مدارك و مستندات مسئوليت غار در فقه اماميه و حقوق ايران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مدارك و مستندات مسئوليت غار در فقه اماميه و حقوق ايران

دسته: حقوق
بازديد: 62 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 77 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 52

هدف از اين پايان نامه بررسي مدارك و مستندات مسئوليت غار در فقه اماميه و حقوق ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 24,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

چكيده:

در تعريف علم فقه گفته شده « هو علم استنباط  الاحكام الشرعيه اوعلم عمليه الاستنباط» يعني فقه، علم استنباط احكام شرعي است يا به تعبير ديگر علم عملي استنباط احكام است طبق تعريف فقه زماني ارزش علمي خواهد داشت كه اثبات و استخراج احكام شرعي از روي ادله باشد آن هم نه هر ادله، بلكه ادله‌هايي كه در فقه شيعه معتبر مي‌باشند. ادله‌هايي كه براي اثبات و استخراج احكام شرعي در فقه شيعه معتبر مي‌‌باشند عبارتند از 1- كتاب 2- سنت 3- اجماع 4- ادله‌هاي عقليه .

اولين و مهمترين دليل اثبات احكام و در«ماغن فيه» كتاب ( قرآن) مي‌باشد. چرا كه قرآن از لحاظ سند قطعي است اگر چه از لحاظ دلالت ممكن است گاهي قطعي باشد و گاهي ظني. البته در اين مورد نبايد شك كرد چرا كه خود قرآن دراين مورد مي‌فرمايد: « هوالذي انزل عليك الكتاب منه آيات محكمات هن ام‌الكتاب و اخرمتشابهات فأما الذين في قلوبهم زيغ فيتبعون ماتشابه منه ابتغاء الفتنه و ابتغاء تأويله و مايعلم تاويله الا الله والراسخون في‌العلم يقولون ءامنا به كل من عند ربنا و مايذكر إلا اولوالالباب» .ترجمه: « خدايي كه بر تو كتاب را نازل كرد كه بعضي از آن، آيات محكم كه ام‌‌كتاب هستند و بعضي از آن نيز متشابهات هستند تا آنكه كساني كه در دلشان ميل به باطل دارند متشابه را پيروي كرده تا امتحان شوند بتأويل كردن آن در دين راه شبه و فتنه گري را پديد آرند در صورتي كه تأويل آن را فقط خدا واهل دانش مي‌دانند مي‌گويند كه ما آنچه نزدخداست ايمان داريم و تنها خردمندان عالمند. 

در تعريف محكم گفته‌اند كه هر چيزي كه دلالت آن قطعي باشد و درمعناي خود نص ‌باشد و احتمال خلاف داده نشود. و در تعريف متشابه مقابل آن را گفته‌اند يعني هر چيزي كه دلالت آن قطعي نباشد و در معناي خود احتمال خلاف داده شود .در تعريف تأويل نيز گفته‌اند كه هر چيزي كه غير از معناي ظاهري آن اراده شود. مثل كلام خدا كه مي‌فرمايد « ثم استوي علي العرش » كه مراد از استواء در آيه، قرار گرفتن خدا بر روي عرش نيست.اينكه سند قرآن قطعي است نبايد  شكي در آن كرد زيرا خداوند مي‌فرمايد: «إنا نحن نزلنا الذكرو إناله لحافظون»  ما آن را نازل كرديم و حافظ آن نيز خواهيم بود.اما مراد از آيه اين است كه سند قرآن قطعي است و دور از تحريف مي‌باشد.

مشتقات واژة «غرور» درقرآن بكاررفته است، اما در«ما نحن فيه» نمي‌تواند بعنوان دليل و سند آن باشد. مثل آية 49، سورة انفال كه خدا مي‌فرمايد«اذيقول المنافقون والذين في‌قلوبهم مرض‌غرهولاء دينهم....»  و در آية 6 سورة انفطار خداوند مي‌فرمايد» يا ايها‌ الانسان ماغرك بربك الكريم» اي انسان چه چيز تو را نسبت به خداوند بزرگ و كريم مغرور كرده است.

همچنين آيات ديگري كه هيچ فقيهي براي اثبات مسئوليت غار به آن آيات استناد نكرده‌اند چرا كه در آن آيات صحبتي از مسئوليت غار نشده است اگر چه برخي ازمشتقات آن بكار رفته است. مثل آية 120 سورة نساء و آية 22 سورة اعراف و آيه 24 سورة آل‌عمران و آية 185 سورة آل عمران و همين سورة آية 196 و غيره.پس براي اثبات مسئوليت غار نمي‌توان به كتاب استناد كرد زيرا كه در كتاب صحبتي از مسئوليت غار نشده است. 

كلمات كليدي:

مسئوليت غار

مسئوليت غار در فقه شيعه

مسئوليت غار در حقوق ايران

فهرست مطالب

مدارك مسئوليت غار در فقه و حقوق: 2

مبحث اول: مستندات و مدارك مسئوليت غاردر فقه: 2

اثبات مسئوليت غار از روي ادله‌هاي مختلف 3

كتاب: 3

2- سنت: 5

- روايات مخصوص باب بيع: 8

- روايات باب نكاح: 13

1- روايت اسماعيل‌بن جابر از امام جعفر صادق(ع): 13

3- روايت رفاعه بن موسي از امام جعفر صادق (ع): 15

3- روايت صحيح حلبي از امام جعفر صادق (ع): 17

4- روايت محمدبن مسلم از امام جعفر صادق (ع): 18

5- صحيح حلبي از امام جعفر صادق (ع): 19

6- روايت وليدبن صبيح از امام جعفر صادق (ع): 19

7- روايت اسماعيل بن جابر از امام صادق (ع) است 20

8-روايت ابي عبيده از امام محمدباقر (ع): 21

9- روايت دعائم الاسلام: 21

10-روايت حلبي از امام جعفر صادق (ع): 22

نتيجه: 23

-روايات باب شاهد زور: 23

اجماع: 27

عقل: 29

بناي عقلاء: 29

6-قاعده «لاضرر»: 31

7-قاعده «تسبيب»: 34

مبحث دوم: مدارك و مستندات عزور در حقوق ايران: 39

فرق نظريه تقصير و خطر: 44

3- نظريه‌هاي مختلط و واسطه: 45

الف: نظريه كار نامتعارف: 45

ب: نظريه «خطر» در برابر انتفاع: 46

- منابع غرور در قانون مدني ايران: 49

قيمت فايل فقط 24,000 تومان



برچسب ها : مدارك و مستندات مسئوليت غار در فقه اماميه و حقوق ايران , مسئوليت غار , مسئوليت غار در فقه اماميه , مسئوليت غار در حقوق ايران , منابع غرور در قانون مدني ايران , مسئوليت غار در فقه اماميه و حقوق ايران , دانلود پايان نامه مسئوليت غار , مستندات مسئوليت غار در حقوق ايران , مستندات مسئوليت غار در فقه

بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري

دسته: جغرافيا و برنامه ريزي شهري
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1022 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 24

هدف از اين مقاله بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري مي باشد

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



دانلود مقاله كارشناسي ارشد رشته جغرافيا

بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري

چكيده:

امروزه بهره مندي و كسب درآمدهاي پايدار يكي از راههاي رشد و توليد محسوب مي گردد، كه مي تواند مسئولين محلي را در اجراي هرچه بهتر برنامه ها و انجام برنامه ريزي ها دقيق شهري هدايت و راهنمايي نمايد.صنعت توريسم جز بخش چهارم فعاليت هاي انسان بعد از كشاورزي، صنعت و خدمات است و مي تواند راهي براي كسب درآمد محسوب شود. لذا در اين مقاله برآن شديم تا به بررسي نقش اقليم و تاثير  آن بر گردشگري شهري بپردازيم. زيرا نوع اقليم شهر مي‌تواندتاثير فراواني بر ميزان گردشگري داشته باشد. لذا مسئولين محترم محلي و استاني با مدنظر قراردادن اينگونه از مطالعات مي توانند نقش بسيار موثر و كارآمدي را در برنامه ريزي ها برعهده گرفته و در راه جذب  توريسم در فصول مختلف و به تبع آن در كسب درآمدهاي پايدار موفق تر عمل نمايند.

واژگان كليدي:

گردشگري

اقليم

پايداري

مقدمه

بزرگترين توليد و مصرف قرن بيست ‌و‌يكم حول محور توليد و مصرف اوقات‌فراغت است.گردشگري بحث مهمي از اوقات‌فراغت را پرمي‌كندو پركردن اوقات‌فراغت، منجر به يك عمل اقتصادي مي‌گردد، گردشگري با همه مضامين علمي و فلسفي كه درآن نهفته است يك عمل اقتصادي است و پيش‌بيني مي‌شود كه يكي از مهم‌ترين محركه‌هاي اقتصادي قرن حاضر باشد. (پاپلي‌يزدي، سقايي، 1385،ص1).جهانگردي بر اقتصاد جهاني تاثير مي‌گذارد و با انتقال ثروت از بخش غني وثروتمند جهان به كشورهاي فقير و توليد مشاغل گوناگون، پيشرفت وتوسعه كشورها را موجب مي گردد. ( مرادي،فياضي،1385)

گردشگري از دير باز با اشكال خاص خود در جوامع بشري براساس انگيزه، اصل سفر و جابه‌جايي وجود داشته و طي مراحلي سير تكاملي خود را طي كرده است. تحول اساسي در گردشگري را مي‌توان با انقلاب صنعتي شناخت كه تحول شگرفي در زندگي و به‌خصوص حمل‌ونقل به‌وجود آورد. امروزه فعاليت‌هاي گردشگري به عنوان بخش چهارم فعاليت‌هاي انسان پس از كشاورزي و صنعت و خدمات محسوب مي گردد و كارشناسان پيش بيني مي كنند در سال2020ميلادي بعنوان سود آورترين صنعت جهان درآيد. به طوري‌كه از آن به عنوان صادرات نامرئي كه مركز اقتصادي آن شهرها هستند نام مي برند. .(مهدي‌نژاد، سقايي). ايران كشوري پهناور، تمدن ساز با بهره گيري از سوابق تاريخي و فرهنگي و ويژگيهاي محيطي و طبيعي خود، توان توريستي قابل توجهي را داراست اما متاسفانه از نظر گردشگري و اخذ درآمد رتبه60 و از نقطه نظر هزينه گردشگري رتبه 40 را دارا مي‌باشد.  كه براساس پيش‌بيني‌هاي سازمان جهاني گردشگري((UNWTO)) تعداد جهانگردان جهان در سال2020به بيش از56/1 ميليارد نفر خواهد رسيد. سه منطقه جهان كه در سال2020 بيشترين تعداد جهانگرد را خواهند داشت به ترتيب عبارتند از:

 اروپا(717 ميليون جهانگرد)، (شرق آسيا و اقيانوسيه(397ميليون نفر)، آمريكا(282ميليون نفر)آفريقا، خاورميانه و جنوب شرق آسيا به ترتيب در مقام‌هاي بعدي قرار دارند(مرادي، فياضي،1385). لذا با توجه به مطالب عنوان شده لزوم برنامه‌ريزي در زمينه گردشگري  ما را بر آن داشت تا هرچه بيشتر به بررسي نقش گردشگري در توسعه شهرها بپردازيم.

ايران كشوري پهناور، تمدن ساز با جغرافياي چهار فصل و كلكسيوني از گياهان و پرندگان دنيا و با بهره‌گيري از سوابق تاريخي و فرهنگي و ويژگي‌هاي محيطي و طبيعي خود، توان توريستي قابل توجهي را دارا است

 آثار تاريخي بازمانده از دوره‌هاي مختلف استقرار انسان در فلات ايران به موازات چشم‌اندازهاي طبيعي متنوع ساحل، كوهستاني، بياباني و كبيري در آميزش و تركيب هماهنگ با بناهاي تاريخي و ميراث فرهنگي و مذهبي، مجموعه‌اي از انگيزه‌هاي گوناگون را براي ديدار از ايران فراهم مي‌سازد.در اين ميان شهر كاشان با ويژگيهاي طبيعي، و آثار تاريخي و باستاني خود همراه با كوير و زيبايي‌هاي آن در بين شهرهاي ايران مي‌تواند جاذب بسيار خوب توريسم باشد. اين شهر به علت اقليم گرم و خشك خود براي بهبود وضعيت گردشگري نياز به يك برنامه‌ريزي دقيق دارد كه در صورت عدم توجه به اين امر مهم ممكن است در آينده گردشگري در اين شهر تحت تاثير اقليم قرارگرفته و به گردشگري فصلي  بدل شود.

فهرست مطالب

چكيده: 2

مقدمه 3

مباني نظري تحقيق 4

- روش تحقيق : 4

- فرضيه تحقيق: 4

- سوال تحقيق: 4

- پيشينه تحقيق: 4

گردشگري 5

گردشگري شهري 5

نوسانات فصلي گردشگري 5

عواملي كه جهانگردان را در فصل تابستاني به مناطق توريستي جلب مي كنند به شرح زيرند: 6

پيشينه تاريخي منطقه مورد مطالعه 8

ژئومورفولوژي 9

درجه حرارت 10

جدول شماره1: بارندگي ماهانه كاشان طي دوره30 ساله (1380-1352) 10

جدول شماره2- درجه حرارت ماهانه كاشان طي دوره30 ساله(1380-1352) 11

يافته ها: 12

عكس شماره4-4: چشم انداز روستاهاي اطراف  از بالاي تپه سيلك (منبع: نگارنده) 13

عكس شماره4-20: مسجد و مدرسه آقا بزرگ كاشان 15

عكس شماره4-5: فضاي بيروني باغ فين (منبع: سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري كاشان) 16

عكس شماره4-6 ازدحام جمعيت براي ورودبه حمام فين 17

عكس شماره4-12: پشت بام خانه بروجردي‌ها(منبع: نگارنده) 17

عكس شماره4-15 شيشه‌كاري درب‌هاي خانه طباطبايي‌ه(منبع: سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري كاشان) 18

*جدول شماره3- آمار بازديدكنندگان داخلي برخي از بناهاي تاريخي كاشان در فصول مختلف طي سال‌هاي1386-1384 19

جدول شماره5- آمار بازديد كنندگان بناهاي تاريخي حوزه مديريت ميراث فرهنگي و گردشگري كاشان 19

شكل شماره 1- راهنماي توريستي كاشان منبع: روزنامه همشهري (كاشان)،1386 20

نتبجه‌گيري و پيشنهادات: 21

منابع: 23

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : بررسي اقليم شهر كاشان و تاثير آن بر گردشگري , بررسي اقليم شهر كاشان , تاثير اقليم شهر كاشان بر گردشگري , تاثير اقليم بر گردشگري , بررسي گردشگري شهري كاشان , عوامل جلب توجه جهانگردان توريستي در فصل تابستان , پيشينه تاريخي شهر كاشان , ژئومورفولوژي شهر كاشان

نقش اكولوژي اجتماعي در بافت قديم شهر ري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نقش اكولوژي اجتماعي در بافت قديم شهر ري

دسته: جغرافيا و برنامه ريزي شهري
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 531 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 11

هدف از اين مقاله نقش اكولوژي اجتماعي در بافت قديم شهر ري مي باشد

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



دانلود مقاله كارشناسي ارشد رشته جغرافيا

نقش اكولوژي اجتماعي در بافت قديم شهر ري

چكيده

هجوم اكولوژيكي و سكونت افراد كم درآمد در بافتهاي قديمي از جمله معضلات اين بافتهاست. خستگي مفرط ناشي از كار طاقت فرسا و نداشتن پشتوانه مالي مناسب براي همكاري در امور محله‘ انگيزه توجه به مسايل محله‘ بهداشت محيط زيست و عمران آنرا از زمان سلب مي كند. هدف اين تحقيق شناخت و بررسي پايگاه اقتصادي افراد ساكن بافت قديم شهر ري در نابساماني منطقه مورد نظر است. روش پژوهش با استفاده از شيوه هاي ميداني بويژه پيمايشي مبتني بر روشهاي اكتشافي و تحليلي است.

كليدواژه ها

شهر ري

بافت قديم

توان مالي

ساخت اقتصادي

هجوم اكولوژيكي

فهرست مطالب

چكيده: 3

واژگان كليدي: 3

مقدمه : 4

داده ها و روش شناسي

اكولوژي اجتماعي و جدايي گزيني

مساله مورد پژوهش

محدوده مورد مطالعه

روش بررسي

توسعه شهري و سير تحولات اكولوژيكي شهر ري

داده ها

جمع بندي و نتيجه گيري :

منابع و ماخذ :

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : نقش اكولوژي اجتماعي در بافت قديم شهر ري , توسعه شهري شهر ري , سير تحولات اكولوژيكي شهر ري , اكولوژي اجتماعي شهر ري , جدايي گزيني شهر ري , اكولوژي اجتماعي در شهر ري , نقش اكولوژي اجتماعي در شهر ري , بررسي پايگاه اقتصادي افراد ساكن بافت قديم شهر ري

پاورپوينت اخلاق پژوهش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت اخلاق پژوهش

دسته: علوم اجتماعي
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: rar
حجم فايل: 2747 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 18

دانلود پاورپوينت اخلاق پژوهش

قيمت فايل فقط 10,000 تومان



دانلود پاورپوينت اخلاق پژوهش

نوشته احمدحسين شريفي

18 اسلايد

قيمت فايل فقط 10,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت اخلاق پژوهش , كتاب , دانلود , پاورپوينت , اخلاق

پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل سوم)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل سوم)

دسته: علوم اجتماعي
بازديد: 16 بار
فرمت فايل: rar
حجم فايل: 1492 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 24

كتاب آيين زندگي فصل سوم

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



دانلود پاورپوينت كتاب آيين زندگي اخلاق كاربردي

فصل سوم(اخلاق نقد)

نوشته شريفي

24 اسلايد

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل سوم) , اخلاق نقدكتابدانلودپاورپوينتمعناشناسي

پاورپوينت اخلاق جنسي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت اخلاق جنسي

دسته: علوم اجتماعي
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: rar
حجم فايل: 1852 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 23

پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل ششم)

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



پاورپوينت كتاب آيين زندگي

فصل ششم(اخلاق جنسي)

نوشته شريفي

فهرست مطالب:بيان ديدگاه ها,عوامل شهوت پرستي,اهميت ازدواج در اسلام,جايگاه و اهميت,فضايل اخلاقي مربوط به امور جنسي,

23 اسلايد

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت اخلاق جنسي , پاورپوينت , اخلاق كاربردي , اهميت ازدواج , عوامل شهوت پرستي

ماهيت و تبيين عقد بيع و شرايط دين مورد معامله

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

ماهيت و تبيين عقد بيع و شرايط دين مورد معامله

دسته: حقوق
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 56 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 59

هدف از اين پژوهش ماهيت و تبيين عقد بيع و شرايط دين مورد معامله مورد بررسي قرار مي گيرد

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

ماهيت و تبيين عقد بيع و شرايط دين مورد معامله

مقدمه:

در گفتار اول بيع از لحاظ لغوي، مفهوم بيع در قرآن كريم و سپس تعريف بيع مطابق قانون مدني ايران و برخي كشورها از جمله انگلستان و مصر و همچنين تعاريف ارائه شده ديگر توسط فقهاي عظام ذكر و شرح مختصري داده مي‌شود و در آخرباروشن شدن ماهيت آن، تعريف پيشنهادي از بيع ارائه مي‌گردد.

لفظ بيع از نظر لغوي مصدر باع مي‌باشد كه عبارتست از «مبادله مال به مال » مراد از كلمه اول مال مبيع و مراد از مال دوم در عبارت همان ثمن و عوض معامله است كه مشتري آنرا به بايع منتقل مي‌كند .بيع در زبان فارسي به معناي خريد و فروش است و به همين دليل از اضداد است. و غالباً از اخراج مبيع از تملك در مقابل ثمن اطلاق مي‌گردد . اما بر «شراء» يعني اخراج ثمن از تملك در مقابل مبيع نيز اطلاق مي‌گردد. در حديث منقول از پيامبر اكرم (ص) كه فرموده‌اند: «هيچيك از شما نبايد هنگامي كه برادرش در حال بيع است در معامله او دخالت كند .»، در معناي شراء استعمال گرديده است زيرا معروف است كه زماني كه مشتري اول در حال معامله و خريد كالا از بايع است مشتري ديگر با افزودن بر قيمت آن كالا در خريد مشتري اول دخالت مي‌كند و لذا نهي بر مشتري واقع گرديده است نه بر بايع. بنابراين كلمه بيع در لغت از اضداد بوده و هم در مورد فروش و هم خريد كالاها به كار برده مي‌شود« اما نبايد از نظر دور داشت كه اين كلمه در عرف بيشتر در مورد فروش يعني فعلي كه توسط بايع صورت مي‌گيرد استعمال مي‌شود و اين امر با توجه به اين كه الفاظ حمل بر معاني عرفي آنها مي‌باشد حائز اهميت است و به همين دليل است كه در عقد بيع اصالت با تمليك مبيع به شخص خريدار است و تملك امري فرعي است .»    

«عقد بيع از معدود عقودي است كه در قرآن چندين بار از آن ياد شده است » و چون اين كتاب آسماني مسائل را بطور كلي مطرح كرده، از اينرو الفاظ بيع را در معناي عام آن به كار برده، يعني در مطلق مبادلات و دادوستد به كار رفته است.

   گاهي اين لفظ در باب تفاعل به كار رفته است مثل (... و اشهدوا اذا تبايعتم ) يعني هنگامي كه مي‌خواهيد خريد و فروش كنيد بر معامله خود گواه بگيريد. و نيز در جاي ديگر از قرآن بصورت مصدر به كار رفته است. مثل (... فاسعوا الي ذكرالله و ذروا البيع ) در اين آيه لفظ بيع به عنوان مصدر و به معناي معاملات جزئي و كلي و تجاري به كار رفته است و كليه معاملات و دادوستد را شامل مي‌شود و يا در آيه (... احل الله البيع و حرموا الربا .... ) به عنوان مصدر همراه با الف و لام جنس به كار رفته است. در قرآن شراء كه لفظ مخالف بيع است به معناي بيع آمده است  و (شروه بثمن بخس دراهم معدوده ) او را به بهاي اندك و به چند درهم فروختند. با اين حال عليرغم ذكر اين عقد در قرآن كريم بنا به صراحت اكثر فقهاي عظام  بيع نه داراي حقيقت شرعي است و نه حقيقت متشرعه، بلكه بيع يك مفهوم عرفي است و ذكر آن در كتاب آسماني دلالت بر امضاي اين عقد توسط شارع مقدس است. 

فهرست مطالب

مقدمه: 1

ماهيت عقد بيع و شرايط دين مورد معامله 2

مبحث اول شناخت عقد بيع 2

گفتار اول: تعريف و مفهوم بيع 3

بند اول: تعريف لغوي بيع 3

بند دوم: تعريف بيع در قرآن 4

بند سوم: تعريف قانون مدني و نقائص آن 5

بند چهارم: تعاريف ديگر بيع و نقد آنها 16

بند پنجم :تعريف انتخابي بيع 25

گفتار دوم: امكان دين بودن مبيع 30

مبحث دوم: شرايط دين مورد معامله 36

گفتار اول: دين بايد موجود و ثابت در ذمه باشد. 37

گفتار دوم: معين بودن دين و مدت آن 41

گفتار سوم: منفعت عقلايي دين 42

گفتار چهارم: مشروع بودن دين 43

منابع و مأخذ 44

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



برچسب ها : ماهيت و تبيين عقد بيع و شرايط دين مورد معامله , ماهيت عقد بيع , شرايط دين مورد معامله , شناخت عقد بيع , بيع در قرآن , امكان دين بودن مبيع , دانلود پايان نامه عقد بيع

خريد و فروش دين پولي (تنزيل)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

خريد و فروش دين پولي (تنزيل)

دسته: حقوق
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 51 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 73

هدف از اين پايان نامه بررسي خريد و فروش دين پولي (تنزيل) مي باشد

قيمت فايل فقط 29,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

خريد و فروش دين پولي (تنزيل)

مقدمه:

امروزه در مبادلات بازرگاني بين تجار و حتي معاملات عادي فيمابين مردم، اسناد تجاري  به عنوان وسيله پرداخت و تأديه ثمن رد و بدل مي گردد. اما صرف صدور اسناد تجاري و تأديه آنها به متعهدٌ له به معناي پرداخت و تأديه دين محسوب نمي گردد بلكه تا زمان وصول وجه اسناد، دين مديون به قوت خود باقي خواهد ماند  و در اصطلاح فقها ذمه او همچنان مشغول است. بنابراين اسناد تجاري حاكي از وجوه تعهد نقدي هستند. يكي از ويژگي ها و امتيازات اسناد تجاري، اين است كه مي توانند وسيله اي براي ابزار كسب اعتبار دارنده سند محسوب گردند.  همانطور كه مي دانيم اكثر معاملات انجام گرفته فيمابين تجار بر مبناي اعتبار آنها صورت مي گيرد، زيرا هميشه پول نقد در اختيار آنها نيست كه در مبادلات پرداخت گردد. بنابراين در معاملات نسيه كه گردش بازرگاني بر آن است خريداردر برابر كالا و اموالي كه مي خرد سفته اي معادل وجه كالا به فروشنده مي دهد و وقتي مي خواهد بفروشد سفته خريدار را به ازاء قيمت كالا قبول مي كند و اين اسناد كه وسيله تسهيل معامله و اعتبار آن هستند در بازار خريد و فروش مي شود و حتي مي توان وجه نقد مندرج در آن را با كسر مبلغي از آن زودتر از سر رسيد دريافت نمود كه به اصطلاح كسبه و تجار تنزيل سند يا نزول گفته مي شود. با توجه به مبناي صحت معامله خريد و فروش دين با شخص مديون و اشخاص ثالث دارنده اسناد تجاري مي تواند طلب خود را كه ميزان آن در اسناد تجاري تصريح شده است را به خود شخص مديون و يا اشخاص ثالث ديگري بفروشد و ثمن آن را دريافت نمايد.

با لحاظ اهميت تنزيل اسناد تجاري، در اين بخش سعي مي گردد به تفصيل اين معامله مورد بررسي قرار گيرد.امري كه از سوي حقوقدانان و صاحب نظران كمتر مورد توجه قرار گرفته است. شايد بتوان دليل بي توجهي به اين معامله را اعتقاد به عدم شرعي بودن و تحريم دانستن آن از سوي بعضي از فقها و انديشمندان اسلامي دانست، در حالي كه با تعمق و بررسي آن عدم مغايرت آن با موازين شرعي آشكار مي گردد.

بنابراين به لحاظ اين كه اسناد تجاري نماينده تعهد نقدي (پولي) مي باشند براي تبيين صحت تنزيل، علاوه بر صحت و جواز بيع دين كه به تفصيل ذكر شد لازم است اولاً مفهوم و ماهيت پول و ماليت آن به عنوان مورد معامله در عقد تنزيل تبيين گردد، ثانياً خود صحت و جواز معامله خريد و فروش پول نيز مورد بررسي قرار گيرد. ثالثاً نظر به اين كه در تنزيل اسناد تجاري دارنده اسناد معمولاً به دليل نياز فوري به وجه نقد، زودتر از سر رسيد طلب،اقدام به فروش آن مي نمايد يا به عبارت فقهي، دين مؤجل به معجل تبديل مي گردد، مبناي تغيير موعد دين نيز بررسي گردد. به دليل مرتفع نمودن شبهات ربوي اين معامله، آثار و پيامدهاي سوء معاملات ربوي كه منجر به بطلان آن شده برشمرده و عدم تسري اين آثار در عمل تنزيل بحث مي گردد.

فهرست مطالب

مقدمه: 2

خريد و فروش دين پولي (تنزيل) 5

مبحث اول : تعريف تنزيل ورابطة آن با معامله خريد و فروش دين 5

گفتار اول : تعريف تنزيل 5

بند اول : تعريف لغوي 5

بند دوم : تعريف اصطلاحي : 6

گفتار دوم : رابطه تنزيل و خريد و فروش دين 6

مبحث دوم : تبيين صحت معامله خريد و فروش پول 9

گفتار اول : ريشه لغوي وتعريف  پول و بررسي ماليت آن 9

بند اول : ريشه لغوي پول 9

بند دوم : تعريف پول 12

بند سوم:  بررسي ماليت پول با توجه به تعريف مال 14

گفتار دوم : بررسي ملاك ماليت پول هاي اعتباري 15

بند اول : ملاك ماليت پول  اعتبار دولتها است 16

بند سوم – ملاك ماليت پول، دولت و عرف جامعه است. 22

گفتار سوم : بررسي معامله خريد و فروش پول 25

بند اول :  قول كساني كه ادعا دارند خريد و فروش پول تحقق پيدا نمي كند. 26

بند دوم – قول به عدم جواز به علت حاكي بودن پول از طلا و نقره (قول مشهور فقهاي عامه) 34

مبحث سوم : بررسي تعجيل دين مؤجل 50

مبحث چهارم :عدم تسري آثارو پيامدهاي سوء معاملات ربوي به تنزيل 54

منابع و مأخذ 59

قيمت فايل فقط 29,000 تومان



برچسب ها : خريد و فروش دين پولي (تنزيل) , خريد و فروش دين پولي , دانلود پايان نامه خريد و فروش دين پولي , دانلود پايان نامه تنزيل , رابطه تنزيل و خريد و فروش دين , تبيين صحت معامله خريد و فروش پول , بررسي تعجيل دين مؤجل , پيامدهاي سوء معاملات ربوي به تنزيل

راه هاي شيخ طوسي براي رسيدن به احكام واقعي الهي در تفسير التبيان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

راه هاي شيخ طوسي براي رسيدن به احكام واقعي الهي در تفسير التبيان

دسته: فقه،الهيات،معارف
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 78 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 56

هدف از اين بررسي راه هاي شيخ طوسي براي رسيدن به احكام واقعي الهي در تفسير التبيان مي باشد

قيمت فايل فقط 28,000 تومان



دانلود تحقيق رشته علوم قرآني

راه هاي شيخ طوسي براي رسيدن به احكام واقعي الهي در تفسير التبيان

مقدمه

بحث روش شناختي از مباحث مهم در ميان دانشمندان مسلمان و مستشرقين به ويژه در حوزه تفسير پژوهي است و با شناخت آن راحت تر مي توان به افكار يك مؤلف در فهم متون ديني و غير ديني پي برد و فهم محتواي كتاب آسانتر مي گردد .شيخ طوسي هم از جمله مفسّريني است كه در تفسير «التبيان» روشهاي خاصي را دنبال نموده است و در مقدمه تفسير ، بدان اشاره نموده و آن را به دو دسته كلي نقلي و عقلي تقسيم كرده است .اگر چه هر يك از اين روشها به دسته هاي جزئي تري هم تقسيم شده است و با رجوع به محتواي اين تفسير مي توان توجه عميق وي بر شرايط زمان و مكان را پي برد كه هر يك از آن ها تأثير عميقي در استنباط وي داشته است .در اين تفسير وي از مباحث الفاظ همچون عام و خاص ، مطلق و مقيد ، ناسخ و منسوخ ، مجمل و مبيّن ، قرائت تناسب آيات و بحث مفاهيم و ... و از روشهاي منطقي و چيدن قضاياي منطقي استفاده كرده است و به مبحث كلام نيز به طور عميق پرداخته شده است .

 و از طرفي تفسير قرآن به قرآن و يا قرآن با روايات قطعي الصدور نيز بخشي از روشهاي وي را تشكيل مي دهد .

شيخ در تفسير «التبيان» در خصوص روش برگزيده خويش اين چنين در آغاز به مسئله روش اجتهادي در تفسير تأكيد مي كند و به صراحت يادآور مي شود كه نمي توان تنها به روايات بسنده كرد . وي در مقدمه اظهار مي كند :

« شايسته نيست براي كسي كه مي خواهد آيه اي را تفسير كند به ظاهر آيه اكتفا نمايد زيرا كه ظاهر آيه از مقصود آن به طور مفصّل خبر نمي دهد و يا از مفسِري ديگر تقليد كند مگر اينكه قولي را برگزيند كه بر آن اجماع شده باشد و پيروي از آن به واسطه اجماع واجب گردد .

« زيرا برخي از مفسّرين داراي روشي مطلوب و دلپذير هستند ، مانند ابن عباس ، حسن بصري ، قتاده ، مجاهد و ... .

« و گروهي نيز روشهاي نامطلوبي را برگزيده اند ، مانند ابوصالح ، السدي ، الكلبي و غير آن ها ؛ اين در طبقه نخستين است .

« اما در طبقه متأخرين هر يك از آن ها روش خويش را صحيح دانسته و آيات را بر اساس روش خويش تأويل كرده اند و براي كسي جايز نيست كه از آن ها تقليد كند ؛ بلكه شايسته است كه به ادله صحيح اعم از عقلي و يا شرعي از قبيل اجماع و روايت متواتر رجوع كند يعني ديدگاههاي كساني را بپذيرد كه پيروي از قولشان واجب است و در اين خصوص خبر واحد پذيرفته نمي شود ؛ مخصوصاً اگر طريق آن علم باشد .

« و زماني كه تأويل نيازمند به شاهد لغوي باشد قطعاً شواهدي پذيرفته مي شود كه نزد اهل لغت معلوم باشد و بين آن ها رواج داشته باشد .

« اما خبر واحد از روايات پراكنده و الفاظ كمياب چون از اين قبيل روايات قطع حاصل نمي شود از اين رو شاهدي بر كتاب خدا قرار نمي گيرد و سزاوار است كه در آن توقف شود و ذكر شود آنچه كه احتمال آن مي رود و از مقصود آن به عينه قطع حاصل نمي شود ؛ زيرا هنگامي كه قطع به مراد آن پيدا نمود پس به تحقيق خطا كرده است هرچند كه به حق اصابت كند .

« همچنانكه از پيامبر – صلي الله عليه و آله و سلّم – روايت شده است : «, من قال في كتاب الله عزّ و جل برأيه فاصاب فقد اخطا ،» .

« زيرا او از روي تخمين و حدس آن را گفته است و نه روي برهان قاطع صادر نشده است و چنين چيزي به اتفاق باطل است »  .

با نتايجي كه از سخنان شيخ طوسي در تفسير «التبيان» حاصل مي شود مي توان به روش اين مفسر بزرگ پي برد كه روش او اجتهادي است و تنها به لفظ اكتفا نمي كند و چند و چون در معناي آيه مي كند . البته نكات ديگري از روش او استفاده مي شود كه در موارد زير خلاصه مي شود . 

شيخ طوسي :

1) هرگزاز ظاهر آيه حكم به باطن آن نمي داد .

2) از مفسراني كه روش خويش را صحيح مي دانستند تبعيّت نمي كرد .

3) در پذيرش قول صحيح به اجماع ، مخصوصاً اجماع شيعه اثني عشر ، توجه ويژه اي داشت .

4) به پيروي از ادله صحيح چه عقلي و چه نقلي مانند اجماع و روايات متواتر ارزش ويژه اي        مي داد .

5) از خبر واحدي كه طريق آن علم باشد پيروي نمي كرد .

6) از كساني كه پيروي سيره آن ها را بر خود واجب مي دانست ( مانند معصومين)  تبعيّت   مي كرد .

7) در فهم تأويلات مفسرين اگر نيازمند به شواهد لغوي بود ، از لغاتي استفاده مي كرد كه نزد اهل لغت رايج بود .

8) خبر واحد و روايات پراكنده را هرگز براي كتاب خدا شاهد قرار نمي داد و در آن توقف مي كرد .

9) در فهم آيه آنچه را كه احتمال مي داد، از آن قطع حاصل نمي كرد ؛ حتي اگر مطابق با واقع هم بود چرا كه بازهم در آن احتمال خطا مي داد . 

براي آنكه روشهاي تفسيري شيخ طوسي را به گونه اي ملموس نشان دهيم ، چند نمونه از آن را به تصوير مي كشيم .

فهرست مطالب

 روشهاي شيخ طوسي در تفسير التبيان

مقدمه

 روش تفسيري طوسي از زبان خويش

 روش قرآن به قرآن

 احكام وضو

 احكام كلاله به روش تفسير قرآن به قرآن

 احكام نماز در مساجد به روش قرآن به قرآن

 تفسير قرآن به سنت

 احكام نافله به روش قرآن به حديث

 احكام خمس به روش تفسير قرآن به حديث

 احكام اوقات نماز به روش تفسير قرآن به حديث

 تعميم مصاديق «الميسر» به روش تفسير روايي

 نسخ احكام قبله به روش تفسير روايي

 جايگاه قرائت در تفسير فقهي شيخ

 آيات كلامي در تفسير استنباطي شيخ

 نقد روايات با روش اجتهادي

 اهميّت ذبح در تفسير فقهي شيخ

 جايگاه «نسخ» در تفسير فقهي شيخ

 قطع دست سارق به روش اجماع فرقه محقّه

 احكام مال يتيم به روش اصولي

 حمل آيه بر عموم به روشهاي گوناگون

 احكام وقت نماز به روش منطقي (نسب اربع)

 احكام غسل و مسح به روش منطقي

 حمل تقييد بر عدم جواز به روش جدلي

 احكام محارب به روش تطبيقي و جدلي

 تطبيق حكمي با حكم ديگر

 مقارنة حكمي با مثل عرب جاهليّت

 نبوّت تابع مصلحت

نتيجه

نتيجه گيري و پيشنهاد

منابع و مآخذ فارسي

منابع و مآخذ عربي

مقاله ها

پايان نامه ها 

قيمت فايل فقط 28,000 تومان



برچسب ها : راه هاي شيخ طوسي براي رسيدن به احكام واقعي الهي در تفسير التبيان , روشهاي شيخ طوسي در تفسير التبيان , احكام واقعي الهي در تفسير التبيان , روشهاي تفسيري شيخ طوسي , روش تفسيري طوسي در التيبان

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

دسته: مديريت
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 271 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 392

هدف از اين پايان نامه مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا مي باشد

قيمت فايل فقط 175,000 تومان



دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

*پروژه شامل 5 فصل مي باشد.

مقدمه:

چالشهاي مطرح شده در حوزه مديريت منابع انساني (چگونگي ايجاد هماهنگي دروني و انسجام بين زير سيستم هاي منابع انساني، چگونگي ايجاد هماهنگي بين سيستم هاي منابع انساني با ساير سيستم هاي عملياتي،‌ چگونگي ايجاد هماهنگي بين استراتژي هاي منابع انساني با استراتژيهاي كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ايجاد مديريت استراتژيك منابع انساني  در سالهاي نخستين دهه 1980 گرديد و در كانون توجه افرادي مثل ديل و كندي، 1982 اوچي، 1981، پيترز واترمن 1982 و ساير مشاوران ذي نفوذ حوزه مديريت قرار گرفت و دريافتند كه مديريت اثربخش منابع انساني مي تواند كيفيت را تضمين كند و از نظر مزيت رقابتي هم موثر باشد. رسيدن به اين هدف مستلزم اين است كه روشهاي مديريت منابع انساني با فرايند مديريت استراتژيك سازمان مرتبط شوند يعني در واقع اولاً مسايل منابع انساني را بخشي از دستورالعمل استراتژي سازمان تلقي نمود. ثانياً روشهاي منابع انساين را طوري انتخاب و با استراتژي سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعي هم افزايي  ديده شود.

سيستم منابع انساني يكي از چنين نظام سازماني است كه در تدوين استراتژي كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اينكه عوامل اقتضايي محيطي به نوبه خود در شكل گيري استراتژيهاي سازماني تأثير دارند و نبايد از اين مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سياستهاي درون سازماني و محيطي و شرايط اقتضايي نمي توان ماهيت استراتژي منابع انساني را درك كرد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.

همان طور كه پيشتر گفته شد در سازمان نمي شود رابطه اي بين مديريت استراتژيك منابع انساني با استراتژي منابع انساني وجود نداشته باشد. در حقيقت تدوين اجراي استراتژي منابع انساني به منظور مرتبط ساختن سياستها و روشهاي منابع انساني با هدفهاي استراتژيك و هدفهاي سازمان ركن اصلي مديريت استراتژيك منابع انساني را شكل مي دهد. بنابراين اگر مديريت استراتژيك منابع انساني فرايندي است كه سازمان مي خواهد بدان وسيله بين سرمايه انساني، اجتماعي و هوشي اعضاء با نيازهاي استراتژيك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژي منابع انساني كه جزيي يا بخشي از سازمان است نقشه راههايي مي شود كه راهبران سازماني براي حفظ اين رابطه از آن استفاده مي كنند و استراتژي منابع انساني جاده يا راهي است كه طي شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)

در تحقيق حاضر نيز با توجه به اهميت روزافزون نيروي انساني در رشد و توسعه سازمانها و تاثير آن در توسعه پايدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحليلي SWOT نسبت به تعيين استراتژي هاي منابع انساني سازمان مورد مطالعه در زير سيستم هاي ورودي (اولين زير سيستم مديريت منابع انساني) نگهداشت كاركنان (دومين زير سيستم مديريت منابع انساني سازمان) خروجي كاركنان (سومين زير سيستم) اقدام گرديده است.

كلمات كليدي:

مديريت استراتژيك

منابع انساني

ارزيابي و عملكرد

مديريت جهاني دانش

فهرست مطالب

مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

فصل اول:طرح تحقيق 7

1- مقدمه: 8

2- بيان مسئله: 11

3- اهميت و ضرورت تحقيق: 17

1-3- نقش مديريت منابع انساني 17

2-3- استراتژي و مديريت استراتژيك منابع انساني 20

4- پيشينه تحقيق: 22

5- اهداف تحقيق: 23

6- قلمرو تحقيق: 24

7- سوالات تحقيق: 24

8- نوع و روش تحقيق: 25

9- جامعه آماري و حجم نمونه: 25

10- روش و ابزار گردآوري اطلاعات: 26

11- تجزيه و تحليل داده ها: 27

12- محدوديتهاي تحقيق: 27

استراتژي: 28

استراتژي منابع انساني 28

نظام مديريت منابع انساني: 28

فصل دوم:معرفي جامعه مورد بررسي 33

3-1- سازمان و تشكيلات ستاد مركزي سازمان الف: 34

1- امور اتباع خارجي و گذرنامه: 36

3- معاونت انتظامي: 37

اهم وظايف: 39

16- خدمات موسسه قرض الحسنه قوامين 48

17- مركز فوريتهاي پليسي – 110 48

"بررسي هاي جمعيت شناسي سازمان الف" 51

2-3- رسالت 59

1-2-3- ويژگي ها و مشخصات بيانيه رسالت 61

3-3- هدفها 62

1-3-3- هدفهاي بلندمدت 63

2-3-3- هدفهاي ساليانه 63

3-3-3- برنامه هاي بلندمدت 68

5- مأموريت و چشم انداز سازمان الف: 75

1-5- مأموريت: 75

2-5- تكنيك ها و فن آوري هاي سازمان الف: 77

3-5- حيطه فعاليت: 78

4-5- بيانيه رسالت حوزه منابع انساني ناجا سازمان الف 78

5-5- بيانيه مأموريت سازمان الف: 79

فصل سوم:مباني نظري تحقيق 83

مباني مديريت استراتژيك منابع انساني 84

مقدمه: 84

مفهوم تاثير گذاري سازماني 85

تمايز كارايي و تاثير گذاري 85

اغتشاش مفهومي 86

ماهيت اين مفهوم 89

مدلهاي تاثيرگذاري سازمان 90

نقش رهبري 91

رهبر تغيير 93

همكاري عالي 94

اجزا تشكيل دهنده رهبري موفق 94

تئوري تغيير شكل- اميد بخش ترين؟ 97

مروري بر ابزار و تكنيك‌هاي طراحي 99

استفاده از اطلاعات مالي 99

گزينه‌هاي استراتژي مالي 101

ابزارها و تكنيك‌هاي طراحي استراتژيك 102

مدلسازي كامپيوتري 109

عناصر فرايند مديريت استراتژيك 111

اهداف- 116

آناليز محيطي 119

2- درك ماهيت محيط 120

3- آناليز ساختاري محيط رقابتي 121

4- تعيين موضع رقابتي سازمان 124

5- تعيين فرصتها و تهديدات اصلي 127

آناليز توانمندي 127

1- منابع ملموس و غير ملموس 128

2- مفهوم زنجيره ارزش 129

3- روشهاي تحليلي در آناليز منبع 133

انتخاب استراتژيك 138

گزينه هاي استراتژيك 139

1- استراتژيهاي مولد 140

2- آلترناتيوهاي استراتژيك 141

استراتژيهاي رشد خارجي 143

استراتژيهاي عدم سرمايه گذاري 144

ارزيابي استراتژيك 147

اجرا و كنترل 149

مسير پيش رو 154

نتيجه گيري 157

جدول 1 . 3 ارزيابي شركت با استفاده از داده هاي مالي 161

سنجش مشاركت كاركرد HR شركت 171

مقدمه 171

در حال حاضر اكثر مطالعات به شدت برسه، ديدگاه متمايز استوار است: 175

1- بهترين عملكرد 175

رويكرد تركيبي 183

محدوديت هاي فرهنگي در فرضيات بهترين كاركرد 187

جدول 3-8 تاثير تعيين ماهيت ارزش فرهنگي بر رفتار پاداش و تشويق 189

مثال موردي: ارزيابي در سرويسهاي پرسنلي شركت شل 199

كارتهاي امتياز تراز شده و كارتهاي امتياز HR 208

استنباط از تأثيرگذار بودن 211

سنجش ارزش انتصاب هاي بين المللي 215

چك ليست ابعاد استراتژيك HRM جهاني 218

نتيجه گيري 224

مديريت دانش و شبكه‌هاي تخصصي جهاني 228

مقدمه 229

جهاني شدن بهترين علمكرد 231

چرا موضوع انتقال عملكردها در مرزها بحث برانگيز است؟ 239

پيچيدگي انتقال داده‌ها در ميان لايه‌هاي متعدد مديريت 243

متخصصين بر روي اصول منطق متفاوت كار  مي‌كنند 250

درسهايي از حوزه مديريت دانش 251

نمودار 3-5- مدل تغيير استراتژيك HR در شركت‌هاي چند مليتي 253

جوامع كاري در شركت شل- يك مثال 254

نقش تيمهاي جهاني 256

1-5- نقش شبكه‌هاي HR جهاني 259

شبكه‌هاي HR جهاني در شركت دياگو مثال موردي 261

استراتژيهاي مديريت دانش جهاني 263

جدول 1-5- طبقه بندي مديريت جهاني دانش 267

رسمي سازي مراكز ايده‌آل HR جهاني 271

باكس 4-5- سه مشاركت مختلف متخصصين IHR در شبكه‌هاي جهاني 272

شبكه‌هاي تخصصي جهاني در سرويسهاي پرسنلي شركت شل 273

نتيجه گيري 280

استراتژي‌هاي مديريت اداره خدمات انسانيرويكرد يكم استراتژي : ارائه خدمات با كيفيت بالا 282

1- ابتكار در تأمين مسكن ارزان قيمت : 283

2- تأسيس مركز خدمات زنجيره اي براي مشتريان : 283

3- ارزيابي عملكرد : 283

4- برنامه اجرايي براي بهداشت رواني، عقب ماندگي ذهني و برنامه هاي مبارزه با مواد مخدر : 283

6- بررسي يا تجديدنظر در دادخواهي جنايي بيماران رواني : 284

7- جلوگيري از دسته بندي و تشكيل گروه در بين جوانان : 284

8- برنامه ريزي استراتژيكي در جلوگيري از شدت عمل خانوادگي : 284

9- بحران در بستر روانكاري : 285

5- دسترسي از طريق اينترنت (Portall) : 286

رويكرد سوم استراتژيك : ايجاد ظرفيت در سازمان هاي يرانتفاعي خدمات انساني 287

رويكرد چهارم استراتژيك : تأمين وسايل رفاهي امن و مطمئن 289

رويكرد پنجم استراتژيك : توسعه محيط مالي قدرتمند و پايدار 291

رويكرد ششم استراتژيك : ارتقاي امادگي در وضعيت اضطراري 293

رويكرد هفتم استراتژيك : ايجاد نيروي كار با صلاحيت، پويا و مولد 294

فصل چهارم 295

1-4- مقدمه: 296

2-4 روش تحقيق در اجراي طرح مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان الف 297

3-4 تجزيه و تحليل SWOT : 298

جدول (1): ماتريس تهديدات، فرصت‌ها، نقاط ضعف، نقاط قوت( SWOT) 304

نمودار 1- تجزيه و تحليل SWOT 306

5-4 تجزيه و تحليل PEST : 309

8-4 : جامعه آماري 314

تدوين پرسشنامه 317

" تهديدها" در سازمان الف در فرايند"خروجي منابع انساني" 326

11-4 روايي(اعتبار) پرسشنامه: 328

18-4 روشهاي تجزيه و تحليل داده‌ها 332

19-4- فرايند مديريت منابع انساني 332

فرايند مديريت منابع انساني 334

فصل پنجم:مرحله خروجي منابع انساني 338

7 – مقدمه 339

2- 7-  بررسي ادبيات قسمت خروجي 341

1- 2- 7- تغييرات پرسنلي 341

پيامدهاي منفي تغييرات پرسنلي 343

علل فراسازماني 346

علل شخصي 347

علل سازماني (اداري) 347

اهداف برنامه هاي بازنشستگي 352

مفهوم حقوق بازنشستگي 354

طرحهاي بازنشستگي 357

پيشنهاداتي جهت بهبود فرايند بازنشستگي 360

4-2-7- از كار افتادگي 363

5-2-7- استعفاء 365

6-2-7- انتقال 366

7-2-7- آماده به خدمت 367

8-2-7- اخراج 368

اخراج‌هاي نادرست 373

فرايند مصاحبه خروجي 383

3-7- مشخصات جمعيت شناختي پاسخ دهندگان 385

6-7- ماتريس نقاط قوت و ضعف فرصت‌ها و تهديدها (SWOT) 409

جايگاه سازمان در ماتريس داخلي و خارجي چهار خانه اي 426

1-13-7- استراتژي‌هاي زير سيستم بازنشستگي 437

7-13-7- استراتژي‌هاي زير سيستم شهداي سازمان 440

8-13-7- استراتژي‌هاي زير سيستم مشاوره و مصاحبه خروجي 441

فهرست منابع و مأخذ 442

قيمت فايل فقط 175,000 تومان



برچسب ها : مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا , مديريت استراتژيك , مديريت استراتژيك منابع انساني , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان ناجا , پايان نامه مديريت استراتژيك منابع انساني , پايان نامه مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان