نام محصول:پاورپوينت سيستم حقوق و دستمزد آزمايشگاه فني و مكانيك خاك

۴۷ بازديد

نام محصول:پاورپوينت سيستم حقوق و دستمزد آزمايشگاه فني و مكانيك خاك

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • نام محصول:پاورپوينت سيستم حقوق و دستمزد آزمايشگاه فني و مكانيك خاك

    نام محصول : پاورپوينت سيستم حقوق و دستمزد آزمايشگاه فني و مكانيك خاك

    دسته : پاورپوينت – powerpoint
    بازديد: 3 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 17839 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 82

    توضيحات كوتاه:
    تاريخچه و تشكيل آزمايشگاه در استان به سالهاي اوليه دهه 40 برمي گردد در سال 42 آزمايشگاه مشهد به صورت يك واحد محلي جهت كنترل محورمشهد ، قوچان شروع به كار و به تدريج گسترش يافت به طوري كه اكنون مجموعه مذكور به صورت اداره كل و با امكانات فني ، پرسنلي و تجهيزاتي بسيار بالا

    توضيحات كامل:

    معرفي سيستم حسابداري حقوق و دستمزد

    حسابداري حقوق ودستمزد براي عملياتي شدن و پرداخت حقوق كاركنان از ابتدا تا انتها شامل 6 مرحله است كه به آن در زير اشاره شده است :

     1- اطلاعات پايه و مقدماتي

     2-  اطلاعات اصلي و عملياتي

     3- محاسبه و پردازش اطلاعات توسط سيستم

     4-  گزارش گيري و تهيه ليستهاي مربوط

     5- پرداخت حقوق به كاركنان

     6- پرداخت كسورات مربوط به حقوق 

    هريك از اين مراحل در ادامه به تفصيل شرح داده مي شود :

    نحوه محا سبه حقوق و روشهاي اعمال حساب :

     1- اطلاعات پايه و مقدماتي :

    اطلاعات پايه و مقدماتي مربوط به احكام كارگزيني مستخدمين مي باشد و با توجه به نوع استخدام با هم متفاوت است كه به صورت ذيل به تفصيل بيان مي شود .


    تضمين خريد

نام محصول:بررسي جنبه هاي كيفري و منع تغيير كاربري اراضي

۴۹ بازديد

نام محصول:بررسي جنبه هاي كيفري و منع تغيير كاربري اراضي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • نام محصول:بررسي جنبه هاي كيفري و منع تغيير كاربري اراضي

    نام محصول : بررسي جنبه هاي كيفري و منع تغيير كاربري اراضي

    دسته : حقوق
    بازديد: 3 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 41 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 47

    توضيحات كوتاه:
    بررسي جنبه هاي كيفري و منع تغيير كاربري اراضي در 47صفحه در قالب فايل ورد قابل ويرايش

    توضيحات كامل:

    بررسي جنبه هاي كيفري و منع تغيير كاربري اراضي

    مقدمه

    منظور از حفظ كاربري اراضي جلوگيري از تغيير نحوة استفاده از زمين‌هايي خاص توسط مالكان يا متصرفين آنها مي‌باشد.

    برخي از اراضي بنابر قانون، صرفاً جهت كاربردهاي خاص قابل استفاده هستند و در صورتي كه مالك متصرف بر آن باشد كه نوع كاربرد ويژه اي را كه قانون براي آن در نظر گرفته تغيير دهد، آثار منفي آن دامنگير طبيعت، محيط زيست،‌ اقتصاد، اجتماع يا فضاي علمي، سياسي، فرهنگي ، هنري و مذهبي در پي خواهد داشت

    در برخي كشورها، زمين و اراضي طبيعي موضوعي مقدس و غير قابل مسامحه براي بوميان منطقه محسوب مي‌شود، به طوري كه قوانين داخلي كشور و يا حتي معاهدات حقوق بشر، و نهادهاي حقوق بشري بين المللي نظير كميته حقوق بشر سازمان ملل متحد (نهاد ناظر بر اجراي ميثاق حقوق مدني و سياسي) و شوراي حقوق بشر، آن را مورد توجه قرار داده و تخطي ناپذيري آن را مورد تأكيد قرار دادند.

    بنابر ميثاق حقوق مدني سياسي، و بيش از آن بنابر اعلاميه حقوق بشر 1948 سازمان ملل، افراد را نمي‌توان از ارزش‌هاي مذهبي، قومي و قبيه‌اي شود دور ساخت. از اين رو در كشورهايي مانند استراليا يا چين و در نواي از سوئد يا كانادا، بوميان منطقه كه سرزمنيشان را مقدس مي‌شمارند، حق محافظت و استفاده انحصاري از آن را بريا خود محفوظ داشته‌اند، طوري كه دولت نمي‌تواند ، آنها را از دست بوميان خارج ساخته و يا كاربردي غير از آنچه كه مد نظر بوميان است براي آن مقرر دارد.

    علاوه بر آن، در اكثر كشورهاي دنيا، معمولاً زمين‌هاي كشاورزي، جنگها، مراتع اراضي با تلاقي و ساير اراضي طبيعي مورد محافظت ويژه قرار گرفته و امكان دست يازي به آنها بنابر مقررات قانوني ممكن نمي‌باشد. با توجه به نوع مالكيت در كشورهاي حوزة خاورميانه، حفظ كاربري اراضي و منع تغيير آن، بيشتر در رابطه با اراضي كشاورزي و مراتع مطرح است. در ايران نيز، با توجه به وضعيت اقليمي حاكم و كمبود جنگها و مراتع طبيعي، هر چند به كشاورزان و دامداران بومي نواحي مختلف اجازة استفاده از آنها داده مي‌شود اما اين حق استفاده منحصر بوده و امكاني غير از آنچه به طور سنتي استفاده مي‌شده، نظير ساخت و ساز يا كاربرد صنعتي وجود نخواهد داشت.

    از جمله مهمترين اين اراضي، اراضي كشاورزي هستند كه به طور اعم به زمني‌هايي اطلاق مي‌شود كه به طور مداوم مورد عمليات كشاورزي، باغداري و تاكداري قرار مي‌گيرند و يا با توجه به ويژگي‌هاي طبيعي، استعداد و قابليت بالايي براي چنين مصارفي خواهند داشت.

    جهت جلوگيري از تغيير كاربري اراضي قوانين متعددي وضع شده كه هم شيوة تشويقي، هم باز دارنده را مورد توجه قرار داده‌اند.

    در اين تحقيق سعي مي‌كنيم با بيان روند قانونگزاري در ايران جهت منع تغيير كاربري اراضي، جنبه‌هاي ك يفري آن را مورد توجه قرار دهيم.

    فصل اول- كليات

    الف – پيشينه منع تغيير كاربري اراضي در ايرن

    منع تغيير و حفظ كاربري اراضي در ايران، روند نوپايي است كه به تازگي آغاز شده و مخصوصاً حفاظت از كاربري زمين‌هاي كشاورزي، به دلايل متعدد از جمله وجود قوانين مبهم، و نارسا، عدم انجام طرح‌هاي آمايش زمين، كمبود نيورهاي انساني متخصص قيمت صعودي و روز افزون اراضي با كاربري مسكوني، صنعتي و تجاري، مورد توجه كافي قرار نگرفته است.1

    قانون گسترش قطب‌هاي كشاورزي مصوب 5 خرداد 1354  اولين قانوني است كه صريحاً روي حفاظت از زمين‌هاي كشاورزي تأكيد دارد. با اين وجود اين قانون صرفاً به زمين‌هاي كشاورزي واقع در قطب‌هاي كشاورزي تأكيد دارد و از آنجا كه قطب كشاورزي خود، تعريف خاصي دارد، بسياري از زمين‌هاي ديگر خارج از حوزه حمايتي قانون مذكور قرار مي‌گيرند. حدود 20 سال بعد قانون حفظ كاربري اراضي زراعي و باغي در 31 خرداد 1374 جهت جلوگيري از تغيير كاربري كليه زمين‌هاي كشاورزي به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد.

    با اين وجود، اين قانون را نيز نمي‌توان گام موثري جهت حفظ كاربري اراضي تلقي كرد. علل اين امر را مي‌توان موارد ابهام و نقص‌هاي بسيار قانون دانست. از جمله در قانون مذكور استثناعات متعددي را وارد كرده است كه شامل كميسيون تبصره يك ماده يك قانون حفظ كاربري اراضي زراعي و باغها، اراضي مالكين كم درآمد و تغييرات كاربري نياز بخش كشاورزي مي‌باشد.

    همچنين حوزة عمل قانون محدود به اراضي كشاورزي خارج از محدودة قانوني شهرهاي و شهرك‌ها موجب بي‌تأثيري و ناكارآمدي قانون مربوط جهت جلوگيري از تغيير كاربري اراضي گردد.

    به عنوان مثال،‌ به منظور ايجاد تغييرات كاربري مورد نياز مزرعه ، باغ يا تاكستان نظير تأسيسات آبيايري مزرعهع دريافت عوارض نيازبخش كشاورزي مقرر نشده است.

    اما در عمل تنها به اين موارد ختم نمي‌شود، بلكه به دليل ابهام موجود در قانون و عدم شفافيت كافي، كليه موارد تغيير كاربري كه به هر نحوي به كشاورزي ارتباط پيدا مي‌كنند، مثل احداث مرغداري يا دامداري و يا حتي آببندان‌هاي پرورش ماهي كه به هيچ وجه نياز بخش كشاورزي محسوب نمي شوند، خود را در قالب اين استثنا جا داده و از عوارض معاف مي‌شوند.

    پس از آن در سال 1385، به دليل ضرورت‌هاي پيش آمده و توسعه بيش از حد شهرها و حاشيه نشيني در اطراف شهرهاي بزرگ، و به منظور پيشگيري از بافت‌هاي قارچي نواحي حاشيه‌اي و جلوگيري از رويه ساخت و ساز و تبديل اراضي زراعي و باغ‌ها كاربري‌هاي ديگر در خارج از محدوده قانوني شهرها وشهرك‌ها قانون سال 1374 دستخوش تغييرات و اصلاحاتي گرديد. هر چند اين قانون نيز از موانع اجرايي مصون نمانده است و در عمل با اختلاف نظريه ها و استنباط هاي متفاوت و تفسيرهاي گاه مغاير روبه رو شده است.2

     ب- تعاريف

    بند «ت»‌ ماده يك آئين نامه اجرايي قانون اصلاح قانون حفظ كاربري اراضي زراعي و باغها در تعريف اراضي زراعي و باغي مقرر داشته است:

    ” اراضي تحت كشت، آيش و باغات شامل آبي و ديم ، ا عم از داير و باير كه سابقه بهره برداري داشته باشد، و اراضي تحت فعاليت‌هاي موضوع تبصره (4) الحاقي كه در حكم اراضي زراعي و باغي محسوب مي‌شود”.

    بنابراين مي‌بينيم، براي تشخيص و تعيين زراعي و يا باغي بودن اراضي، سابقه چنين انواع بهره برداري ملاك كافي تلقي شده و نيازي به بهره برداري مستمر در اين حوزه نمي‌باشد، از طرف ديگر مفهوم منفي هم از اين ملاك استنباط مي‌شود كه بنابرآن، اگر زميني، هيچ گونه سابقه بهره برداري زراعي و باغي نداشته باشد، مشمول قانون مورد بحث نخواهد بود. نتيجة ديگري كه از تعريف قانوني فوق عايد مي‌شود،‌ آن است كه اراضي تحت فعاليت‌هاي موضوع تبصره 4 الحاقي را در حكم اراضي زراعي و باغي محسوب نموده است، لذا چنانچه فعاليت‌هاي موضوف مطابق ضوابط و موافقت رئيس سازمان جهاد كشاورزي استان انجام شده باشد،3 در خصوص تفكيك آن وفق تبصرة 3 ماده يك قانون و ماده 9 آئين نامه اجرايي بايستي حداقل مساحت‌هاي زراعي و باغي رعايت گردد. يعني طبق اين قيود نيز محتمل است بخش ديگيري از اراضي به جهت آنكه فاقد شرط مساحت لازم هستند از شمول تعريف خارج مي‌گردند.

    تبصره 2 ماده 2 قانون حفظ كاربري اراضي و باغ‌ها اصلاحي 1385، در خصوص مرجع تشخيص زمين‌هاي زراعي مقرر كرده است:

    «مرجع تشخيص اراضي زراعي و باغي وزرات جهاد كشاورزي است».

    اما با توجه به جايگاه وزارت جهاد كشاورزي در سيستم اداري و قانوني و قضايي كشور، جاي اين سوال باقي است كه نظر صادره از سوي وزارت جهاد كشاورزي و سازمانها و اركان تابعه آن تا چه  حدي براي ساير نهادها و مراجع حائز اعتبار و اهميت است؟

    تبصرة مذكور در ادامه به اين سوال پاسخ داده و جهت رفع چنين ابهامات و نواقصي بيان داشته است:

    «مراجع قضايي و اداري، نظر سازمان جهاد كشاورزي را در اين زمين استعلام مي‌نمايند و مراجع اداري موظف به رعايت نظر سازمان مورد اشاره خواهند بود. نظر سازمان جهاد كشاورزي استان براي مراجع قضايي به منزله نظر كارشناس رسمي دادگستري تلقي مي‌شود.»

    لذا مطابق تبصرة مذكور نظر سازمان جهاد كشاورزي براي مراجع اداري لازم الاتباع بوده و مراجع مذكور حق عمل بر خلاف آن را نخواهند داشت. در مقابل، محاكم قضايي، هيچ گونه لزومي به اطاعت از نظرات جهاد نداشته و صرفاً چنين نظرياتي را، به عنوان يك نظريه كارشناسي و در دستة امارات قضايي محسوب خواهند كرد. يعني آنچه كه از سوي وزارت كشاورزي استعلام شده، تنها در صورتي مورد پذيرش مراجع قصايي قرار خواهد گرفت كه با اوضاع و احواق محقق و معلوم حاكم بر فضاي مورد كارشناسي مطابقت داشته باشد.5

    عليهذا در صورتي كه دادگاه نظريه جهاد كشاورزي را منطبق با اوضاع و احوال محقق و معلوم مورد كارشناسي نداند، مي‌تواند موضوع را به هيأت كارشناس رسمي كه خود تعيين خواهد كرد، ارجاع و يا دستور معاينه محل و انجام تحقيقات محلي را صادر نمايد.6

    مفهوم تغيير كاربري

    با توجه به ماده يك قانون حفظ كاربري اراضي زراعي و باغها و بند «د» ماده يك آئين‌نامة اجرايي آن، منظور از تغيير كاربري عبارتست از هر گونه اقدام كه مانع از تداوم بهره بردراي و استمرار كشاورزي اراضي زراعي و باغها گردد. اين اقدامات مي‌تواند گسترة وسيعي از اعمال و اقدامات را شامل گردد. به عنوان ايجاد و تأسيس بنا و ساختمان، برداشتن شن و ماسه و خاك يا افزايش آن، به طريقي كه قابليت زراعت را از زمين سلب كند، و يا هر گونه فعاليتي كه بنا به تشخيص وزارت جهاد كشاورزي موجب مي‌گردد، زمين استعداد خاص خود را حوزة مربوطه را از دست بدهد، تغيير كاربري تلقي مي‌شود.

    به عبارتي ساده‌تر، هر گاه طي عملياتي، زمين از حالت انتفاع زراعي و باغي خارج شود، در مفهوم قانوني، تغيير كاربري احراز خواهد شد.7

    مطابق تبصره 3 ماده 3 قانون حفظ كاربري اراضي زراعي و باغ‌ها (اصلاي 1385)، تقويم و ارزيابي اراضي زراعي و باغهاي موضوع اين قانون توسط كميسيون 3 نفره متشكل از نمايندگان سازمان جهاد كشاورزي، استانداري و امور اقتصادي و دارايي استان در هر يك از شهرستانها انجام مي‌پذيرد و در م 8 آئين نامه اجرايي قانون مذكور مقرر نموده است:

    «تصميم كميسيون تقويم از زمان اعلام به متقاضي، به مدت 6 ماه اعتبار خواهد داشت و در صورت انقضاء مدت مذكور، و عدم واريز عوارضع قيمت ملك مجدداً توسط كميته تقويم، تعيين و اعلام خواهد شد».

    همانطور كه از صراحت قانون مشهود است، مرور زمان مذكور (6ماه)، راجع به پرداخت عوارض است. ليكن اينجا سوال بسيار مهمي مطرح مي‌گ ردد و آن جنبة كيفري موضوع است. گذشته از احتساب دوبارة عوارضع وضعيت جزاي نقدي به چه نحو است؟

    در اين راستا، تعيين شروع مدت 6 ماهة مذكور حائز اهميت است. به عبارتي بايد نقطة آغازين بازه مورد نظر تعيين شود.

    به عنوان مثال در مواردي كه شخص از پرداخت عوارض معاف است (مانند آنچه كه در تبصره 1 ماده 3 قانون اصلاحي سال 1385 مستثني شده است)، و در نتيجه تصميم كميسيون تقويم جهت وصول عوارض به وي ابلاغ نمي‌گردد، ابتداي مدت 6 ماهه چه زماني است؟ هر چند نمي‌توان پاسخ قاطع به اين سوال داد، ليكن از مجموع مواد قانوني مذكور و آئين نامه مربوطه به نظر مي‌رسد، ابتداي مدت محاسبه در اين موارد، تاريخ تصويب كميسيون تقويم مي‌باشد. بنابراين به عنوان مثال چنانچه از زمان طرح شكايت و يا صدور حكم تا زمان اجراي حكم و وصول جريمه نقدي، بيش از 6 ماه بگذرد، اجراي احكام مي‌بايست با هماهنگي دادگاه صادر كنندة حكم صورت گيرد به طريقي كه محكمه مربوطه مجدداً نظريه كميسيون تقويم را در خصوص موضوع استعلام نمايد و بر مبناي نظريه اخير مبادرت به وصول جزاي نقدي نمايد.8

    موارد ضروري تغيير كاربري

    بر ماده 2 قانون تغيير كاربري اراضي زراعي و باغ‌ها اصلاحي 1385، تبصره‌اي وارد شده و تبصره 1 كه مقرر مي‌دارد:

    «تشخيص موارد ضروري تغيير كاربري اراضي زراعي و باغها در هر استان به عهدة كميسيون مركب از رئيس سازمان جهاد كشاورزي، مدير امور اراضي، رئيس سازمان مسكن و شهرسازي، مدير كل حفاظت محيط زيست آن استان و يك نفر نماينده استانداري يم‌باشد كه به رياست سازمان جهاد كشاورزي تشكيل مي‌گردد»

    اعتراض به آراء كميسيون مذكور كه حكم آن مطابق تبصره 7 همان ماده تعيين شده است به عهدة‌ كميسيوني است كه رياست آن با جهاد كشاورزي يا نماينده تام الاختيار او و با عضويت معاونان ذيربط وزارتخانه‌هاي مسكن و شهرسازي و كشور و همچنين سازمان حفاظت محيط زيست مي‌باشد.9 از نكات قابل توجه در تبصره 7 مادة 2 قانون مربوطه كه بيان آن خالي از لطف نيست به شرح ذيل مي‌باشد:

    اولاً، تجديد نظر خواهي صرفاً در مواردي كه مجوز تغيير كاربري صادر شده باشد پذيرفته شده است به عبارتي چنانچه در موردي اصلاً مجوز تغيير كاربري براي اراضي مورد نظر از سوي مرجع صالحه صادر نشده باشد امكان تجديد نظر خواهي ممكن نخواهد بود و حق اعتضار به نظر كميسيون مذكور در صورت مخالفت يا صدور مجوز براي متقاضي تغيير كاربري وجود ندارد.

    ثانياً، در تبصره مذكور قيد گرديده: تنها وزارت جهاد كشاوري حق اعتراض دارد، اما توضيحات بيشتري داده نشده و موارد ابهام است كه منظور از وزارت جهاد كشاورزي چه كس يا چه كساني است؟

    آيا منظور اين است كه رئيس سازمان جهاد كشاورزي كه بنابر تبصره 1 ماده خود در كميسيون بدوي حاضر بوده است حق اعتراض به رأي خود را دارد. موارد ابهام قانون به اينجا ختم نمي‌گردد. به علاوه مهلت اعتراض به آراي كميسيون موضوع تبصره 1 در قانون مشخص نشده است. از طرفي چه بسا ممكن است كميسيون موضوع تبصره 1 مبادرت به صدور مجوز نموده و متقاضي هم بر مبناي همين مجوز مبادرت به ساخت و ساز نمايد اما پس از آن به تشخيص وزارت جهاد كشاورزي مجدداً‌موضوع پرونده مربوطه در كميسيون تبصره 7 مورد بررسي قرار گرفته و منجر به نقض نظر كميسيون بدوي (تبصره 1) در صدور مجوز ساخت و ساز مي‌گردد.

    در اين صورت با جلوگيري از ادامة ساخت و ساز و برگرداندن اراضي مربوطه به كاربري سابق ج بران خسارات وارده به متقاضي چگونه و از سوي چه نهادي تأمين خواهد شد؟ با توجه به ابهامات فوق پيشنهاد مي‌گردد موضوع در كميسيون تبصره 6 الحاقي به ماده 1 در ذيل مجوزهاي تغيير كاربري صادره قابليت تجديد نظر مجوز درج شود تا متقاضي آگاهي لازم مبني بر احتمال لغو مجوز را داشته، برنامه ريزي لازم را نموده و از خسارات احتمالي به خود پيشگيري نمايد.

    – مصاديق تغيير كاربري:

    از نكات مثبت و قابل توجه كه در قانون حفظ كاربري اراضي زراعي و باغها اصلاحيه 1385 لحاظ شده آن است كه اقداماتي را كه در راستاي بهينه سازي، گسترش و پيشرفت امر كشاورزي مي‌باشد از مصاديق تغيير كاربري ندانسته است. اين نكته در تبصره 4 الحاقي به ماده 1 قانون مربوطه به ذكر رفته است ماده 10 قانون مذكور جهت رفع ابهاماتي كه در رويه قانونگذاري گذشته موجود بوده مصاديقي از مواردي كه تغيير كاربري محسونب مي‌شود را آورده است. كه مطابق دستورالعمل تفسير كاربري غير مجاز موضوع ماده 10 قانون اصلاح قانون حفظ كاربري اراضي و باغي مصاديق ديگري كه تفسير كاربري محسوب گشته اند ذكر شده است هر چند به نظر مي‌رسد تعيين مصداق و ذكر موارد به صورت تمثيلي نمي‌تواند به طور كلي راه  گشا باشد اما فوايد تكنيكي و عملي آن نبايد از نظر دور شود لذا به عنوان يك قاعده كلي مي‌توان با توجه به مصاديق ارائه شده از سوي قانون بيان داشت هر گونه فعاليتي كه مانع از تداوم،‌ بهره وري و استمرار كشاورزي در اراضي زراعي و باغها شود به جز در مواردي كه به موجب خود قانون استثنا شده است تغيير كاربري محسوب مي‌گردد كه تشخيص اين امر به وسيلة محاكم قضايي و با جلب نظر كارشناسي وزارت جهاد كشاورزي صورت مي‌گيرد.10

    از جمله مواردي كه قانونگذار به صراحت آن را از شمول ماده واحدة مربوطه استثنا نموده است همان فعاليت‌هاي موضوع تبصره 4 الحاقي مي‌باشد. اما مطابق دستورالعمل ابلاغي ماده 10 قانون چنانچه فعاليت‌هاي مورد وصف در همين تبصره بدون رعايت ضوابط تعيين شده و يا بدون اخذ گواهي زيست محيطي و عدم موافقت رئيس سازمان جهاد كشاورزي استان انجام گيرد  چنين تغيير كاربري غير مجاز قلمداد شده كه مغير مفاد تبصرة مذكور و همچنين تعريف مندرج در بند «ت»‌ آيين نامه اجرايي مي‌باشد و در ضمن اين سوال نيز مطرح مي‌گردد كه چنانچه دستورالعمل مربوطه را ملاك قرار داده و فعاليت‌هاي تبصره 4 را كه مجوز اخذ ننموده‌اند تفسير كاربري غير مجاز بدانيم، در اين مورد نيز آيا ضوابط تفكيك موضوع ماده 9 آيين نامه مجرا هست يا خير؟

    فصل دوم- سياست كيفري در مقابل تغيير كاربري اراضي

    حال سوال مي‌شود كه وظايف و اختيارات مأمورين جهاد كشاورزي در صورت مواجهه با جرائم موضوع قانون حفظ كاربري اراضي زراعي چيست؟‌ قانونگذار در قانون اصلاحي 1385 به دنبال اعمال نظارت بيشتر در جهت حفاظت از كاربري اراضي زراعي وضع تغيير كاربري آنها بوده است و به همين منظور در ماده 10 قانون مذكور مقرر كرده است مأمورين جهاد كشاورزي در صورت برخورد با موارد تغيير كاربري غير مجاز و نقض قانون مربوطه موظف مي‌باشند نسبت به توقيف عمليات غير مجاز در اراضي مورد بحث اقدام نموده و مراتب را به ادارة مطبوع جهت انعكاس به مراجع قضايي اعلام نمايد.11

    تبصره 1 همان ماده مأموران نيروي انتظامي را مكلف به تبعيت از درخواست جهاد كشاورزي به منظور جلوگيري از توقيف  عمليات تفسير كاربري نموده است به علاوه بر آن در تبصره 2 ماده 10 مأموران جهاد كشاورزي مكلف شده‌اند با تنظيم صورت جلسه در حضور نمايندة دادسرا نسبت به قلع و قمع بنا و اعاده وضع به حال سابق و تخريب متحدثات در اراضي مربوطه اقدام نمايد. در خصوص تبصره 2 دو ديدگاه كلي وجود دارد:

    ديدگاه اول مبتني بر آن است كه قلع و قمع بنا و مستحدثات حادثه در زمين‌هاي زراعي صرفاً پس از راي قطعي از محاكم قضايي قابل اجرا مي‌باشد بنابراين مطابق ماده 10 قانون مأموران جهاد كشاورزي موظفند موارد تخلف را به اداره مطبوع خود اعلام نمايند تا موضوع به مراجع قضايي ذيصلاح انعكاس يابد و صرفاً پس از صدور رأي قطعي و غير قابل تجديد نظر از مراجع قضايي وفق تبصره 2 نسبت به قلع و قمع بنا اقدام نموده و وضعيت زمين را به حالت اوليه يا آن اعاده نمايد.12

    به نظر مي‌رسد اين ديدگاه با روح قانون سازگاري بيشتري داشته و احتمال خسارات جانبي را كاهش مي‌دهد. علت آن كه قانونگذار در تبصره 2 قلع و قمع بنا را به مأموران جهاد كشاورزي محول نموده است صرفاً به خاطر رعايت موارد فني و تكنيكي عملايت از جمله جلوگيري از خسارت به اشجار و زمين‌هاي زراعي حاشيه ملك مي‌باشد.

    به عنوان مثال بخش مصالح ساختماني از جمله: آهك گچ و سيمان مي‌تواند خشك شدن اشجار و همچنين كاهش مرغنوبيت خاك زراعي را به دنبال داشته باشد كه اين فصل با توجه به تخصص مأموران جهاد كشاورزي و سپردن امر به آنها قابل جلوگيري خواهد بود.13

    اين متن فقط قسمتي از بررسي جنبه هاي كيفري و منع تغيير كاربري اراضي مي باشد

    جهت دريافت كل متن ، لطفا آن را خريداري نماييد


    تضمين خريد

مباني نظري هوش سازماني و انواع آن

۳۳ بازديد

مباني نظري هوش سازماني و انواع آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مباني نظري هوش سازماني و انواع آن
    مباني نظري هوش سازماني و انواع آندسته: علوم انساني
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 109 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 80

    مباني نظري
    هوش سازماني و انواع آن (فصل دوم تحقيق)

    قيمت فايل فقط 27,000 تومان

    خريد

    مباني نظري هوش سازماني و انواع آن (فصل دوم تحقيق)

    مشخصات اين متغير:

    منابع: دارد

    پژوهش هاي داخلي و خارجي: دارد

    كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق دانشگاهي

    نوع فايل:wordوقابل ويرايش

     

    هوش سازماني

    اكثر انسان­ها، باهوش و خلاق به دنيا مي­آيند. بخش اعظم اين هوش و خلاقيت، زماني كه به مدرسه مي­رويم از دست مي­رود، امّا ممكن است اين خلاقيت در دوره­هاي بعدي زندگي شكوفا شود. در زندگي روزمره افراد باهوش را طبق شيوه صحبت و عملكردشان تشخيص مي­دهيم، امّا واقعاً اين تشخيص بر مبناي قابليت آنها براي حل پازل­ها و معماهاي ساده در تستهاي هوش نيست (غفاري­آشتياني و چوبنديان،1389: 227). هوش يكي از پرمعناترين و كاربردي­ترين مفاهيمي است كه در حوزه­هاي مختلف از جمله روانشناسي مورد استفاده قرار مي­گيرد؛ به همين سبب لزوم شناخت آن بر كسي پوشيده نيست.

    2-2-1-1)تعريف هوش

    تعاريف بسياري از هوش ارائه شده است؛ از آن جمله، هوش عبارتست از توانايي يادگيري و بكاربردن آنچه ياد گرفته شده، در سازگاري با اوضاع و احوال تازه و حل مسائل و مشكلات تازه (مان،1378 :223). همچنين در تعريفي ديگر هوش را مجموعه يا كل استعداد شخص به منظور تفكر و عمل با هدف، منطقي و سازگاري مؤثر با محيط تعريف كردهاند (سيدعلوي و عربلو،1390 :100). هوش مجموعه استعدادهايي است كه بوسيله آنها شناخت پيدا ميكنيم، شناختها را به ياد ميسپاريم و عناصر تشكيلدهنده فرهنگ را به كار ميبريم تا مسائل زندگي روزانه را حل كنيم و با محيط ثابت و محيط در حال تغيير سازگار شويم (گنجي،1382 :52).

    قيمت فايل فقط 27,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : مباني نظري هوش سازماني و انواع آن , دانلود مباني نظري هوش سازماني و انواع آن , مباني نظري , پيشينه تحقيق , دانلود مباني نظري , دانلود پيشينه تحقيق

مباني نظري نوآوري و مدل هاي نوآوري

۳۴ بازديد

مباني نظري نوآوري و مدل هاي نوآوري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مباني نظري نوآوري و مدل هاي نوآوري
    مباني نظري نوآوري و مدل هاي نوآوريدسته: علوم انساني
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 153 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 60

    مباني نظري
    نوآوري و مدل هاي نوآوري (فصل دوم تحقيق)

    قيمت فايل فقط 27,000 تومان

    خريد

    مباني نظري نوآوري و مدل هاي نوآوري (فصل دوم تحقيق)

    مشخصات اين متغير:

    منابع: دارد

    پژوهش هاي داخلي و خارجي: دارد

    كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق دانشگاهي

    نوع فايل:wordوقابل ويرايش

     

    نوآوري

    مقدمه:

    امروزه نوآوري يكي از عوامل موثر بر بقاي سازمان هاي دانش محور محسوب مي شود (اردكاني، 1389). بسياري از صاحب نظران، نوآوري و ايجاد تمايز را به عنوان يك ضرورت انكارناپذير معرفي كرده اند (معطوفي، 1389). نوآوري همانند هر فعاليت عيني در كنار نبوغ و استعداد، نيازمند دانش، توجه و سختكوشي همه دست اندركاران است (دراكر[1]، 1993) و بروز نوآوري در محيط كاري زماني ميسر مي شود كه اهداف فرد و اهداف سازمان به يكديگر نزديك شود (Jang & Hartog, 2010).

    در اين بخش ابتدا به تعاريف و مفاهيم و مولفه هاي نوآوري و ابعاد نوآوري سازماني پرداخته و سپس با ارائه رويكردهاي نوآوري سازماني و عوامل موثر بر نوآوري و انواع مدل هاي آن و … سعي مي­شود گامي در جهت آشنايي با اين مفهوم مهم برداشته شود.

    2- 2- 2- مفهوم نوآوري:

    اصطلاح نوآوري، يك مفهوم وسيع به معني ايجاد، قبول و اجراي ايده ها و فرايندها و محصولات و خدمات جديد است (جمينز، جمينز و همكاران، 2008). نوآوري عبارت است از يك ايده، محصول يا فرايند، يك سامانه يا وسيله كه توسط افراد، گروه ها يا سازمان ها، به عنوان يك موضوع جديد درك شود (جزني و همكاران، 1390). نوآوري ناشي از خلاقيت است و به عمل آوردن فكر بديع را نوآوري  گويند ((Athanasoula et al, 2010.


    قيمت فايل فقط 27,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : مباني نظري نوآوري و مدل هاي نوآوري , دانلود مباني نظري نوآوري و مدل هاي نوآوري , مباني نظري , پيشينه تحقيق , دانلود مباني نظري , دانلود پيشينه تحقيق

مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق)

۳۰ بازديد

مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق)
    مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق)دسته: علوم انساني
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 58 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 48

    مباني نظري ازدواج و طلاق(فصل دوم تحقيق)

    قيمت فايل فقط 27,000 تومان

    خريد

    مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق)

    مشخصات اين متغير:

    منابع: دارد

    پژوهش هاي داخلي و خارجي: دارد

    كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق دانشگاهي

    نوع فايل:wordوقابل ويرايش

     ازدواج و طلاق
    ازدواج
    انسان براساس اراده الهي به صورت فطري موجودي است اجتماعي و اين ساختار اجتماعي در كوچكترين و محدودترين شكل خود در خانواده تجلي يافته است. ساختاري كه از طريق ميثاق ازدواج بين زن و مرد صورت گرفته و بوجودمي¬آيد. در واقع ازدواج يك سنت ديرينه اجتماعي است،كه از زمان هاي بسيار قديم از آغاز زندگي بشر مرسوم بوده است (فضل¬الله،1373).
    كارلسون1 (1963)ازدواج را فرآيندي مي‏داند كه از كنش متقابل بين دو فرد، يك مرد و يك زن كه برخي شرايط قانوني را تحقق بخشيده¬اند و مراسمي را براي برگذاري زناشويي خود برپا داشته¬¬اند، بوجود مي¬آيد (به نقل از نجاتي، 1389).
    به طور كلي، ازدواج را مي‏توان ارتباطي دانست كه داراي تماميت بي نظير و گسترده اي مي‏باشد، ارتباطي كه داراي ابعاد زيستي، عاطفي، رواني، اقتصادي و اجتماعي است.به عبارت ديگر، همزيستي زوجين در درون خانواده موجب چنان ارتباط عميق و همه جانبه اي مي‏شود كه بي هيچ شك و شبهه اي قابل مقايسه با هيچ يك از ارتباطات انساني نمي‏باشد، به نحوي كه قرار داد ناشي از آن نوعي تقدس است (مهدوي، 1375، به نقل از شيخ محسني، 1385).
    ازدواج يك سنت ديرينه‌ي اجتماعي است كه از زمآن‏هاي بسيار قديم، بلكه از آغاز زندگي بشر مرسوم بوده است. پيماني است مقدس كه در بين تمام اقوام و ملل و در تمام اعصار و امكنه وجود داشته و دارد. در اين پيمان مقدس، زوجين، يعني زن ومرد، زندگي مشترك را تأسيس مي‌كنند و پيمان مي‌بندند كه در كنار هم و يار و غمخوار يكديگر باشند. ازدواج براي انسان‏ها  يك نياز طبيعي است كه از آفرينش ويژه آن‏ها سرچشمه مي‌گيرد. چنان كه انسان به آب و غذا نياز دارد، در سنين خاصي به ازدواج هم نياز پيدا مي‏كند (بيابانگرد، 1382).

    1-1-1-2-سبك‏هاي ازدواج
    دهه‌هاي اخير پژوهش‏هاي زيادي درباره سبك‏ها و گونه‌هاي ازدواج و شيوه ارتباط زن وشوهرها به عمل در آمده است. براي نمونه كوپر و هارفس (2000)، به نقل ازشيخ محسني، (1385). پنج سبك يا پنج گونه ازدواج را معرفي مي‏كند كه اين سبك‏ها عبارتند از:
    1-    ازدواج هايي كه كشمكش در آن ها عادت شده است
    2-    ازدواج‌هاي عاري از شور و شوق يا ازدواج‌هاي بي روح و سرد
    3-    ازدواج هايي كه در آن زوجين به گونه اي غير فعال با هم به مراوده مي‌پردازند
    4-    ازدواج‌هاي سرشار از شور و شوق
    5-    ازدواج‌هاي تمام عيار
    ازدواج هايي كه كشمكش در آن ها عادت شده است: اين گونه ازدواج ها با نزاع و اختلاف نظر هميشگي مشخص مي‌شود. در اين قبيل ازدواج ها ميل به دعواهايلفظي و كشمكش قوي است. آنان همواره به تحريك احساسات يكديگر مي‌پردازند. اين تحريك نيز موجب دعوا و كشمكش مي‌شود، به علاوه، كشمكش و اختلاف نظر ضامن تداوم ازدواج مي‌باشد.
    ازدواج‌هاي عاري از شور و شوق يا ازدواج‌هاي بي روح و سرد: در اين¬گونه ازدواج ها رابطه¬هايي كه زماني عاشقانه و صميمي بوده اند، رنگ و بوي طلاق عاطفي به خود مي‌گيرند و ازدواج عاري از عشق مي‌شود و زوج‏ها نسبت به هم بي تفاوت اند، با اين وجود آنان مي‌كوشند با هم باشند، چون بين زوجين گفتگوي زيادي صورت نمي‌گيرد، اختلاف نظر نيز اندك است. ممكن است عده زيادي احساس كنند كه احمقانه فرض كردن چنين ازدواج هايي، امري عادي است و عده اي از زوج‏ها نيز احساس مي‏كنند كه وجود رابطه بهتر از نبود آن است. با اين حال، عده اي از زن و شوهرها احساس مي‏كنند كه براي انجام برخي مسئوليت‌هاي شخصي و اجتماعي حفظ وضعيت تأهل ضروري است.
    ازدواج‌هايي كه در آن زوجين به گونه اي غير فعال با هم به مراوده مي‌پردازند: در اين¬گونه ازدواج ها، زوجين به طرز غير فعالانه با هم مراوده دارند. ممكن است كه چنين ازدواج هايي از همان آغاز احمقانه به نظر برسند، در اين گونه ازدواج ها هيچ گونه احساس رابطه رضايت بخش و مهيجي وجود ندارد. زيرا هيچ گونه تعلق به ديگري وجود نداشته است. اين گونه ازدواج ها به ازدواج مصلحتي نيز موسوم است. در اين نوع ازدواج شور زندگي وجود ندارد.
    ازدواج‌هاي سرشار از شور و شوق: در اين گونه ازدواج ها رابطه عاشقانه و گرم و صميمي به بهترين وجهي وجود دارد، زن و شوهر به يكديگر علاقمندند و نسبت به يكديگر و ازدواج پايبند و مقيد مي‌باشند. استقلال رأي و رشد شخصي طرفين تشويق مي‌شود و در صورت وجود اختلاف نظرها، معمولاً شدت آن بسيار كم است. نسبت به اهداف زندگي اشتراك نظر دارند و مشتاقانه براي حفظ مشاركت تن به كار و فعاليت مي‌دهند.
    ازدواج‌هاي تمام عيار: اين گونه ازدواج ها به مراتب جذاب تر و گيراتر از ازدواج‌هاي پرشور است. زوجين به چيزي غير از شريك زندگيشان نمي‌انديشند و با هم براي آينده بهتر تلاش مي‏كنند و از انسجام بيشتري برخوردارند.
    با اين حال ازدواج به هرگونه اي كه باشد از دو سبك عمده پيروي مي‏كند. (الف) ازدواج با سبك سنتي، (ب) ازدواج با سبك غير سنتي.

    قيمت فايل فقط 27,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : مباني نظري ازدواج و طلاق (فصل دوم تحقيق) , دانلود مباني نظري ازدواج و طلاق , مباني نظري , پيشينه تحقيق , دانلود مباني نظري , دانلود پيشينه تحقيق

نام محصول:بررسي ارتباط اصل صحت و قراردادها

۳۵ بازديد

نام محصول:بررسي ارتباط اصل صحت و قراردادها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • نام محصول:بررسي ارتباط اصل صحت و قراردادها

    نام محصول : بررسي ارتباط اصل صحت و قراردادها

    دسته : حقوق
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 66 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 48

    توضيحات كوتاه:
    بررسي ارتباط اصل صحت و قراردادها در 48صفحه در قالب فايل ورد قابل ويرايش

    توضيحات كامل:

     بررسي ارتباط اصل صحت و قراردادها

    مقدمه:

    در دعاوي مربوط به بطلان قراردادها، مسائل گوناگون و پيچيده‌اي طرح مي‌شود كه دادرس در بسياري از آنها به يقين يا ظن نزديك به آن نمي‌رسد. قراردادي مطرح مي‌شود كه فسخ آن تاكنون سابقه نداشته است و دادرس در مي‌ماند كه بايستي آنرا نافذ دانست يا فاسد؟  از شرايط صحت خريد و فروش املاك ثبت شده است يا هدف از اين قواعد حفظ حقوق اشخاص ثالث است و ابتاطي به نفوذ عقد در رابطه دو طرف ندارد، دادرس دلايل هر دو ادعا را قوي مي‌پسندد و نمي‌تواند در انتخاب يكي از دو نظر تصميم قاطع بگيرد و سرگردان مي‌شود كه راه صواب كدام است؟ نفوذ بيع بدون تشريفات بين خريدار و فروشنده وعده و قابليت استناد آن در برابر اشخاص ثالث؟ بطلان كامل عقد

    شخص براي اجراي مفاد قرارداد با گرفتن خسارت ناشي از عهد شكني اقامه دعوي مي‌كند. خوانده پاسخ مي‌دهد كه پايبند به قراردادي نيست، چرا كه هنوز دو طرف در مرحلة مذاكرة مقدماتي بوده‌اند، يا ادعا مي‌كند كه به هنگام امضاي قرارداد دچار عارضة جنون ادواري بوده است يا موضوع تعهد وجود خارجي نداشته است. در چنين مواردي بطور معمول دو طرف دعوي دلايل قاطعي براي اثبات گفته‌هاي خود ندارند. ولي اين ترديد در دل دادرس باقي مي‌ماند كه اين به مقتضاي استصحاب عدم تحقق تراضي عمل كند و خوانده را از قيد پيمان مورد ادعا رها سازد يا به ظن ناشي از قرائن پناه برد و سيرة خردمندان را معيار داوري قرار دهد؟

    بي‌گمان در اين گونه دو دلي‌ها، صدور حكم بر فساد قرارداد آسان‌تر مي‌نمايد، به ويژه اگر پذيرفته شود كه عقد نهادي است اجتماعي و تراضي تنفيذ شده از سوي قانونگذار منطق چنين حكمي را در صورت وجود هر گونه ترديد القا مي كند. ولي آيا چنين تصميمي به مصلحت بايستي گفت كه حقوق در دايره تنگ نتيجه گيري‌هاي منطي محصور نمي‌ماند.                                    

    حقوق در دايرة تنگ نتيجه‌گيري‌هاي منطقي محصول نمي‌ماند. حركت همة قواعد به سوي عدالت است و هرگاه منطق راه اين سير روحاني را ببندد خود را بي اعتبار مي‌كند. تجربه نشان داده است كه سرانجام مصلحت و نياز منطق و اصل را به بازي مي‌گيرد و از فراز آن مي‌گذرد؛ منطق عقب مانده به استخدام در مي‌آيد و خود را همرنگ با آن حركت مي‌كند. در فرض ما نيز حقوق تزلزل اعتماد عمومي و بيهودگي شايع ترين وسيلة توزيع ثروت را تحمل نمي‌كند و، در مقام چاره‌جويي، اصل را بر پا مي‌دارد كه وضع را وارونه سازد و اعتبار قرارداد را در پناه خود گيرد. مادة 223ق.م. در اين باره اعلام مي‌كند: «هر معامله كه واقع شده باشد محمول بر صحت است، مگر اينكه فساد آن معلوم شود». بدين ترتيب، آنكه بر فساد معامله تكيه مي‌كند «مدعي» است و بايستي دليل بياورد و نمي‌تواند به ياري «اصل عدم» يا «اصل فساد» يا «استصحاب» خود را معاف از اين تكليف بداند.

    قانونگذار، بر مبناي سيرة خردمندان و براي حفظ مصالح اجتماعي، چنين فرض مي‌كند كه هر معاملة واقع شده درست و نافذ است: پس، دو طرف بايستي به مفاد آن پاي بند باشند و تعهدي را كه در خلال عقد به گردن گرفته‌اند دين خود شمارند، مگر اينكه فساد آن در دادرسي اثبات شود.

    «وقوع قرارداد» را به معني حقوقيآن نبايد شرط اجراي اصل صحت دانست. زيرا، از اين ديدگاه، عقد تنها با جمع آمدن تمام شرايط صحت خود واقع مي‌شود و «عقد باطل» با «غير موجود» تفاوتي ندارد. به بيان ديگر، وقوع عقد عين صحت آن است. اگر بنا شود كه اصل صحت پس ازاحراز تمام شرايط اركان حقوقي آن كاربرد داشته باشد، در واقع فايده‌اي ندارد، زيرا ترديد در هر يك از شرايط صحت ترديد در وقوع عقد است كه با اصل صحت از بين نمي‌رود. پس، ناچار بايد آن را به معني «وقوع ظاهري» دانست: بدين ترتيب كه، هرگاه بر چسب ظاهر اركان وقوع عقد جمع آيد و بتوان گفت پيماني بسته شده است، محل و ظرف اجراي اصل صحت نيز فراهم مي‌آيد. پس، در نتيجه هر شك كه دربارة شرط يا تحقق مانعي در صحت عقد بوجود آيد تابع اصل صحت است و مدعي فساد بايد اثبات آن را به عهده گيرد.

    1- معاني اصل صحت:

    اصل صحت يا اصاله الصحه كه در فقه شيعه مقامي ارجمند دارد و در كتب بسياري از فقهاي شيعه درباره آن سخن رفته داري معاني متعددي است، در موارد گوناگوني بدان استناد مي‌شود.

    از جمله معاني اين اصل آنكه مراد از صحت درسي و رواني وصيت عمل ديگران است در برابر نادرستي و ناروائي و حرمت، و بدين ترتيب معني اصل صحت آن است كه بايد رفتار فرد مسلمان را عملي حلال و مشروع بشمار آوريم نه حرام و نامشروع.

    مثلا اگر كسي مايعي مي‌نوشد كه احتمال رود آب يا شراب باشد موافق اصل مذكور هرگز نمي‌گوييم كه وي شراب مي‌نوشد(1) و نيز هرگاه مسلماني را سرگرم عملي بيابيم كه محتمل است در راه خدا و خير و صلاح باشد و يا در راه ريا و خودنماييي، بايد عملش را نيك و مستحسن و در راه خدا بشمار آوريم نه آنكه به ريا متصفش كنيم و رفتارش را تزوير و سالوس نام نهيم.

    اصل مذكور بر مبناي فطرت استوار است و اين حقيقت را اثبات مي‌كند كه اسلام آدمي را دور از خطا و گناه مي‌شمارد و اصل را احتراز از زشتي و دنائت مي‌داند مگر انكه عكس مطلب اثبات گردد و اين همان اصلي است كه در قوانين كيفري كشورهاي جهان راه يافته زيرا هنگامي كه تقصير و خطاي كسي اثبات نشده مجرمش نمي‌شناسد و او را كيفر نمي‌كنند.

    در مورد اصل صحت به معني مذكور يعني حمل اعمال مسلمانان بر مشروعيت كه حكم تكليفي است دلايل بسيار گفته‌اند كه از جمله آنهاست آياتي چون و قولو اللناس حسنا (2) (كه موافق تفسيري كه در اصول كافي دز قول معصوم در مورد اين آيه آمده درباره مردم تا هنگامي كه چگونگي كارشان معلوم نشده جز به خير سخن نگوئيد) (3) و اجتنبوا قول الزور (4) (از سخن دروغ و افترا بپرهيزيد) و ان بعض الظن اثم (4) (برخي گمانها گناه است).

    از ميان اخباري كه بر صحت به معني مذكور دلالت مي‌كند خبري است كه در كافي از اميرالمومنين عليه السلام آمده كه آن حضرت مي‌فرمايد: ضع امر اخيك علي احسنه حتي ياتيك مايقليك عنه و لا تظنن بكلمه خرجت من اخيك سوء و انت تجدلها في الخير سبيلا (5) يعني كار برادر ديني و همكيشت را به بهترين وجه تأويل كن تا آنگاه كه از او رفتاري آيد كه باورت را دگرگون كند و نيز به گفتار برادرت تا وقتي كه تفسير نيك مي‌تواني كرد گمان بد مبر.

    از امام صادق عليه السلام روايت است كه به محمد بن فضل گفت: گوش و ديده‌ات را در مورد برادر خويش تكذيب كن اگر پنجاه تن گويند كه وي چنان گفت و او بگويد كه من گفته‌ام سخن وي درست انگار و آن ديگران باور مدارد. (6)

    در خبر مستفيض ديگري آمده است كه مومن برادر خود را متهم نمي‌كند و هر كس برادر خويش متهم دارد ايمان از دلش ناپديد مي‌شود چونانكه نمك در آب حل و ناپديد مي‌شود. (7)

    استاد محمد جواد مغنيه در اين باره مي‌گويد: از اخبار مذكور چنان مستفاد مي‌شود كه اسلام انگار در دل كافر هم نور ايمان مي‌جويد و از در و غزن انتظار راستي دارد و اين بايد مايه عبرت كساني باشد كه بي درنگ و تامل مردم را به فسق و نابكاري متهم مي‌كند و يا به كفر و بي ديني منسوب مي‌دارند. (8)

    معني ديگر اصل صحت، صحت در برابر فساد است كه حكمي وضعي بشمار مي‌آيد بدين معني كه بايد رفتار فرد مسلمان را نوعي تفسير كنيم كه از آن آثار صحيح شرعي ببار آيد. اگر عقد يا ايقاعي صورت گرفت و يا از فرد مسلمان عبادتي انجام پذيرفت كه درستي و نادرستي آن براي ديگران آثار و نتايجي مي‌آورد همچون نماز ميت كه چنانچه درست انجام گيرد موجب سقوط تكليف از ديگران مي‌شود- موافق اصل صحت بايد عقد و ايقاع و يا عبادت او را درست و موافق آداب شرع و قواعد اسلامي بشمار آوريم. مقصود از اصل صحت در اين مقاله معني اخير است نه معني نخستين.

    2- ادله اين اصل:

    الف- اجماع

    بررسي فتاوي و آراء فقهاي اسلامي در موارد مختلف و ملاحظه اتفاق نظرات ايشان بر پذيرش اين اصل نشانه اجماع در اين باره است و با توجه به حجيت اجماع بعنوان كاشف از رضاي معصوم، يكي از ادله اصل صحت شمرده شده است.

    ليكن دليل اجماع از آنجا كه احتمال مي‌رود مدرك آن سيره عقلا و يا پاره‌اي از آيات و اخبار باشد في نفسه قابل استناد نيست چرا كه اين قبيل اجماع از لحاظ اينكه به دليل و مدرك خاصي وابسته است نمي‌تواند كاشف جداگانه‌اي از راي معصوم باشد.

    ب- روش و سيره عقلاي مسلمين

    دليل ديگر اثبات اصل صحت روش و سيره قطعي عقلاي اسلامي حتي ديگر اديان است كه اعمال مردم را تا زماني كه پي به فساد آن نبرده‌اند بر صحت حمل مي‌كنند. وجود اين سيره قطعي و مسلم است و شارع خود اين روش را منع نمي‌كند و از اين عدم منع معلوم ميشود كه قانونگذار اسلامي روش عقلا را حجت مي‌شمارد (9).

    ج- لزوم دفع هرج و مرج و اختلال در نظام

    هرگاه اصل صحت را معتبر ندانيم مصالح جامعه و مردم خلل مي‌پذيرد و بنيان تجارت دستخوش هرج و مرج و اختلال مي‌شود و هيچ رابطه اقتصادي و حقوقي پايدار نمي‌ماند (10). بنابراين پذيرش اصل صحت بويژه از اين لحاظ كه نظم اقتصاد و اجتماعي را جايگزين آشفتگي و بي نظمي مي‌كند حائز اهميت بسيار است.

    در تاييد همين مطلب گفته‌اند اختلالي كه از مردود شمردن اصل صحت پديد مي‌آيد به مراتب خطرناك‌تر از اختلالي است كه در صورت معتبر ندانستن قاعده يد حاصل مي‌شود چه اصل صحت در بيشتر ابواب فقه از عبادات و معاملات و احكام جاري است در حالي كه قلمرو و قاعده يد محدود است و از باب معاملات فراتر نمي‌رود. (11).

    د- آيات

    دليل ديگر اصل صحت آيات اوفو بالعقود و تجاره عن تراض است (12).

    چرا كه به موجب اين دو آيه هر چيز كه بر آن عنوان عقد و تجاره عن تراض صادق باشد صحيح است ولو آـنكه در آن احتمال نقايص هم وجود داشته باشد و اين همان اصل صحت در اعمال مشكوك الصحه ديگران است.

    ليكن استدلال مذكور از دو لحاظ مورد ايراد است:

    نخست اينكه بر فرض صحت استناد، اين دو آيه تنها اصل صحت در زمينه عقود و ايقاعات را ثابت مي‌كند در صورتي كه قلمرو اعمال قاعده بسي دامنه دار تر از اينها است و چنانكه گفتيم عبادات و ديگر رفتارهاي شرعي انسان را هم فرا مي‌گيرد (13).

    ديگر آنكه اصولا استناد به آياد فوق به منظور اثبات اصل صحت در اعمال ديگران درست نيست چه عموم هر دو آيه بوسيله معاملات غرري و ربوي و غيره مورد تخصيص قرار گرفته بنابراين تمسك به آيات فوق و اينكه معامله مشموك از موارد عموم آيات است و يا از شمار قسمتهاي تخصيص يافته، از قبيل تمسك به عام است در شبهات مصداقيه و چنين تمسكي درست نيست.

    دليل سيره روش عقلا را مي‌توان بهترين و استوار ترين دليل اين مسئله به شمار آورد زيرا فرزانگان مسلمان و حتي غير مسلمان مادام كه رفتار ديگران فساد و نقصاني نبيند آن را صحيح مي‌شمارند مثلا اگر مشاهده كنند كه كسي عقدي يا ايقاعي انجام مي‌دهد و يا لباسي مي‌شويد و يا بر جنازه‌اي نماز مي‌گذارد بي ترديد اين اعمال را درست مي‌دانند و از فاسد شمردنش احتراز مي‌جويند و لذا اگر عمل، كفاني باشد و ديگري انجام دهد يا اجراي اصل صحت تكاليف را از خود ساقط ميشمارند.

    3- اصل صحت و قاعده فراغ

    قاعده فراغ و تجاوز نيز مي‌تواند نوعي اصل صحت بشمار آيد، زيرا موافق اين قاعده هرگاه كسي عمل يا عبادتي انجام دهد و پس از فراغ از آن و يا حتي در ضمن عمل نسبت به اجزاء گذشته ترديد كند كه آيا عمل وي به درستي و صحت انجام گرفته يا خلل و نقصان در آن راه يافته است موافق قاعده مذكور به احتمال نقصان و خلل اعتنايي نمي‌كند و عمل خويش را صحيح مي‌انگارد. بنابراين قاعده فراغ و تجاوز نيز از انواع اصل صحت است منتها اصل صحتي كه شخص در اعمال خود اجرا مي‌كند نه در اعمال ديگران و همين نمايانگر فرق ميان اصل صحت به معني اصطلاحي كلمه و قاعده فراغ و تجاوز است. اما اينكه كساني گفته‌اند اصل صحت در مورد اعمال خود شخص نيز جريان دارد اگر مقصودشان اصل صحت مصطلح باشد پايه و بنيان درستي ندارد زيرا دليل درست بر چنين ادعائي در دست نيست.

    ميان قاعده فراغ و اصل صحت فرق ديگري هم گفته‌اند. بدين مضمون كه قاعده فراغ و تجاوز تنها پس از پايان يافتن عمل و يا جزئي از آن نسبت به آنچه پايان يافته جاري مي‌شود در حالي كه اصل صحت را حتي نسبت به عملي كه در حال اشتغال آن هستند مي‌توان اجرا كرد چنانكه مي‌توان عقد يا ايقاع ديگري را با آن كه هنوز پايان نيافته موافق اصل صحت درست انگاشت. فرق اخير قابل انتقاد است از اين لحاظ كه به اصل صحت هم تنها پس از پايان يافتن عمل مي‌توان تمسك كرد. بنابراين اگر پس از پايان يافتن عمل غير شك شود كه آيا آنچه انجام يافته صحيح است و همه اجزاء و شرايط در آن رعايت شده و از موانع احتراز گرديده يا خير؟ موافق اصل صحت آنرا صحيح مي‌شماريم و اثر مقصود را بر آن مترتب مي‌داريم. (14)

    اما پيش از پايان عمل اجراي اصل صحت بي مورد است و نمي‌توانگفت كه عملي كه فلان مي‌خواهد بجا آورد و يا در حال انجام آن باشد درست و كامل است بدين جهت هرگاه در اثناي عمل كسي شك شود كه آيان آنچه انجام مي‌دهد صحيح است يا خير در اينجا موردي براي اجراي اصاله الصحه نيست و عقلا نيز هرگز پيش از تماميت چيزي آن را صحيح نمي‌شمارند و آثار صحت را بر آن مترتب نمي‌كنند. بدين ترتيب اگر كسي هنوز به عقد يا ايقاع يا عبادتي مشغول نشده و يا در حال اجراي آن است ولي هنوز آن را به پايان نرسانده اجراي اصل صحت پيش از پايان يافتن اعمال فوق خالي از غرابت نيست. (15)

    آري چنانچه بخشي از عمل انجام يافته باشد اجراي اصل صحت در مورد بخش مذكور بلامانع است و شايد هم كساني كه به اصل صحت در اثناي عمل استناد كرده‌اند همين مقصود را داشته‌اند و الا اجراي اصل صحت نسبت به مجموع عملي كه هنوز انجام نگرفته درست نيست. خلاصه گفتار آنكه هرگاه عمل غير مورد شك قررا گيرد كه آيا درست و كامل و بي عيب و نقصان انجام يافته يا اينكه ناقص و ناتمام است بناي خردمندان بر اين است كه صحيح و كامل است و به بيان موضوع اصاله الصحه تنها عملي است كه كاملا پايان يافته و تماميت گرفته نه آنچه بعدها صدور مي‌يابد و يا برخي از آن صدور يافته و بقيه مانده است (16).

    4- اجراي اصل صحت در قراردادها

    در قلمرو قراردادها اصل صحت از تاثير مهمي برخوردار است با اين اصل گاه به صحت قرارداد مشكوك الصحه حكم مي‌كنند و گاه قراردادي را كه در فقه اسلامي نام و عنوان خاص ندارد و نيز قراردادهاي جديد (17) را صحيح مي‌شمارند.

    در مورد نخست بايد گفت: هرگاه دز صحت عقدي از اين جهت شك كنيم كه واجد چيزي است كه احتمال مانعيت آن را مي‌دهيم و يا فاقد چيزي است كه احتمال شرطيت آن را مي‌دهيم مثلا در صحت عقد معلق شك كنيم از اين جهت كه واجد تعليق است و ما احتمال مانعيت آن را مي‌دهيم و يا در صحت عقد مجهول شك كنيم كه فاقد علم به عوضين اسن و ما احتمال شرطيت آن را مي‌دهيم در چنين مواردي به موجب اصل صحت به درستي عقد حكم مي‌كنيم.

    حكم به صحت عقد در صورتي است كه شك ما در صحت آن از قبيل شبهه حكمي باشد نه موضوعي (18). مثل اينكه در صحت بيع شك كنيم كه آيا قبض در صحتش دخيل هست يا نه (شكل در دخالت شرط) و نيز در صحت معامله معلق ترديد كنيم كه آيا تعليق مبطل قرارداد است يا خير (شك در مانع) در چنين صورتي به اصل صحت استناد مي‌كنيم و معامله را صحيح مي‌انگاريم.

    بديهي است كه توسل به اصل به معني فوق در صورتي روا است كه دليل خاص معتبري بر لزوم وجود قيد محتمل الدخل يا لزوم فقد قيدي كه عدم آن محتمل الدخل است وجود نداشته باشد و الا بايد موافق دليل خاص رفتار شود و دليل عام مورد تخصيص قرار گيرد. اما در شبهات موضوعي به اصل صحت در عقود نمي‌توان استناد كرد زيرا مستند اصل مزبور عمومات و اطلاقات ادله است و به عمومات و اطلاقات وقتي مي‌توان اسناد كرد كه وجود موضوع يا قيودش احراز شده باشد مثلا هرگاه در مورد صت بيعي شك كنيم كه آيا متعاقدين اهليت داشته‌اند يه خير؟ بديهي است با استناد به اصل صحت در عقود نمي‌توان مشروعيت معامله را اثبات كرد زيرا معلوم نيست كه معامله انجام يافته مصداق عنوان عقد يا تجارت و يا بيع واجد شرايط و فاقد موانع باشد تا بتوانيم به عمومات و اطلاقات تمسك كنيم و هيچ دليلي از قبيل او فوا بالعقود (19) و احل الله البيع (19) و امثال آن نمي‌تواند موضوع خود را اثبات كند و معلوم نمايد كه متاملين حين وقوع معامله اهليت داشته‌اند البته هرگاه قبل از انجام معامله اهليت متعاقلين مسلم و در حين وقوع مشكوك باشد با اجراي استصحاب آنها را هنگام معامله نيز واجد اهليت مي‌شناسيم ليكن اين حكم به اهليت از طريق اصل مثبت موضوعي در مثال ما استحصاب موضوعي ناشي شده نه از راه او فوا بالعقود و يا ديگر ادله اثبات حكم (20). البته بطوري كه در گذشته اشاره شد در اين گونه موارد مي‌توان به اصل صحت عمل غير يا قاعده فراغ و تجاوز تمسك كرد ليكن تمسك به اصل صحت عمل غير هم بطوري كه خواهد آمد، در صورتي است كه شرط محتمل از شروط محتمل الدخل در اهليت طرفين يا مورد معامله براي عقد نباشد و الا آن اصل هم جاري نخواهد شد.

    هرگاه ادله عامي وجود داشت در اثبات عقد مشكوك به آنها استناد مي‌كنيم. بديهي است كه در عقد بودن قراردادهاي جديد (از قبيل بيمه، قرارداد مولف كتاب با ناشر و مخترع و كاشف يا صاحب كارخانه يا كسي كه مي‌خواهد از اختراع يا كشف استفاده كند) ترديدي نيست؟؟ مراتب نمي‌دانيم كه اين عقود مورد تائيد شارع هستند يا نه؟ اما از آنجا كه ادله عام و مطلقي بر صحت عقود در دست داريم از قبيل اوفوا بالعقود (21) و لا تاكلوا امولكم بينكم بالباطل الا ان تكون تجاره عن تراض (21). همين ها مي‌توانند مستند اصل صحت در عقود جديد قرار گيرند و يا تمسك به آنها و نيز حديث المومنون عند شروطهم قراردادهاي تازه را مورد تائيد قرار مي‌دهيم و لزوم اين امر را كه بايد قرارداد از عقود معينه باشد ناديده مي‌گيريم. ناگفته نماند كه تائيد قراردادهاي جديد در صورتي كه شرايط عام صحت معامله در آنها رعايت شده و از موانع مسلمي چون ربا مصون باشد، در اين صورت نسبت به شروط و موانع احتمالي به اصل صحت استناد نموده و از احتمال تاثير آنها چشم مي‌پوشيم.

    اگر ادله عام وجود نداشته باشد مقتضاي اصل اولي فساد و بطلان معامله مشكوك است. صاحب عناوين مي‌نويسد: اصل در معاملات همچون در مورد عبادات فساد است به معني عدم ترتب اثر شرعي، زيرا ترتيب اثر به آنها امري توفيقي و محتاج به ثبوت از سوي شارع است و اصل عدم آنست و تمسك به اصل فساد در جميع مواردي كه دليل بر صحت موجود نيست مجمع عليه همگان است (22).

    استاد دكتر گرجي در اين زمينه مي‌نويسد: آثار هر عقد امور حادثي هستند كه مسبوق به عدمند و مقتضاي استصحاب حالت سابقه، عدم وجود همه آنها است. اين اصل كه بدان استصحاب عدم تاثير نيز گفته مي‌شود در مواردي جاري است كه ادله لفظي به علتي جاري نيست و نتيجتا اصل صحت عقد هم كه زائيده آنست جاري نمي‌باشد. در اين صورت است كه بايد به اصل اول كه اصل فساد معامله است و از استحصاب استفاده شده تمسك كرد (23).

    نظريه جهات مذكور اگر دليلي بر صحت قراردادهاي تازه و يا فاقد عنوان موجود نباشد مقتضاي اصل اول چنانكه اشاره شد فساد و بطلان است كه از استحصاب عدم تاثير ناشي مي‌شود زيرا عقودي براي انسان آثار و يا تكاليف و الزاماتي ايجاد مي‌كنند كه اگر نمي‌بودند چنان آثار و تكاليفي هم پيده نمي‌شد. حال اگر در مورد معامله جديد شك كنيم كه آيا آثار الزاماتي ايجاد مي‌كنند يا خير بايد به استصحاب متوسل شويم و استصحاب مي‌گويد چون پيش از اين معامله مشكوك آن آثار و الزامات وجود نداشت حال هم نيست.

    ليكن از آنجا كه دلايل عام بر صحت عقود چون اوفوا بالعقود و نظايرش موجود است ديگر نوبت به اصل عملي يعني استصحاب نمي‌رسد زيرا اصول عمليه از جمله استصحاب، در موارد شك جاري مي‌شوند و هنگامي دليل بشمار مي‌آيند كه امارات و اصول لفظيه خواه خاص چون احل الله البيع و خواه عام چون اوفوا بالعقود وجود نداشته باشد و الا با وجود اماره و دليل لفظي شك مرتفع مي‌شود و اصل عملي كه استصحاب از آن جمله است از اعتبار مي‌افتد و بلامانع مي‌ماند.

    5- مراد ازاصل صحت، صحت واقعي است يا صحت به اعتقاد فاعل؟

    مقصود از اصل صحت را كساني صحت واقعي دانسته‌اند و كسان ديگر صحت به اعتقاد فاعل (24). احتمال ديگري هم هست، صحت به اعتقاد حامل (كسي كه اصل صحت را اعمال مي‌كند).

    مقصود از صحت به معني واقعي آنست كه عمل ديگري از نظر حكم واقعي شرع درست و غيره قابل خدشه است اما در مورد صحت به اعتقاد فاعل، ممكن است عقيده انجام دهنده عمل با واقعيت منطبق نباشد و يا اصلا خطا و باطل بشمار آيد.

    شيخ انصاري از ظاهر نوشته‌هاي صاحب مدارك و يك تن ديگر از معاصران وي (گويا صاحب قوانين) چنين استنباط كرده كه مقصود اينان از صحت، صحت به اعتقاد فاعل است نه صحت واقعي و اين عقيده را به همه كساني هم نسبت مي‌دهد كه به دليل ظهور خال مسلم استناد مي‌جويند و معتقدند كه مسلمانان جز صحيح كاري انجام مي‌دهد (25).

    استاد گرجي مي‌نويسند: هرگاه مراد از صحت، صحت به اعتبادر حكم كليفي باشد يعني جواز، اين سخن بزرگان وجهي دارد ليكن از آنجا كه مقصود، صحت به اعتبار حكم وضعي يعني ترتب آثار شرعي است بدون ترديد بايد گفت كه مراد از صحت، صحت واقعي است چرا كه از حمل فعل شخص بر صحت به آن معني كه عقيده فاعل است ثمره‌اي عايد نمي‌شود. اگر كسي را ببينيم كه بر جنازه‌اي نماز مي‌گذارد چه نتيجه‌اي از صحت نماز موافق اعتقاد نمازگزار حاصل مي‌شود، هرگاه چنين نمازي شرعا و واقعا درست نباشد موجب سقوط تكليف از ما مي‌شود؟ حمل بر صحت هنگامي مفيد است كه مقصود، صحت واقعي باشد نه غير آن، بنابراين مراد از اصل صحت آنست كه اصل، اين است كه كار مسلمانان با حكم واقعي و آنچه از نظر شارع بايد انجام گيرد مطابقت دارد و صحت عمل انجام يافته مورد تاييد شريعت است (26).

    نويسنده القواعد الفقيه نيز بر همين عقيده است و مي‌گويد: دليل اصل صحت، خواه سيره عقلا باشد و خواه اجماع، يا اختلال نظامي كه از ناديده گرفتن اصل مذكور بوجود مي‌آيد، ترديدي نيست كه مقصود از صحت، صحت واقعي است زيرا بناي خردمندان در معاملاتي كه ميان مردم صورت مي‌گيرد، حمل بر صحت واقعي است والا هرگاه مقصود ايشان صحت به اعتقاد فاعل باشد عمل بر صحت، فاقد اثر مي‌شود زيرا صحت از نظر فاعل بي آنكه صحت واقعي اثبات شود، از ديدگاه مردم فاقد اعتبار و تاثير است و مشاهده مي‌شود كه قاطبه مردم به معاملات و عبادات اشخاص ترتيب اثر مي‌دهند و خريد و فروش و طلاق و ديگر اعمال ايشان را صحيح واقعي مي‌شمارند خواه آن اعمال از قبيل عبادات و معاملات باشند و خواه از عقود و ايقاعات (27). دليل اجماع و اختلال نظام هم ناظر به همين معني است، چه اختلال نظام تنها هنگامي مرتفع مي‌شود كه عمل، درست و مطابق واقع و نص شريعت انجام گيرد نه بر مبناي اعتقاد پندار فاعل.

    كساني از فقها كه مدرك اصل صحت را ظهار حال مسلم دانسته‌اند استدلال كرده‌اند كه مسلمانان يعني پاي بند به شريعت اسلام جز كار صحيح و درست انجام نمي‌دهند و بديهي است كهمقصود از اين صحيح، صحيح از نظر خود فاعل است زيرا وي اعمالي را انجام مي‌دهد كه به عقيده خودش درست و موافق شريعت ميباشد ظرفنظر از اينكه واقعا هم صحيح و موافق شريعت باشد يا نه. (28)

    ليكن اين استدلال از پاره‌اي وجود نادرست است:

    نخست آنكه پيش از اين اشاره شد كه دليل ظهور حال مسلم نمي‌تواند مستند اصل صحت به معني وضعي قرار گيرد و مدرك اصل صحت به اين معني سيره عقلا است كه اختصاص به مسلمانان ندارد و عدم رعايت اين اصل موجب اختلال نظام اقتصادي و تعطيل روابط تجاري مي‌شود. ديگر آنكه اگر ظهور حال مسلم دليل بشمار آيد استناد به اين اصل هنگامي صحيح است كه بدانيم فاعل، علم به فساد و صحت است در حالي كه اصل صحت شمول بيشتري دارد و حتي در موردي كه از علم فاعل به صحت و فساد هم بي خبر باشيم باز اين اصل را مي‌توانيم جاري كنيم.

    اين متن فقط قسمتي  از  بررسي ارتباط اصل صحت و قراردادها مي باشد

    جهت دريافت كل متن ، لطفا آن را خريداري نماييد


    تضمين خريد

ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن

۵۳ بازديد

ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن
    ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن
    دسته: مديريت
    بازديد: 1 بار

    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 236 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 56

    هدف از اين پايان نامه ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن مي باشد

    قيمت فايل فقط 24,000 تومان

    خريد

    دانلود پايان نامه رشته مديريت

    ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن

    مقدمه

    به اعتقاد ارگان (1990)، يكي از اصلي ترين دلايل موفقيت سازمانهاي پيش رو امروزي، وجود كاركناني مي باشد كه فراتر از مسئوليتهاي رسميشان درسازمان فعاليت نموده و بسيار بيشتر ازانتظارات شغلي خود براي سازمانشان سرمايه گذاري مي نمايند. انديشمندان علوم رفتاري اين تمايل افراد را براي مشاركت مشتاقانه در امورات سازماني و اشتياق آنها در راستاي منافع سازماني كه فراتر از تعهدات رسمي آنها مي باشد را رفتارشهروندي سازماني ناميده اند.(بين نگا گايپ[1] ، 2005).

    هرچند كه اولين بار واژه رفتار شهروندي سازماني بوسيله اورگان و همكارانش در سال 1983 به كار گرفته شد، ولي قبل از او افرادي همچون “كتز”[2] و “كاهن”[3] با تمايز قائل شدن بين عملكرد نقش و ” رفتارهاي نوآورانه و خودجوش[4]” در دهه هفتاد و هشتاد ميلادي و قبل تر از آنها “چستربارنارد”[5] با بيان مفهوم تمايل به همكاري[6]” درسال 1938 ميلادي، اين موضوع را مورد توجه قرار دادند. (مقيمي، 1384 ).

    قسمت اعظم مطالعاتي كه راجع به رفتار شهروندي سازماني تاكنون انجام گرفته است توسط پاداسكف و همكارانش و عمدتا متمركز بر روي شناخت انواع اين رفتارها بوده است. اين افراد توانستند با بازنگري انواع نوشتارهاي علمي راجع به OCB در حدود 30 نوع از رفتارهاي بالقوه و مستعد شهروندي سازماني را در 7 طبقه كلي قرار دهند. اين رفتارها عبارتند از :

    1)     كمك به ديگران

    2)     جوانمردي

    3)     وفاداري نسبت به سازمان

    4)     اطاعت سازماني

    5)     ابتكار فردي

    6)     فضيلت مدني

    7)     خود بهبودي  (آنيت سومچ ،[7]2004)

    در مورد تعاريفي كه از رفتار شهروند سازماني تاكنون انجام شده است، تعاريف چندگانه ارگان قابليت روشنگري بيشتري نسبت به سايرين را دارد. وي در سال 1988 رفتار شهروند سازماني را اينگونه تعريف كرده است:

    رفتارهايي مرتبط با افراد و سازمان كه منشا آنها عواملي غير از انتظارات شغلي بوده و ره آورد آن افزايش اثربخشي سازماني مي باشد. (آنيت سومچ ،[8]2004).

    وي همچنين در سال 1998، OCB را اينگونه تعريف نمود:

    رفتاري كه از روي ميل و اراده فردي بوده و بطور مستقيم يا صريح از طريق سيستم پاداش رسمي سازماني مورد تقدير قرار نمي گيرد، ولي باعث ارتقائ عملكرد اثربخش سازمان ميگردند.(ماركوزي و زين[9] ، 2004).

    اين تعاريف بيانگر سه ويژگي اصلي رفتار شهروندي سازماني مي باشد: اولا اينكه اين رفتارها كاملا داوطلبانه بوده و جز وظايف رسمي شخص نمي باشد. ثانيا پيامد نهايي اين رفتارها در راستاي منافع سازمان بوده و مغاير با اهداف اصلي سازمان نمي باشد. ثالثا ماهيت چند بعدي اين رفتارها را مشخص مي كند. به عبارت ديگر اين رفتارها هم منشا شخصيتي دارند و هم مي توانند از عوامل زمينه اي و ساختاري در سازمان شكل بگيرند. توضيح اينكه بيشتر تحقيقاتي كه در مورد رفتار شهروندي سازمان تاكنون انجام گرفته است، تمركز خود را بر روي ويژگيهاي شخصيتي افراد قرار داده اند، به عنوان مثال اكثر محققان اهميت ارتباط رفتار شهروندي سازماني و رضايت ، تعهد، جوانمردي ، نگرشهاي شغلي  و … را مورد توجه قرار داده اند. اما همانگونه كه ذكر شد، اين رفتارها علاوه بر منشاهاي شخصيتي، مي توانند ناشي از عوامل زمينه اي نيز باشند. به عنوان مثال پاداسكوف  در سال 2000 عوامل زمينه اي زير را در ايجاد رفتارهاي شهروندي سازماني موثر اعلام نمود:

    1)   ويژگيهاي سازماني

    2)   ويژگيهاي شغلي

    3)   رفتار رهبري

    از انواع رويكردهاي ديگري كه در طبقه بندي انواع رفتار شهروندي سازماني مورد استفاده قرار گرفته است، مي توان به نقطه هدف اين نوع رفتارها اشاره كرد.ويليامز و اندرسون (1991)، دو طبقه كلي ازOCB را مطرح نموده اند كه عبارتست از:

    1)   OCBI: رفتارهايي كه نتايج و مزاياي آنها در بدو امر و مستقيما عايد كاركنان سازمان شده و سازمان بطور غير مستقيم منتفع مي گردد.(مانند كمك به همكاران جديدالورود، كمك به كاركناني كه غيبت كرده اند و …)

    2)    OCBO: به رفتارهايي اطلاق مي گردد كه نتايج حاصل از آنها، مستقيما سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد.(مانند حساسيت درحفظ اموال سازمان، اطاعت پذيري و ….). (آنيت سومچ ،[10]2004).



    [4] . Innovative and spontaneous behaviors

    [6] . Willingness to cooperate

    [10] Anit somech                                                                    

    كلمات كليدي:

    كاركنان

    عمكرد سازمان

    رفتار شهروندي سازماني

    فهرست مطالب

    رفتار شهروندي سازماني

     2-2-1) مقدمه (تعاريف و تاريخچه )

    2-2-2) انواع رفتار شهروندي

    2-2-3) ابعاد رفتار شهروندي سازمان 

                       2-2-3-1) فداكاري

                       2-2-3-2) توجه و  احترام

                       2-2-3-3) وظيفه‌شناسي

                       2-2-3-4)پايداري يا تحمل پذيري

                       2-2-3-5) مشاركت مدني 

    2-2-4) عوامل تاثيرگذار بر رفتارشهروندي سازماني

    2-2-5) چگونه رفتار شهروندي بر عمكرد سازمان تاثير مي گذارد؟

    2-2-6) سرمايه اجتماعي به عنوان مزيت رقابتي

                  2-2-6-1) ابعاد سرمايه اجتماعي

                                    2-2-6-1-1) بعد ساختاري سرمايه اجتماعي

                                    2-2-6-1-2)بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي

                                    2-2-6-1-3)بعد شناختي سرمايه اجتماعي

                   2-2-6-2) الگوي ارتباط رفتارشهروندي و توسعه سرمايه اجتماعي و تاثير آن در عملكرد سازماني

    2-2-7) عواملي كه شهروندي كاركنان را ارتقاء و پرورش مي‌‌دهند:

                         2-2-7-1) رضايت شغلي

                         2-2-7-2)رهبري تحول آفرين

                         2-2-7-3) درگيري شغلي و شغل‌ها و مأموريتهاي جذاب 

                         2-2-7-4) حمايت سازماني

                         2-2-7-5) عدالت سازماني 

                         2-2-7-6)خصوصيات و خصلت‌هاي شخصي كاركنان

    2-2-8) سياست و اقدامات سازماني كه رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                      2-2-8-1) استخدام و جذب

                      2-2-8-2)آموزش و توسعه

                      2-2-8-3)ارزيابي عملكرد و جبران پرداخت

                      2-2-8-4) سيستم‌هاي غير رسمي رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                      2-2-8-5)پيوند و روابط بين فردگرايي, جمع‌گرايي و رفتار شهروندي سازماني

    2-2-9) رفتارهاي ضد شهروندي  و عوامل موثر بر آن

                      2-2-9-1) رفتارهاي ضد شهروندي

                      2-2-9-2)عوامل تاثير گذار بر رفتار ضد شهروندي در محيط هاي فروش

                                       2-2-9-2-1)عدالت سازماني

                                      2-2-9-2-2)رقابت هاي درون موسسه

                                      2-2-9-2-3)استرس شغلي

                                      2-2-9-2-4)تناسب سازماني

                                      2-2-9-2-5)حيطه كنترل

                                      2-2-9-2-6)درون گرائي

                                      2-2-9-2-7) خودكنترلي

    2-2-10) جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي (كنترل و مهار برخي از دامهاي بالقوه رفتار شهروندي سازماني)

                      2-2-10-1) شهروندي و مديريت تسخير احساسات

                      2-2-10-2)هزينه‌هاي بالقوه رفتار شهروندي

                      2-2-10-3)شهروندي افزاينده (روز افزون)

    2-2-11) روابط بين شهروندي عادي و رفتار شهروندي

    2-2-12) آيا شهروندان خوب عادي, شهروندان خوب سازماني را بناء مي‌كنند؟ 

    2-3) بررسي ارتباط ميان يادگيري سازماني و رفتار شهروند سازماني  

    2-4) پيشينه تحقيق

      منابع 

    قيمت فايل فقط 24,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن , رفتار شهروندي سازماني , پايان نامه رفتار شهروندي سازماني , دانلود پايان نامه رفتار شهروندي سازماني , ابعاد رفتار شهروندي سازمان , عوامل ارتقا شهروندي كاركنان , رفتارهاي ضد شهروندي , عوامل موثر بر رفتارهاي ضد شهروندي , جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي

پاورپوينت نقاشي ايراني (فرهنگ و هنر هفتم)

۵۷ بازديد

پاورپوينت نقاشي ايراني (فرهنگ و هنر هفتم)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت نقاشي ايراني (فرهنگ و هنر هفتم)

    كليه محتواي اين سايت اهم از پايان نامه ومقاله و تحقيق و فايلهاي اموزشي از سطح اينترنت و سايتهاي ديگر جمع آوري ميشود و اين سايت هيچ گونه مسوليتي در قبال محتواي انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خريد دچار مشكل شديد با سايت مرجع تماس بگيريد

تحقيق جامع بادبندهاي واگرا (EBF ) و همگرا (CBF)

۴۱ بازديد

تحقيق جامع بادبندهاي واگرا (EBF ) و همگرا (CBF)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • تحقيق جامع بادبندهاي واگرا (EBF ) و همگرا (CBF)
    تحقيق جامع بادبندهاي واگرا (EBF ) و همگرا (CBF)دسته: پژوهش
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 615 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 62

    تحقيق جامع بادبندهاي واگرا (EBF ) و همگرا (CBF)

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================

    info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || filecero@gmail.com || فرم تماس با ما
    =======================================================

    فهرست مطالب:

        فصل اول:
    انواع سيستمهاي باربر جانبي                                 صفحه   4
        فصل دوم:
    بادبند و انواع ان                                            صفحه  11
        فصل سوم:
    خصوصيات و مقايسه بادبندهاي همگرا و وگرا                       صفحه  17
        فصل چهارم:
    تحليل تقريبي قابهاي بادبندي شده                                   صفحه  30
        فصل پنجم:
    ظوابط و روشهاي طراحي بادبندها                               صفحه  39
        فهرست منابع                                            صفحه  67
    ……………………………………………………………………………

    بخشهايي از متن:

    تأثير سختي بر رفتارهاي لرزه اي:

    افزايش سختي موجب كاهش تناوب مي شود و در نتيجه سازه را اگر در ناحيه نرم باشد به سمت ناحيه تشديد و شتاب پاسخ را افزايش مي دهد. بعكس اگر سازه در ناحيه تشديد باشد، آن را به سمت ناحيه سخت برده و شتاب پاسخ را كاهش مي دهد. بنابراين افزايش سختي روي شتاب پاسخ تأثيري دوگانه دارد. از آنجا كه نواحي سه گانه جايگاه ثابتي ندارند نمي توان با قطعيت بيان

    كرد كه آيا سخت كردن يك سازه به افزايش نيروهاي زلزله مي انجامد يا به كاهش آن به همين دليل نقش طبقه نرم در يك سازه مدتها مورد بحث و جدل بوده است. برخي معتقدند كه وجود يك طبقه نرم موجب كاهش سختي و در نتيجه كاهش نيروهاي زلزله مي شود و گروهي ديگر طبقه نرم را موجب تمركز انرژي در يك طبقه و در نتيجه انهدام آن طبقه مي دانند.

    بادبند برون محوريا واگرا(EBF):

    براي حل مشكل كاهندگي بادبند تحت بار متناوب مي توان از بادبند خمشي يا برون محور (eccentric bracing) استفاده نمود. ويژگي مهم اين بادبندهاي خمشي اين است كه با ايجاد تسليم در اعضاي خمشي مي توان از كمانش بادبند فشاري جلوگيري كرد و بدينوسيله از كاهندگي سازه كاست.

    برون محوري e : بادبند برون محور به شكل هاي مختلف قابل اجراء است. همانطور كه در شكل هاي اين نوع

    بادبند نشان داده شده، در همه اين شكل هاي مختلف، يك فاصله برون محوري e وجود دارد كه عامل اصلي كنترل رفتار بادبند برون محور است. مهمترين تأثير e بر رفتار سازه تنظيم ميزان سختي جانبي سازه است. به طوريكه با كاهش برون محوري مي توان سختي را تا حد سازه با بادبند هم محور افزايش داد.

    بيشترين سختي جانبي براي  (L طول تير است) بدست مي آيد كه در واقع مربوط به سازه با بادبندي هم محور است. با افزايش نسبت  سختي جانبي به سرعت كاهش مي يابد، اما از 0/4 =  به بعد اين كاهش با آهنگ كندي انجام مي شود و سر انجام سختي جانبي به مجانب افقي كه همان سختي قاب بدون بادبند است نزديك مي‌شود.

    در دهانه با يك بادبند برون محور، بخشي از تير كه در فاصله ستون تا محل اتصال بادبند برون محور قرار گرفته تير رابط ناميده مي شود و طول آن برابر e مي باشد. نقش مهم تير رابط اين است كه عمل تسليم در برابر نيروي جانبي را در خود متمركز ساخته و بادبند را از ناپايداري ناشي از كمانش حفظ كند. با طراحي صحيح تير رابط مي توان شكست را به صورت كنترل شده و مطلوب درآورد و در نتيجه نرمي (شكل پذيري) سازه در برابر نيروهاي زلزله بالا برد. در حالت كلي، تير رابط داراي دو حالت شكست است: شكست خمشي و شكست برشي.

    در شكست خمشي، عمل تسليم و اتلاف انرژي به صورت باز و بسته شدن لولاهاي خميري در تير رابط تحت نيروي جانبي متناوب صورت مي گيرد، و در شكست برشي اين عمل با تسليم برشي ورق جان تير رابط و ايجاد لولاهاي خميري در بالاي اين تير صورت مي پذيرد.

    مدل تحليلي حلقه پسماند بادبند

    نونوكا  رابط نيرو و جابجايي محـوري عضـو و بادبند را بـا استـفـاده از روش تحليـل ارتـجـاعـي – خميري بدست آورد كه در شكل زير نمايانده شده است. در اين شكل، نمونه اوليه تحت نيروي فشاري قرار مي گيرد تا به حد مقاومت فشاري بحراني برسد و در نقطه A، كمانش كند. آنگاه فاصله كوتاه AB را با سختي صفر طي كرده و خميده مي شود. در اثر اين خميدگي، اثر وزن[1] افزايش يافته و از سختي كاسته مي گردد تا آنجا كه در نقطه C لنگر در ميانه عضو به حد لنگر خميري رسيده و لولاي خميري ايجاد مي شود. در اينجا اگر بار فشاري به طور ثابت اعمال شود نمونه كاملاً منهدم خواهد شد، اما اگر شروع به بار برداري نماييم، همانطور كه در شكل ديده مي شود، سازه در امتداد CD با حالت ارتجاعي حركت خواهد كرد (هنگامي كه جهت بار عوض شود، لولاي خميري حذف شده و سيستم به حالت ارتجاعي در مي آيد). علت افزايش سختي در طول ناحيه CD كم شدن خميدگي ميله و در نتيجه كاهش اثر وزن است. در نقطه D، لنگر در ميانه عضو در جهت مخالف به آستانه خميري رسيده و سختي ناگهان كاهش مي يابد. در طول DE، با كم شدن خميدگي عضو، سختي افزايش مي يابد تا آنجا كه در نقطه E، لولاي خميري در جهت مخالف ايجاد مي شود و سازه تحت نيروي ثابت فاصله DE را طي مي كند تا كاملاً راست گردد. در اينجا اگر نمونه مجدداً تحت فشار قرار گيرد، حلقه پسماند مشابهي را طي خواهد كرد.

    مدل پسماند فوق توسط فوجي وارا در تحليل ديناميكي قابهاي بادبندي شده بكار گرفته شده است. البته مدلهاي ساده تري كه مبتني بر استفاده از خطوط و منحنيهاي ساده رياضي هستند، نيز براي رفتار پسماند بادبند پيشنهاد شده اند و به طور كلي در زمينه رفتار پسماند اعضاي ميله اي تحقيقات مفصلي در سطح جهان صورت گرفته است. شكل حلقه پسماند بادبند به ضريب لاغري آن نيز بستگي دارد. علاوه بر اين، نوع نيمرخ بادبند نيز مؤثر است زيرا كمانش موضعي مقطع مي تواند به كوچك شدن سطح پسماند منجر گردد. همچنين بايد دانست كه مقاومت اتصالات بادبند بايد بيش از خود بادبند باشد در غير اين صورت رفتار ترد را به دنبال داشته و اتصال گسيخته مي شود. مدلهاي تحليلي مختلفي براي سازه اي بادبندي شده توسط محققات ارائه شده است كه نمونه اي از آن را مي توان در كالينز، پاپاداراكسيس و جين مطالعه كرد.

    [1] – p-delta effect

    منبع دارد.

    قيمت فايل فقط 7,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما به اين نكات توجه نماييد (كليك كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري : 09010318948

    برچسب ها : تحقيق جامع بادبندهاي واگرا (EBF ) و همگرا (CBF) , تحقيق جامع بادبندهاي واگرا (EBF ) و همگرا (CBF)

پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري

۳۸ بازديد

پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
    پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداريدسته: پاورپوينت
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 655 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 114

    دانلود پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
    بررسي كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
    پاورپوينت جامع و كامل كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
    كاملترين پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
    پكيج پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
    مقاله كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
    تحقيق كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري

    قيمت فايل فقط 9,000 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 114 صفحه

    نامه نگاري
    Comunicación y Gerencia عناوين موضوعات كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداريآشنايي با تقسيم بندي نامه ها ريخت شناسي نامه هاشيوه نگارش نامه هاانواع نامه هاي اداري و مراحل تهيه آنهااصطلاح شناسي مكاتبات ادارينامه ها و شكايات حقوقياسناد و نوشته هاي حقوقي آشنايي با سبك نگارش انواع نامه هاي تسليت ، تشكر ، دعوت ، خانوادگي و دوستانه ، خداحافظي ، توديع و معارفه و … اهميت مكاتبات اداري          يكي از مهمترين ابزارهاي رسيدن به هدف هاي سازمان، ايجاد ارتباطات رسمي از طريق نوشته هاي اداري است
    . مكاتبات اداري زبان رسمي سازمان محسوب شده و موجب موفقيت و پيشرفت سازمان خواهد شد.
    يكي از اركان ساختار ادارت، نوشتار اداري است كه از سويي ديگر
    بيانگر ميزان دانش، تخصص و كارداني كاركنان ومديران سازمان است. اهميت مكاتبات اداري ارزش قانوني
    محتواي نامه از حيث پيام ، نوع نگارش و استناد مي تواند اثر مثبت يا منفي داشته باشد.
    سند حكومتي است و آثار سياسي ، حقوقي ، اقتصادي و اسنادي بر آنها مترتب است.
    عمده ترين و موثرترين وسيله ارتباطي در سازمانها است.
    25 درصد وقت مديران صرف نامه هاي اداري مي شود. برقراي ارتباط و تبادل اطلاعات
    انعكاس فعاليتهاي ادارات و موضوعات گوناگون
    شناخت اوضاع اجتماعي و فرهنگي
    استفاده از اسناد و مدارك براي قضاوت
    انتقال معلومات و تجارب حال به آينده نقش نامه ها و مكاتبات اداري تعريف نامه ي اداري نامه ي اداري، نوشته اي است كه براي انجام يك كار اداري، آموزشي، اطلاع رساني و …..تهيه و ميان اداره ها، سازمان ها، شركت ها و افراد، مبادله مي شود.
    هر نوشته اي كه حاوي يك يا چند موضوع اداري بوده و به عنوان وسيله ارتباط در داخل يا خارج سازمان مورد استفاده قرار گيرد اصطلاحاً نامه اداري ناميده ميشود .
    كليه مكاتباتي كه با هدف معيين و مشخص في مابين اشخاص حقيقي و حقوقي و همچنين بين سازمانها به منظور برقراري ارتباط مبادله مي گردد .
    انواع نامه ها نامه ي وارده
    نامه صادره
    نامه محرمانه

    اسناد طبقه بندي شده با توجه به ميزان محرمانه بودن
    محرمانه
    خيلي محرمانه
    سرّي
    بكي سرّي انواع نامه هاي اداري بر اساس نوع گيرنده نامه ي اداره به اداره
    نامه ي اداره به شخص
    نامه ي شخص به اداره نامه هاي اداري از ديدگاه ماهيت كار:  نامه هاي خبري: نامه هايي كه به واسطه آنها نتيجه كاري يا آغاز و پايان كاري اطلاع داده مي شود.
    نامه هاي بازدارنده: نامه هايي كه از انجام كاري يا بروز حادثه اي بطور موقت يا دائم جلوگيري مي كنند.
    نامه هاي دستوري-درخواستي: نامه هايي كه در آنها ارتباط عمودي حاكم است، مثل درخواست از مقام بالاو يا دستور مافوق به كارمند زير دست.
     نامه هاي هماهنگي: نامه هايي همانند بخشنامه ها كه بمنظور هماهنگي بين دو يا چند واحد و سازمان تهيه مي شوند. نامه هاي اداري از نظر سطوح ارتباطي نامه هاي داخلي :
    نامه هاي داخلي به مكاتباتي اطلاق مي گردند كه در داخل سازمان بين واحد هاي مختلف جريان دارد :
    نامه بين دو داحد هم سطح
    نامه از واحد بالاتر به واحد پايين تر
    نامه از واحد پايين تر به مقام يا واحد بالاتر
    نامه از طرف كارمند به عنوان يك واحد
    نامه از طرف يك واحد سازماني به كارمند
    انواع نامه ها از نظر موضوع : فرمان
    ابلاغ
    حكم
    حكم استخدام
    سپاس و تجليل
    توبيخ
    دستور
    بخشنامه
    استوار نامه اعتبارنامه
    حكم ترفيع
    حكم انفصال
    بازنشستگي
    اعلام وصول
    حواله
    گزارش
    حكم اخراج
    و …. ابعاد نامه هاي اداري قطع ـ A3ـ 297* 420
    براي جدول ها / نمودارها / صورت هاي مالي بزرگ
    قطع ـ A4ـ 297* 210
    مخصوص نامه هاي بيش از 5 سطر كوچك
    قطع ـ A5ـ 148* 210
    مخصوص نامه هاي كمتر از 5 سطر كوچكتر
    قطع ـ A6ـ 105* 148
    بدون سر لوحه براي مبادله ياد داشت اداري
    ريخت شناسي نامه هاي اداري سرلوحه و آرم 


    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 9,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : دانلود پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , بررسي كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , پاورپوينت جامع و كامل كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , كاملترين پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , پكيج پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , مقاله كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , تحقيق كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري