تحقيق درباره فتق ديسك كمر و پيشگيري و درمان آن با تصوير

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تحقيق درباره فتق ديسك كمر و پيشگيري و درمان آن با تصوير

دسته بندي : عمومي » گوناگون

فهرست مطالب
مقدمه
ديسك كمر چيست؟
علايم فتق ديسك كمر كدام اند؟
درد دست ها و پاها
بي حسي و يا سوزن سوزن شدن
ضعف
چه چيزي باعث فتق ديسك كمر مي شود؟
عوامليكه خطر فتق ديسك كمر را افزايش مي دهند، كدام اند؟
وزن
شغل
ژنتيك
عوارض ابتلا به فتق ديسك كمر
درد شديد شده
اختلال عملكرد مثانه و يا روده
بي حسي زيني –
روش هاي تشخيص ابتلا به فتق ديسك كمر
راديوگرافي
سي تي اسكن
ام آرآي
ميلوگرافي
آزمايش انتشار عصب –
درمان ديسك كمر
درمان دارويي ديسك كمر
داروهاي مسكن در دسترس
مخدرها
داروهاي درد اعصاب
آرام كننده هاي ماهيچه –
تزريق كورتيزون
درمان بوسيله تراپي
درمان جراحي فتق ديسك كمر
درمان هاي خانگي ديسك كمر
پيشگيري از فتق ديسك كمر
ورزش نماييد
قرار گرفتن در وضعيت مناسب
تناسب اندام
نكاتي در مورد فتق ديسك
ديسك كمر و حاملگي
آينده بيمار مبتلا به فتق ديسك چگونه مي باشد؟
تزريق كورتون
دليل تزريق كورتون
تزريق ترانس فورامينال و بلوك ريشه عصبي انتخابي
تزريق ديسكوژل
اوزون درماني
اوزون درماني چگونه انجام مي شود؟
مزاياي اوزون درماني
ورزش درماني و فيزيوتراپي
عمل بسته ديسك با ليزر
روش انجام ليزر ديسك
درمان فتق ديسك كمر در بارداري
نتيجه گيري

مقدمه
واژه فتق ديسك كمر (herniated disk) براي اشاره به مشكلي استفاده مي شود كه در آن بالشتك لاستيكي (ديسك) كه بين استخوان هاي ستون فقرات قرار دارد، دچار مشكل مي شود. فقط فرديكه آسيب ديدگي ديسك كمر دارد و اين مشكل را تجربه كرده، مي تواند عذاب و درماندگي اين بيماري را توصيف نمايد. اين درد عذاب آور بوده و هر حركتي اين درد را شديد تر مي كند. اين درد يك علامت هشداردهنده هست كه ميبايست به آن توجه نماييد، در صورت انجام اقدامات لازم، اين ناراحتي و درد عموما متوقف شده و مشكل ديسك كمر حل مي شود.

ديسك كمر چيست؟
ديسك كمر يك بالشتك هاي لاستيكي بين استخوان هاي مهره بوده كه دور نخاع مي پيچند. هر ديسك يك كپسول صاف و گرد است كه حدود 1 اينچ قطر و يك چهارم اينچ ضخامت دارد. ديسك ها بشكلي محكم بين ستون فقرات قرار گرفته و توسط رباطهاي متصل كننده استخوان هاي نخاع به هم پيوسته مي شوند. بعضي اوقات از ديسك كمر به عنوان وسيله اي براي جذب فشار و شك ياد مي شود. با گذشت زمان و افزايش سن اين ديسك ها ضعيف تر و آسيب پذير تر مي شوند.
علايم فتق ديسك كمر كدام اند؟
امكان ابتلا به فتق ديسك كمر بدون اطلاع از آن و ظاهر شدن هر علامتي وجود دارد. گاهي اوقات ديسك هاي فتقي كه هيچ علامتي از خود نشان نداده اند را مي شود با عكسبرداري مشخص نمود. اما بعضي از ديسك هاي فتقي علامت داشته و علامت آنها درد مي باشد. بيشتر ديسك هاي فتقي در پايين كمر خود را نشان مي دهند، هرچند كه امكان فتق ديسك هاي گردن هم وجود دارد. شايع ترين علايم فتق ديسك ها شامل:
• درد دست ها و پاها – اگر فتق ديسك شما درپايين كمر باشد، عموما شديدترين ميزان درد در باسن، ران و ماهيچه ساق پا خود را نشان مي دهد. همچنين اين درد ممكن است بخش هايي از پارا نيز شامل شود. اگر ديسك شما در ناحيه گردن دچار فتق شده باشد، عموما در در ناحيه شانه و دست شديدتر مي باشد. اين درد عموما هنگام عطسه، سرفه و يا تكان دادن ستون فقرات بيشتر مي شود.
• بي حسي و يا سوزن سوزن شدن – افراد مبتلا به فتق ديسك كمر عموما احساس بي حسي و سوزن سوزن شدن در بخشي از بدن كه تحت تاثير فتق مي باشد، دارند.
• ضعف – ماهيچه هايي كه در رابطه با ديسك هستند، ممكن است ضعيف شوند. اين ضعف ماهيچه ها مي تواند باعث عدم تعادل و تلوتلو خوردن شود.
درد ديسك كمر عموما كم كم شروع شده و در حين نشستن و پاشدن، در شب ها، هنگام سرفه، عطسه و يا خنديدن و يا خم شدن و يا راه رفتن بيش از حد درد شديدتر مي شود.
چه چيزي باعث فتق ديسك كمر مي شود؟
هرچند يك ضربه خارجي شديد مي تواند باعث آسيب ديدگي ديسك كمر شود اما مشكلات مربوط به ديسك كم اغلب درنتيجه فرآيند افزايش سن مي باشد، هرچه سن بالاتر مي رود اين ديسك ها آب درون خود را از دست داده و خشك تر شده و در برابر شكستگي آسيب پذير مي شود. همچنين فعاليت هاي متعادل روزانه همچون اشتباه بلندكردن اجسام سنگين، كشيدگي بيش از حد بدن هنگام ورزش و يا افتادن و ليز خوردن روي يخ مي باشد. بعضي از اوقات ديسك افراد بدون هيچ دليل خاصي دچار ورم، پارگي و يا خوردگي مي شود.

عوامليكه خطر فتق ديسك كمر را افزايش مي دهند، كدام اند؟
فاكتورها و عوامليكه خطر فتق ديسك كمر را افزايش مي دهند، شامل:
• وزن – چاقي و وزن زياد بدن باعث فشار بيش از حد برروي كمر مي شود.
• شغل – افراديكه شغلي طاقت فرسا و پرفشار (از نظر جسمي) دارند در خطر بيشتري براي ابتلا به مشكلات مربوط به بافت اسكلتي همچون كمردرد و فتق ديسك كمر هستند. بند كردن، هل دادن، كشيدن و خم شدن مكرر مي تواند خطر ابتلا به فتق ديسك كمر را افزايش دهد.
• ژنتيك – بعضي از افراد با استعداد ابتلا به فتق ديسك كمر بدنيا مي آيند و به نوعي فتق ديسك كمر را به ارث مي برند.
عوارض ابتلا به فتق ديسك كمر
نخاع شما در تمام طول حفره ستون فقرات شما گسترش نمي يابد. دقيقا زير كمر شما، نخاع به گروهي از ريشه هاي عصبي كه به دم اسب مشهور بوده و شبيه دم اسب هستند، تقسيم مي شود. بطور بسيار نادر، فتق ديسك كمر مي تواند باعث فشردگي دم اسب شود، در اين موارد براي پيشگيري از ضعف و يا ازكارافتادگي دائمي نياز به جراحي اورژانسي مي باشد. در صورت مشاهده هريك از موارد زير سريعا به اورژانس مراجعه نماييد:
• درد شديد شده – درد، بي حسي و يا ضعف ممكن است تا حدي زياد شده كه شما نتوانيد كارهاي عادي روزانه تان را انجام دهيد.
• اختلال عملكرد مثانه و يا روده – افراد مبتلا به سندرم دم اسب ممكن است دچار بي اختياري شده و يا حتي با يك مثانه پر قادر به ادرار كردن نباشند.
• بي حسي زيني – در اين مشكل پيشرونده كاهش و از دست دادن حس در نواحي مربوط به زين همچون باسن، دور مقعد و پايين پا رخ مي دهد.
روش هاي تشخيص ابتلا به فتق ديسك كمر
تشخيص فتق ديسك مهره توسط پزشكان به كمك بررسي تاريخچه بيمار و توجه به نشانه‌ها و علائمي كه بيمار بيان مي‌كند و همچنين با انجام معاينه باليني امكان پذير است. روش‌هاي غير باليني ديگر براي اثبات تشخيص لازم است.
• راديوگرافي – هرچند انجام پرتونگاري ساده كمك زيادي به تشخيص فتق ديسك نمي‌كند٬ اما روش مناسب و لازم براي موارد مشكوك است. همچنين يراي رد كردن تشخيص بيماري‌ها و ضايعات ديگر كمك مي‌كند.
• سي تي اسكن – مقطع نگاري كامپيوتري كمك كمي در تشخيص فتق ديسك دارد و براي بررسي قطر كانال نخاع و ضايعه همراه مفيد است.
• ام آرآي – تصويرسازي تشديد مغناطيسي يكي از بهترين امكانات تشخيصي در فتق ديسك است اين روش مي‌تواند ريشه‌هاي عصبي و نخاع و بافت‌هاي اطراف را بخوبي نشان داده و تغييرات را ثبت كند. در نماي T2 فتق ديسك نمايان مي‌گردد.
• ميلوگرافي – در ميلوگرافي با تزريق ماده رنگي مخصوص به فضاي مغزي-نخاعي و پرتونگاري همزمان٬ مي‌توان ريشه‌هاي عصبي و فتق ديسك را مشخص كرد. با متداول شدن ام آرآي استفاده از اين روش تقريباً منسوخ شده‌است.
• آزمايش انتشار عصب – بررسي توان انتشار عصبي و الكتروميوگرافي عضلات٬ در تشخيص فتق ديسك و يافتن ريشه گرفتار شده كمك كننده‌است.
درمان ديسك كمر
درمان محافظه كارانه براي فتق ديسك كمر عموما شامل اجتناب از موقعيت هاي دردناك، پيروي از تمرينات از پيش برنامه ريزي شده و داروهاي ضددرد براي كاهش شدت بيماري بوده و حدودا از هر 10 نفر كه اين موارد را رعايت مي كنند 9 نفر در شدت بيماري بهبود پيدا مي كنند.
درمان دارويي ديسك كمر
• داروهاي مسكن در دسترس – اگر درد شما معمولي مي باشد، پزشكتان احتمالا به شما مصرف داروهاي در دسترس (OTC) همچون ايبوپروفن و يا ناپروكسن را پيشنهاد مي نمايد.
• مخدرها – اگر درد شما با مصرف داروهاي مسكن در دسترس بهبود پيدا نكرد، ممكن است پزشكتان از داروهاي مخدر دار براي بهبود درد شما استفاده نمايد.
• داروهاي درد اعصاب (Nerve pain medications) – داروهايي از قبيل گاباپنتين، پرگابلين، دولكستين، آميتريپيتلين و … بعضي اوقات براي بهبود درد ناشي از آسيب ديدگي اعصاب به شما كمك مي نمايد. از آنجاكه اين داروها اثرات جانبي كمتري نسبت به داروهاي مخدر دارند، عموما بيشتر از آنها استفاده مي شود.
• آرام كننده هاي ماهيچه – در صورتيكه دچار گرفتگي عضلاني نيز باشيد، از اين داروها براي شما استفاده مي شود. سرگيجه يكي از اثرات جانبي معمول اين داروها مي باشد.
• تزريق كورتيزون – كورتيكواستروئيدهاي مهاركننده التهاب ممكن است بوسيله تزريق مستقيم به نواحي اطراف اعصاب ستون فقرات استفاده شود. تصويربرداري از ستون فقرات به هدايت بهتر سوزن كمك مي نمايد. بعضي اوقات از داروهاي استروئيدي خوراكي براي كاهش ورم و التهاب استفاده مي شود.

دسته بندي: عمومي » گوناگون

تعداد مشاهده:
0
مشاهده

فرمت فايل دانلودي:.docx

فرمت فايل اصلي: Word — docx

تعداد صفحات: 25

حجم فايل:350
كيلوبايت

مباني نظري بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده


دسته: حسابداري
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 343 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 75

هدف از اين مباني نظري بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر
مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده در
شركت لوله و پروفيل سپنتا مي باشد

قيمت فايل فقط 47,000 تومان



دانلود مباني
نظري پايان نامه
كارشناسي ارشد رشته
حسابداري

بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر
مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام
شده

(مطالعه موردي: شركت لوله و پروفيل
سپنتا)

چكيده

قيمت تمام‌ شده هر واحد كالا از مباحث اساسي و
تأثيرگذار در بقاء بنگاه‌هاي اقتصادي مي‌باشد و بنگاه‌هاي اقتصادي
براي اين‌كه بتوانند در بازار رقابت فعاليت داشته باشند و از
گردونه بازار خارج نشوند، مي‌بايست به  نحوي قيمت تمام‌ شده
را محاسبه نمايند كه به واقعيت نزديك باشد تا بتوانند با درصد
حاشيه سود مناسب به سود مد نظر دست پيدا كنند. در روش سنتي محاسبه
بهاي تمام‌ شده، تسهيم هزينه‌ها به نحوي است كه هزينه‌هاي سربار
به يك نسبت مساوي بين تمام كالاهاي كه در خط توليد وجود دارند،
تسهيم مي‌گردد. اين موضوع باعث مي‌شودكه روش قيمت‌گذاري كالاها
دقيق و بهينه نباشد و باعث تضعيف رقابت بنگاه در بازار شود.
امروزه تعيين قيمت كالاها يكي از موارد نفوذ در بازار و
تعيين‌كننده سهم بازار بيشتري براي هر بنگاه اقتصادي مي‌باشد و
شركت‌هاي كه بتوانند هزينه‌هاي خود را كنترل نمايند و همچنين قادر
باشند كه براي كالاها مختلف توليدي خود با توجه به بهاي تمام‌ شده
قيمت مطلوب در نظر بگيرند سهم بيشتري از اين بازار را خواهند
داشت. 

بر اين اساس در پژوهش حاضر به امكان سنجي استقرار
سيستم هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت در شركت لوله و پروفيل سپنتا در
سال 1394پرداخته شد. بر اين اساس در مطالعه حاضر جهت دستيابي به
اين هدف از الگوي دو بعدي هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت استفاده
گرديدو دو مدل AHP و آزمون t نيز جهت بررسي فرضيات مورد استفاده
قرار گرفته اند. نتايج حاصل از مطالعه حاضر نشان مي دهد كه بين
محرك‌هاي بهاي كالاهاي توليد شده در شركت لوله و پروفيل
سپنتا  و استقرار سيستم هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت رابطه
معني‌داري وجود دارد. از سوي ديگر با توجه به نتايج مي توان گفت
كه بين مخازن فعاليت‌هاي انجام‌ شده در شركت و نيز ميان محرك‌هاي
فعاليت هر مخزن در شركت لوله و پروفيل سپنتا  جهت پياده سازي
ABC رابطه معني‌داري وجود دارد.

كلمات كليدي:

هزينه يابي بر مبناي
فعاليت

شركت لوله و پروفيل سپنتا

پياده سازي هزينه يابي بر مبناي
فعاليت

 مقدمه 

امروزه رقابت جز لاينفك همه شركت‌ها اعم از توليدي و
خدماتي است. لذا براي ادامه بقا از ديدگاه بازاريابي، بنگاه‌هاي
اقتصادي حداقل مي‌بايست به چهار عامل تأثيرگذار بر فروش
محصولاتشان توجه داشته باشند. يكي از اين عوامل قيمت فروش است و
به‌طور سنتي قيمت فروش هر محصول از بهاي تمام‌ شده به‌اضافه ميزان
سود مورد نظر به دست مي‌آيد، پس اگر بنگاه اقتصادي بتواند قيمت
تمام‌ شده خود را كاهش دهد در نتيجه خواهد توانست قيمت فروش خود
را كاهش داده و از نظر قيمتي با فرض ثابت بودن ساير عوامل رقبا را
از ميدان رقابت بيرون نمايد. از طرف ديگر با كاهش هزينه‌هاي غير
ضروري امكان كاهش قيمت براي بنگاه به وجود آمده و مي‌تواند قيمت
خود را به نحوي تعيين كند تا مصرف‌كنندگان مبلغ كمتري براي كالاي
او مصرف نموده و از باقي‌مانده پول براي ارضاي ساير نيازهاي خود
استفاده كنند، و يا از مبلغ باقيمانده براي پس‌انداز استفاده
نمايند كه اين موضوع باعث تشكيل پس‌انداز در جامعه شده و در نهايت
بنگاه‌هاي اقتصادي از پس‌انداز ايجاد شده استفاده مي‌كنند. بنابر
اين قيمت تمام‌ شده يكي از مباحث عمده‌اي است كه بنگاه‌هاي
اقتصادي به آن توجه خاصي بايد داشته باشند. 

روش هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت ازجمله روش‌هاي است
كه مي‌تواند بنگاه‌هاي اقتصادي را در رسيدن به اهداف خود كمك
نمايد. اين روش تقريباً از دهه 1980 به بعد در سازمان‌ها مورد
استفاده قرار گرفت و با استفاده از تخصيص هزينه‌ها در دو مرحله،
قادر شد تا ميزان بهاي تمام‌ شده كالاها و خدمات سازمان‌ها
به‌صورت دقيق محاسبه نمايد.

نظام هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت از ابتدا در
سازمان‌هاي توليدي مطرح و تكامل يافت؛ اما با مشخص شدن نتايج مثبت
حاصل از به‌كارگيري آن، اين سيستم در سازمان‌هاي خدماتي نظير
بيمارستان‌ها و مراكز بهداشتي،  بانك‌ها و رستوران‌ها نيز به
كار گرفته شد و نتايج مناسب و مفيدي حاصل گرديد. نتيجه پژوهش
فاستر  در آمريكا نشان داد كه روش سنتي نمي‌تواند اطلاعات
مناسبي را براي تصميم‌گيري مديران فراهم كند. طبق نظرسنجي از
مديران شركت‌هاي بزرگ آمريكا 51 درصد معتقد بودند كه روش سنتي
اطلاعات كافي براي هزينه‌يابي خدمات فراهم نمي‌كند. 45 درصد
مديران عقيده داشتند، اطلاعات اين روش، دقيق و واقعي نيست و در
تصميم‌گيري‌ها نمي‌توان به آن‌ها اعتماد كرد (زنگنه،
1391).

نتيجه يك مطالعه در آمريكا نشان مي‌دهد كه 36 درصد از
شركت‌هاي آمريكايي مورد مطالعه، از نظام هزينه‌يابي بر مبناي
فعاليت استفاده مي‌كنند. اين سيستم نه‌ تنها در واحدهاي توليدي
كشورهاي غربي، بلكه در سازمان‌هاي خدماتي نيز به كار گرفته و
اخيراً كاربرد وسيعي در صدها سازمان پيداكرده است (زنگنه،
1391).سابقه استفاده از هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت در مؤسسه‌هاي
آموزشي، اگرچه بسيار محدود ولي به اواخر دهه 1980 بازمي‌گردد. يكي
از اولين انتشارات در اين زمينه مربوط به پورت و برك  است.
آن‌ها متذكر شدند كه مؤسسه‌هاي آموزش عالي در واقع يك توليدكننده
يا عرضه‌كننده چند محصولي هستند كه بايد محصولات خود را در يك
بازار رقابتي به فروش رسانند. اگر قيمت اين محصولات بسيار بالا
باشد، خطر از دست دادن بازار به نفع رقيب وجود دارد و اگر خيلي كم
باشد با خطر ضرر و زيان مواجه خواهند بود؛ بنابر اين بايد بتوان
قيمت اين محصولات را بر اساس قيمت تمام‌ شده تعيين كرد تا ارزش
واقعي آن معلوم شود و بتوان بين توليد محصولات يا ارائه خدمات
مختلف توازن برقرار كرد و اولويت‌بندي نمود؛ اين امر بيشترين مزيت
رقابتي را براي مؤسسه‌هاي آموزشي و خدماتي، به همراه خواهد داشت
(عباسي و صابري، 1386). 

فهرست مطالب

2- فصل دوم: ادبيات تحقيق و پيشينه نگاشته‌ها
19

2-1- مقدمه 20

2-2- ماهيت حسابداري صنعتي 21

2-3- كاربرد حسابداري صنعتي 21

2-4- اهداف هزينه‌يابي 22

2-5- هزينه‌هاي ثابت و هزينه‌هاي متغير
22

2-6- عوامل تشكيل‌دهنده قيمت تمام‌ شده محصول
23

2- 6-1- هزينه‌هاي مواد مستقيم 23

2-6-2- هزينه‌هاي دستمزد مستقيم 23

2-6-3- هزينه‌هاي غيرمستقيم توليد 24

2-6-3-1- سربار متغير كارخانه 24

2-6-3-2- سربار ثابت كارخانه 24

2-7- هزينه‌هاي دوره و هزينه‌هاي محصول
25

2-8- روش‌هاي موجودي برداري دائمي و ادواري
26

2-9- برخي اصطلاحات متداول در حسابداري مديريت
27

2-10- هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت 28

2-10-1- روش‌هاي تخصيص هزينه‌هاي سربار
31

2-10-1-1- تخصيص كلي سربار 31

2-10-1-2- تخصيص برحسب دواير 32

2-10-1-3- تخصيص برحسب فعاليت 33

2-11- طراحي سيستم هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت
38

2-11-1- مدل ادغامي 38

2-11-2- مدل اختصاصي 39

2-12- درست به ‌موقع و هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت
44

2-13- مديريت بر مبناي فعاليت 44

2-14- محاسن و معايب هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت
46

2-15- نتيجه‌گيري در رابطه با سيستم هزينه‌يابي بر
مبناي فعاليت 48

2-16- روش‌هاي تعيين محرك هزينه 49

2-17- محرك هزينه و دادهكاوي 50

2-18- محرك هزينه و تحليل عاملي 51

2-19- مراحل اجرايي  روش هزينه‌يابي بر مبناي
فعاليت در شركت‌هاي توليدي 53

2-20- مروري بر مطالعات انجام‌ شده در داخل كشور
59

2-21- مروري بر مطالعات انجام‌ شده در خارج از كشور
64

2-22- آشنايي با شركت مورد تحقيق 70

2-22-1- تاريخچه شركت مورد مطالعه 70

2-22-2- خط مشي كيفيت 72

2-22-3- محصولات توليدي شركت 73

2-22-3-1- واحد برنامه‌ريزي 74

2-22-3-2- واحد قيچي 74

2-22-3-3- واحد لوله‌سازي 74

2-22-3-4- واحد پروفيل‌سازي 75

2-22-3-5- واحد تست و آزمايش 75

2-22-3-6- واحد گالوانيزه 76

2-22-3-7- واحد رزوه 77

2-22-3-8- ضايعات 77

2-23- خلاصه فصل 78

منابع

فهرست شكل ها و نمودارها

شكل (‏2 1): عوامل تشكيل‌دهنده قيمت تمام‌ شده محصول
25

شكل (‏2 2): رابطه بين ميزان استفاده از تكنولوژي و
هزينه‌ها 31

شكل (‏2 3): هزينه‌يابي دو مرحله‌اي بر حسب دايره
33

شكل (‏2 4): الگوي دوبعدي ABC 36

شكل (‏2 5): هزينه‌يابي دومرحله‌اي بر حسب فعاليت
42

شكل (‏3 1): مدل مفهومي تحقيق با رويكرد AHP
98

نمودار (‏4 1): ميزان درآمد پس از كسر هزينه‌هاي
سربار (ميليون ريال) 115

نمودار (‏4 2): هزينه سربار محاسبه شده براي هر تن از
محصولات مختلف به دو روش سنتي و ABC 117

فهرست جداول

جدول (‏2 1): سطوح و نمونه‌هايي از فعاليت‌ها،
هزينه‌ها و مباني تخصيص 41

جدول (‏2 2): مقايسه روش ABC با روش هزينه‌يابي سنتي
43

قيمت فايل فقط 47,000 تومان



برچسب ها :
مباني نظري بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي
فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده ,

مباني نظري امكان سنجي استقرار ABC ,
هزينه يابي بر مبناي فعاليت ,
پياده سازي هزينه يابي بر مبناي فعاليت ,
پياده سازي هزينه يابي بر مبناي فعاليت در سازمان ,
الگوي دو بعدي هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت ,
مباني نظري امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت ,

مباني نظري هزينه يابي بر مبناي فعاليت

مباني نظري هوش سازماني و انواع آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري هوش سازماني و انواع آن

دسته: علوم انساني
بازديد: 2 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 109 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 80

مباني نظري
هوش سازماني و انواع آن (فصل دوم تحقيق)

قيمت فايل فقط 27,000 تومان



مباني نظري هوش سازماني و انواع آن (فصل دوم تحقيق)

مشخصات اين متغير:

منابع: دارد

پژوهش هاي داخلي و خارجي: دارد

كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق دانشگاهي

نوع فايل:wordوقابل ويرايش

 

هوش سازماني

اكثر انسان­ها، باهوش و خلاق به دنيا مي­آيند. بخش اعظم اين هوش و خلاقيت، زماني كه به مدرسه مي­رويم از دست مي­رود، امّا ممكن است اين خلاقيت در دوره­هاي بعدي زندگي شكوفا شود. در زندگي روزمره افراد باهوش را طبق شيوه صحبت و عملكردشان تشخيص مي­دهيم، امّا واقعاً اين تشخيص بر مبناي قابليت آنها براي حل پازل­ها و معماهاي ساده در تستهاي هوش نيست (غفاري­آشتياني و چوبنديان،1389: 227). هوش يكي از پرمعناترين و كاربردي­ترين مفاهيمي است كه در حوزه­هاي مختلف از جمله روانشناسي مورد استفاده قرار مي­گيرد؛ به همين سبب لزوم شناخت آن بر كسي پوشيده نيست.

2-2-1-1)تعريف هوش

تعاريف بسياري از هوش ارائه شده است؛ از آن جمله، هوش عبارتست از توانايي يادگيري و بكاربردن آنچه ياد گرفته شده، در سازگاري با اوضاع و احوال تازه و حل مسائل و مشكلات تازه (مان،1378 :223). همچنين در تعريفي ديگر هوش را مجموعه يا كل استعداد شخص به منظور تفكر و عمل با هدف، منطقي و سازگاري مؤثر با محيط تعريف كردهاند (سيدعلوي و عربلو،1390 :100). هوش مجموعه استعدادهايي است كه بوسيله آنها شناخت پيدا ميكنيم، شناختها را به ياد ميسپاريم و عناصر تشكيلدهنده فرهنگ را به كار ميبريم تا مسائل زندگي روزانه را حل كنيم و با محيط ثابت و محيط در حال تغيير سازگار شويم (گنجي،1382 :52).

قيمت فايل فقط 27,000 تومان



برچسب ها : مباني نظري هوش سازماني و انواع آن , دانلود مباني نظري هوش سازماني و انواع آن , مباني نظري , پيشينه تحقيق , دانلود مباني نظري , دانلود پيشينه تحقيق

ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن


دسته: مديريت
بازديد: 1 بار

فرمت فايل: doc
حجم فايل: 236 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 56

هدف از اين پايان نامه ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن مي باشد

قيمت فايل فقط 24,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته مديريت

ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن

مقدمه

به اعتقاد ارگان (1990)، يكي از اصلي ترين دلايل موفقيت سازمانهاي پيش رو امروزي، وجود كاركناني مي باشد كه فراتر از مسئوليتهاي رسميشان درسازمان فعاليت نموده و بسيار بيشتر ازانتظارات شغلي خود براي سازمانشان سرمايه گذاري مي نمايند. انديشمندان علوم رفتاري اين تمايل افراد را براي مشاركت مشتاقانه در امورات سازماني و اشتياق آنها در راستاي منافع سازماني كه فراتر از تعهدات رسمي آنها مي باشد را رفتارشهروندي سازماني ناميده اند.(بين نگا گايپ[1] ، 2005).

هرچند كه اولين بار واژه رفتار شهروندي سازماني بوسيله اورگان و همكارانش در سال 1983 به كار گرفته شد، ولي قبل از او افرادي همچون “كتز”[2] و “كاهن”[3] با تمايز قائل شدن بين عملكرد نقش و ” رفتارهاي نوآورانه و خودجوش[4]” در دهه هفتاد و هشتاد ميلادي و قبل تر از آنها “چستربارنارد”[5] با بيان مفهوم تمايل به همكاري[6]” درسال 1938 ميلادي، اين موضوع را مورد توجه قرار دادند. (مقيمي، 1384 ).

قسمت اعظم مطالعاتي كه راجع به رفتار شهروندي سازماني تاكنون انجام گرفته است توسط پاداسكف و همكارانش و عمدتا متمركز بر روي شناخت انواع اين رفتارها بوده است. اين افراد توانستند با بازنگري انواع نوشتارهاي علمي راجع به OCB در حدود 30 نوع از رفتارهاي بالقوه و مستعد شهروندي سازماني را در 7 طبقه كلي قرار دهند. اين رفتارها عبارتند از :

1)     كمك به ديگران

2)     جوانمردي

3)     وفاداري نسبت به سازمان

4)     اطاعت سازماني

5)     ابتكار فردي

6)     فضيلت مدني

7)     خود بهبودي  (آنيت سومچ ،[7]2004)

در مورد تعاريفي كه از رفتار شهروند سازماني تاكنون انجام شده است، تعاريف چندگانه ارگان قابليت روشنگري بيشتري نسبت به سايرين را دارد. وي در سال 1988 رفتار شهروند سازماني را اينگونه تعريف كرده است:

رفتارهايي مرتبط با افراد و سازمان كه منشا آنها عواملي غير از انتظارات شغلي بوده و ره آورد آن افزايش اثربخشي سازماني مي باشد. (آنيت سومچ ،[8]2004).

وي همچنين در سال 1998، OCB را اينگونه تعريف نمود:

رفتاري كه از روي ميل و اراده فردي بوده و بطور مستقيم يا صريح از طريق سيستم پاداش رسمي سازماني مورد تقدير قرار نمي گيرد، ولي باعث ارتقائ عملكرد اثربخش سازمان ميگردند.(ماركوزي و زين[9] ، 2004).

اين تعاريف بيانگر سه ويژگي اصلي رفتار شهروندي سازماني مي باشد: اولا اينكه اين رفتارها كاملا داوطلبانه بوده و جز وظايف رسمي شخص نمي باشد. ثانيا پيامد نهايي اين رفتارها در راستاي منافع سازمان بوده و مغاير با اهداف اصلي سازمان نمي باشد. ثالثا ماهيت چند بعدي اين رفتارها را مشخص مي كند. به عبارت ديگر اين رفتارها هم منشا شخصيتي دارند و هم مي توانند از عوامل زمينه اي و ساختاري در سازمان شكل بگيرند. توضيح اينكه بيشتر تحقيقاتي كه در مورد رفتار شهروندي سازمان تاكنون انجام گرفته است، تمركز خود را بر روي ويژگيهاي شخصيتي افراد قرار داده اند، به عنوان مثال اكثر محققان اهميت ارتباط رفتار شهروندي سازماني و رضايت ، تعهد، جوانمردي ، نگرشهاي شغلي  و … را مورد توجه قرار داده اند. اما همانگونه كه ذكر شد، اين رفتارها علاوه بر منشاهاي شخصيتي، مي توانند ناشي از عوامل زمينه اي نيز باشند. به عنوان مثال پاداسكوف  در سال 2000 عوامل زمينه اي زير را در ايجاد رفتارهاي شهروندي سازماني موثر اعلام نمود:

1)   ويژگيهاي سازماني

2)   ويژگيهاي شغلي

3)   رفتار رهبري

از انواع رويكردهاي ديگري كه در طبقه بندي انواع رفتار شهروندي سازماني مورد استفاده قرار گرفته است، مي توان به نقطه هدف اين نوع رفتارها اشاره كرد.ويليامز و اندرسون (1991)، دو طبقه كلي ازOCB را مطرح نموده اند كه عبارتست از:

1)   OCBI: رفتارهايي كه نتايج و مزاياي آنها در بدو امر و مستقيما عايد كاركنان سازمان شده و سازمان بطور غير مستقيم منتفع مي گردد.(مانند كمك به همكاران جديدالورود، كمك به كاركناني كه غيبت كرده اند و …)

2)    OCBO: به رفتارهايي اطلاق مي گردد كه نتايج حاصل از آنها، مستقيما سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد.(مانند حساسيت درحفظ اموال سازمان، اطاعت پذيري و ….). (آنيت سومچ ،[10]2004).




---

[4] . Innovative and spontaneous behaviors

[6] . Willingness to cooperate

[10] . Anit somech                                                                    

كلمات كليدي:

كاركنان

عمكرد سازمان

رفتار شهروندي سازماني

فهرست مطالب

رفتار شهروندي سازماني

 2-2-1) مقدمه (تعاريف و تاريخچه )

2-2-2) انواع رفتار شهروندي

2-2-3) ابعاد رفتار شهروندي سازمان 

                   2-2-3-1) فداكاري

                   2-2-3-2) توجه و  احترام

                   2-2-3-3) وظيفه‌شناسي

                   2-2-3-4)پايداري يا تحمل پذيري

                   2-2-3-5) مشاركت مدني 

2-2-4) عوامل تاثيرگذار بر رفتارشهروندي سازماني

2-2-5) چگونه رفتار شهروندي بر عمكرد سازمان تاثير مي گذارد؟

2-2-6) سرمايه اجتماعي به عنوان مزيت رقابتي

              2-2-6-1) ابعاد سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-1) بعد ساختاري سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-2)بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-3)بعد شناختي سرمايه اجتماعي

               2-2-6-2) الگوي ارتباط رفتارشهروندي و توسعه سرمايه اجتماعي و تاثير آن در عملكرد سازماني

2-2-7) عواملي كه شهروندي كاركنان را ارتقاء و پرورش مي‌‌دهند:

                     2-2-7-1) رضايت شغلي

                     2-2-7-2)رهبري تحول آفرين

                     2-2-7-3) درگيري شغلي و شغل‌ها و مأموريتهاي جذاب 

                     2-2-7-4) حمايت سازماني

                     2-2-7-5) عدالت سازماني 

                     2-2-7-6)خصوصيات و خصلت‌هاي شخصي كاركنان

2-2-8) سياست و اقدامات سازماني كه رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                  2-2-8-1) استخدام و جذب

                  2-2-8-2)آموزش و توسعه

                  2-2-8-3)ارزيابي عملكرد و جبران پرداخت

                  2-2-8-4) سيستم‌هاي غير رسمي رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                  2-2-8-5)پيوند و روابط بين فردگرايي, جمع‌گرايي و رفتار شهروندي سازماني

2-2-9) رفتارهاي ضد شهروندي  و عوامل موثر بر آن

                  2-2-9-1) رفتارهاي ضد شهروندي

                  2-2-9-2)عوامل تاثير گذار بر رفتار ضد شهروندي در محيط هاي فروش

                                   2-2-9-2-1)عدالت سازماني

                                  2-2-9-2-2)رقابت هاي درون موسسه

                                  2-2-9-2-3)استرس شغلي

                                  2-2-9-2-4)تناسب سازماني

                                  2-2-9-2-5)حيطه كنترل

                                  2-2-9-2-6)درون گرائي

                                  2-2-9-2-7) خودكنترلي

2-2-10) جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي (كنترل و مهار برخي از دامهاي بالقوه رفتار شهروندي سازماني)

                  2-2-10-1) شهروندي و مديريت تسخير احساسات

                  2-2-10-2)هزينه‌هاي بالقوه رفتار شهروندي

                  2-2-10-3)شهروندي افزاينده (روز افزون)

2-2-11) روابط بين شهروندي عادي و رفتار شهروندي

2-2-12) آيا شهروندان خوب عادي, شهروندان خوب سازماني را بناء مي‌كنند؟ 

2-3) بررسي ارتباط ميان يادگيري سازماني و رفتار شهروند سازماني  

2-4) پيشينه تحقيق

  منابع 

قيمت فايل فقط 24,000 تومان



برچسب ها : ابعاد رفتار شهروندي سازمان و عوامل مختلف مثبت و منفي موثر بر آن , رفتار شهروندي سازماني , پايان نامه رفتار شهروندي سازماني , دانلود پايان نامه رفتار شهروندي سازماني , ابعاد رفتار شهروندي سازمان , عوامل ارتقا شهروندي كاركنان , رفتارهاي ضد شهروندي , عوامل موثر بر رفتارهاي ضد شهروندي , جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي

مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف

دسته: حقوق
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 177 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 79

هدف از اين پايان نامه مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف مي باشد

قيمت فايل فقط 28,000 تومان



دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته حقوق بين الملل

مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف

چكيده : 

قاچاق انسان آثار و پيامدهاي وخيمي را به دنبال دارد كه آگاهي از آن،زمينه درك عمق فاجعه و لزوم اتخاذ تصميم دولتها براي پاسخگويي به اين معضل جهاني را فراهم مي آورد.[1] قاچاق انسان مي تواند بر كيفيت زندگي تمام آحاد جامعه حتي كساني كه در بازار كالاها و خدمات غير قانوني هيچ دخالت و مشاركت مستقيمي ندارند،اثر خود را بر جاي بگذارد.بر اساس گزارش اخير سازمان بين المللي كار تقريباً سه چهارم كودكاني كه در كارهاي اجباري سراسر جهان به كار گرفته مي شوند،در شرايط و مكان هايي خطرناك از جمله معادن و كارخانه ها با مواد خطرناك و مرگبار از جمله مواد شيميايي و سموم كشاورزي سر و كار دارند.سوء تغذيه و مشكلات و پيامدهاي جسمي ،روحي ، رواني ، بهداشتي ، اجتماعي و فرهنگي متعدد از معمولي ترين مشكلات اين كودكان مي باشند.[2]

يك مقام مبارزه با قاچاق انسان با ابراز نگراني از پيامدهاي قاچاق انسان هشدار داد پيامدهاي قاچاق انسان مي تواند افراد را به سوي"كار اجباري" و ديگر شكل هاي "بردگي نوين" سوق دهد .در تنها نگاهي به تيتر برخي از خبرها خود بيانگر وضعيت موجود در اين زمينه است.اشغال فرصتهاي شغلي،افزايش بي رويه كرايه خانه،بروز مشكلات بهداشتي و معضلات اجتماعي و ...از جمله پيامدهاي قاچاق انسان به شمار مي آيند.

 به گزارش سرويس ترجمه شفقنا،اهميت قاچاق انسان از آن جهت است كه پيامدهاي قاچاق انسان هم اكنون يكي از مهمترين و جدي ترين چالش هاي پيش روي جهان معاصر به شمار مي رود و اين پيامدها تاثير زيادي دارد كه پيشگيري و جلوگيري از پيامد قاچاق انسان راهكارهايي كاربردي را ايجاب مي كند.بدون شك پديده قاچاق انسان به عنوان اهانتي به كرامت انسان و جنايتي ناگوار عليه انسان و انسانيت است اما در عين حال مسئله اي جدي براي همه كشورها به شمار مي رود كه مستلزم ملاحظات در سطح ملي و بين المللي است.امروزه در هيچ كجاي جهان نمي توان نقطه اي را يافت كه از اين پديده شوم و آثار مخرب آن در امان باشد.دامنه ي آثار و پيامدهاي ناگوار اين جرم بسيار وسيع است.

از جمله ي اين آثار مي توان به هنجار هايي مانند:خشونت عليه قربانيان،نقض حقوق قربانيان،ابتلاء به بيماري هاي مسري و شيوع آن در سطح جهان،ايجاد اختلالات روحي-رواني،بروز ناهنجاري هاي اجتماعي مانند پول شويي و جعل،تزلزل بنيان خانواده ها و مخدوش شدن نظام هاي سالم اقتصادي و اختلال در امنيت اجتماعي و استثمار نيروي كار اشاره كرد.ذكر اين پيامدهاي منفي ،ضرورت بررسي همه جانبه و مبارزه مناسب با آن را بديهي مي سازد.شرايط اين پيامدها ايجاب مي كند كه قاچاق انسان به وسيله راهكارهايي نظير آگاهي دهي جوامع نسبت به پيامدها،معضلات و خطرات قاچاق انسان،ايجاد فرصتهاي شغلي،تشويق به برابري حقوق،فرهنگ سازي در زمينه حقوق قانوني مربوط به آن،مبارزه با فقر هدايت شود و هدايت شدن اين پيامدها از واجبات به شمار مي رود.




---

81-علي پور-عباس-بررسي وضعيت قاچاق انسان در ايران(معضلات و پيامدها)و ارائه ي راهكارهاي مناسب براي كنترل اين پديده اجتماعي-فصلنامه ي ره نامه ي سياستگذاري سياسي،دفاعي و امنيتي-سال اول-شماره 2-1389-ص 195                             

82-معتمدي-هادي-و-مستوفي فر-فرزانه-قاچاق انسان چالش ها و راهكارهاي پيشگيري-انتشارات كميل-1388-ص 100            

فهرست مطالب

مقدمه 

پيامدهاي قاچاق انسان

فصل اول:تبعات مختلف قاچاق انسان

1-پيامد اقتصادي-سياسي

2-پيامد اجتماعي-فرهنگي

3-پيامد رواني -بهداشتي

فصل دوم:ويژگي هاي قاچاق انسان

1-سازمان يافتگي و فراملي بودن

2-قصد قاچاقچيان براي ارتكاب جرم

3-استمرار و انگيزه قاچاقچيان براي بدست آوردن سود يا منفعت مالي

فصل سوم:شيوه ها ي قاچاق انسان

1-قاچاق انسان براي تهيه اعضاء بدن

2-فرزند خواندگي دورغين

3-توريسم جنسي

4-ازدواج صوري

منابع

قيمت فايل فقط 28,000 تومان



برچسب ها : مشخصه ها و روشهاي قاچاق انسان و پيامدهاي آن از ديدگاه هاي مختلف , پايان نامه قاچاق انسان , تبعات مختلف قاچاق انسان , ويژگي هاي قاچاق انسان , قصد قاچاقچيان براي ارتكاب جرم , شيوه ها ي قاچاق انسان , قاچاق اعضاي بدن انسان , پايان نامه آثار قاچاق انسان

بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري

دسته: جغرافيا و برنامه ريزي شهري
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1022 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 24

هدف از اين مقاله بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري مي باشد

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



دانلود مقاله كارشناسي ارشد رشته جغرافيا

بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري

چكيده:

امروزه بهره مندي و كسب درآمدهاي پايدار يكي از راههاي رشد و توليد محسوب مي گردد، كه مي تواند مسئولين محلي را در اجراي هرچه بهتر برنامه ها و انجام برنامه ريزي ها دقيق شهري هدايت و راهنمايي نمايد.صنعت توريسم جز بخش چهارم فعاليت هاي انسان بعد از كشاورزي، صنعت و خدمات است و مي تواند راهي براي كسب درآمد محسوب شود. لذا در اين مقاله برآن شديم تا به بررسي نقش اقليم و تاثير  آن بر گردشگري شهري بپردازيم. زيرا نوع اقليم شهر مي‌تواندتاثير فراواني بر ميزان گردشگري داشته باشد. لذا مسئولين محترم محلي و استاني با مدنظر قراردادن اينگونه از مطالعات مي توانند نقش بسيار موثر و كارآمدي را در برنامه ريزي ها برعهده گرفته و در راه جذب  توريسم در فصول مختلف و به تبع آن در كسب درآمدهاي پايدار موفق تر عمل نمايند.

واژگان كليدي:

گردشگري

اقليم

پايداري

مقدمه

بزرگترين توليد و مصرف قرن بيست ‌و‌يكم حول محور توليد و مصرف اوقات‌فراغت است.گردشگري بحث مهمي از اوقات‌فراغت را پرمي‌كندو پركردن اوقات‌فراغت، منجر به يك عمل اقتصادي مي‌گردد، گردشگري با همه مضامين علمي و فلسفي كه درآن نهفته است يك عمل اقتصادي است و پيش‌بيني مي‌شود كه يكي از مهم‌ترين محركه‌هاي اقتصادي قرن حاضر باشد. (پاپلي‌يزدي، سقايي، 1385،ص1).جهانگردي بر اقتصاد جهاني تاثير مي‌گذارد و با انتقال ثروت از بخش غني وثروتمند جهان به كشورهاي فقير و توليد مشاغل گوناگون، پيشرفت وتوسعه كشورها را موجب مي گردد. ( مرادي،فياضي،1385)

گردشگري از دير باز با اشكال خاص خود در جوامع بشري براساس انگيزه، اصل سفر و جابه‌جايي وجود داشته و طي مراحلي سير تكاملي خود را طي كرده است. تحول اساسي در گردشگري را مي‌توان با انقلاب صنعتي شناخت كه تحول شگرفي در زندگي و به‌خصوص حمل‌ونقل به‌وجود آورد. امروزه فعاليت‌هاي گردشگري به عنوان بخش چهارم فعاليت‌هاي انسان پس از كشاورزي و صنعت و خدمات محسوب مي گردد و كارشناسان پيش بيني مي كنند در سال2020ميلادي بعنوان سود آورترين صنعت جهان درآيد. به طوري‌كه از آن به عنوان صادرات نامرئي كه مركز اقتصادي آن شهرها هستند نام مي برند. .(مهدي‌نژاد، سقايي). ايران كشوري پهناور، تمدن ساز با بهره گيري از سوابق تاريخي و فرهنگي و ويژگيهاي محيطي و طبيعي خود، توان توريستي قابل توجهي را داراست اما متاسفانه از نظر گردشگري و اخذ درآمد رتبه60 و از نقطه نظر هزينه گردشگري رتبه 40 را دارا مي‌باشد.  كه براساس پيش‌بيني‌هاي سازمان جهاني گردشگري((UNWTO)) تعداد جهانگردان جهان در سال2020به بيش از56/1 ميليارد نفر خواهد رسيد. سه منطقه جهان كه در سال2020 بيشترين تعداد جهانگرد را خواهند داشت به ترتيب عبارتند از:

 اروپا(717 ميليون جهانگرد)، (شرق آسيا و اقيانوسيه(397ميليون نفر)، آمريكا(282ميليون نفر)آفريقا، خاورميانه و جنوب شرق آسيا به ترتيب در مقام‌هاي بعدي قرار دارند(مرادي، فياضي،1385). لذا با توجه به مطالب عنوان شده لزوم برنامه‌ريزي در زمينه گردشگري  ما را بر آن داشت تا هرچه بيشتر به بررسي نقش گردشگري در توسعه شهرها بپردازيم.

ايران كشوري پهناور، تمدن ساز با جغرافياي چهار فصل و كلكسيوني از گياهان و پرندگان دنيا و با بهره‌گيري از سوابق تاريخي و فرهنگي و ويژگي‌هاي محيطي و طبيعي خود، توان توريستي قابل توجهي را دارا است

 آثار تاريخي بازمانده از دوره‌هاي مختلف استقرار انسان در فلات ايران به موازات چشم‌اندازهاي طبيعي متنوع ساحل، كوهستاني، بياباني و كبيري در آميزش و تركيب هماهنگ با بناهاي تاريخي و ميراث فرهنگي و مذهبي، مجموعه‌اي از انگيزه‌هاي گوناگون را براي ديدار از ايران فراهم مي‌سازد.در اين ميان شهر كاشان با ويژگيهاي طبيعي، و آثار تاريخي و باستاني خود همراه با كوير و زيبايي‌هاي آن در بين شهرهاي ايران مي‌تواند جاذب بسيار خوب توريسم باشد. اين شهر به علت اقليم گرم و خشك خود براي بهبود وضعيت گردشگري نياز به يك برنامه‌ريزي دقيق دارد كه در صورت عدم توجه به اين امر مهم ممكن است در آينده گردشگري در اين شهر تحت تاثير اقليم قرارگرفته و به گردشگري فصلي  بدل شود.

فهرست مطالب

چكيده: 2

مقدمه 3

مباني نظري تحقيق 4

- روش تحقيق : 4

- فرضيه تحقيق: 4

- سوال تحقيق: 4

- پيشينه تحقيق: 4

گردشگري 5

گردشگري شهري 5

نوسانات فصلي گردشگري 5

عواملي كه جهانگردان را در فصل تابستاني به مناطق توريستي جلب مي كنند به شرح زيرند: 6

پيشينه تاريخي منطقه مورد مطالعه 8

ژئومورفولوژي 9

درجه حرارت 10

جدول شماره1: بارندگي ماهانه كاشان طي دوره30 ساله (1380-1352) 10

جدول شماره2- درجه حرارت ماهانه كاشان طي دوره30 ساله(1380-1352) 11

يافته ها: 12

عكس شماره4-4: چشم انداز روستاهاي اطراف  از بالاي تپه سيلك (منبع: نگارنده) 13

عكس شماره4-20: مسجد و مدرسه آقا بزرگ كاشان 15

عكس شماره4-5: فضاي بيروني باغ فين (منبع: سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري كاشان) 16

عكس شماره4-6 ازدحام جمعيت براي ورودبه حمام فين 17

عكس شماره4-12: پشت بام خانه بروجردي‌ها(منبع: نگارنده) 17

عكس شماره4-15 شيشه‌كاري درب‌هاي خانه طباطبايي‌ه(منبع: سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري كاشان) 18

*جدول شماره3- آمار بازديدكنندگان داخلي برخي از بناهاي تاريخي كاشان در فصول مختلف طي سال‌هاي1386-1384 19

جدول شماره5- آمار بازديد كنندگان بناهاي تاريخي حوزه مديريت ميراث فرهنگي و گردشگري كاشان 19

شكل شماره 1- راهنماي توريستي كاشان منبع: روزنامه همشهري (كاشان)،1386 20

نتبجه‌گيري و پيشنهادات: 21

منابع: 23

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري , بررسي اقليم شهر كاشان , تاثير اقليم شهر كاشان بر گردشگري , تاثير اقليم بر گردشگري , بررسي گردشگري شهري كاشان , عوامل جلب توجه جهانگردان توريستي در فصل تابستان , پيشينه تاريخي شهر كاشان , ژئومورفولوژي شهر كاشان

پاورپوينت بررسي كنترل موجودي و اهميت آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي كنترل موجودي و اهميت آن

دسته: علوم انساني
بازديد: 19 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 152 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 20

پاورپوينت بررسي كنترل موجودي و اهميت آن در 20 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 6,500 تومان



پاورپوينت بررسي كنترل موجودي و اهميت آن در 20 اسلايد قابل ويرايش

 كنترل موجودي

موجودي : اجناس ، مصالح ، مواد و قطعاتي كه در امر توليد و فروش
و اداره كردن صنعت مورد استفاده قرار مي گيرد.

 اهميت موجودي ها

موجودي ها از جمله دارائي هايي هستند كه نيازمند توجه دقيق
مديريت واحد هاي تجاري ـ توليدي مي باشند.

دو ويژگي مهم موجودي ها :

1- مقدار زيادي ازمنابع واحد تجاري ـ توليدي در موجودي ها نهفته است. مطالعه و بررسي روي تراز نامه شركت ها نشان مي دهد كه حدود 15- 35 درصد از سرمايه شركت ها را موجودي ها تشكيل مي دهند.  همچنين نشان مي دهـد كه حدود  17- 24 درصد از ارزش موجودي ها به عـنوان هزينه نگه داري متحمل مي شـود و نسبت هاي موجودي به  فروش در حدود 12- 20 درصد و نسبت موجودي به كل دارايي 16- 30 درصد است.

2- گردش موجودي ها كه برخلاف دارايي هاي غير مجاز ( كه خلاف  
    مدتي بيشتر از يك سال به پول نقد تبديل مي شوند) بطور مداوم
    مصرف و بعذا ً جايگزين مي گردند.

 دلايل نگه داري موجودي ها :

1- جلوگيري از بروز وقفه در عمليات توليد
2- جلوگيري از ايجاد نوسانات هنگام مواجه شدن با تقاضاي    نامنظم
3- جلوگيري از تحويل ندادن بموقع محصولات
4- حذف عواملي كه به نارضايتي منجر مي گردد.
5- امكان ايجاد فرصت براي مديران در جهت برنامه ريزي هاي مستقل از يكديگر
6- جلوگيري از ايجاد گلوگاه در امر توليد

 مزاياي موجودي ها

1- عامل مهمي در افزايش سود در صورت نگه داري آن در حد مطلوب است.
2- موجب جداسازي عمليات مختلف از هم مي گردد.
3- دست مديران را براي برنامه ريزي هاي مستقل باز مي گذارد.
4- براي مواقع وجود تقاضاهاي متغيير و فصلي نقش ضربه گير را ايفا مي كند.

رابطه مقادير موجود با انواع هزينه (انبار و فروش)

    جهت كاهش هزينه هاي انبار داري صـرفه در آن خواهد بود كه موجودي انبارها درحداقل ممكن نگه داري گردد. به عبارت ديگر به جاي سفارش كالا در حجم زياد و ذخـيره آن در انبار ، از نظر مخارج انبار داري بيشتر مقـرون به صرفه خواهد بود كه سفارش كالا در حجم و مقاديركم و تعداد سفارشات بيشتر باشد. درشكل هاي (الف) و (ب) حجم موجودي ها در يك دوره زماني « t » با   دو روش مختلف سفارش نشان داده شده است.  

 فرمول(EoQ) با در نظر گرفتن زيان هاي ناشي از خالي بودن انبار :

    در صورت رجوع مشتري و دادن سفارش ممكن است اجناس مورد تقاضا به مقدار خواسته شده در انبار موجود نباشد و يا تحويل جنس به مشتري به تاخير مي افتد. در چنين شرايطي به آن علت كه مشتري جهت خريد جنس به ساير رقبا مراجعه مي كند، بر اثر شركت به صورت غير مستقيم زيانهايي را در برداشته و از اعتبار شركت در جوابگويي به تقاضا خواهد كاست كه به اختصار به آن هزينه كمبود گويند. براي جلوگيري از اين موارد دفاتر فروش معمولا سعي برآن دارند كه همواره انباردار مصالح ساخته شده باشد تا به محض مراجعه مشتري و دريافت سفارش بتوانند نسبت به تحويل كالا اقدام كنند. در ضمن نگه داري كالاها در جريان ساخت قطعات براي تسريع اين اقدام ضروري به نظر مي رسد.

قيمت فايل فقط 6,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت بررسي كنترل موجودي و اهميت آن , دانلود پاورپوينت بررسي كنترل موجودي و اهميت آن , تحقيق بررسي كنترل موجودي و اهميت آن , مقاله بررسي كنترل موجودي و اهميت آن , پاورپوينت بررسي كنترل موجودي و اهميت آن , كنترل موجودي , اهميت آن كنترل موجودي

پاورپوينت بررسي گياهان مقدس و تاثير آن بر معماري ايران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي گياهان مقدس و تاثير آن بر معماري ايران

---


دسته: معماري و شهرسازي


---

بازديد: 58 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 37964 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 126


---

پاورپوينت بررسي گياهان مقدس و تاثير آن بر معماري ايران در 126 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

تاريخچه بكارگيري گياهان مقدس در سبكهاي پرديس سازي ايران

تحول تاريخي باغ در ايران

باغهاي صفوي يا شاه عباسي

باغهاي قاجار

تغييرهدف بكارگيري گياهان مقدس درطراحي پاركها و فضاي سبز در معماري ايران

احداث  پارك به منظور بهسازي  محيط زيست

احداث  اماكن مخصوص  بازي كودكان

آب و هوا

رستني  هاي اقليم صحرائي

عوامل اقليمي موثر بر سبك باغسازي ايراني

ارزش هاي  كاربردي اين گياهان  در طراحي

كاربرد مهندسي گياهان

كاربرد گياه در معماري

---

قيمت : 19,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي گياهان مقدس و تاثير آن بر معماري ايران , پاورپوينت بررسي گياهان مقدس و تاثير آن بر معماري ايران , پاورپوينت بررسي گياهان مقدس , پاورپوينت , بررسي , گياهان مقدس , و تاثير , آن بر , معماري ايران

---

پاورپوينت بررسي مديريت ‌تحول و آينده آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي مديريت ‌تحول و آينده آن

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 54 بار


---

فرمت فايل: ppt


---

حجم فايل: 510 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 23


---

پاورپوينت بررسي مديريت ‌تحول و آينده آن در  اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مديريت تحول برنامه‌اي

مديريت تحول تكاملي يا تدريجي

نظارت بر اجراي برنامه‌هاي تحول

سنجش عملكرد در مديريت تحول

الگوي امتيازدهي متوازن

معيارهاي الگوي امتيازدهي

تثبيت تحول براي آينده

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي مديريت ‌تحول و آينده آن , دانلود پاورپوينت مديريت ‌تحول و آينده آن , مديريت تحول برنامه‌اي , مديريت تحول تكاملي يا تدريجي , نظارت بر اجراي برنامه‌هاي تحول , سنجش عملكرد در مديريت تحول , الگوي امتيازدهي متوازن , معيارهاي الگوي امتيازدهي , تثبيت تحول براي آينده

---

پاورپوينت بررسي طرح هاي بازنشستگي و ساير مزاياي متعلقه آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي طرح هاي بازنشستگي و ساير مزاياي متعلقه آن

---


دسته: حسابداري


---

بازديد: 57 بار


---

فرمت فايل: ppt


---

حجم فايل: 554 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 43


---

پاورپوينت بررسي طرح هاي بازنشستگي و ساير مزاياي متعلقه آن در 43 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

تاريخچه

طرحهاي مزاياي بازنشستگي

مزاياي بازنشستگي

استفاده كنندگان و نيازهاي اطلاعاتي آنان برطبق استاندارد 27

طرح يا مزاياي بازنشستگي چيست؟

طرح هاي متضمن كسور بازنشستگي تعريف شده

طرحهاي بازنشستگي با مزاياي تعريف شده

مزاياي متعلقه

سپرده گذاري به روش محاسبات بيمه اي

سپرده گذاري نهايي

آكچوئري چيست؟

ارزش فعلي مزاياي بازنشستگي مبتني بر اكچوئري(استاندارد 27)

مزاياي بدون پشتوانه مالي

صورتهاي مالي طرحهاي مزاياي بازنشستگي

ترازنامه طرح مزاياي بازنشستگي

دلايل تدوين استاندارد حسابداري براي طرحهاي مزاياي بازنشستگي

دلايل عدم ارائه صورت جريان وجوه نقد براي طرحهاي مزاياي بازنشستگي

سود يا زيان محاسبات بيمه اي

روشهاي سپرده گذاري مبتني بر محاسبات بيمه اي

بولتن تحقيقاتي حسابداري شماره 36

بولتن تحقيقات حسابداري شماره 47

بيانيه شماره 8 هيات اصول حسابداري

استاندارد شماره 35 هيئت استانداردهاي حسابداري مالي

استاندارد شماره 36 هيئت اصول حسابداري مالي

استانداردهاي شماره 87

استاندارد شماره 88

بدهيهاي قراردادي

بدهيهاي اقتصادي و قراردادي ضمني طرحهاي بازنشستگي

نتايج اقتصادي بدهي محسوب كردن مزاياي بازنشستگي  بدون پشتوانه مالي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 9,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي طرح هاي بازنشستگي و ساير مزاياي متعلقه آن , دانلود پاورپوينت طرح هاي بازنشستگي و ساير مزاياي متعلقه آن , طرحهاي مزاياي بازنشستگي , مزاياي بازنشستگي , استفاده كنندگان و نيازهاي اطلاعاتي آنان برطبق استاندارد 27 , طرح يا مزاياي بازنشستگي چيست؟ , طرح هاي متضمن كسور بازنشستگي تعريف شده , طرحهاي بازنشستگي با مزاياي تعريف شده , مزاياي متعلقه , سپرده گذاري به روش محاسبات بيمه اي , سپرده گذاري نهايي , آكچوئري

---