشي مشاوره گروهي – عقلاني – عاطفي اليس

برچسب ها: مقايسه, اثر, بخشي, مشاوره, گروهي, –, عقلاني, –, عاطفي, اليس,

بررسي اثر ميزان هورمون اكسين بر كالوس زايي گل ساعتي Passiflora caerulea در شرايط درون شيشه اي

دوشنبه ۲۰ آذر ۹۶ | ۰۵:۳۹ ۴۴ بازديد

بررسي اثر ميزان هورمون اكسين بر كالوس زايي گل ساعتي Passiflora caerulea در شرايط درون شيشه اي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: بررسي, اثر, ميزان, هورمون, اكسين, بر, كالوس, زايي, گل, ساعتي, Passiflora, caerulea, در, شرايط, درون, شيشه, اي,

تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۰۷:۴۹ ۲۷ بازديد

تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان

 

 

  • تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان
    تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان دسته: اينفوگراف
    بازديد: 6 بار
    فرمت فايل: .docx
    حجم فايل: 0 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 5

    تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    خريد

    اثر بخشي و اهداف سازمان‏يكي از مباحث مديريتي كه ممكن است براي عموم مديران هم جالب باشد و هم كاربردي بحث «اثربخشي و كارايي» سازمان است. بديهي است مديران متعهد و مسئول مايل اند بدانند كه سازمانشان در چه وضعيتي قرار دارد و براي دستيابي به اهداف سازماني بايد چه معيارهايي را براي سنجش عملكرد واحد يا سازمان خود درنظر داشته باشند. ‏اثربخشي مبحثي است كه حدود پنجاه سال پيش پيتر دراگر، صاحب نظر بلند مرتبه مديريت، آن را به طور علمي مطرح كرد و در دهه ي 70 ‏در مورد آن مطالعات گوناگوني آغار شد كه تاكنون ادامه يافته است. اينك مي توان گفت كه درباره اين موضوع مجموعه منسجمي از اطلاعات حاصل از تحقيقات در جهان گرد آوري شده است. ‏امروزه در سازمان هاي پپيشرفته و موفق جهان سعي مي شود تا براي اثر بخشي سازمان اهداف روشن و مشخصي درنظر گيرند و سپس در جهت نيل به آن ها همه توان خود را به كار برند. مثلأ ممكن است در مؤسسه اي توجه و تاكيد بر مهارت هاي استراتژيك و تعامل و روابط بين سهامداران ، به طوري كه كوشش ها در جهت نيل به اهدا فشان و تامين منافع سهامداران سوق داده شود. مطالعات انجام شده درباره اثربخشي نشان مي دهد كه «بهترين راه» براي اثر بخشي وجود ندارد، زيرا به ديدگاه مديريت هر سازمان نسبت به اثر بخشي بستكي دارد. آنچه مي توان در همه سازمان هاي موفق مشاهده كرد و وجه اشتراك آن هاست، توجه به «كيفيت» و ««رضايت مشتري» است. اما براي نيل به اين اهداف بايد فرهنگ سازماني لازم، معيارها، ارزش ها، هنجارها و اصول مربوطه در آن طراحي شود. در واقع، موضوع، هدف و راه هاي نيل به اثر بخشي بايد در سازمان ها براي آن روشن باشد و سپس مديريت بكوشد تا ويژگي هاي مربوط به اثربخشي، به صورت ديدگاهي ‏مشترك براي همه افراد سازمان نهادينه شود. در اين حالت است كه مي توان سازمان را به سوي اثر بخشي سوق داد. ژوزف ويس در اين مورد به سه موضوع رسالت، ارزش ها و اصول راهنمايي ‏اشاره كرده است. در مورد رسالت سازمان، ممكن است به طور نمونه مؤسسه اي در جهت بهبود مداوم محصولات يا خدمات، افزايش درآمد و سود سازمان و بهره مند شدن از آن توسط همه كاركنان و توسعه و گسترش آن اقدام كند. سپس وجود ارزش هاي سازمان است كه توجه به آن ها سازمان را در نيل به رسالت تعيين شده كمك مي كند. در اين زمينه، مئلأ ممكن است ارزش در يك سازمان در درجه اول نيروي انساني آن باشد كه به عنوان منبع قدرت و تواناي سازمان منظور شود. احساس تعهد و تعلق و انجام كارها به صورت گروهي و منسجم، ارزش هاي اصلي انساني سازمان را دربر مي گيرند. اصول راهنمايي درواقع به كوشش هايي اطلاق مي شود كه سازمان را در جهت رسيدن به اهد

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان , تحقيق , درباره , اثر , بخشي , و , اهداف , سازمان , دانلود تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان , تحقيق تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان , مقاله تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان , جزوه تحقيق درباره اثر بخشي و اهداف سازمان

برچسب ها: تحقيق, درباره, اثر, بخشي, و, اهداف, سازمان,

آخرين نظرات

پربحث ترين مطالب

پنجشنبه ۰۱ آذر ۰۳

پربازديدترين مطالب

نويسندگان

آرشيو

برچسب ها

محبوب ترين مطالب

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۱۱۱,۷۰۱
  • مجموع بازدید ۴۸,۰۱۰
  • بازدید امروز ۷۱۵
  • بازدید دیروز ۸۲
  • مجموع مطالب ۱,۱۳۱
  • مجموع نظرات ۶
  • افراد آنلاین ۴۰

پيوندها

مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي