- مداخله كشورهاي خارجي در سوريه از ديدگاه حقوق بين الملل
يكي از اصول حقوق بينالملل كه در ادبيات سياسي كاربرد زيادي دارد، اصل عدم مداخله در امور داخلي دولتها است اصل عدم مداخله كه يكي از اصول بنيادين ملل متحد و از جمله حقوق و تكاليف بنيادين دولتها است، يكي از اصول اساسي جامعه بينالمللي بوده كه ريشه در اصل تساوي حاكميت دولتها دارد اين اصل، كه مبناي آن را بايد در حقوق بينالملل عرفي جستجو كرد، در برخي از
دسته: علوم انساني
بازديد: 35 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 155 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 43
يكي از اصول حقوق بينالملل كه در ادبيات سياسي كاربرد زيادي دارد، اصل عدم مداخله در امور داخلي دولتها است. اصل عدم مداخله كه يكي از اصول بنيادين ملل متحد و از جمله حقوق و تكاليف بنيادين دولتها است، يكي از اصول اساسي جامعه بينالمللي بوده كه ريشه در اصل تساوي حاكميت دولتها دارد. اين اصل، كه مبناي آن را بايد در حقوق بينالملل عرفي جستجو كرد، در برخي از اسناد بينالمللي نيز انعكاس يافته است، از جمله در بند هفت ماده دو منشور ملل متحد عدم مداخله سازمان ملل متحد در امور داخلي دولتها پيش بيني شده و در اعلاميههاي 2131 سال 1965 و 2625 سال 1970 مصوب مجمع عمومي سازمان ملل، عدم مداخله دولتها در امور داخلي دولتهاي ديگر مقرر شده است. علاوه بر اين، اصل عدم مداخله در ماده 15 منشور بوگوتا، ماده 8 پيمان ورشو، اصل ششم سند نهايي هلسينكي و ماده 27 كنوانسيون اروپايي راجع به حل مسالمتآميز اختلافات قيد شده است. بنابراين، اصل مذكور در سطوح جهاني و منطقهاي مورد تاييد و تاكيد دولتها و سازمانهاي بينالمللي است.
با وجود جايگاه اصل عدم مداخله در حقوق بينالملل، مشكل ميتوان تعريف واحدي از آن پيدا كرد. در واقع، عملكرد دولتها به اين امر دامن زده و ارايه تعريف واحدي را دشوار كرده است. حقوق بينالملل عرفي اساساً متكي بر دو عنصر است كه يكي اعتقاد حقوقي دولتها و ديگري رويه آنها است. عنصر اول، عنصر ذهني و عنصر دوم، عنصر عيني قاعده حقوق بينالملل عرفي است. با آنكه نظرياتي درباره عرف آني بيان شدهاند، هر دو عنصر در قواعد عرفي وجود دارند، هر چند ممكن است در مواردي يكي كمرنگتر از ديگري به نظر برسد. در خصوص اصل عدم مداخله، اعتقاد حقوقي دولتها پر رنگ بوده و درباره الزامآور بودن اين اصل اتفاق نظر وجود دارد. ولي رويه دولتها در استناد به اين اصل بسيار متشتت است، به نحوي كه در تعيين محتوا و دامنه اين اصل و در نتيجه، تعريف واحدي از آن نظرات متفاوتي ارايه شده است.
با اين حال، بايد بين گفتار و رفتار سياسي دولتها و رويه آنها كه بر اساس اعتقاد بر الزام حقوقي است تمايز قايل شد. آنچه در تعيين و تشخيص قاعده عرفي اهميت دارد، وجه اخير رويه دولتها است. بنابراين واقعيت، عموم حقوقدانان عقيده دارند كه مداخله به معناي عملي است كه دولت يا سازماني نسبت به دولتي به عمل ميآورد تا آن دولت در امور داخلي يا خارجي خود رفتار معيني را پيشه كند. اين عمل ممكن است با زور همراه باشد. به همين جهت، بايد ممنوعيت مداخله را با دقت بيشتري تفسير كرد و بين مداخلهاي كه با موازين حقوق بينالملل مغايرت داشته و ممنوع است، و مداخلهاي كه براي الزام به ايفاي تعهدات بينالمللي هر دولت صورت ميگيرد و با موازين حقوق بينالملل سازگار بوده و مجاز است، تمايز قايل شد.
امروزه مساله دخالت در امور كشورها تنها پيرامون نقض حقوق بشر صورت مي گيرد و مواردي چون جنايت جنگي، جنايت بين المللي، نسل كشي و امثال آن را شامل مي شود. بر اساس بند هفتم ماده دوم منشور سازمان ملل متحد تاكيد مي شود كه هيچ امري به اين سازمان اجازه دخالت در اموري را كه در صلاحيت داخلي كشورهاست، نمي دهد اما امروز اين تاكيد بي رنگ شده است.
در اين ارتباط تاحدودي صلاحيت قضايي احراز كرده و مي تواند در قالب دادگاه هاي ويژه، دادگاه هاي مخلوط يا پيوندي يا نهايتا ارجاع به دادگاه كيفري بين المللي اين امور را پيگيري كند.
به اين ترتيب از زمان قرارداد وستفالي در 1648 تا به امروز تحولات بشري تغييراتي را سبب شده است. در واقع حقوق بين الملل ابعاد جديدي پيدا كرده است. گاهي ممكن است برخي كشورها به طور يكجانبه ادعاي حفاظت از جان انسان ها را كرده و وارد عمل شوند. اين رويكرد خلاف حقوق بين الملل است اما تصميماتي كه شوراي امنيت به صورت دسته جمعي اتخاذ مي كند مربوط به جايگاهي است كه امروزه حقوق بشر در صحنه روابط بين المللي احراز كرده است.
كنوانسيون هاي مختلفي چون ميثاق حقوق مدني و سياسي، ميثاق حقوق اقتصادي و اجتماعي و فرهنگي، حقوق زنان و كودكان، كنوانسيون منع شكنجه، كنوانسيون منع تبعيضات نژادي، كنوانسيون منع كشتار جمعي، همگي تعهداتي است كه كشورها بر طبق حقوق بين الملل عهده دار شده اند. بر اين اساس كشورهايي كه اين تعهدات را ناديده گرفته يا نقض مي كنند با واكنش جامعه بين المللي مواجه مي شوند.
تاثيردرمان روانشناختي براساس الگوي ماتريكس در پيشگيري از وابستگي به مصرف مت آمفتامين
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- تاثيردرمان روانشناختي براساس الگوي ماتريكس در پيشگيري از وابستگي به مصرف مت آمفتامين
وابستگي به مواد مخدر به ويژه مواد صناعي مت آمفتامين در سال هاي اخير به مسئله جدي و بحث انگيز تبديل شده است طبق اعلام دفتر مواد مخدر سازمان ملل، آخرين آمار مصرف كنندگان مواد مخدر جهان حدود ۲۰۰ ميليون نفر در سراسر جهان تخمين زده شده اند كه از اين تعداد حدوداً 135 ميليون نفر مصرف كننده حشيش، 43 ميليون نفر مصرف كننده آمفتامين، 10 ميليون نفر مصرف كنند
دسته: روانشناسي
بازديد: 36 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 77 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 18
وابستگي به مواد مخدر به ويژه مواد صناعي مت آمفتامين در سال هاي اخير به مسئله جدي و بحث انگيز تبديل شده است. طبق اعلام دفتر مواد مخدر سازمان ملل، آخرين آمار مصرف كنندگان مواد مخدر جهان حدود ۲۰۰ ميليون نفر در سراسر جهان تخمين زده شده اند كه از اين تعداد حدوداً 135 ميليون نفر مصرف كننده حشيش، 43 ميليون نفر مصرف كننده آمفتامين، 10 ميليون نفر مصرف كننده اكستازي، 14 ميليون نفر مصرف كننده كوكايين و 17 ميليون نفر مصرف كننده مواد افيويني هستند. بيشترين ركورد مصرف در سال 2000 مربوط به مصرف آمفتامين ها مي باشددر حالي كه سازمان ملل متحد آخرين آمار مصرف كنندگان اعلام كرده است ناباورانه ايران وروسيه را به عنوان يكي از مصرف كنندگان بزرگ جهان معرفي مي كند. بر اساس اين آمار منتشره 15درصد مواد در ايران و روسيه مصرف مي شود. بر اساس آخرين اعلام ستاد مبارزه با مواد مخدر، آمار معتادان در ايران 3 ميليون و 700 هزار نفر مي باشد كه يك ميليون و 200 هزار نفر معتاد دائمي و روزانه مواد مخدر هستند و بقيه اين گروه مصرف كننده تفنني و گاه به گاه مواد مخدر مي باشند. در آخرين پژوهشي كه در مركز ملي مطالعات اعتياد انجام گرفت، مت آمفتامين از جمله مواد مخدري كه در ايران شيوع زيادي داشته است. به همين نسبت ميزان مصرف كنندگان به شدت افزايش يافته و تخمين متخصصان بر اين است كه در سال ۱۳90 از نظر تعداد مصرف كننده به دومين ماده شايع تبديل شدهاست و تعداد مصرف كنندگان آن هر روزه افزايش مييابد. در آخرين آمار رسمي اعتياد از ايران كه به صورت ارزيابي سريع وضعيت در سطح ايران انجام شده، فراواني مصرف كنندگان شيشه 5.2 درصد كل مصرف كننندگان مواد بوده است(نارنجيها، رفيعي و باغستاني، 2005).
در مطالعه اي كه بر روي بيماران وابسته به مواد افيوني انجام گرفت، مشخص شد 35درصد بيماراني كه براي درمان وابستگي به مواد افيوني، وارد پژوهش شدند، ملاك هاي تشخيصي سوء مصرف آمفتامين را دارا بودند.
اعتياد به مت آمفتامين ها صرفاً جنبه جسماني نيست، بلكه اين ماده توليد وابستگي روانشناختي نيز مي كند و اين مسئله ترك را دشوارتر خواهد كرد. انگيزه هاي مصرف مت آمفتامين شامل سرخوشي، تجربه جنسي، تقويت اجتماعي است (لينسكي1 و همكارن، 2007).
پاورپوينت كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري (Quality of Service)
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري (Quality of Service)
دسته:
پاورپوينت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1561 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 13دانلود پاورپوينت كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري (Quality of
Service)
بررسي كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري (Quality of
Service)
پاورپوينت جامع و كامل كيفيت خدمات در شبكه هاي
كامپيوتري (Quality of Service)
كاملترين پاورپوينت كيفيت خدمات
در شبكه هاي كامپيوتري (Quality of Service)
پكيج پاورپوينت
كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتريقيمت فايل فقط 4,000 تومان
نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)قسمتي از متن پاورپوينت :
تعداد اسلايد : 13 صفحه
به نام خدا شبكه هاي كامپيوتري كيفيت خدمات در شبكه هاي
كامپيوتري
(Quality of Service) مفهوم Quality of Service 3 در روزهاي
آغازين ايجاد شبكه هاي كامپيوتري، ارسال بسته ها از مبدا به مقصد
مهمترين و برجسته ترين هدف يك شبكه و دسترسي قابل اطمينان به شبكه
مساله اصلي در زمينه كيفيت سرويس بود.
امروزه با رشد سريع شبكه ها، مفاهيمي چون نياز روزافزون به پهناي
باند و پشتيباني همزمان كلاسهاي مختلف سرويس در درجه اول اهميت
قرار گرفته اند.
در نتيجه كيفيت سرويس به فاكتوري كليدي در بكار گيري شبكه ها و
سرويسهاي امروزه تبديل شده است.
بطور خلاصه كيفيت سرويس به معني ارائه سرويسي سازگار و قابل پيش
بيني به منظور تأمين نيازهاي كاربردهاي مختلف است. شبكه هاي
كامپيوتري – اسلايد 9 QOS از ديدگاه هاي مختلف 4 كيفيت سرويس در
شبكه را از دو منظر مي توان مورد بررسي قرار داد:
1- كاربران شبكه:
دسترسي به حداكثر پهناي باند با كمترين هزينه
2- تأمين كنندگان سرويس شبكه:
به حداكثر رساندن كارايي شبكه همزمان با برطرف كردن نيازهاي كيفيت
سرويس همه كاربران به صورت همزمان شبكه هاي كامپيوتري – اسلايد 9
پارامترها يا مولفه هاي كيفيت سرويس 5 پارامتر هاي متداول كيفيت
سرويس كه براي توصيف كارايي شبكه بكار مي روند عبارتند از:
1. پهناي باند(گذردهي): تعداد بايتهايي كه در يك دوره تناوب خاص
از طريق شبكه انتقال مي يابند.
2. تأخير: زماني كه طول مي كشد تا يك بسته داده از مبدا خود به
سمت مقصد حركت كند. تأخير شامل سه مؤلفه است: تأخير انتشار، تأخير
انتقال و تأخير صف بندي
3. واريانس تأخير: واريانس تأخيري كه يك بسته داده با آن مواجه
است برابر با تفاوت بين حداكثر و حداقل تأخير ممكن براي بسته، مي
باشد.
4. اتلاف (درصد دور ريختن): شانس دور ريخته شدن بسته در شبكه مي
باشد. حالتهايي وجود دارند كه منجر به دور ريخته شدن بسته ها مي
شوند(مانند سرريز شدن بافر در نودهاي سوئيچ شبكه).
5. بهره وري: نسبت زمان مشغول بودن اتصال، به كل زمان در يك دوره
تناوب مي باشد. ميزان بهره وري را مي توان در هر يك از عناصر شبكه
مانند مسيريابها و اتصالات اندازه گيري نمود.
نتيجه: كيفيت سرويس، توانايي كاربردهاي شبكه و عناصري چون
ميزبانها و مسيريابها بر تأمين نيازهاي سرويس ترافيكهاي مختلف و
در نتيجه ارائه سطحي از اطمينان براي آنهاست. شبكه هاي كامپيوتري
– اسلايد 9 نكات در خصوص پارامتر هاي كيفيت سرويس 6 پارامتر پهناي
باند نشان دهنده ظرفيت سيستم براي ارسال داده ها مي باشد.
تغييرات تاخير بسته هاي متعلق به يك جريان ترافيكي باعث كاهش
كيفيت سرويس سرويس هاي زمان حقيقي مي شود.
برخي از برنامه هاي كاربردي درمقابل تغييرات تاخيرمقاوم نمي باشند
. به عنوان مثال دركاربردهايي نظير ارسال صوت و تصويرزنده برروي
شبكه، پديده تغيير تاخيرباعث كاهش كارآيي سرويس مي شود . البته
برخي ديگر از برنامه هاي كاربردي وجود دارند كه پديده تغييرات
تاخيربرروي آنها چندان اثري ندارد.
سه عامل مهم باعث ايجاد اتلاف بسته ها مي شوند كه عبارتند از:
1. قطع شدن كانال ارتباطي كه باعث ازبين رفتن بسته ها مي شود.
2. نويزكانال باعث خراب شدن برخي از فيلدهاي بسته مي شود. نودهاي
شبكه با بررسي مجموع مقابله اي بسته متوجه خراب بودن آن مي شوند و
اقدام به حذف بسته مي نمايند.
توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.قيمت فايل فقط 4,000 تومان
برچسب ها :
دانلود پاورپوينت كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري (Quality of
Service) ,
بررسي كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري (Quality of
Service) ,
پاورپوينت جامع و كامل كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري
(Quality of Service) ,
كاملترين پاورپوينت كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري (Quality
of Service) ,
پكيج پاورپوينت كيفيت خدمات در شبكه هاي كامپيوتري
- پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
دسته:
مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1010 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 94دانلود پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
بررسي نظريه
هاي نوين در مديريت آموزشي
پاورپوينت جامع و كامل نظريه هاي نوين
در مديريت آموزشي
كاملترين پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت
آموزشي
پكيج پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
مقاله
نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
تحقيق نظريه هاي نوين در مديريت
آموزشيقيمت فايل فقط 9,000 تومان
نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)قسمتي از متن پاورپوينت :
تعداد اسلايد : 94 صفحه
بسم الله الرحمن الرحيم
نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
فهرست:
1)مديريت پاداش
2) مديريت قارچي
3) مديريت آشوب
4) مديريت فرايند محور
5) مديريت ذره بينيفهرست: 6) مديريت بـحران
7) مديريت كيفــيت
8)مديريت سايه
9)مديريت اخلاق
10)نظريه پنجره هاي شكسته
11)مديريت سلولي
12) مديريت مهرورز
13)مديريت كوآنتومي
14)مديريت انتگرالي
15)مديريت حبابي مقدمه: با وارد شدن جهان به هزارة سوم پيشرفتهاي
چشمگير صنعت، تكنولوژي، رقابت بي حد و مرز تشكيلات و سازمان،
ادغام شركتها، استفاده از منابع خارجي براي فرايندهاي داخلي، لزوم
بكارگيري كيفيت فراگير و پيشرفت بسيار بالاي فناوري، نياز به
استفاده از استعاره هاي جديد احساس مي شود كه در اينجا به چكيده
اي از چندين نوع نظريه هاي نوين درمديريت آموزشي اشاره مي
گردد.
1) مديرت پاداش:مديريت پاداش برنحوه تهيه وطراحي برنامه ها توسط سازمان، به
منظورمطمئن شدن از اينكه رفتارها وعملكردهاي موثركاركنان در تحقق
اهداف سازمان مورد تقدير قرار مي گيرد، تمركز دارد. اصطلاح مديريت
پاداش نشانگر اين است كه مزايا و منافعي كه به عنوان پاداش به
كاركنان اعطا مي شود را مي توان مديريت كرد. نظام پاداش دهي متغير
ديگري كه براي توانمندسازي كاركنان در سازمانها از جمله سازمانهاي
آموزشي، مهم مي باشد نظام پاداش دهي مبتني بر عملكرد است. براي
توانمند كردن كاركنان در يك نظام پاداش دهي مناسب ؛ بايد سهم هر
فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهي بر عملكرد ابتكاري و
غير معمول مبتني باشد احساس نيرومندي خودكارآمدي را در كاركنان
تقويت مي نمايد. هدف از برقراري نظام پاداش، ايجاد انگيزه پيشرفت
در فرد يا گروه در جهت بهسازي عملكرد آنهاست. معمولاً روش هاي
مقداري پاداش دهي بصورت پرداختهاي مالي يا به صورت طرح هاي
انگيزشي غير مالي يا تركيبي از هردو مي باشند. رمزدن (1997) ضمن
بر شمردن انواع پاداش ها مي گويد كه روش هاي كمي پاداش دهي، تعداد
كمي از اعضاي هيات علمي را بر مي انگيزاند وشكل هاي ديگري از
پاداش دهي مانند كسب اعتبارو شهرت از عوامل مهم انگيزشي هستند كه
بر عملكرد فرد تاثيرگذار است.
انواع پاداش: 1-افزايش حقوق
2- پاداشهاي تشويقي
3- تقسيم سود
4- مالكيت سهام
5-پاداش از طريق قدرداني
6- پاداشهاي تركيبي ويژگي هاي پاداش:
1- كافي و مناسب باشد.
2- منصفانه باشد: پرداخت پاداش به هر فرد بايستي به طور منصفانه و
با توجه به تلاشها و مهارتهاي افراد صورت گيرد؛
3- متنوع باشد: تكرار يك پاداش از خاصيت انگيزشي آن مي كاهد؛
4- پاداش حتمي و قطعي باشد.
5 ويژگي هاي پاداش: 5- پاداش نبايد حد افراط و تفريط داشته باشد.
بلكه با توجه به سطح عملكرد فرد و توان پرداختي سازمان تعيين
گردد.
6- برانگيزاننده باشد، و بر نيروي كار براي كار اثربخش و كارآمد و
بهبود عملكرد تاثير بگذارد؛
7- مورد قبول نيروي كار باشد. نيروي كار بايستي سيستم پاداش را
درك كرده و آن را يك سيستم عقلايي بداند.
تاثيرمديريت پاداش در سازمانهاي آموزشي: با تاكيد بر اينكه هدف از
برقراري نظام پاداش، ايجاد انگيزه پيشرفت در فرد يا گروه در جهت
بهسازي عملكرد آنهاست، بنابراين در نظر داشتن آن در سازمانهاي
آموزشي مي تواند در ايجاد انگيزه در افراد در خصوص كارآمد بودن،
موثر باشد كه بدين طريق مي توان بهره وري سازمان را افزايش
داد.
مديريت قارچي: فلسفه اي از مديريت معتقد بر اين است كه براي ايجاد
انگيزش در كاركنان بايد در تمام زمانها با آنها مانند قارچ رفتار
شود و در تاريكي نگهداري شوند و با كود پوشيده شده و وقتي به
اندازه كافي رشد مي كنند، جدا شوند. اين مديريت بدون مشورت با
كاركنان كه تحت تاثير تصميمات هستند، تصميم گيري مي كنند و
احتمالاً از نتيجه آن هيچ اطلاعي نمي دهند.
مديريت قارچي يك تئوري مديريتي است كه :
1- با نگهداشتن و حفظ كارمندان در تاريكي، هر از چند گاهي اطلاعات
سوخته اي را به آنها مي دهد
2- كارمندان را براي دستيابي …
توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.قيمت فايل فقط 9,000 تومان
برچسب ها :
دانلود پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي ,
بررسي نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي ,
پاورپوينت جامع و كامل نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي ,
كاملترين پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي ,
پكيج پاورپوينت نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي ,
مقاله نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي ,
تحقيق نظريه هاي نوين در مديريت آموزشي
بررسي اثر ميزان هورمون اكسين بر كالوس زايي گل ساعتي Passiflora caerulea در شرايط درون شيشه اي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- بررسي اثر ميزان هورمون اكسين بر كالوس زايي گل ساعتي Passiflora caerulea در شرايط درون شيشه اي
دسته:
كشاورزي و زراعت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 3648 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 58Passiflora caerulea
Passifloraceae
گل ساعت – گل ساعتيقيمت فايل فقط 15,000 تومان
نام علمي : Passiflora Caerulea
نام خانواده
: Passifloraceaeنام فارسي: گل ساعت ، گل ساعتي
از گونه هاي دارويي اين گياهان مي توان به موارد زير اشاره
كرد:1- Passiflora caerulea
2-
P. incarnata3-
P. edulis4-
P. laurifolia5-
P.alataPassiflora caerulea
Passifloraceae
گل ساعت – گل ساعتيكليه قسمتهاي اين گياه مصرف دارويي دارد
خواص درماني :
آرام كننده ناراحتي هاي عصبي با اثر قاطع
درمان بي خوابي
درمان ماليخوليا
درمان اضطراب
درمان ضعف اعصاب
كشت بافت:
اساس كشت بافت :
مزايا واهداف كشت بافت:
انواع كشت بافت:
كالوس:
…
قيمت فايل فقط 15,000 تومان
برچسب ها :
بررسي اثر ميزان هورمون اكسين بر كالوس زايي گل ساعتي ,
Passiflora
caerulea ,
اثر ميزان هورمون اكسين بر كالوس زايي گل ساعتي در شرايط درون
شيشه اي , Passifloraceae
,
گل ساعت ,
گل ساعتي
پاورپوينت مطالعه فرآيندهاي فتوكاتاليتيكي در تصفيه آب + بررسي مقالات معتبر خارجي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت مطالعه فرآيندهاي فتوكاتاليتيكي در تصفيه آب + بررسي مقالات معتبر خارجي
توضيحات:
پاورپوينت مطالعه فرآيندهاي فتوكاتاليتيكي در تصفيه آب همراه با بررسي مقالات معتبر خارجي، در حجم 100 اسلايد، بهمراه تصاوير
بخشي از متن:
فتوكاتاليزورها؛ مواد نيمه رسانايي كه با قرار گرفتن در معرض تابش با انرژي خاص،فعال مي شوند و با توليد گونه هاي اكسيد كننده و احيا كننده موجب به وجود آمدن واكنش هاي اكسيداسيون-احيا مي گردند كه با توليد (
- تحقيق در خصوص اهميت نيروي انساني در سازمان ها
دسته بندي : علوم انساني » اقتصاد
مقدمه
تلاش براي
بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد،
انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و
مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات
و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و
شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي نيل به بهره وري مطلوب بايد مورد توجه مديران
قرار گيرد. مشاركت كاركنان در امور و تلاشهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با
انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهره وري و تعمير براي بهبود بهره وري بويژه در يك
محيط متلاطم و توأم با ناامني تأثير گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در
كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهد.مقايسه بهرهوري نيروي كار در بخش هاي خصوصي و دولتي
در بخش
خصوصي چون بيشينه كردن سود بنگاه بيش از هر چيز مدنظر سهامداران و مديران است،
بيشترين استفاده ممكن از نهادها در جهت كسب سود بيشتر صورت مي گيرد و از آن جايي
كه سيستم عملكردي بخش خصوصي به واسطه شرايط حاكم بر اين بخش تا حد زيادي براساس
اقتصاد رقابتي شكل گرفته است و در اقتصاد رقابتي نهادها به اندازه بهره وري حاشيه
اي خود دستمزد دريافت مي كنند، نيروي كار نيز در اين بخش تقريبا به اندازه بهره
وري خود و در واقع به اندازه ميزان ارزشي كه خدمات وي براي سازمان يا بنگاه داشته
است حقوق دريافت مي كند، البته وجود يك سري از نهادهاي اجتماعي از قبيل وزارت كار،
مباحث مربوطه با بيمه و همچنين فشارهاي وارده از طرف شوراهاي كارگري، معمولا مي
توانند مقداري بر افزايش دستمزدها در اين بخش موثر باشند ولي در كل بخش خصوصي غالبا
به كسي بي علت دستمزد نمي دهد و نيروهاي غيررسمي خود را نيز در صورت ناكارآمد بودن
به راحتي و به سرعت اخراج مي كند، اين باور كه «هرچه در سازمان خود مفيد تر باشم
حقوق بيشتري دريافت خواهم كرد» باعث شده كه تلا ش بيشتري از سوي نيروي كار اين بخش
در جهت بهتر و كاراتر كار كردن صورت پذيرد. همين امر سبب شده كه بخش خصوصي معمولا
بدون كمك هاي دولتي و خارج سازماني نتايج بسيار بهتري كسب كند.در
بخش دولتي موضوع بسيار متفاوت از بخش خصوصي است. مديران سازمان ها و بنگاه هاي
دولتي چون عمدتا از حمايت دولت بهره مندند، زياد به دنبال سود بردن و همچنين بالا
بردن ميزان سود بنگاه تحت امر خود نيستند، بنابراين مشكلا ت نظام حقوق و دستمزد و
همچنين بحث بهره وري نيروي كار در بخش دولتي بسيار بيشتر به چشم مي خورد، در اين
بخش معمولا توجه خاصي به كارآيي و ميزان تاثيرگذاري افراد نمي شود و پرداخت دستمزدها
صرفا با توجه به تعداد سال هاي سابقه كاري و سطح تحصيلي نيروي كار صورت مي پذيرد.
در اين سيستم كسي كه در طول ماه بسيار پرتلا ش بوده و تاثير بسزايي در جهت نفع
رساني به سازمان خود داشته است در پايان همان اندازه حقوق مي گيرد كه هر شخص ديگر
با همان سطح تحصيلي و سابقه كار درآن سازمان دستمزد دريافت مي كند. پر واضح است كه
وقتي عملكرد نيروي كار مورد ارزيابي قرار نگيرد و بدون توجه به ميزان بهره وري وي
و صرفا براساس يك جدول حقوق وي در پايان ماه پرداخت شود، نيروي با انگيزه و پركار
و تلا شگر با مشاهده بي نتيجه بودن تلا ش هاي خود از نظر درآمدي انگيزه خود را
براي تلا ش از دست مي دهد و به فعاليت هاي پرمنفعت تر در خارج از سازمان روي مي
آورد.زيرا
مي داند كه در نهايت حقوق مصوب خود را دريافت خواهد كرد. اين طرز فكر باعث خواهد
شد كه نظام نتواند نهايت استفاده را از توانايي هاي نيروي كار شاغل در جهت نيل به
اهداف بنگاه يا سازمان كند لذا پيشنهاد مي شود كه مكانيسمي مدنظر قرار گيرد كه طي
آن ميزان بهره وري و كارآمدي نيروي كار در هر دوره مورد ارزيابي قرار گيرد و اين
عامل نيز علا وه بر توجه به سالهاي تجربه (سابقه كار) و ميزان تحصيلا ت در پرداخت
حقوق و دستمزد مدنظر قرار گيرد. استفاده از سيستم هاي انگيزشي ديگر از قبيل انواع
پاداش هاي نقدي و غيرنقدي نيز مي تواند در بالا بردن انگيزه نيروي كار در جهت
افزايش بهره وري موثر باشندسته بندي: علوم انساني » اقتصادتعداد مشاهده:
7
مشاهدهفرمت فايل دانلودي:.DOC
فرمت فايل اصلي: docx
تعداد صفحات: 10
حجم فايل:44
كيلوبايت-
محتواي فايل دانلودي:
-
- تحقيق در خصوص اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي
دسته بندي : علوم انساني » اقتصاد
اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست
كارخانه صنعتياز جو.اس. بايِن
از زمانيكه حركت تلفيق كردن شركتها در اواخر قرن نوزدهم آغاز شد، اقتصاددان
هاي آمريكايي بطور مجدد در حيطه اي علاقه مند بوده اند كه در آن اندازه بزرگ براي
كارآيي تجاري لازم است. آيا حركت تلفيقي لازم بود، آيا قاعده استدلالي از لحاظ
اقتصادي توجيه پذير بود، آيا اين آن صنعت تلفيق شده بدون از دست دادن كارايي خود
مي تواند به گزينه هاي كوچكتر تبديل شود؟ اين مقوله پيوسته سؤال حائز اهميت براي
دانشجويان تاريخ صنعتي اخير و خط مشي مخالف تشكيل اتحاديه هاي بزرگ صنايع معاصر
بوده است. در سه دهة گذشته با اين تفكر كه كارخانه يا اندازه شركت به كارآيي
ساختار يا ختم در هزينه متوسط بلندمدت يا نمودارهاي ترازي مربوط مي شود اختصاص هاي
بيشتري وجود داشته است و تحقيقاتي پيرامون اشكال و موقعيت هاي آن نمودارهاي ترازي
در صنايع متفاوت و قراردادن كارخانه هاي موجود و شركت ها روي آنها وجود داشته است.از ديدگاه
اقتصاددان، اقصاددان شايسته، دانش بخاطر نمودارهاي ترازي خود در صنايع خاص مشخصاً
بدون اهميت است. فقط كوتاه انديشي ممكن است يادگيريش را بدون هدف بزرگتر مبني بر
اينكه چگونه يك كارخانه بايد پيوستگي هاي زيادي داشته باشد تا كمترين هزينه توليدي
را داشته باشد يا يك شركت اتومبيل چند ماشين مسافربري بايد داشته باشد تاهزينه هاي
توليدي خود را به حداقل كاهش دهد. اما استنباطهاي بدست آمده از اين دانش ممكن است
به چندين روش حائز اهميت باشد.اول، تناسب
برونداد كلي صنعتي كه يك كارخانه يا شركت بايد داشته باشد تا با كارايي منطقي حدي
را مشخص سازد كه در آن تراكم سازي در آن صنعت با ادامه دادن كاهش هزينه هاي توليدي
بهينه مي شود. در هر صنعتي معيارهاي حداقلي كارخانه يا شركت كه براي كمترين هزينه
هاي توليدي نياز است. وقتي اين معيارها بعنوان درصدهاي معيار يا ظرفيت كلي صنعت
بيان مي شود و بصورت نمودارهاي ترازي در ظرفيت هاي كوچكتر يكي مي شوند تا معيار
تراكم سازي كارخانه ها يا شركت ها را كه براي كارآيي منطقي در صنعت لازم هستند را
تعيين كند.دوم، همان رابطه
كفايت توليدي در تناسب بازار توسط كارخانه يا شركت در هر صنعتي ارائه مي شودتأثير
عميقي روي رقابت بالقوه يا روي جابجايي شركت هاي جديد براي وارد شدن به صنعت دارد.
اگر يك كارخانه يا شركت لازم شود كسر قابل محسوسي برونداد صنعت را داشته باشد كه
بطور منطقي داراي كفايت باشد اقتصادهاي معياري هيچ بازدارنده اي را به ثبت سواي
نيازهاي سرمايه اي مطلق ارائه نمي دهد. ولي اگر يك كارخانه يا شركت بايد به
برونداد صنعتي بطور حائز اهميت اضافه شود تا كارآيي داشته باشد و در صورتي كه با
اضافه شدن اندك بطور نسبي كارآيي نداشته باشد، ثبت در عيار داراي كفايت قيمت هاي
فروش صنعتي را پائين تر مي آورد يا باعث واكنش هاي نامناسب توسط شركت هاي تأسيس
شده مي شود. در صورتيكه ثبت در معيارهاي كوچكتر ممكن ايت باعث يك داوطلب حضور
هزينه اي قابل ملاحظه اي داشته باشد در اين وضعيت شركت هاي تأسيس شده ممكن است قيمت
ها مقداري بيشتر از سطح رقابتي بدون جذب كردن ثبت داشته باشند. در كل“وضعيت ثبت”
از طريق معياري كه در آن شركت هاي تأسيس شده مي توانند بالاي سطح رقابتي بدون
اينكه ثبت مشكل تر شود اندازه گيري مي شوند و آن بعنوان نسبتي از برونداد شركت
ايده آل در افزايش هاي بروندادي صنعتي مي باشد.دسته بندي: علوم انساني » اقتصادتعداد مشاهده:
7
مشاهدهفرمت فايل دانلودي:.doc
فرمت فايل اصلي: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فايل:56
كيلوبايت-
محتواي فايل دانلودي:
-
- تحقيق در خصوص اقتصاددر فوتبال
كليه محتواي اين سايت اهم از پايان نامه ومقاله و تحقيق و فايلهاي اموزشي از سطح اينترنت و سايتهاي ديگر جمع آوري ميشود و اين سايت هيچ گونه مسوليتي در قبال محتواي انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خريد دچار مشكل شديد با سايت مرجع تماس بگيريد
- مقاله درباره اقتصاد مقاومتي و نحوه اجراي آن در ايران
فهرست مطالب
مقدمه
تعريف
محورهاي اساسي اقتصاد مقاومتي
برخي محورهاي اساسي و مهم اقتصاد مقاومتي عبارتند از :
حمايت ازتوليد ملي
سياستهاي اصل 44 قانون اساسي
توجه به نخبگان واستفاده ازفناوري نوين
اقتصاد مقاومتي، تحقق جهاد اقتصادي
مهمترين اهداف تحقق اقتصاد مقاومتي عبارتند از :
مهار سوداگري و فساد، گام اول تحقق اقتصاد پايدار
مردمي سازي اقتصاد، ارتقاء مقاومت اقتصادي دربرابر تحريمها
خلاصي از وابستگي به درآمد نفت، مصداق خود اتكايي
اولويت بندي شركاي تجاري ايران
فرهنگسازي اولويت توليد بر واردات و خريد كالاي داخلي
اقتصاد مقاومتي و تحريمها
اهداف واهي اين تحريمها عبارت بودند از:
نقش دولت ومردم در تحقق اقتصاد مقاومتي
نقش دولت
ازجمله سياستهاي مناسب از ناحيه دولت در جهت تحقق اقتصاد مقاومتي عبارتند از:
تثبيت نرخ ارز
اشتغال زائي
ثبات قيمت ها
اصلاح ساختار دولتي
نقش مردم
از مهمترين نقشهاي مردم درتحقق اقتصادي مي توان به موارد ذيل اشاره كرد :
مديريت مصرف
قناعت (ساده زيستي ودوري ازتجملات)
توليد ثروت حلال
ترجيح مصرف كالاي داخلي بركالاي خارجي
موانع وچالشهاي پيش روي اقتصاد مقاومتي
ازجمله اين موانع مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:
نتيجه گيري و پيشنهادات
راهكارهاي ذيل جهت رسيدن به اهداف اقتصاد مقاومتي ضروري است:
منابعمقدمه
با ظهور انقلاب اسلامي، شكل جديدي ازحكومت در دنيا پديدار شد كه بناي سازگاري با قطب قدرت استكبار را نداشته و به مبارزه با استكبار پرداخت. ظهور چنين حكومتي آن هم درمنطقه خاورميانه كه ازلحاظ اقتصادي و ژئوپليتيكي داراي اهميت بسيار زياد است، باعث شد كه نظام استكبار جهاني با تمام قوا به مبارزه با انقلاب برخيزد. با پايان يافتن جنگ و عدم پيروزي استكبار در زمينه هاي نظامي، تهاجمات به عرصههاي ديگركشيده شد. يكي از اين عرصهها كه خصوصاً در سالهاي اخير با تهاجمات گسترده همراه بوده است، “عرصه اقتصادي” است. بنابراين خود انقلاب اسلامي مكلف به نوآوري و نظريهپردازي و الگوسازي در عرصههاي جديد اقتصادي است. هركشوري كه علم استكبارستيزي را برپاكند، نيازمند چنين الگوهايي است. يكي ازاين مفاهيم “اقتصاد مقاومتي” است.تعريف
بنا به تعريف برخي از اقتصاددانان از اقتصاد مقاومتي ، اين نوع اقتصاد معمولاً در رويارويي و تقابل با اقتصاد وابسته و مصرف كننده يك كشور قرارمي گيرد كه منفعل نيست و در مقابل اهداف اقتصادي سلطه، ايستادگي نموده و سعي درتغيير ساختارهاي اقتصادي موجود و بومي سازي آن بر اساس جهانبيني و اهداف دارد. براي تداوم اين نوع اقتصاد، بايد هرچه بيشتر به سمت محدودكردن استفاده از منابع نفتي و رهايي از اتكاي اقتصاد كشور به اين منابع حركت كرد و توجه داشت كه اقتصاد مقاومتي در شرايطي معنا پيدا مي كند كه جنگي وجود داشته باشد و در برابر جنگ اقتصادي و همچنين جنگ نرم دشمن است كه اقتصاد مقاومتي معنا پيدا ميكند .محورهاي اساسي اقتصاد مقاومتي
اقتصاد مقاومتي مفهومي است كه درپي مقاوم سازي، بحران زدايي وترميم ساختارها ونهادهاي فرسوده و ناكارآمد موجود اقتصادي مطرح مي شود،كه قطعا باور ومشاركت همگاني واعمال مديريتهاي عقلايي ومدبرانه، پيش شرط و الزام چنين موضوعي است. اقتصاد مقاومتي كاهش وابستگي ها وتاكيد روي مزيتهاي توليد داخل وتلاش براي خود اتكايي است.برخي محورهاي اساسي و مهم اقتصاد مقاومتي عبارتند از :
حمايت ازتوليد ملي
تأكيد مقام معظم رهبري درابتداي سال بر ضرورت تداوم “توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني”، مبين سه وظيفه براي دولت، دست اندركاران توليد و مردم مي باشد، سه حلقه اي كه نحوه تعامل آنها برروي هم، تاثير مستقيم دارد و نتيجه نهايي آن، به اين تعامل وابسته است. يعني هرچه قدر كه مردم را تشويق به خريد كالاي داخلي كنيم ولي كيفيت توليد كالاي داخلي پايين باشد، عملاً رغبتي از سمت مردم به خريد كالاي توليد داخلي نخواهد بود. اگر توليدكننده هم براي توليد كالاي باكيفيت همت كند ولي دولت و سيستم بانكي كشور، خدمات پولي و مالي ارائه ندهند و يا قوانين اقتصادي، فضاي كسب و كار را سخت كند و يا مردم نسبت به كالاي داخلي بي رغبت باشند، بازهم نتيجه منفي خواهد بود. لذا بايد تمامي ارتباطات اين سه حلقه باهم اصلاح شده و در راستاي افزايش توليد ملي بهبود پيدا كند.سياستهاي اصل 44 قانون اساسي
محدودسازي اقتصاد دولتي و آزاد سازي اقتصاد از پيامدهاي مهم اصل 44 قانون اساسي است. اقتصاد مقاومتي فعال و پويا نيازمند برنامه ريزي استراتژيك و راهبردي، مبتني بر مردمي كردن اقتصاد از طريق ميداندادن بيشتر به فعالان بخش خصوصي و رفع موانع و مشكلات اين بخش مي باشد.
بخش خصوصي به عنوان موتور و محرك اصلي رشد اقتصادي و صنعتي است كه با بكارگيري سرمايه خود و جذب و مشاركت سرمايههاي غيردولتي، استفاده بهينه از منابع انساني و اعمال مديريت كارآمد، ضمن ايفاء نقش خود در رشد اقتصادي و صنعتي كشور، ميتواند اهداف توسعه اي دولت را محقق نمايد.
اقتصاد مقاومتي بر پايه و اساس سرمايه معنوي افراد و جامعه استوار است و بخش خصوصي بدون شك برترين بستر، براي همراهي مردم به عنوان اصلي ترين اركان مقاومت درجامعه، براي ضد ضربه كردن اقتصاد در برابر تحريم هاست.توجه به نخبگان واستفاده ازفناوري نوين
نخبه به فرد برجسته و كارآمدي اطلاق مي شود كه اثرگذاري وي در توليد علم، هنر و فناوري كشور محسوس باشد و هوش، خلاقيت، كارآفريني و نبوغ فكري وي در راستاي توليد دانش و نوآوري موجب سرعت بخشيدن به رشد و توسعه علمي و متوازن كشورگردد. زماني كه فناوريهاي نوين مشمول تحريم قرار ميگيرند وكشورهاي دشمن اجازه نمي دهند اين فناوريها به ايران برسند، اگر از نخبگان حمايت شود، ميتوان اين فناوريها را تبديل به فعاليت تجاري كرد. ميداندادن به نخبگان در عرصه صنعت، تجارت وكشاورزي، از ويژگيهاي اقتصاد مقاومتي است و نيز بايد شرايط به گونه اي باشد كه نخبگان بدون مانع كارهاي خود را پيش برند. آنچه جاي نگراني است، تحريم خارجي نيست بلكه نگراني درخصوص موانع توليد و تجارت درداخل كشور است كه گاهي شديدتر ازتحريم ها عمل مي كند.اقتصاد مقاومتي، تحقق جهاد اقتصادي
سال گذشته كه برحسب منويات مقام معظم رهبري، بنام جهاد اقتصادي نام گذاري شد، آغاز حركتي بود در راهي كه به از بين بردن موانع و معضلات اقتصادي كشور مي انجامد. به همين دليل امسال كه به نام توليد ملي و حمايت از كار و سرمايه ايراني نام گذاري شده، يكي از اهداف مهم آن ايجاد “اقتصاد مقاومتي” است. جهاد اقتصادي به معناي شروع حركتي موثر براي ساختن بنيان آينده ايست كه امروز براي هر ايراني يك آغازاست، شروع زندگي در شرايطي بهتر و ايده آل. اقتصاد مقاومتي نتيجه و ثمره اقتصادي است كه با تكيه برحركتهاي جهادي و فداكارانه در برابر احتكار و انحصار قد علم مي كند و با تورم وگراني مقابله مي كند تا مردم به آسايش نسبي در زندگي برسند.
مهمترين اهداف تحقق اقتصاد مقاومتي عبارتند از :
مهار سوداگري و فساد، گام اول تحقق اقتصاد پايدار
منظور از سوداگري، فعاليتهاي غيرمولدي است كه از تلاطمات و نوسانهاي بازار سوء استفاده نموده و بهرهمنديهايي را نصيب برخي افراد مي گرداند. دراقتصاد مبتني بر دلالي و سوداگري، بخش مولد بيشترين آسيب را ديده و ساز وكار اقتصاد به سمت حبابهاي قيمتي و نوسانهاي شديد سوق مي يابد. چنين اقتصادي درمواجهه با فشارخارجي كمترين پايداري و مقاومت را داشته و به سرعت متلاشي مي شود.
برخي سياستهاي اجرايي مناسب ذيل اين اصل عبارتند از : سياستهاي كنترل زمين ومسكن، مبارزه با قاچاق و واردات غيرقانوني، ساماندهي فضاي اطلاعاتي به منظور دسترسي يكسان آحاد جامعه به اطلاعات اقتصادي و…مردمي سازي اقتصاد، ارتقاء مقاومت اقتصادي دربرابر تحريمها
براي اينكار، درگام اول مي بايست توانمندسازي آحاد مردم در دستور كار قرارگيرد تا زمينه براي حضور موثر همه افراد درفعاليتهاي مولد اقتصادي فراهم شود. وحدت و همكاري ميان فعالين مي تواند به اشكال گوناگون شبكه سازي، خوشه سازي، زنجيره تامين و… در دستوركار قرارگيرد. ليكن با محوريت نظمهاي جمعي ميان فعاليت ها، آرمان هاي مردم سازي اقتصادي محقق شده و سطح پايداري و مقاومت اقتصادي در برابر تحريم ها وفشارها ارتقاء مي يابد.خلاصي از وابستگي به درآمد نفت، مصداق خود اتكايي
سازوكارهاي حوزه اقتصادي بايستي به گونه اي مورد بازبيني قرارگيرند كه تمامي مواردي كه وابستگي كشور را به دنبال دارد، شناسايي نموده و درخصوص آن تصميم گيري نمايند. درموارد كم اهميت تر ميتوان اين حوزه ها را متنوع ومتكثر نمود تا ميزان وابستگي كشور كاهش يابد. درموارد خاصي نيز ممكن است جايگزين سازي كامل مدنظر قرار گيرد.
برخي ازسياستهايي كه دراين خصوص قابل طرح هستند عبارتند از : جايگزيني درآمدهاي جاري به جاي نفت مانند؛ ماليات ودرآمدهاي ترانزيتي و… ونيز گسترش شركاي تجاري از يك شريك عمده به چندين شريك كوچكتر…..اولويت بندي شركاي تجاري ايران
كشورهاي منطقه و نيزكشورهايي با همسويي ايدئولوژيك بايد برديگران ترجيح داده شوند. ازسويي كشورهايي با همبستگي بيشتر، تمايل كمتري به ورود در توافقات طرفيني برعليه يكديگر دارند و ازسوي ديگر، منطقه به سبب مواجهه با تهديدات و فرصتهاي مشترك ، امنيتشان بههم گره خورده است. در واقع بلوكي از كشورهاي همسايه و مجاور به لحاظ جغرافيايي ، با حجم اقتصاد وجمعيت بزرگتر، پايداري بيشتر خواهد داشت. اگر كشور در زمينه هاي صنايع و رشته فعاليتهاي اولويت دار مثل غذا ودارو، پيشرفت كند به صادركننده عمده مبدل شده و به پيشرفت هاي فني و صنعتي بسياري دراين زمينه ها مي تواند نايل شود، لذا بقاي كشور تضمين شده وامكان تحريم و فشار به كشور كاهش مي يابد. حوزه انرژي وصنايع نظامي نيز دو زمينه مهم ديگري هستند كه بايستي مورد توجه ويژه قرار بگيرند. اولويت بعدي هم صنايع فرهنگي است . دراين حوزه نيز به سبب رويكرد فرهنگي وگفتمان ساز انقلاب اسلامي مي توان با تحرك و پويايي مناسب مباني فرهنگي و تربيتي والاي اسلامي را به جهان صادر نمود و مبناي فكري نظام سلطه را مورد چالش جدي قرارداد.فرهنگسازي اولويت توليد بر واردات و خريد كالاي داخلي
علاوه برترويج و تبليغ مفاهيم عام حوزه فرهنگ مقاومت همچون جهاد ومبارزه، در حوزه اقتصادي نيز بايستي مفاهيم فرهنگي مناسبي بسط وتوسعه يابد. ترجيح توليد بر واردات و خريد كالاي داخلي مساله مهمي است كه دربسياري موارد با موانع فرهنگي روبروست. نفي تكاثر درعين تبليغ كار وتوليد ثروت، نفي اسراف درعين ترويج مصرف ميانه و… نيز بايستي محور توجه قرارگيرند. بايستي به لحاظ فرهنگي چنان مساله مطرح شود كه جهاد اقتصادي همانند جهاد نظامي مدنظر قرارگرفته و فعاليت مفيد اقتصادي امر مجاهدت در راه خدا را داشته باشد.
اينها گوشهاي از اهداف اقتصاد مقاومتي است كه تنها با امتداد راه جهاد اقتصادي ميسر خواهد شد. ايجاد شرايطي نسبتاً پايدار، اقتصادي ايمن و مقاوم وخود كفايي كه آرزوي هرملتي است.اقتصاد مقاومتي و تحريمها
تحريم ابزار تنبيهي است كه درسياست خارجي مورد استفاده قرارمي گيرد. هدف ازتحريم، فشار بر كشور هدف براي تغيير رفتار است. اين تغيير رفتار ميتواند تغيير رفتار سياسي يا تغيير سياستهاي اقتصادي باشد. تحريم اقتصادي همواره يكي از ابزارهاي فشار و اجبار در پيشبرد اهداف سياست خارجي كشورها درسطح بينالمللي مورد توجه قرارگرفته كه البته كارنامه ايالات متحده آمريكا در اين خصوص تاريكتر از قدرتهاي ديگر بوده است.
اهداف واهي اين تحريمها عبارت بودند از:
• جلوگيري از نقض حقوق بشر
• مبارزه با تروريسم بينالمللي
• منع گسترش سلاحهاي هستهاي
• حمايت از حقوق كارگران
• حفظ محيط زيست
• جلوگيري از گسترش مناقشات و جنگهاي داخلي
تحقيق در خصوص اقتصاد فروش، تراكم و وضعيت ثبت در بيست كارخانه صنعتي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد