پاسخ فعاليت ها و پرسش هاي جغرافيا پايه يازدهم

۴۷ بازديد

 

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • [unable to retrieve full-text content]

تحقيق هوش مصنوعي، دانش ساختن ماشين‌‌ ها يا برنامه‌هاي هوشمند

۴۷ بازديد

مرجع فايلهاي امورزشي | تحقيق هوش مصنوعي، دانش ساختن ماشين‌‌ ها يا برنامه‌هاي هوشمند

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | تحقيق هوش مصنوعي، دانش ساختن ماشين‌‌ ها يا برنامه‌هاي هوشمند

    تحقيق هوش مصنوعي، دانش ساختن ماشين‌‌ ها يا برنامه‌هاي هوشمند


    دسته بندي : مباحث رشته ها » كامپيوتر

    تحقيق هوش مصنوعي، دانش ساختن ماشين‌‌ ها يا برنامه‌هاي هوشمند داراي 44 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ويرايش مي باشد

    فرمت فايل:  word

    تعداد صفحات:  44 صفحه

    آماده: براي ارائه وچاپ

    قسمتي از متن تحقيق::

    همانگونه كه از تعريف فوق-كه توسط يكي از بنيانگذاران هوش مصنوعي ارائه شده است- برمي‌آيد،حداقل به دو سؤال بايد پاسخ داد:
    1ـ هوشمندي چيست؟
    2ـ برنامه‌هاي هوشمند، چه نوعي از برنامه‌ها هستند؟
    تعريف ديگري كه از هوش مصنوعي مي‌توان ارائه داد به قرار زير است:
       « هوش مصنوعي، شاخه‌ايست از علم كامپيوتر كه ملزومات محاسباتي اعمالي همچون ادراك (Perception)، استدلال(reasoning) و يادگيري(learning) را بررسي كرده و سيستمي جهت انجام چنين اعمالي ارائه مي‌دهد.»
    و در نهايت تعريف سوم هوش مصنوعي از قرار زير است:
       «هوش مصنوعي، مطالعه روش‌هايي است براي تبديل كامپيوتر به ماشيني كه بتواند اعمال انجام شده توسط انسان را انجام دهد.»
       به اين ترتيب مي‌توان ديد كه دو تعريف آخر كاملاً دو چيز را در تعريف نخست واضح كرده‌اند.
    1ـ منظور از موجود يا ماشين هوشمند چيزي است شبيه انسان.
    2ـ ابزار يا ماشيني كه قرار است محمل هوشمندي باشد يا به انسان شبيه شود، كامپيوتر است.
       هر دوي اين نكات كماكان مبهم و قابل پرسشند. آيا تنها اين نكته كه هوشمندترين موجودي كه مي‌شناسيم، انسان است كافي است تا هوشمندي را به تمامي اعمال انسان نسبت دهيم؟ حداقل اين نكته كاملاً واضح است كه بعضي جنبه‌هاي ادراك انسان همچون ديدن و شنيدن كاملاً ضعيف‌تر از موجودات ديگر است.
       علاوه بر اين، كامپيوترهاي امروزي با روش‌هايي كاملاً مكانيكي(منطقي) توانسته‌اند در برخي جنبه‌هاي استدلال، فراتر از توانايي‌هاي انسان عمل كنند.
       بدين ترتيب، آيا مي‌توان در همين نقطه ادعا كرد كه هوش مصنوعي تنها نوعي دغدغه علمي يا كنجكاوي دانشمندانه است و قابليت تعمق مهندسي ندارد؟(زيرا اگر مهندسي، يافتن روش‌هاي بهينه انجام امور باشد، به هيچ رو مشخص نيست كه انسان اعمال خويش را به گونه‌اي بهينه انجام مي‌دهد). به اين نكته نيز باز خواهيم گشت.   اما همين سؤال را مي‌توان از سويي ديگر نيز مطرح ساخت، چگونه مي‌توان يقين حاصل كرد كه كامپيوترهاي امروزين، بهترين ابزارهاي پياده‌سازي هوشمندي هستند؟
       رؤياي طراحان اوليه كامپيوتر از بابيج تا تورينگ، ساختن ماشيني بود كه قادر به حل تمامي  مسائل باشد، البته ماشيني كه در نهايت ساخته شد(كامپيوتر) به جز دسته اي خاص از مسائل قادر به حل تمامي مسائل بود. اما نكته در اينجاست كه اين «تمامي مسائل» چيست؟ طبيعتاً چون طراحان اوليه كامپيوتر، منطق‌دانان و رياضيدانان بودند، منظورشان تمامي مسائل منطقي يا محاسباتي بود. بدين ترتيب عجيب نيست، هنگامي كه فون‌نيومان سازنده اولين كامپيوتر، در حال طراحي اين ماشين بود، كماكان اعتقاد داشت براي داشتن هوشمندي شبيه به انسان، كليد اصلي، منطق(از نوع به كار رفته در كامپيوتر) نيست، بلكه احتمالاً چيزي خواهد بود شبيه ترموديناميك!
           به هرحال، كامپيوتر تا به حال به چنان درجه‌اي از پيشرفت رسيده و چنان سرمايه‌گذاري عظيمي برروي اين ماشين انجام شده است كه به فرض اين كه بهترين انتخاب نباشد هم، حداقل سهل‌الوصول‌ترين و ارزان‌ترين و عمومي‌ترين انتخاب براي پياده‌سازي هوشمنديست.
       بنابراين ظاهراً به نظر مي‌رسد به جاي سرمايه‌گذاري براي ساخت ماشين‌هاي ديگر هوشمند، مي‌توان از كامپيوترهاي موجود براي پياده‌سازي برنامه‌هاي هوشمند استفاده كرد و اگر چنين شود، بايد گفت كه طبيعت هوشمندي ايجاد شده حداقل از لحاظ پياده‌سازي، كاملاً با طبيعت هوشمندي انساني متناسب خواهد بود، زيرا هوشمندي انساني، نوعي هوشمندي بيولوژيك است كه با استفاده از مكانيسم‌هاي طبيعي ايجاد شده، و نه استفاده از عناصر و مدارهاي منطقي.

    دسته بندي: مباحث رشته ها » كامپيوتر

    تعداد مشاهده:
    16
    مشاهده

    فرمت فايل دانلودي:.rar

    فرمت فايل اصلي: word

    تعداد صفحات: 44

    حجم فايل:232
    كيلوبايت

    • محتواي فايل دانلودي:

      تحقيق هوش مصنوعي، دانش ساختن ماشين‌‌ ها يا برنامه‌هاي هوشمند داراي 44 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ويرايش مي باشد

پاورپوينت كاهش ارزش دارايي ها

۳۰ بازديد

مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت كاهش ارزش دارايي ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت كاهش ارزش دارايي ها

    پاورپوينت كاهش ارزش دارايي ها


    دسته بندي : مباحث رشته ها » پاورپوينت

    دانلود پاورپوينت با موضوع كاهش ارزش دارايي ها
    داراي 27 اسلايد و با فرمت pptx و قابل ويرايش و آماده براي ارائه ، چاپ ، تحقيق و كنفرانس مي باشد.

    تعداد اسلايد : 27 اسلايد
    فرمت فايل: پاورپوينت ppt و قابل ويرايش
    آماده براي :  ارائه ، چاپ ، تحقيق و كنفرانس

    قسمتي ازمتن اسلايدها :

    كاهش ارزش دارايي ها
    IAS36 در آوريل2001 مورد بازنگري قرار گرفته است و جايگزين نسخه 1998 شده است. در سال هاي بعد نيز اصلاحاتي داشته است.
    هدف IAS36 تجويز رويه هايي است كه واحد تجاري با بكارگيري آنها اطمينان يابد داراييها بيش از مبلغ بازيافتني منعكس نمي شوند.
    در اين استاندارد، الزامات مربوط به موارد زير ارائه شده است:
    شناسايي كاهش ارزش داراييها
    برگشت كاهش ارزش داراييها و
    موارد افشا

    حسابداري كاهش ارزش داراييهاي زير از شمول اين استاندارد خارج است:
    موجودي ها (IAS2)
    داراييهاي ايجاد شده از طريق پيمانهاي ساخت (IAS11)
    داراييهاي غيرجاري نگهداري شده براي فروش و عمليات متوقف شده (IFRS5)
    داراييهاي زيستي مرتبط با فعاليتهاي كشاورزي (IAS41)
    داراييهاي ماليات انتقالي (IAS12)
    داراييهاي ناشي از مزاياي كاركنان (IAS19)
    داراييهاي مالي (IAS39)
    سرمايه گذاري در املاك كه به ارزش منصفانه اندازه گيري مي شود. (IAS40)
    مخارج انتقالي و داراييهاي نامشهود ناشي از حقوق قراردادي بيمه كننده طبق قراردادهاي بيمه (IFRS4)

    دسته بندي: مباحث رشته ها » پاورپوينت

    تعداد مشاهده:
    14
    مشاهده

    فرمت فايل دانلودي:.rar

    فرمت فايل اصلي: pptx

    تعداد صفحات: 27

    حجم فايل:212
    كيلوبايت

    • محتواي فايل دانلودي:

      دانلود پاورپوينت با موضوع كاهش ارزش دارايي ها
      داراي 27 اسلايد و با فرمت pptx و قابل ويرايش و آماده براي ارائه ، چاپ ، تحقيق و كنفرانس مي باشد.

پاورپوينت آموزش درس ششم كتاب علوم تجربي پايه چهارم ابتدايي ( سنگ ها )

۴۷ بازديد

مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت آموزش درس ششم كتاب علوم تجربي پايه چهارم ابتدايي ( سنگ ها )

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت آموزش درس دوم كتاب علوم تجربي پايه چهارم ابتدايي ( مخلوط ها در زندگي )

۵۰ بازديد

مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت آموزش درس دوم كتاب علوم تجربي پايه چهارم ابتدايي ( مخلوط ها در زندگي )

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پروژه جامع ميزان نگرش مديران و كاركنان نسبت به اهداف و مفاهيم سيستم مديريت كيفيت جامع در بيمارستان ها

۳۹ بازديد

پروژه جامع ميزان نگرش مديران و كاركنان نسبت به اهداف و مفاهيم سيستم مديريت كيفيت جامع در بيمارستان ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پروژه جامع ميزان نگرش مديران و كاركنان نسبت به اهداف و مفاهيم سيستم مديريت كيفيت جامع در بيمارستان ها
    باسلام دوستان در اين مجموعه به ارائه مقاله جامع ميزان نگرش مديران و كاركنان نسبت به اهداف و مفاهيم سيستم مديريت كيفيت جامع در بيمارستان ها پرداخته شده است اين بررسي در قالب آفيس word و در حدود 85 صفحه ميباشد
    دسته: مديريت
    بازديد: 11 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 169 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 85

    قيمت فايل: 7,200 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

    اين فايل فهرست ندارد و مقدمه و متن و منابع دارد

    مقدمه

      ( 2 ). يكي ازتحولات عمده واساسي كه در مديريت شكل گرفته تحول در نگرش به سازمان است(3). تاقبل ازچنددهه پيش تصورمي شد كه سازمان ها ابزارهاي عقلايي براي ايجاد هماهنگي وكنترل افراد درتحقق اهداف بوده كه داراي سطوح عمودي ازبخشها ، قسمتها وواحدها مي باشد كه مبتني برروابطي ازقدرت هستند؛اما توجهي كه امروزه مديران ما نسبت به مسائل انساني وپيشرفت درسايه رضايت كاركنان ومشتريان ابراز مي دارندهمگي نشانگر يك حركت بزرگ درراستاي استقرارفرهنگ كيفيت درسازمانهاست(4). استقرارفرهنگ كيفيت خود از انتخاب آگاهانه يك فلسفه مديريتي مناسب با شرايط سازمان شروع مي شود.تنها انتخابي درست وتؤام با باور مي تواند انرژي لازم را براي جهت گيريهاي جديد سازمان آزاد كند(5 ). مديريت كيفيت جامع يا مديريت كيفيت فراگير(تي . كيو .ام)ازجمله اين روشها براي ارتقاي كيفيت محصولات وخدمات در سازمانهاي توليدي وخدماتي است. مديريت كيفيت جامع بهبودي درروشهاي سنتي انجام كار و فني اثبات شده براي تضمين كيفيت محصولات وخدمات وكاهش هزينه هاي زائد محسوب مي شود(6). اين رويكرد با داشتن اركان فلسفي واصول ساده وقابل درك و فراهم كردن يك بستر طبيعي شايد از بهترين گزينه ها در پيش روي مديران باشد(5). سه ركن مهم فلسفه مديريت كيفيت جامع يعني مشتري محوري ،فرايندگرايي وارتقاي مستمرفرايندها هم درراس وهم درقاعده سازمانهاقابل درك واجرا است(5 ).اين شيوه جديد مديريتي دربيمارستانهاي كشورما با توجه به گستردگي خدمات بهداشتي درماني دربخش سلامت و افزايش بي سابقه هزينه اين  خدمات و به خصوص بالارفتن انتظارات و خواستهاي مشتريان اين سازمانها براي دريافت خدماتي هرچه مطلوبتر و با قيمتي مناسبتر مي تواند چاره ساز بسياري ازمشكلات موجود باشد. 

    قيمت فايل: 7,200 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

پاورپوينت تحليل پوششي داده ها

۳۴ بازديد

پاورپوينت تحليل پوششي داده ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت تحليل پوششي داده ها
    پاورپوينت تحليل پوششي داده هادسته:
    پاورپوينت

    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 1704 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 79

    دانلود پاورپوينت تحليل پوششي داده ها
    بررسي تحليل پوششي داده
    ها
    پاورپوينت جامع و كامل تحليل پوششي داده ها
    كاملترين
    پاورپوينت تحليل پوششي داده ها
    پكيج پاورپوينت تحليل پوششي داده
    ها
    مقاله تحليل پوششي داده ها
    تحقيق تحليل پوششي داده ها

    قيمت فايل فقط 7,000 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل
    ويرايش
    )

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 79 صفحه

    كارگاه آموزشي تحليل پوششي داده ها بسم الله الرحمن الرحيم
    تحليل پوششي داده ها

    12/12/2017 Page 2 فهرست تحليل پوششي داده ها چيست؟
    معرفي مدل هاي كارايي
    كاربرد مدل هاي كارايي
    رتبه بندي
    تخصيص منابع با استفاده از تحليل پوششي داده ها
    كارايي هزينه، درآمد
    كاربرد كارايي هزينه، درآمد
    12/12/2017 Page 3 تحليل پوششي داده ها تحليل پوششي داده ها يك
    روش برنامه ريزي خطي براي ارزيابي كارايي واحد تصميم گيرنده(DMU)
    است.
    براي ارزيابي عملكرد يك واحد تصميم گيرنده نياز به تابع توليد
    داريم.
    تابع توليد تابعي است كه براي هر تركيب از ورودي ها ماكزيمم خروجي
    را بدهد.
    در واقع تحليل پوششي داده ها يك روش ناپارامتري است و تقريبي از
    مرز تابع توليد را برآورد مي كند.
    12/12/2017 Page 4 كارايي: در مسائل تصميم گيري كارايي يعني خوب
    كار كردن حاصل مقايسه شاخص هاي درون سازماني است.
    كارايي هر واحد حاصل مقايسه شاخص هاي آن واحد با استاندارد ها مي
    باشد.

    12/12/2017 Page 5 استانداردها بيرون جامعه داخل جامعه كارايي
    مطلق كارايي نسبي 12/12/2017 Page 6 DMU1 DMU i DMU n 12/12/2017
    Page 7 7 اطلاعات حاصل ازتحليل پوششي داده ها محاسبه نمره كارايي
    براي هر واحد تصميم گيرنده
    مجموعه مرجع براي واحد هاي ناكارا را معرفي مي كند
    معرفي واحد تصميم گيرنده بهبود يافته براي واحد هاي نا كارا
    تعيين ميزان ورودي هدر رفته
    تعيين ميزان كمبود توليد

    12/12/2017 Page 8 تحليل پوششي داده ها چيست؟
    معرفي مدل هاي كارايي
    كاربرد مدل هاي كارايي
    رتبه بندي
    تخصيص منابع با استفاده از تحليل پوششي داده ها
    كارايي هزينه، درآمد
    كاربرد كارايي هزينه، درآمد
    12/12/2017 Page 9 مدل CCR اولين مدل ارائه شده در تحليل پوششي
    داده ها مدل CCR است.
    در واقع با استفاده از مشاهدات و اصول زير، مجموعه اي به نام
    مجموعه امكان توليد ساخته ميشود ومرز آن را تقريبي از تابع توليد
    در نظر مي گيرند.
    1. اصل بازده به مقياس ثابت
    2. اصل تحدب
    3. اصل امكان پذيري
    4. اصل شمول مشاهدات
    12/12/2017 Page 10 اصول CCR اصل شمول مشاهدات: به ازاي هر
    اصل بيكراني اشعه: به ازاي هر و به ازاي هر عدد ثابت داريم:
    اصطلاحاً به اين اصل، اصل بازده به مقياس ثابت مي گويند.
    اصل امكان پذيري: اگر و آنگاه
    اصل تحدب: اگر و و آنگاه: 12/12/2017 Page 11 12/12/2017 Page 12
    X Y تقريبي از تابع توليد مدل CCR 12/12/2017 Page 13 12/12/2017
    Page 14 X Y TCCR مدل CCR ماهيت ورودي 12/12/2017 Page 15
    12/12/2017 Page 16 X Y TCCR مقدار ورودي هدر رفته:
    واحد كارا است واحد نا كارا است مدل CCR ماهيت خروجي 12/12/2017
    Page 17 12/12/2017 Page 18 X Y TCCR مقدار كمبود توليد:
    واحد كارا است واحد نا كارا است مدل CCR ماهيت تركيبي 12/12/2017
    Page 19 12/12/2017 Page 20 X Y TCCR مقدار ورودي هدر رفته:
    مقدار كمبود توليد:
    واحد كارا است واحد نا كارا است الگو براي واحد هاي ناكارا
    12/12/2017 Page 21 Benchmarking مثال عددي 12/12/2017 Page 22
    مدل BCC دومين مدل ارائه شده در تحليل پوششي داده ها مدل BCC
    است.
    در واقع تقريبي از تابع توليد در مدل BCC با استفاده از اصول زير
    ساخته مي شود:
    1. اصل تحدب
    2. اصل امكان پذيري
    3. اصل شمول مشاهدات
    12/12/2017 Page 23 12/12/2017 Page 24 X Y تقريبي از تابع توليد
    مدل BCC 12/12/2017 Page 25 12/12/2017 Page 26 X Y TBCC ساختن
    مدل CCR با استفاده از تعريف كارايي نسبي 12/12/2017 Page 27
    تبديل مدل فوق به مدل خطي: 12/12/2017 Page 28 مثال عددي
    12/12/2017 Page 29 مدل وزن مشترك و حل آن با استفاده از برنامه
    ريزي آرماني 5 تحليل پوششي داده ها چيست؟
    معرفي مدل هاي كارايي
    كاربرد مدل هاي كارايي
    رتبه بندي
    تخصيص منابع با استفاده از تحليل پوششي داده ها
    كارايي هزينه، درآمد
    كاربرد كارايي هزينه، درآمد
    12/12/2017 Page 31 كاربرد تحليل پوششي داد ه ها (DEA) در تعيين
    پرتفويي از كارآترين شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار
    تهران متغيرهاي ورودي و خروجي
    12/12/2017 Page 32 محاسبه كارايي 1


    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
    محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
    دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 7,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوينت تحليل پوششي داده ها
    ,
    بررسي تحليل پوششي داده ها
    ,
    پاورپوينت جامع و كامل تحليل پوششي داده ها
    ,
    كاملترين پاورپوينت تحليل پوششي داده ها
    ,
    پكيج پاورپوينت تحليل پوششي داده ها
    ,
    مقاله تحليل پوششي داده ها
    ,
    تحقيق تحليل پوششي داده ها

پاورپوينت بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي، الكترونيكي و مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي خبري

۲۷ بازديد

پاورپوينت بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي، الكترونيكي و مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي خبري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي، الكترونيكي و مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي خبري
    پاورپوينت بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي، الكترونيكي و مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي خبريدسته:

    بهداشت عمومي

    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 1788 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 46

    دانلود پاورپوينت بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي، الكترونيكي و
    مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي خبري
    بررسي بهداشت كاربري
    تجهيزات پزشكي، الكترونيكي و مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي
    خبري
    پاورپوينت جامع و كامل بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي،
    الكترونيكي و مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي خبري
    كاملترين
    پاورپوينت بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي، الكترونيكي و مخا

    قيمت فايل فقط 5,500 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل
    ويرايش
    )

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 46 صفحه

    1 Environmental Health Foot materials health

    Water health

    Air health

    Occupational (industrial) health

    Rays health:
    Ray definition
    Ray classification

    2 بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي،الكترونيكي و مخابراتي در رسانه ها
    و سايت هاي خبري بسم الّله الرّحمن الرّحيم 3 پيامدهاي
    پرتودهي‌ به روش غيراصولي‌ دكتر محمودرضا كاردان، مديركل
    امور حفاظت در برابر اشعه كشور در حال حاضر، 17 درصد پرتوگيري
    اضافي در كشور وجود دارد كه رقم بسيار بالايي در پرتوگيري پزشكي
    محسوب مي‌شود و اين در حالي است كه با انجام اقدامات و راهكارهاي
    ساده مي‌توان اين ميزان پرتو اضافي را به ميزان قابل‌توجهي كاهش
    دارد.پرتوگيري پزشكي در كشور بايد در مسيري حركت كند كه بهترين
    كيفيت تصويري را با كمترين پرتودهي داشته باشيم 4 بايد بر تجويز
    سي تي اسكن و ام آر آي نظارت جدي اعمال شود مسعود اميني ، عضو
    كميسيون بهداشت و درمان مجلس هفتم براساس استانداردهاي علمي اگر
    يك درصدي مشخص از نتايج اين خدمات طبيعي باشد و معلوم شود كه
    بيمار موردي نداشته است، امري عادي است و جاي سرزنش نيست اما اگر
    براي مثال، بيش از 80 درصد نتايج جواب آزمايش بر طبيعي بودن وضعيت
    بيمار صحه گذارد ديگر جاي سوال و اعمال نظارت جدي دارد. 5 لزوم
    توجه به عمر مفيد دستگاه‌هادكتر عبدالرسول صداقت، رئيس انجمن
    راديولوژي ايران در بسياري از بيمارستان‌ها در بخش راديولوژي
    دستگاه‌هايي با قدمت 40 سال وجود دارد كه مي‌تواند خطراتي مانند
    نشت اشعه، كيفيت نامناسب تشخيص و ضرورت تكرار تصويربرداري براي
    بيمار را به همراه داشته باشد. متوسط عمر اين دستگاه‌ها حدود 20
    سال است كه البته گاهي از اين دستگاه‌ها 2 برابر بيشتر از عمر
    مفيد پيش‌بيني شده براي آنها  استفاده مي‌شود. اين در حالي
    است كه دستگاه‌هاي انجام تصويربرداري به قدري حساس هستند كه بايد
    دائم تحت نظارت و كنترل باشند.
    6 حفاظت در برابر تشعشعات صفحه رايانهدكتر حميد مرآت، چشم پزشك در
    گفت وگو با خبرنگار بهداشت و درمان ايسنا بهترين فاصله از صفحه
    كامپيوتر50 سانتي‌متر است .
    بايد صفحه كامپيوتر در جايي دور از پنجره يا نورهاي خيره كننده
    باشد؛ زيرا تشعشعات آن مي‌تواند باعث خستگي چشم شود. همچنين
    تصويرهاي لرزان كه در صورت قرارگيري كامپيوتر يا كاربر كامپيوتر
    در جايي كه لرزش وجود دارد، مي‌تواند باعث ايجاد ناراحتي‌هاي چشمي
    شود. 7 حفاظت در برابر تشعشعات صفحه رايانهدكتر حميد مرآت، چشم
    پزشك در گفت وگو با خبرنگار بهداشت و درمان ايسنا ‌لرزش‌هايي كه
    بيش از 15 تا 20 بار در ثانيه در صفحه كامپيوتر يا افراد ايجاد
    شود، باعث اختلال ديد شده و بايد از بين بروند.
    كاربران كامپيوتر بايد در هر 45 دقيقه استفاده مداوم از سيستم، 15
    دقيقه به چشم خود استراحت دهند. همچنين افرادي كه بيشتر از شش
    ساعت مداوم با كامپيوتر كار مي‌كنند، دچارعفونت‌هاي ريوي و كاهش
    قدرت سيستم دفاعي شده و بايد روزانه دو ليوان شير بنوشند. 8 حفاظت
    در برابر تشعشعات صفحه رايانهدكتر حميد مرآت، چشم پزشك در گفت وگو
    با خبرنگار بهداشت و درمان ايسنا بهتر است افرادي كه به صورت
    طولاني از كامپيوتر استفاده مي‌كنند از صفحه مانيتور تخت و يا LCD
    استفاده كنند. زيرا اين تعشعشات باعث گرم شدن عصب بينايي و شنوايي
    مي‌شود كه اين امواج راديويي و الكتريكي منجر به كاهش حساسيت اين
    افراد مي‌شود. چون در سطح صفحات مانيتور LCD يك مايع كريستاليزه
    وجود دارد، اين امواج قبل از اين كه به چشم برسند، با اين مايع
    برخورد كرده و از بين مي‌روند. 9 حفاظت در برابر تشعشعات صفحه
    رايانهدكتر حميد مرآت، چشم پزشك در گفت وگو با خبرنگار بهداشت و
    درمان ايسنا فيلترهاي مخصوص روي صفحه كامپيوتر تنها موجب ايجاد
    كنتراست مي‌شود و جلوي تشعشعات را نمي‌گيرد.
    كار زياد با كامپيوتر موجب ايجاد عيوب انكساري در افراد نمي‌شود.
    10 حفاظت در برابر تشعشعات صفحه تلويزيون دكتر ابراهيم جعفرزاده
    پور، دبيرعلمي يازدهمين كنگره سراسري اپتومتري ايران لازم است
    كودكان براي حفظ ديد چشم و جهت ديدن مقابل تلويزيون، فاصله‌اي
    حدود 5 برابر اندازه صفحه تصوير با تلويزيون داشته باشند و اين
    فاصله در تلويزيون هاي جديد با صفحات LCD كه …


    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
    محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
    دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 5,500 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوينت بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي الكترونيكي و
    مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي خبري
    ,
    بررسي بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي الكترونيكي و مخابراتي در
    رسانه ها و سايت هاي خبري
    ,
    پاورپوينت جامع و كامل بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي الكترونيكي و
    مخابراتي در رسانه ها و سايت هاي خبري
    ,
    كاملترين پاورپوينت بهداشت كاربري تجهيزات پزشكي الكترونيكي

تحقيق در خصوص اهميت نيروي انساني در سازمان ها

۳۵ بازديد

تحقيق در خصوص اهميت نيروي انساني در سازمان ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • تحقيق در خصوص اهميت نيروي انساني در سازمان ها

    دسته بندي : علوم انساني » اقتصاد

    مقدمه

    تلاش براي
    بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد،
    انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و
    مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات
    و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و
    شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي نيل به بهره وري مطلوب بايد مورد توجه مديران
    قرار گيرد. مشاركت كاركنان در امور و تلاشهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با
    انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهره وري و تعمير براي بهبود بهره وري بويژه در يك
    محيط متلاطم و توأم با ناامني تأثير گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در
    كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهد.

     

    مقايسه بهره‌وري نيروي كار در بخش هاي خصوصي و دولتي

     در بخش
    خصوصي چون بيشينه كردن سود بنگاه بيش از هر چيز مدنظر سهامداران و مديران است،
    بيشترين استفاده ممكن از نهادها در جهت كسب سود بيشتر صورت مي گيرد و از آن جايي
    كه سيستم عملكردي بخش خصوصي به واسطه شرايط حاكم بر اين بخش تا حد زيادي براساس
    اقتصاد رقابتي شكل گرفته است و در اقتصاد رقابتي نهادها به اندازه بهره وري حاشيه
    اي خود دستمزد دريافت مي كنند، نيروي كار نيز در اين بخش تقريبا به اندازه بهره
    وري خود و در واقع به اندازه ميزان ارزشي كه خدمات وي براي سازمان يا بنگاه داشته
    است حقوق دريافت مي كند، البته وجود يك سري از نهادهاي اجتماعي از قبيل وزارت كار،
    مباحث مربوطه با بيمه و همچنين فشارهاي وارده از طرف شوراهاي كارگري، معمولا مي
    توانند مقداري بر افزايش دستمزدها در اين بخش موثر باشند ولي در كل بخش خصوصي غالبا
    به كسي بي علت دستمزد نمي دهد و نيروهاي غيررسمي خود را نيز در صورت ناكارآمد بودن
    به راحتي و به سرعت اخراج مي كند، اين باور كه «هرچه در سازمان خود مفيد تر باشم
    حقوق بيشتري دريافت خواهم كرد» باعث شده كه تلا ش بيشتري از سوي نيروي كار اين بخش
    در جهت بهتر و كاراتر كار كردن صورت پذيرد. همين امر سبب شده كه بخش خصوصي معمولا
    بدون كمك هاي دولتي و خارج سازماني نتايج بسيار بهتري كسب كند.

    در
    بخش دولتي موضوع بسيار متفاوت از بخش خصوصي است. مديران سازمان ها و بنگاه هاي
    دولتي چون عمدتا از حمايت دولت بهره مندند، زياد به دنبال سود بردن و همچنين بالا
    بردن ميزان سود بنگاه تحت امر خود نيستند، بنابراين مشكلا ت نظام حقوق و دستمزد و
    همچنين بحث بهره وري نيروي كار در بخش دولتي بسيار بيشتر به چشم مي خورد، در اين
    بخش معمولا توجه خاصي به كارآيي و ميزان تاثيرگذاري افراد نمي شود و پرداخت دستمزدها
    صرفا با توجه به تعداد سال هاي سابقه كاري و سطح تحصيلي نيروي كار صورت مي پذيرد.
    در اين سيستم كسي كه در طول ماه بسيار پرتلا ش بوده و تاثير بسزايي در جهت نفع
    رساني به سازمان خود داشته است در پايان همان اندازه حقوق مي گيرد كه هر شخص ديگر
    با همان سطح تحصيلي و سابقه كار درآن سازمان دستمزد دريافت مي كند. پر واضح است كه
    وقتي عملكرد نيروي كار مورد ارزيابي قرار نگيرد و بدون توجه به ميزان بهره وري وي
    و صرفا براساس يك جدول حقوق وي در پايان ماه پرداخت شود، نيروي با انگيزه و پركار
    و تلا شگر با مشاهده بي نتيجه بودن تلا ش هاي خود از نظر درآمدي انگيزه خود را
    براي تلا ش از دست مي دهد و به فعاليت هاي پرمنفعت تر در خارج از سازمان روي مي
    آورد.

    زيرا
    مي داند كه در نهايت حقوق مصوب خود را دريافت خواهد كرد. اين طرز فكر باعث خواهد
    شد كه نظام نتواند نهايت استفاده را از توانايي هاي نيروي كار شاغل در جهت نيل به
    اهداف بنگاه يا سازمان كند لذا پيشنهاد مي شود كه مكانيسمي مدنظر قرار گيرد كه طي
    آن ميزان بهره وري و كارآمدي نيروي كار در هر دوره مورد ارزيابي قرار گيرد و اين
    عامل نيز علا وه بر توجه به سالهاي تجربه (سابقه كار) و ميزان تحصيلا ت در پرداخت
    حقوق و دستمزد مدنظر قرار گيرد. استفاده از سيستم هاي انگيزشي ديگر از قبيل انواع
    پاداش هاي نقدي و غيرنقدي نيز مي تواند در بالا بردن انگيزه نيروي كار در جهت
    افزايش بهره وري موثر باشن

     

    دسته بندي: علوم انساني » اقتصاد

    تعداد مشاهده:
    7
    مشاهده

    فرمت فايل دانلودي:.DOC

    فرمت فايل اصلي: docx

    تعداد صفحات: 10

    حجم فايل:44
    كيلوبايت


     قيمت:


    رايگان

    براي دانلود رايگان فايل روي لينك دانلود كليك كنيد.


     
    دريافت فايل

    • محتواي فايل دانلودي:

كتاب ضخامت اقتصادي عايق ها براي لوله هاي آب

۴۶ بازديد

كتاب ضخامت اقتصادي عايق ها براي لوله هاي آب

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • كتاب ضخامت اقتصادي عايق ها براي لوله هاي آب
    كتاب ضخامت اقتصادي عايق ها براي لوله هاي آبدسته: مكانيك
    بازديد: 29 بار
    فرمت فايل: pdf
    حجم فايل: 3591 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 46

    كتاب ضخامت اقتصادي عايق ها براي لوله هاي آب

    قيمت فايل فقط 4,000 تومان

    خريد

    ١ـ مقدمه ........................................................................................................................... ٦
    ٢ـ تأثير عايقكاري................................................................................................................ ٦
    ٣ـ ضخامت اقتصادي عايق...................................................................................................... ٨
    ١ـ ٣ـ ملاحظات اساسي براي تخمين ضخامت اقتصادي ............................................................ ١٠
    ٤ـ انواع عايق.................................................................................................................... ١١
    ٥ـ تخمين ضخامت اقتصادي ................................................................................................. ١٣
    ١ـ ٥ـ استفاده از جداول خاص .......................................................................................... ١٤
    ٢ـ ٥ـ استفاده از جداول خاص هر مورد ............................................................................... ١٦
    ٦ـ تطابق با شرايط محيطي ..................................................................................................... ٢١
    ضميمة ٢٢ ......................................................................................................................... :١
    ضميمة ٢٣ ......................................................................................................................... :٢
    ضميمه ٣٥ ......................................................................................................................... :٣
    قطعات عايقي شكل داده شده فيبري سخت......................................................................................................٣٦
    قطعات عايقي شكل داده شده سيليكات كلسيم سخت يا قطعاتي با %٨٥اكسيد منيزيم ...................................٤٠
    قطعات عايقي شكل داده شده پـليايزوسيانورات سخت يا قطعات پلياورتان سخت .....................................٤٥
    قطعات عايقي شكل داده شده لاستيك نـيتريل گسـترده و فـوم پـلياتيلن ......................................................٤٧
    ضميمة ٤٨ ............................................................................................................

    قيمت فايل فقط 4,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : تاثير عايقكاري , ضخامت اقتصادي عايق , ملاحظات اساسي براي تخمين ضخامت اقتصادي , انواع عايق , تخمين ضخامت اقتصادي , استفاده از جداول خاص , استفاده از جداول خاص هر مورد , تطابق با شرايط محيطي , قطعات عايقي شكل داده شده فيبري سخت