دانلود فايل ورد Word مسئوليت پرسنل نيروهاي مسلح در خصوص تيراندازي درحين انجام وظيفه
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- دانلود فايل ورد Word مسئوليت پرسنل نيروهاي مسلح در خصوص تيراندازي درحين انجام وظيفه
نوع فايل word (قابل ويرايش) تعداد صفحات 186 صفحه نظم و امنيت لازمه ادامه حيات هر حكومتي مي باشد و از جمله اهداف اصلي هر حكومتي، استقرار نظم و امنيت در جامعه به منظور پاسداري از هنجارهاي اجتماعي و تامين آسايش فردي وعمومي افراد جامعه است
دسته: فقه و حقوق اسلامي
بازديد: 34 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 457 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 186
نوع فايل: word (قابل ويرايش)
تعداد صفحات : 186 صفحه
نظم و امنيت لازمه ادامه حيات هر حكومتي مي باشد و از جمله اهداف اصلي هر حكومتي، استقرار نظم و امنيت در جامعه به منظور پاسداري از هنجارهاي اجتماعي و تامين آسايش فردي وعمومي افراد جامعه است. بنا براين سلاح، يكي از تجهيزات لاينفك مي باشد كه براي اجراي نظم و امنيت در اختيار پرسنل نيروهاي مسلح در اجراي ماموريت هاي ذاتي قرارداده مي شود، و پرسنل وظيفه دارند تا در چار چوب قوانين و مقررات در مصاف با اخلال گران امنيت با استفاده از آن اقدام نمايند.درحالت استفاده از سلاح و تيراندازي به سمت افراد و وسايل نقليه،كه نتايجي همچون قتل ، جرح و ايراد خسارت را به همراه دارد.اگر مامورتيرانداز رعايت ضوابط و مقررات قانوني را در تيراندازي خود ننمايد، مسئوليت هاي كيفري و مدني ناشي از آنرا بايد بپذيرد و در صورتي كه برابر ضوابط و مقررات قانوني تيراندازي نمايد از هر گونه مسئوليت كيفري و مدني مبرا خواهد بود، و چنانچه فرد مقتول يا مجروح يا زيان ديده مقصر نباشد. پرداخت ديه و جبران خسارت از بيت المال بر عهده دولت و سازمان هاي زيربط مي باشد و اگر چنانچه افراد ديگري مقصر باشند، در اين خصوص مسئول خواهند بود. در حقوق كيفري ايران به منظور حفظ نظم و امنيت از زمان دوره قاجاريه تاكنون قوانين و مقرراتي چند در خصوص برخورد با اخلال گران در نظم و امنيت وضع گرديده و نحوه استفاده از سلاح براي پرسنل مشخص شده ولي در خصوص تعيين مسئوليت دقيق آنان چارچوب دقيق و مشخصي وجود ندارد و محاكم با توجه به كيفيت هر پرونده اتخاذ تصميم مي نمايند. در اين تحقيق با بررسي قوانين ، مقررات ، ديدگاه هاي حقوقي ، آراي محاكم و ديوان عالي كشور و با تطبيق آنها بادرنظرگرفتن اوضاع و احوال موجود، سعي بر آن است تا حدود و ثغور مسئوليت پرسنل تيرانداز رامشخص و با كم رنگ كردن اختلافات فاحش از طريق پيشنهاد، حذف يا اصلاح برخي مواد قانوني،گامي در جهت امنيت قضايي و دستيابي به عدالت اجتماعي برداشته شود.
واژگان كليدي :پرسنل تيرانداز ، سلاح ، امنيت، مسئوليت كيفري
فهرست مطالب
چكيده 1
مقدمه 2
الف)تعريف مساله و بيان اهميت آن 2
ب)سئوالات تحقيق 3
ج)فرضيه هاي تحقيق 3
د)هدفهاي تحقيق 4
ه)كاربرد تحقيق 4
و)پيشينه و ساختار تحقيق 5
بخش اول: مباني نظري مسئوليت پرسنل تيرانداز در حين انجام وظيفه يا به سبب انجام وظيفه 6
فصل اول: مفاهيم اقسام و پيشينه پرسنل تيرانداز و مسئوليت آنان 7
مبحث اول: مفاهيم و اقسام مسئوليت پرسنل تيرانداز 7
گفتار اول: مفهوم مسئوليت و پرسنل و سلاح 7
۱-مفهوم مسئوليت 7
۱-۱٫مفهوم لغوي مسئوليت 7
۲-۱٫مفهوم اصطلاحي مسئوليت 8
۲-مفهوم مامورين 8
۱-۲٫مفهوم لغوي مامورين 8
۲-۲٫مفهوم اصطلاحي مامورين 9
۳-مفهوم سلاح 9
۱-۳٫مفهوم لغوي سلاح 9
۲-۳٫مفهوم اصطلاحي سلاح 9
گفتار دوم: اقسام مسئوليت 10
۱-مسئوليت كيفري 10
۲-مسئوليت مدني 10
۳- مسئوليت قراردادي 11
۴- مسئوليت اخلاقي 12
گفتار سوم: اقسام پرسنل تيرانداز 12
۱-مامورين مسلح نظامي 13
۲-مامورين مسلح غير نظامي 14
گفتار چهارم:وجه افتراق تيراندازي مامورين در حين انجام وظيفه و يا به سبب انجام وظيفه 14
مبحث دوم:پيشينه تقنيني مسئوليت مامورين تيرانداز در حين انجام وظيفه و يا به سبب انجام وظيفه 15
گفتار اول: قوانين و مقررات قبل از انقلاب اسلامي 15
۱-قانون تشكيل ايالات و ولايات و دستورالعمل حكام مصوب ۱۴ ذيقعده ۱۳۲۵ ه.ق 15
۲-نظامنامه اداره نظميه هيات وزراي نظام دولت مصوب ۱۳۳۳ ه.ق 17
۳-لايحه قانوني راجع به تشديد مجازات سارقين مسلح كه وارد منزل يا مسكن اشخاص
مي شوند مصوب ۲۵ خردادماه ۱۳۳۳ ه.ش 17
۴- ماده واحده قانون اجازه حمل و استعمال اسلحه به نگهبان بانكها مصوب ۱۳۵۰ ه.ش 18
۵- قانون تشكيل گارد صنعت نفت مصوب ۱۳۵۱ مجلس شوراي ملي 19
گفتار دوم: قوانين و مقررات پس از انقلاب اسلامي 20
۱-آيين نامه پاسداري نيروهاي مسلح مصوب ۱۳۶۰ 20
۲-آيين نامه قانوني و مقررات اجراي سازمان زندانها و اقدامات تاميني و تربيتي كشور
مصوب ۱۳۶۴ 21
۳-قانون مجازات اسلامي مصوب ۱۳۷۰ 21
۴-قانون مجازات جرايم نيروهاي مسلح مصوب ۱۳۷۱ 21
۵-قانون بكارگيري سلاح توسط نيروهاي مسلح در موارد ضروري مصوب ۱۳۷۳ 21
۶-دستورالعمل خدمتي گارد محيط زيست مصوب ۱/۱/۱۳۷۵ 22
۷-آيين نامه اجرايي موضوع ماده ۱۵ قانون بكارگيري سلاح توسط مامورين نيروهاي
مسلح در موارد ضروري مصوب ۱۳/۶/۱۳۷۹ هيات وزيران 22
۸-آيين نامه اجرايي بند ۵ ماده ۳ قانون بكارگيري سلاح توسط مامورين نيروهاي مسلح
در موارد ضروري مصوب ۳۰/۴/۱۳۸۱ هيات وزيران 22
۹-قانون مجازات جرايم نيروهاي مسلح مصوب ۹/۱۰/۱۳۸۲ 23
۱۰-آيين نامه اجرايي سازمان زندانها و اقدامات تاميني و تربيتي كشور مصوب ۱۳۸۴
رياست قوه قضائيه. 24
گفتار سوم: مقررات و اصول حاكم بر تيراندازي 25
۱-اصول ضرورت تيراندازي 25
۲-اصل تحذير يا دادن هشدار لازم 26
۳-اصل تناسب در تيراندازي در حين انجام وظيفه 28
فصل دوم-مباحث و ويژگيهاي مربوط به سلاح مامورين تيرانداز 30
مبحث اول: انواع سلاح،ويژگي و شرايط استفاده از آن 30
گفتار اول- انواع سلاح 30
۱-سلاح سرد جنگي 31
۲-سلاح شكاري 31
گفتار دوم-حق يا تكليف بودن استفاده از سلاح 33
۱-بيان مقررات قانوني 33
۲-حق يا تكليف بودن موضوع 34
گفتار سوم- شرايط لازم جهت بكارگيري سلاح 35
۱-سلامت جسماني و رواني متناسب با ماموريت محوله 35
۲-فراگرفتن آموزشهاي لازم در راستاي ماموريت محوله 36
۳-تسلط كامل در بكارگيري سلاح واگذار شده 36
۴-آشنايي كامل به قانون و مقررات مربوط به بكارگيري سلاح 36
مبحث دوم: جايگاه پرسنل تيرانداز در حين انجام وظيفه يا به سبب انجام وظيفه در
قلمرو عوامل موجهه جرم 38
گفتار اول-تكاليف فرماندهان و مامورين 38
۱-تكاليف فرماندهان در قبال مامورين 38
۲-تكاليف پرسنل تيرانداز در قبال فرمانده 41
گفتار دوم-حكم قانون و امر آمر قانوني 42
۱-حكم قانون 44
۲-امر آمر قانوني 46
۳- مسايل مربوط به غير قانوني بودن آمر و اوامر غير قانوني 47
گفتار سوم- دفاع مشروع 51
۱-شرايط تجاوز يا تعرض به شخص مورد تجاوز 53
۲-شرايط دفاع 54
بخش دوم: مباني عملي مسئوليت مامورين تيراندازدر حين انجام وظيفه و يا به سبب انجام وظيفه 56
فصل اول: شرايط اختصاصي و موارد مجاز تيراندازي توسط پرسنل در حين انجام وظيفه 57
مبحث اول: تيراندازي در دفاع از خود و ديگران و دستگيري مجرمين 57
گفتار اول-دفاع از خود در برابر مهاجمين مسلح و غير مسلح 57
۱-دفاع از خود در برابر مهاجمين مسلح 58
۲-دفاع از خود در برابر مهاجمين غير مسلح 58
گفتار دوم- دفاع از ديگران در برابر مهاجمين 59
۱-دفاع از جان ديگران در برابر مهاجمين 59
۲-دفاع از مال و عرض و ناموس و يا آزادي تن ديگران 59
گفتار سوم- تيراندازي بمنظور دستگيري مجرمين 60
۱-دستگيري سارق 60
۲- دستگيري قاطع الطريق 60
۳-دستگيري عامل ترور 60
۴-دستگيري عامل تخريب 61
۵-دستگيري عامل انفجار 62
مبحث دوم: تيراندازي بمنظور استقرار نظم و امنيت، توقف وسايل نقليه و توقيف زندانيان متواري 64
گفتار اول- تيراندازي بمنظور استقرار امنيت و نظم 64
۱-تيراندازي براي حفظ اماكن انتظامي 64
۲-تيراندازي براي حفظ سلاح مامور 65
۳-تير اندازي براي حفظ اماكن حياتي و حساس 66
۴- تيراندازي براي جلوگيري از تردد غير مجاز از مرزها 68
۵- بكارگيري سلاح در راهپيمايي هاي غير قانوني و شورش غير مسلحانه 70
۶-بكارگيري سلاح در راهپيمايي ها و ناآرامي ها وشورش هاي مسلحانه توسط پرسنل تيرانداز 73
گفتار دوم-تيراندازي بمنظور توقف وسايل نقليه 75
۱-قراين معتبر 77
۲-دلايل معتبر 77
۳- اطلاعات موثق 78
۴- شرايط تيراندازي بمنظور متوقف كردن وسايل نقليه 79
۱-۴٫وسيله نقليه مسروقه باشد 79
۲-۴٫وسيله نقليه حامل افراد متواري باشد 79
۳-۴٫وسيله نقليه حامل اموال مسروقه باشد 81
۴-۴٫وسيله نقليه حامل قاچاق باشد 81
۵-۴٫وسيله نقليه حامل مواد مخدر باشد 83
۶-۴٫وسيله نقليه حامل سلاح و مهمات غير مجاز باشد 85
گفتار سوم-تيراندازي به منظور توقيف زندانيان و بازداشتي هاي متواري 91
۱-زندان،بازداشتگاه و انواع آن 91
۲-مقررات و شرايط مربوط به اين تيراندازي 92
نتيجه گيري 99
فصل دوم: وظايف و پيامدهاي تيرندازي مامورين مسلح 100
مبحث اول: وظايف مامورين مسلح 100
گفتار اول- وظايف مامورين قبل از تيراندازي 100
۱-گزارش بيماري جسماني يا رواني خود به فرمانده 100
۲-گزارش عدم آموزش يا ضعف آموزش به فرمانده 100
۳-احراز حق تيراندازي مطابق قانون 101
۴-احراز ضرورت تيراندازي مطابق قانون 101
۵-دادن ايست و اخطار 101
گفتار دوم- وظايف مامورين هنگام تيراندازي 102
۱-رعايت اصل تناسب در تيراندازي 102
۲-هدف قرار دان پا در هنگام تيراندازي 102
۳-مراقبت در جهت عدم آسيب رساندن به اشخاص ثالث 103
گفتار سوم- وظايف مامورين پس از تيراندازي 103
۱-مواظبت و مراقبت از حال مجروحين 103
۲-حفظ صحنه 103
۳-تنظيم صورتجلسه در خصوص ماوقع 104
مبحث دوم: پيامدهاي حقوقي تيراندازي 104
گفتار اول- مسئوليت مدني مامورين  
- تحقيق در خصوص اهميت نيروي انساني در سازمان ها
دسته بندي : علوم انساني » اقتصاد
مقدمه
تلاش براي
بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد،
انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و
مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات
و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و
شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي نيل به بهره وري مطلوب بايد مورد توجه مديران
قرار گيرد. مشاركت كاركنان در امور و تلاشهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با
انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهره وري و تعمير براي بهبود بهره وري بويژه در يك
محيط متلاطم و توأم با ناامني تأثير گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در
كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهد.مقايسه بهرهوري نيروي كار در بخش هاي خصوصي و دولتي
در بخش
خصوصي چون بيشينه كردن سود بنگاه بيش از هر چيز مدنظر سهامداران و مديران است،
بيشترين استفاده ممكن از نهادها در جهت كسب سود بيشتر صورت مي گيرد و از آن جايي
كه سيستم عملكردي بخش خصوصي به واسطه شرايط حاكم بر اين بخش تا حد زيادي براساس
اقتصاد رقابتي شكل گرفته است و در اقتصاد رقابتي نهادها به اندازه بهره وري حاشيه
اي خود دستمزد دريافت مي كنند، نيروي كار نيز در اين بخش تقريبا به اندازه بهره
وري خود و در واقع به اندازه ميزان ارزشي كه خدمات وي براي سازمان يا بنگاه داشته
است حقوق دريافت مي كند، البته وجود يك سري از نهادهاي اجتماعي از قبيل وزارت كار،
مباحث مربوطه با بيمه و همچنين فشارهاي وارده از طرف شوراهاي كارگري، معمولا مي
توانند مقداري بر افزايش دستمزدها در اين بخش موثر باشند ولي در كل بخش خصوصي غالبا
به كسي بي علت دستمزد نمي دهد و نيروهاي غيررسمي خود را نيز در صورت ناكارآمد بودن
به راحتي و به سرعت اخراج مي كند، اين باور كه «هرچه در سازمان خود مفيد تر باشم
حقوق بيشتري دريافت خواهم كرد» باعث شده كه تلا ش بيشتري از سوي نيروي كار اين بخش
در جهت بهتر و كاراتر كار كردن صورت پذيرد. همين امر سبب شده كه بخش خصوصي معمولا
بدون كمك هاي دولتي و خارج سازماني نتايج بسيار بهتري كسب كند.در
بخش دولتي موضوع بسيار متفاوت از بخش خصوصي است. مديران سازمان ها و بنگاه هاي
دولتي چون عمدتا از حمايت دولت بهره مندند، زياد به دنبال سود بردن و همچنين بالا
بردن ميزان سود بنگاه تحت امر خود نيستند، بنابراين مشكلا ت نظام حقوق و دستمزد و
همچنين بحث بهره وري نيروي كار در بخش دولتي بسيار بيشتر به چشم مي خورد، در اين
بخش معمولا توجه خاصي به كارآيي و ميزان تاثيرگذاري افراد نمي شود و پرداخت دستمزدها
صرفا با توجه به تعداد سال هاي سابقه كاري و سطح تحصيلي نيروي كار صورت مي پذيرد.
در اين سيستم كسي كه در طول ماه بسيار پرتلا ش بوده و تاثير بسزايي در جهت نفع
رساني به سازمان خود داشته است در پايان همان اندازه حقوق مي گيرد كه هر شخص ديگر
با همان سطح تحصيلي و سابقه كار درآن سازمان دستمزد دريافت مي كند. پر واضح است كه
وقتي عملكرد نيروي كار مورد ارزيابي قرار نگيرد و بدون توجه به ميزان بهره وري وي
و صرفا براساس يك جدول حقوق وي در پايان ماه پرداخت شود، نيروي با انگيزه و پركار
و تلا شگر با مشاهده بي نتيجه بودن تلا ش هاي خود از نظر درآمدي انگيزه خود را
براي تلا ش از دست مي دهد و به فعاليت هاي پرمنفعت تر در خارج از سازمان روي مي
آورد.زيرا
مي داند كه در نهايت حقوق مصوب خود را دريافت خواهد كرد. اين طرز فكر باعث خواهد
شد كه نظام نتواند نهايت استفاده را از توانايي هاي نيروي كار شاغل در جهت نيل به
اهداف بنگاه يا سازمان كند لذا پيشنهاد مي شود كه مكانيسمي مدنظر قرار گيرد كه طي
آن ميزان بهره وري و كارآمدي نيروي كار در هر دوره مورد ارزيابي قرار گيرد و اين
عامل نيز علا وه بر توجه به سالهاي تجربه (سابقه كار) و ميزان تحصيلا ت در پرداخت
حقوق و دستمزد مدنظر قرار گيرد. استفاده از سيستم هاي انگيزشي ديگر از قبيل انواع
پاداش هاي نقدي و غيرنقدي نيز مي تواند در بالا بردن انگيزه نيروي كار در جهت
افزايش بهره وري موثر باشندسته بندي: علوم انساني » اقتصادتعداد مشاهده:
7
مشاهدهفرمت فايل دانلودي:.DOC
فرمت فايل اصلي: docx
تعداد صفحات: 10
حجم فايل:44
كيلوبايت-
محتواي فايل دانلودي:
-
تحقيق در خصوص اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- تحقيق در خصوص اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي
دسته بندي : علوم انساني » اقتصاد
اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست
كارخانه صنعتياز جو.اس. بايِن
از زمانيكه حركت تلفيق كردن شركتها در اواخر قرن نوزدهم آغاز شد، اقتصاددان
هاي آمريكايي بطور مجدد در حيطه اي علاقه مند بوده اند كه در آن اندازه بزرگ براي
كارآيي تجاري لازم است. آيا حركت تلفيقي لازم بود، آيا قاعده استدلالي از لحاظ
اقتصادي توجيه پذير بود، آيا اين آن صنعت تلفيق شده بدون از دست دادن كارايي خود
مي تواند به گزينه هاي كوچكتر تبديل شود؟ اين مقوله پيوسته سؤال حائز اهميت براي
دانشجويان تاريخ صنعتي اخير و خط مشي مخالف تشكيل اتحاديه هاي بزرگ صنايع معاصر
بوده است. در سه دهة گذشته با اين تفكر كه كارخانه يا اندازه شركت به كارآيي
ساختار يا ختم در هزينه متوسط بلندمدت يا نمودارهاي ترازي مربوط مي شود اختصاص هاي
بيشتري وجود داشته است و تحقيقاتي پيرامون اشكال و موقعيت هاي آن نمودارهاي ترازي
در صنايع متفاوت و قراردادن كارخانه هاي موجود و شركت ها روي آنها وجود داشته است.از ديدگاه
اقتصاددان، اقصاددان شايسته، دانش بخاطر نمودارهاي ترازي خود در صنايع خاص مشخصاً
بدون اهميت است. فقط كوتاه انديشي ممكن است يادگيريش را بدون هدف بزرگتر مبني بر
اينكه چگونه يك كارخانه بايد پيوستگي هاي زيادي داشته باشد تا كمترين هزينه توليدي
را داشته باشد يا يك شركت اتومبيل چند ماشين مسافربري بايد داشته باشد تاهزينه هاي
توليدي خود را به حداقل كاهش دهد. اما استنباطهاي بدست آمده از اين دانش ممكن است
به چندين روش حائز اهميت باشد.اول، تناسب
برونداد كلي صنعتي كه يك كارخانه يا شركت بايد داشته باشد تا با كارايي منطقي حدي
را مشخص سازد كه در آن تراكم سازي در آن صنعت با ادامه دادن كاهش هزينه هاي توليدي
بهينه مي شود. در هر صنعتي معيارهاي حداقلي كارخانه يا شركت كه براي كمترين هزينه
هاي توليدي نياز است. وقتي اين معيارها بعنوان درصدهاي معيار يا ظرفيت كلي صنعت
بيان مي شود و بصورت نمودارهاي ترازي در ظرفيت هاي كوچكتر يكي مي شوند تا معيار
تراكم سازي كارخانه ها يا شركت ها را كه براي كارآيي منطقي در صنعت لازم هستند را
تعيين كند.دوم، همان رابطه
كفايت توليدي در تناسب بازار توسط كارخانه يا شركت در هر صنعتي ارائه مي شودتأثير
عميقي روي رقابت بالقوه يا روي جابجايي شركت هاي جديد براي وارد شدن به صنعت دارد.
اگر يك كارخانه يا شركت لازم شود كسر قابل محسوسي برونداد صنعت را داشته باشد كه
بطور منطقي داراي كفايت باشد اقتصادهاي معياري هيچ بازدارنده اي را به ثبت سواي
نيازهاي سرمايه اي مطلق ارائه نمي دهد. ولي اگر يك كارخانه يا شركت بايد به
برونداد صنعتي بطور حائز اهميت اضافه شود تا كارآيي داشته باشد و در صورتي كه با
اضافه شدن اندك بطور نسبي كارآيي نداشته باشد، ثبت در عيار داراي كفايت قيمت هاي
فروش صنعتي را پائين تر مي آورد يا باعث واكنش هاي نامناسب توسط شركت هاي تأسيس
شده مي شود. در صورتيكه ثبت در معيارهاي كوچكتر ممكن ايت باعث يك داوطلب حضور
هزينه اي قابل ملاحظه اي داشته باشد در اين وضعيت شركت هاي تأسيس شده ممكن است قيمت
ها مقداري بيشتر از سطح رقابتي بدون جذب كردن ثبت داشته باشند. در كل“وضعيت ثبت”
از طريق معياري كه در آن شركت هاي تأسيس شده مي توانند بالاي سطح رقابتي بدون
اينكه ثبت مشكل تر شود اندازه گيري مي شوند و آن بعنوان نسبتي از برونداد شركت
ايده آل در افزايش هاي بروندادي صنعتي مي باشد.دسته بندي: علوم انساني » اقتصادتعداد مشاهده:
7
مشاهدهفرمت فايل دانلودي:.doc
فرمت فايل اصلي: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فايل:56
كيلوبايت-
محتواي فايل دانلودي:
-
- تحقيق در خصوص اقتصاددر فوتبال
كليه محتواي اين سايت اهم از پايان نامه ومقاله و تحقيق و فايلهاي اموزشي از سطح اينترنت و سايتهاي ديگر جمع آوري ميشود و اين سايت هيچ گونه مسوليتي در قبال محتواي انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خريد دچار مشكل شديد با سايت مرجع تماس بگيريد
- تحقيق در خصوص اقتصاد چاي در ايران
دسته بندي : علوم انساني » اقتصاد
تاريخ
چايبراساس
اسناد و مدارك موجود ، نخستين بار در سال 1262 شمسي مقارن سلطنت ناصرالدين شاه
قاجار شخصي به نام حاج محمد حسين اصفهاني كشت چاي را در ايران آغاز نمود ، ولي به
علل نامعلوم موفق نشد ؛ تا اينكه در سال 1279 شمسي مرحوم حاج محمد ميرزا كاشف
السلطنه چايكار كه در آن زمان ژنرال كنسول ايران در هند بود ، با كار و تلاش در
مزارع چاي در هند موفق شد اصول و فنون چايكاري را بياموزد ؛ پس از آن با موافقت
دولت هند دو هزار نهال را به ايران آورد.
وي با بررسي هاي قبلي ، بهترين محل كشت آن را زمينهاي حاصلخيز لاهيجان و تنكابن
تشخيص داده بود ؛ شروع به كشت چاي در اين دو منطقه نمود و خوشبختانه موفق شد از
آنها چاي مرغوبي برداشت نمايد.
البته بايد دانست كه بر اساس افسانه اي قديمي ،
چاي را 2737 سال قبل از ميلاد مسيح امپراتور چين كشف كرد.
گونه هاي مختلف گياه چاي به حالت وحشي در شمال هند ( آسام ) و مناطقي مانند تونكين
و لائوس نيز مي رويد.
در حدود 800 سال پس از ميلاد مسيح ، لويو اولين كتاب را در زمينه چاي نوشت و موفق
شد پس از مدتي روش هاي متفاوتي از زراعت و توليد چاي را در چين باستان تدوين نمايد
و به همين دليل از سوي امپراطور وقت تشويق شد.
در كشور ژاپن اولين بار بذر چاي را يك كشيش بودايي به نام نيمس ، به منظور گسترش
مذهب بودايي به اين كشور وارد كرد.
اولين اروپايي كه از چاي استفاده كرد ، يك پرتغالي مسيحي به نام پدر جاسبر معروف
به كروز در سال 1560 بود. كشور پرتغال با بهره گيري از نيروي دريايي و تكنولوژي
خود توانست اولين امتياز بازرگاني را از كشور چين اخذ نمايد. پس از آن به كشور
هلند انتقال يافت و سپس در ساير كشور هاي اروپايي نيز رواج يافت.فهرست منابع
تاريخ چاي
بيانيۀ پيشنهادي نخستين همايش
اقتصاد چاي در ايرانهدف از تشكيل نخستين همايش
اقتصاد چاي در ايرانپيام دبير نخستين همايش اقتصاد
چاي در ايرانپيام سنديكاي كارخانجات چاي
شمالراهكار اجرايي سيستم حراج چاي
بررسي عوامل كاهش كمي و كيفي
توليد چايهم كنشي بين رفاه مصرف كننده و
حمايت از توليد مليكشاورزي ، صنعت و بازرگاني چاي
گذشته ، حال ، آيندهاصلاح ساختار چايكاري و چايسازي
با استفاده از تكنولوژي نويننوشابه ي چاي
دسته بندي: علوم انساني » اقتصادتعداد مشاهده:
7
مشاهدهفرمت فايل دانلودي:.doc
فرمت فايل اصلي: DOCX
تعداد صفحات: 27
حجم فايل:127
كيلوبايت-
محتواي فايل دانلودي:
-
- تحقيق در خصوص اقتصاد بازار و توزيع درآمد
دسته بندي : علوم انساني » اقتصاد
اقتصاد اثباتي(3) دستيابي به كارايي اقتصادي را وظيفه خويش
مي شمارد. هدف, تخصيص منابع به نحوي است كه با امكانات موجود بيش ترين مطلوبيت
فراهم آيد. اما اين كه اين مطلوبيت حداكثر شده, چگونه بين آحاد جامعه توزيع شود,
به هنجارهاي(4) مقبول جامعه بستگي دارد كه قضاوت درباره آن ها بيرون از مسئوليت
اقتصاددان تلقي مي شود. در مدل بهينه پارتو كه دستيابي بدان هدف اصلي اقتصادهاي
رايج است, تمام تلاش, يافتن منحني سرحدي امكانات ـ مطلوبيت است كه مكان هندسي نقاطي
است كه بهترين تخصيص منابع بين دو صنعتX وY ,
و بهترين توزيعX وY ,بين دو (گروه) مصرف
كننده A وB را نشان مي دهد. مقصود
از بهترين توزيع آن نوع توزيعي نيست كه جامعه عادلانه مي داند; بلكه بدون ارزش
گذاري عدالتخواهانه, تنها آن نوع توزيعي را در نظر دارد كه جمع مطلوبيت دو فرد يا
دو گروه را بيشينه مي سازد. يعني از نظر اقتصاددان اثبات گرا, اگرU U در شكل 1 منحني سرحدي
امكانات ـ مطلوبيت جامعه باشد, توزيع درآمد (مطلوبيت) ناشي از نقطهM بينA وB همانقدر بهينه است كه
نتايج توزيعي نقطهN .
حتي در حالت حدي, نقطهU
هم كه تمامي مطلوبيت حاصله را نصيبA مي سازد وB را كاملا بي بهره مي گذارد, مي تواند بهترين توزيع باشد. همين طور
نقطهU كه توزيع درآمدي صد در
صد مقابل حالت قبل را ارائه مي كند.(5)البته اگر براي هر جامعه اي با توجه به
هنجارهاي ارزشي اش توابع رفاه اجتماعي در دست باشد, مي توان از حيث نظري به نقطه
بهينه اي از نظر مدل پارتو دست يافت كه درآمد (مطلوبيت) را به شكل خاصي توزيع مي
كند. شبيه نقطهT
در شكل ياد شده. روشن است كه تعيين هنجارهاي اجتماعي خارج از وظيفه اقتصاددان است
و پيامبران, فلاسفه, سياستمداران و مصلحان اجتماعي در ارائه آن ها نقش دارند. گرچه
اقتصاددان خود نيز در اين باره قضاوتي دارد, ولي اين وجه شخصيت او ربطي به موقعيت
علمي اش ندارد.
اقتصاددان در ارتباط با توزيع درآمد وظائف ذيل را برعهده مي گيرد (:258 2000 Sloman,).
O حدود نابرابري را تعيين
و تغييرات آن را در طول زمان تبيين مي كند.
O علت وقوع سطح خاصي از
توزيع درآمد را توضيح مي دهد, و عوامل رشد يا كاهش نابرابري را روشن مي سازد.O ارتباط بين برابري و
ساير اهداف اقتصادي مثل كارايي را ميآزمايد.O سياست هاي متفاوتي مشخص
مي كند كه دولت براي مقابله با فقر و نابرابري برمي گزيند.O آثار اين سياست ها را بر
خود نابرابري, هم چنين ساير متغيرها, مانند كارايي, تورم و يا بيكاري, ارزيابي مي
كند.فهرست منابع :
ــ آهوبيم, هلن (1375); “شاخص هاي درآمد در ايران و
جهان”; تهران, بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران, اداره تحقيقات و مطالعات آماري,
شهريورماه
ــ پروين, سهيلا, و ديگران (1373); “روند فقر در برخي از مشاغل و عوامل موثر
در تخفيف يا تشديد آن در مناطق شهري ايران”; تهران, وزارت امور اقتصادي و
دارايي
ــ حيدرنقوي, سيدنواب (1993); “اقتصاد توسعه, يك الگوي جديد”; ترجمه
توانايان فرد, حسن, تهران, پژوهشگاه فرهنگ و انديشه اسلامي: 1378ــ كرويتس, ه’ . (1997); “پول, بهره, بحران هاي
اقتصادي – اجتماعي (ترجمه فشرده كتاب معضل پول)”; ترجمه شهميرزادي, حميدرضا,
تهران, كانون انديشه جوان: 1378
ــ گريفين, ك. و مك كنلي, ت. (1994); “توسعه انساني, ديدگاه و راهبرد”;
ترجمه خواجه پور, غلامرضا, تهران, وداد: 1377دسته بندي: علوم انساني » اقتصادتعداد مشاهده:
7
مشاهدهفرمت فايل دانلودي:.doc
فرمت فايل اصلي: DOCX
تعداد صفحات: 35
حجم فايل:120
كيلوبايت-
محتواي فايل دانلودي:
-
تحقيق دانش آموزي در خصوص اتم
- تحقيق دانش آموزي در خصوص اتم
دسته: علوم انساني
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 108 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 23تحقيق دانش آموزي در خصوص اتم از منابع عالي تهيه شده و با خلاصه كردن و حذف مطالب زايد يك تحقيق جامع اما در حجم كمتر ارائه شده است تا دانش آموزان براي انجام اين تحقيق و مواجعه با صفحات خيلي زياد سر در گم نشوند
قيمت فايل فقط 3,500 تومان
تحقيق دانش آموزي در خصوص اتم از منابع عالي تهيه شده و با خلاصه كردن و حذف مطالب زايد يك تحقيق جامع اما در حجم كمتر ارائه شده است تا دانش آموزان براي انجام اين تحقيق و مواجعه با صفحات خيلي زياد سر در گم نشوند
يك اتم ، كوچكترين جزء اصلي غير قابل تقليل يك سيستم شيميايي ميباشد .
ريشه لغوي
اين كلمه ، از كلمه يوناني atomos ، غير قابل تقسيم ، كه از a- ، بمعني غير و tomos، بمعني برش ، ساخته شده است. معمولا به معناي اتمهاي شيميايي يعني اساسيترين اجزاء مولكولها و مواد ساده ميباشد
..............
قيمت فايل فقط 3,500 تومان
برچسب ها : تحقيق دانش آموزي در خصوص اتم , تحقيق دانش آموزي در خصوص اتم , دانلود تحقيق دانش آموزي , دانلود تحقيق دانش آموزي , دانلود تحقيق آماده دانش آموزان , سفارش تحقيق براي دانش آموزان