مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار، تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني شدن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار، تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني شدن

مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار، تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني شدن
دسته: علوم انساني
بازديد: 28 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 82 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 29


قيمت فايل: 22,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار، تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني شدن

توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

قسمتي از متن مباني نظري


مقدمه
2-1- مفهوم تقاضاي نيروي كار............................................................13
2-2- مروري بر تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار.........................................15
2-2-1- تئوري‏هاي ايستاي تقاضاي عامل كار...........................................15
2-2-2- تئوري‏هاي پوياي تقاضاي عامل كار............................................22
2-3- مروري بر تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان..................................25
2-3-1- رويكرد نئوكلاسيك...............................................................26
2-3-2- مدل تراكم جمعيت يا ازدحام جمعيت...........................................28
2-3-3- نظريه رويكرد سرمايه انساني..................................................32
2-3-4- مدل تقسيم مشاغل در بازار كار داخلي........................................35
2-3-5- مدل بازار كار دوگانه.............................................................37
2-3-6- انتخاب منطقي و عوامل غيرتبعيض‏آميز......................................38
2-4- فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني‏شدن.................................................41
2-4-1- اشتغال و جهاني‏شدن..............................................................41
2-4-2- جهاني‏شدن و اشتغال زنان.......................................................44
2-5- نتيجه‏گيري.............................................................................45

مقدمه
با توجه به افزايش سطح سواد زنان در دهه‏هاي اخير و سهم قابل توجه آ‏ن‏ها در نيروي كار لازم ‏است راه‏هاي افزايش اشتغال و استفاده بهينه از آن‏ها مورد بررسي قرار گيرد. با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار كار و ضرورت تعادل بخشيدن به اين دو وظيفه، موشكافي مسئله ذكر شده نياز به دقت بيشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف كار دارد.
امروزه به‏كارگيري نيروي كار زنان جايگاه خاصي در مسائل اقتصادي و به‏ويژه رشد و توسعه اقتصادي دارد. شناخت راه‏هاي افزايش اشتغال نيروي انساني زنان در برنامه‏ريزي و سياست‏گذاري اقتصادي از اهميت خاصي برخوردار است، به‏طوري كه در متون و ادبيات اقتصادي در دهه‏هاي اخير، توسعه نيروي انساني و ارتقائ سرمايه انساني مورد توجه قرار گرفته ‏است.
استفاده ازنيروي انساني زنان يك نقش دوگانه در برنامه ريزي اقتصادي دارد. از طرفي به عنوان عامل توسعه و از طرف ديگر به عنوان هدف توسعه به آن پرداخته مي‏شود. نيروي انساني كانون توجه در تئوري‏هاي توسعه است، به‏خصوص در طول دهه‏هاي اخير و مزيت نسبي كشورها به‏وسيله توجه به نيروي انساني و به‏ويژه نيروي انساني انكار ناپذير زنان، كه در كنار ساير عوامل توليد، كارايي توليد و در نتيجه شكوفايي و توسعه اقتصادي را در پي دارد.
به اين منظور، دراين فصل به ارائه مباني نظري عوامل موثر بر تقاضاي نيروي كار به طور عام و تقاضاي نيروي كار زنان به طور خاص پرداخته مي‏شود. در اين ارتباط، ابتدا به بررسي الگوهاي ايستا و پوياي تقاضاي عامل  كار كه نيروي كار را به‏صورت همگن در نظر مي‏گيرد، مي‏پردازيم و سپس در قالب الگوي نظري ارائه شده توسط ون رنن و صندوق بين المللي پول، ناهمگني نيروي كار به لحاظ جنسيت را در نظر مي‏گيريم وتابع تقاضاي نيروي كار زنان را استخراج مي‏كنيم. در ادامه بحث، به منظور بررسي علل مختلف فرصت‏هاي نابرابر اشتغال براي زنان و مردان به بررسي تئوري‏هاي جنسيتي بازار كار مي‏پردازيم.

2-1- مفهوم تقاضاي نيروي كار
تقاضاي نيروي كار به رابطه بين نرخ دستمزد (كه از نظر كارفرما هزينه استفاده از نيروي كار محسوب مي شود‏) و مقدار نيروي كاري كه كارفرما مايل به به‏كارگيري آن است اطلاق مي‏گردد. مشخصاً منحني تقاضاي نيروي كار نشان دهنده حداكثر مقدار نيروي كاري است كه كارفرما تمايل دارد در هر نرخ مزد معيني و در يك دوره زماني معين به استخدام آن بپردازد (‏به شرط آن كه ساير عوامل ثابت بماند). به عبارت ديگر، تقاضاي نيروي كار نشان‏‎دهنده حداكثر دستمزدي است كه كارفرما تمايل دارد براي مقدار مشخصي از نيروي كار در دوره زماني معين پرداخت كند.
يك موسسه يا بنگاه متقاضي كار در واقع يك واحد توليدي است كه داده‏ها (‏منابع‏) را به ستانده‏ها (‏محصولات‏) تبديل مي‏كند. در نتيجه، مي‏توان چنين استنباط كرد كه تقاضاي عوامل توليد يك تقاضاي مشتقه است (مشتق شده از تقاضاي مصرف‏كنندگان محصولات و يا فرآورده‏هاي يك بنگاه‏).
يك كارفرما با توجه به تقاضاي بازار براي محصولات خود، به استخدام عوامل توليد، مثل كار و سرمايه مي‏پردازد و لذا مفهوم تقاضاي مشتقه در اينجا به معناي آن است كه تقاضا براي كار نشات گرفته از تقاضا براي محصولات يك بنگاه يا يك موسسه مي‏باشد.
بر اساس رفتار عقلايي كه براي يك كارفرما قائل هستيم، وي هنگامي يك عامل توليدي مانند نيروي كار را به استخدام در مي‏آورد كه اطمينان داشته باشد، ميزان درآمدي كه از جانب كارگر عايد بنگاه مي‏شود، بيش از هزينه‏اي است كه بابت آن عامل مي‏پردازد.
 بخش عمده هزينه ناشي از به‏كارگيري نيروي كار، ميزان مزدي است كه بايد به صاحب نيروي كار پرداخت شود، اما درآمدي كه بنگاه از به‏كارگيري نيروي كار به‏دست مي‏آورد به دو عامل بستگي دارد، يكي به مقدار توليدي كه نيروي كار ايجاد مي‏كند و ديگري به قيمت كالاي توليد شده بنگاه در بازار كه توسط عرضه و تقاضا تعيين مي‏شود. با توجه به مفهوم توابع توليد كه نحوه تلفيق عوامل توليد مانند كار و سرمايه را با يكديگر معين مي‏سازد، بنگاه نمي‏تواند بدون توجه به درآمدي كه از ناحيه نيروي كار به‏دست مي‏آورد، نيروي كار جديد استخدام كند چرا كه با توجه به ثابت بودن تشكيلات توليد و اندازه بنگاه، با استخدام پي در پي نيروي كار، توليد نهايي نيروي كار كاهش يافته
و نهايتا چنان موقعيتي فراهم خواهد شد كه درآمد ايجاد شده ديگر تكافوي مزد و حقوق پرداختي به او را نمي كند (‏قانون بازدهي نزولي‏).
نموداري كه توليد بنگاه را به ازاي استخدام نيروي كار جديد نشان مي‏دهد اصطلاحاً منحني توليدِ نيروي كار ناميده مي‏شود. حال اگر قيمت را در توليد نهايي فيزيكي ضرب كنيم و آن را به‏صورت نموداري نشان دهيم، منحني ارزش توليد نهايي نيروي كار به‏دست مي‏آيد كه در واقع نشانگر درآمدي است كه بنگاه از بابت فروش توليدات آخرين واحد نيروي كار استخدام شده به‏دست مي‏آورد. اين منحني در واقع همان منحني تقاضاي بنگاه براي نيروي كار است (‏‏با فرض ثابت بودن ساير شرايط‏)، چراكه نشانگر ميزان به‏كارگيري عامل كار با توجه به هزينه نهايي (‏نرخ مزد‏) آن مي‏باشد.

قيمت فايل: 22,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقاله رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با افسردگي زناشويي در زنان متاهل كارمندان شهرستان اسلام آباد غرب

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مقاله رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با افسردگي زناشويي در زنان متاهل كارمندان شهرستان اسلام آباد غرب

رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با افسردگي زناشويي در زنان متاهل كارمندان شهرستان اسلام آباد غرب
دسته: علوم انساني
بازديد: 31 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 305 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 128


قيمت فايل: 35,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقاله رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با افسردگي زناشويي در زنان متاهل كارمندان شهرستان اسلام آباد غرب داراي 128 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ويرايش مي باشد

عنوان شماره                                                                                        صفحه
چكيده......................................................................................................................................................1
فصل اول: كليات تحقيق
مقدمه.......................................................................................................................................................3
-1-1 بيان مسئله... ..................................................................................................................................4
-2-1 اهميت و ضرورت..........................................................................................................................7
1-3-  اهداف پژوهش.............................................................................................................................8
1-4- فرضيه هاي پژوهش.......................................................................................................................9

فصل دوم: مروري بر ادبيات تحقيق و پيشينه تحقيق
مقدمه.....................................................................................................................................................12
2-1- دلزدگي و دلزدگي زناشوئي.........................................................................................................12
2-2- تعريف دلزدگي............................................................................................................................12
2-3- چگونگي پديدآيي و تحول دلزدگي..............................................................................................14
2-4- علائم دلزدگي..............................................................................................................................15
2-5- دلزدگي زناشويي.........................................................................................................................18
2-5-1- تعريف دلزدگي زناشوئي..........................................................................................................18
2-5-2 مباني نظري دلزدگي...................................................................................................................19
2-5-3- دلزدگي زناشوئي از ديدگاه اصالت وجودي و روان تحليل گري..............................................19
2-5-4- ساير ديدگاه ها دلزدگي...........................................................................................................21
2-6- متغيرهايي كه سبب تشديد دلزدگي مي شوند...............................................................................21
2-6-1- متغيرهايي كه از دلزدگي پيش گيري مي كنند...........................................................................23
2-7- عوامل مرتبط با دلزدگي زناشوئي.................................................................................................24
2-7-1- استرس و دلزدگي زناشوئي......................................................................................................24
2-7-2- وظايف والديني و دلزدگي زناشوئي.........................................................................................26
2-7-3- دلزدگي زناشويي و طول مدت ازدواج.....................................................................................27
2-8- تفاوت روند طبيعي زندگي مشترك و دلزدگي زناشوئي................................................................28
2-8-1- راه هاي جلوگيري از دلزدگي زناشوئي....................................................................................29
2-9- شخصيت.....................................................................................................................................31
2-10- نظريه هاي شخصيت..................................................................................................................34
2-10-1- رويكرد روان تحليل گري......................................................................................................34
2-10-2 رويكرد پديدار شناختي............................................................................................................35
2-10-3- رويكرد شناختي....................................................................................................................36
2-10-4- رويكرد رفتاري......................................................................................................................37
2-10-5- رويكرد يادگيري اجتماعي.....................................................................................................37
2-10-6- نظريه كتل.............................................................................................................................39
2-10-7- نظريه بقراط...........................................................................................................................39
2-10-8- نظريه كرچمر.........................................................................................................................40
2-10-9- رويكرد صفات......................................................................................................................41
2-11- تيپ هاي روان شناختي يونگ....................................................................................................42
2-12- پيشينه تاريخي مدل پنج عامل شخصيت.....................................................................................43
2-13- عوامل پنج گانه شخصيت...........................................................................................................46
2-13-1- روانژندي...............................................................................................................................47
2-13-2- برون گرايي...........................................................................................................................48
2-13-3- انعطاف پذيري......................................................................................................................49
2-13-4- دلپذير بودن...........................................................................................................................50
2-13-5- مسئوليت پذيري و با وجدان بودن.........................................................................................50
2-14- سبك مقابله اي..........................................................................................................................51
2-14-1- طبقه بندي فرآيند مقابله اي....................................................................................................53
2-15- پيشينه تحقيق.............................................................................................................................55

فصل سوم: روش اجراي تحقيق
3-1- روش شناسي تحقيق....................................................................................................................58
3-2- متغيرهاي پژوهش.........................................................................................................................58
3-3- جامعه آماري................................................................................................................................59
3-4- نمونه و روش نمونه گيري............................................................................................................59
3-5- ابزار پژوهش................................................................................................................................59
3-5-1- پرسشنامه فرسودگي زناشوئي...................................................................................................59
3-5-2- سياهه ي پنج عامل شخصيت و فرم تجديد نظر شده ي آن.......................................................61
3-5-3- مقياس راهبردهاي مقابله با تنيدگي...........................................................................................63
3-6- روش اجراي پژوهش...................................................................................................................64
2-7- ابزار تجزيه و تحليل داده ها.........................................................................................................65

فصل چهارم:تجزيه و تحليل داده ها
4-1- مقدمه...........................................................................................................................................67
4-2- يافته هاي توصيفي پژوهش..........................................................................................................67
4-3- يافته هاي استنباطي......................................................................................................................71

فصل پنجم:نتيجه گيري و پيشنهادات
5-1- تجزيه و تحليل فرضيه هاي پژوهش............................................................................................90
5-2- محدوديت هاي پژوهش.............................................................................................................98
5-3- پيشنهادهاي پژوهش...................................................................................................................98
5-1-3- پيشنهادهاي پژوهشي.............................................................................................................98
5-3-2- پيشنهادهاي كاربردي.............................................................................................................99

منابع و مآخذ
فهرست منابع فارسي............................................................................................................................100
فهرست منابع لاتين..............................................................................................................................101
پيوست ها ...........................................................................................................................................106

فهرست جداول
عنوان                                                                                                صفحه
جدول 4-1- ميانكين و انحراف استاندارد آزمودني ها برحسب سن.......................................................67
جدول 4-2- توزيع فراواني نمونه بر حسب مقطع تحصلي و شغل كاركنان............................................68
جدول4-3- ميانگين و انحراف استانداد بر حسب متغيرهاي پنج عامل شخصيت ....................................70
جدول 4-4- ميانگين و انحراف استاندارد بر حسب سبك مقابله اي و فرسودگي زناشويي.....................71
جدول 4-5- ضرايب همبستگي متغيرهاي ويژگي هاي شخصيتي و فرسودگي زناشويي.........................72
جدول 4-6- ضرايب همبستگي متغيرهاي سبك هاي مقابلهاي و فرسودگي زناشويي.................................74
جدول 4-7- نتايج رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشوئي توسط ويژگي هاي شخصيتي...............75
جدول 4-8- نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط ويژگي هاي شخصيتي....76
جدول 4-9- نتايج رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشوئي توسط سبك هاي مقابله اي..................77
جدول 4-10- نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط سبك هاي مقابله اي.....77
جدول 4-11- نتايج  رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي........................................................................................................................................78
جدول 4-12- نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي...............................................................................................................................79
جدول 4-13- نتيجه رگرسيون گام به گام براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي...........................................................................................................................81
جدول 4-14- نتايج رگرسيون براي پيش بيني خستگي جسمي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي................................................................................................................................................81
جدول 4-15- نتايج رگرسيون براي پيش بيني خستگي جسمي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي................................................................................................................................................82
جدول 4-16- نتيجه رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي جسمي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي...............................................................................................................................83
جدول 4-17- نتايج رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي عاطفي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي.........................................................................................................................................................83
جدول 4-18- نتايج تحليل رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي عاطفي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي............................................................................................................84
جدول 4-19- نتايج رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي عاطفي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي........................................................................................................................................................85
جدول 4-20- نتايج رگرسيون براي پيش بيني خستگي رواني توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي................................................................................................................................................86
جدول 4-21- نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني خستگي رواني توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي.......................................................................................................................................87
جدول 4-22- نتايج رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي رواني توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي...............................................................................................................................88

    چكيده:
هدف اصلي اين پژوهش، بررسي رابطه بين پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با فرسودگي زناشويي در زنان كارمند شهرستان اسلام آبادغرب بود.پژوهش حاضر توصيفي از نوع مطالعات همبستگي مي‏باشد. جامعه آماري را كليه زنان كارمند شهرستان اسلام آبادغرب تشكيل دادند. حجم نمونه پژوهش 144 كارمند زن بود كه از بين اداره هاي اين شهرستان به صورت خوشه اي چند مرحله اي انتخاب شدند. ابزارهاي به كار گرفته شده شامل، مقياس فرسودگي زناشويي پاينز و نانز، مقياس پنج عاملي جديد شخصيت و فرم تجديدنظر شده آن از مك كري و كاستا، مقياس راهبردهاي مقابله با تنيدگي اندلر و پاركر بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از همبستگي پيرسون و رگرسيون همزمان صورت گرفت. نتايج نهايي پژوهش حاكي از آن بود كه موافق بودن (عامل چهارم ويژگي هاي شخصيتي) مي تواند فرسودگي زناشويي را پيش بيني كند، اما سائر عامل ها پيش بيني كننده فرسودگي زناشويي نيستند. همچنين نتايج نشان داد كه  از بين سبك هاي مقابله اي سبك هيجان مدار و سبك اجتنابي مي توانند فرسودگي زناشويي را پيش بيني كنند. بنابراين يافته هاي به دست آمده نشان داد كه گشودگي، موافق بودن، سبك هيجان مدار، وسبك اجتنابي توان پيش بيني فرسودگي زناشويي را دارند.
كليد واژه ها: ويژگي هاي شخصيتي، سبكهاي مقابله اي، فرسودگي زناشويي

قيمت فايل: 35,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

دانلود فايل ورد Word مسئوليت پرسنل نيروهاي مسلح در خصوص تيراندازي درحين انجام وظيفه

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دانلود فايل ورد Word مسئوليت پرسنل نيروهاي مسلح در خصوص تيراندازي درحين انجام وظيفه
نوع فايل word (قابل ويرايش) تعداد صفحات 186 صفحه نظم و امنيت لازمه ادامه حيات هر حكومتي مي باشد و از جمله اهداف اصلي هر حكومتي، استقرار نظم و امنيت در جامعه به منظور پاسداري از هنجارهاي اجتماعي و تامين آسايش فردي وعمومي افراد جامعه است
دسته: فقه و حقوق اسلامي
بازديد: 34 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 457 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 186

قيمت فايل: 11,000 تومان
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.
پرداخت و دانلود
نوع فايل: word (قابل ويرايش)
تعداد صفحات : 186 صفحه
نظم و امنيت لازمه ادامه حيات هر حكومتي مي باشد و از جمله اهداف اصلي هر حكومتي، استقرار نظم و امنيت در جامعه به منظور پاسداري از هنجارهاي اجتماعي و تامين آسايش فردي وعمومي افراد جامعه است. بنا براين سلاح، يكي از تجهيزات لاينفك مي باشد كه براي اجراي نظم و امنيت در اختيار پرسنل نيروهاي مسلح در اجراي ماموريت هاي ذاتي قرارداده مي شود، و پرسنل وظيفه دارند تا در چار چوب قوانين و مقررات در مصاف با اخلال گران امنيت  با استفاده از آن اقدام  نمايند.درحالت استفاده از سلاح و تيراندازي به سمت افراد و وسايل نقليه،كه نتايجي همچون قتل ، جرح و ايراد خسارت را به همراه دارد.اگر مامورتيرانداز رعايت ضوابط و مقررات قانوني را در تيراندازي خود ننمايد، مسئوليت هاي كيفري و مدني ناشي از آنرا بايد بپذيرد و در صورتي كه برابر ضوابط و مقررات قانوني تيراندازي نمايد از هر گونه مسئوليت كيفري و مدني مبرا خواهد بود، و چنانچه فرد مقتول يا مجروح يا زيان ديده مقصر نباشد. پرداخت ديه و جبران خسارت از بيت المال بر عهده  دولت  و سازمان هاي زيربط مي باشد و اگر چنانچه افراد ديگري مقصر باشند، در اين خصوص مسئول خواهند بود. در حقوق كيفري ايران به منظور حفظ نظم و امنيت از زمان دوره قاجاريه تاكنون قوانين و مقرراتي چند در خصوص برخورد با اخلال گران در نظم و امنيت وضع گرديده و نحوه استفاده از سلاح براي پرسنل مشخص شده ولي در خصوص تعيين مسئوليت دقيق آنان چارچوب دقيق و مشخصي وجود ندارد و محاكم با توجه به كيفيت هر پرونده اتخاذ تصميم مي نمايند. در اين تحقيق با بررسي قوانين ، مقررات ، ديدگاه هاي حقوقي ، آراي محاكم و ديوان عالي كشور و با تطبيق آنها بادرنظرگرفتن اوضاع و احوال موجود، سعي بر آن است تا حدود و ثغور مسئوليت پرسنل تيرانداز رامشخص و با كم رنگ كردن اختلافات فاحش از طريق پيشنهاد، حذف يا اصلاح برخي مواد قانوني،گامي در جهت امنيت قضايي و دستيابي به عدالت اجتماعي برداشته شود.
واژگان كليدي :پرسنل تيرانداز ، سلاح ، امنيت، مسئوليت كيفري
فهرست مطالب
چكيده                                                                                                  1
مقدمه                                                                                                   2
الف)تعريف مساله و بيان اهميت آن                                                                2
ب)سئوالات تحقيق                                                                                    3
ج)فرضيه هاي تحقيق                                                                                 3
د)هدفهاي تحقيق                                                                                      4
ه)كاربرد تحقيق                                                                                        4
و)پيشينه و ساختار تحقيق                                                                                      5
بخش اول: مباني نظري مسئوليت پرسنل تيرانداز در حين انجام وظيفه يا به سبب انجام وظيفه         6
فصل اول: مفاهيم اقسام و پيشينه پرسنل تيرانداز و مسئوليت آنان                                7
مبحث اول: مفاهيم و اقسام مسئوليت پرسنل تيرانداز                                              7
گفتار اول: مفهوم مسئوليت و پرسنل و سلاح                                                       7
۱-مفهوم مسئوليت                                                                                     7
۱-۱٫مفهوم لغوي مسئوليت                                                                           7
۲-۱٫مفهوم اصطلاحي مسئوليت                                                                      8
۲-مفهوم مامورين                                                                                      8
۱-۲٫مفهوم لغوي مامورين                                                                            8
۲-۲٫مفهوم اصطلاحي مامورين                                                                       9
۳-مفهوم سلاح                                                                                        9
۱-۳٫مفهوم لغوي سلاح                                                                               9
۲-۳٫مفهوم اصطلاحي سلاح                                                                         9
گفتار دوم: اقسام مسئوليت                                                                           10
۱-مسئوليت كيفري                                                                                   10
۲-مسئوليت مدني                                                                                     10
۳- مسئوليت قراردادي                                                                               11
۴- مسئوليت اخلاقي                                                                                 12
گفتار سوم: اقسام پرسنل  تيرانداز                                                                   12
۱-مامورين مسلح نظامي                                                                             13
۲-مامورين مسلح غير نظامي                                                                         14
گفتار چهارم:وجه افتراق تيراندازي مامورين در حين انجام وظيفه و يا به سبب انجام وظيفه   14  
مبحث دوم:پيشينه تقنيني مسئوليت مامورين تيرانداز در حين انجام وظيفه و يا به سبب انجام وظيفه        15
گفتار اول: قوانين و مقررات قبل از انقلاب اسلامي                                                        15
۱-قانون تشكيل ايالات و ولايات و دستورالعمل حكام مصوب ۱۴ ذيقعده ۱۳۲۵ ه.ق                   15
۲-نظامنامه اداره نظميه هيات وزراي نظام دولت مصوب ۱۳۳۳ ه.ق                             17
۳-لايحه قانوني راجع به تشديد مجازات سارقين مسلح كه وارد منزل يا مسكن اشخاص
 مي شوند مصوب ۲۵ خردادماه ۱۳۳۳ ه.ش                                                        17
۴- ماده واحده قانون اجازه حمل و استعمال اسلحه به نگهبان بانكها مصوب ۱۳۵۰ ه.ش      18
۵- قانون تشكيل گارد صنعت نفت مصوب ۱۳۵۱ مجلس شوراي ملي                          19
گفتار دوم: قوانين و مقررات پس از انقلاب اسلامي                                               20
۱-آيين نامه پاسداري نيروهاي مسلح مصوب ۱۳۶۰                                               20
۲-آيين نامه قانوني و مقررات اجراي سازمان زندانها و اقدامات تاميني و تربيتي كشور
مصوب ۱۳۶۴                                                                                          21
۳-قانون مجازات اسلامي مصوب ۱۳۷۰                                                            21
۴-قانون مجازات جرايم نيروهاي مسلح  مصوب ۱۳۷۱                                           21
۵-قانون بكارگيري سلاح توسط نيروهاي مسلح در موارد ضروري مصوب ۱۳۷۳              21
۶-دستورالعمل خدمتي گارد محيط زيست مصوب ۱/۱/۱۳۷۵                                    22
۷-آيين نامه اجرايي موضوع ماده ۱۵ قانون بكارگيري سلاح توسط مامورين نيروهاي
مسلح در موارد ضروري مصوب ۱۳/۶/۱۳۷۹ هيات وزيران                                                22
۸-آيين نامه اجرايي بند ۵ ماده ۳ قانون بكارگيري سلاح توسط مامورين نيروهاي مسلح
 در موارد ضروري مصوب ۳۰/۴/۱۳۸۱ هيات وزيران                                             22
۹-قانون مجازات جرايم نيروهاي مسلح مصوب ۹/۱۰/۱۳۸۲                                     23
۱۰-آيين نامه اجرايي سازمان زندانها و اقدامات تاميني و تربيتي كشور مصوب ۱۳۸۴
رياست قوه قضائيه.                                                                                    24
گفتار سوم: مقررات و اصول حاكم بر تيراندازي                                                    25
۱-اصول ضرورت تيراندازي                                                                        25
۲-اصل تحذير يا دادن هشدار لازم                                                                  26
۳-اصل تناسب در تيراندازي در حين انجام وظيفه                                                 28
فصل دوم-مباحث و ويژگيهاي مربوط به سلاح مامورين تيرانداز                                30
مبحث اول: انواع سلاح،ويژگي و شرايط استفاده از آن                                            30
گفتار اول- انواع سلاح                                                                               30
۱-سلاح سرد جنگي                                                                                 31
۲-سلاح شكاري                                                                                      31
گفتار دوم-حق يا تكليف بودن استفاده از سلاح                                                   33
۱-بيان مقررات قانوني                                                                               33
۲-حق يا تكليف بودن موضوع                                                                       34
گفتار سوم- شرايط لازم جهت بكارگيري سلاح                                                  35
۱-سلامت جسماني و رواني متناسب با ماموريت محوله                                          35
۲-فراگرفتن آموزشهاي لازم در راستاي ماموريت محوله                                          36
۳-تسلط كامل در بكارگيري سلاح واگذار شده                                                   36
۴-آشنايي كامل به قانون و مقررات مربوط به بكارگيري سلاح                                   36
مبحث دوم: جايگاه پرسنل تيرانداز در حين انجام وظيفه يا به سبب انجام وظيفه در
 قلمرو عوامل موجهه جرم                                                                            38
گفتار اول-تكاليف فرماندهان و مامورين                                                           38
۱-تكاليف فرماندهان در قبال مامورين                                                              38
۲-تكاليف پرسنل تيرانداز در قبال فرمانده                                                                    41
گفتار دوم-حكم قانون و امر آمر قانوني                                                            42
۱-حكم قانون                                                                                        44
۲-امر آمر قانوني                                                                                               46
۳- مسايل مربوط به غير قانوني بودن آمر و اوامر غير قانوني                                             47
گفتار سوم- دفاع مشروع                                                                             51
۱-شرايط تجاوز يا تعرض به شخص مورد تجاوز                                                53
۲-شرايط دفاع                                                                                       54
بخش دوم: مباني عملي مسئوليت مامورين تيراندازدر حين انجام وظيفه و يا به سبب انجام وظيفه            56      
فصل اول: شرايط اختصاصي و موارد مجاز تيراندازي  توسط پرسنل در حين انجام وظيفه    57
مبحث اول: تيراندازي در دفاع از خود و ديگران و دستگيري مجرمين                          57
گفتار اول-دفاع از خود در برابر مهاجمين مسلح و غير مسلح                                    57
۱-دفاع از خود در برابر مهاجمين مسلح                                                           58
۲-دفاع از خود در برابر مهاجمين غير مسلح                                                       58
گفتار دوم- دفاع از ديگران در برابر مهاجمين                                                      59
۱-دفاع از جان ديگران در برابر مهاجمين                                                          59
۲-دفاع از مال و عرض و ناموس و يا آزادي تن ديگران                                         59
گفتار سوم- تيراندازي بمنظور دستگيري مجرمين                                                  60
۱-دستگيري سارق                                                                                    60
۲- دستگيري قاطع الطريق                                                                            60
۳-دستگيري عامل ترور                                                                              60
۴-دستگيري عامل تخريب                                                                            61
۵-دستگيري عامل انفجار                                                                             62
مبحث دوم: تيراندازي بمنظور استقرار نظم و امنيت، توقف وسايل نقليه و توقيف زندانيان متواري      64
گفتار اول- تيراندازي بمنظور استقرار امنيت و نظم                                                64
۱-تيراندازي براي حفظ اماكن انتظامي                                                              64
۲-تيراندازي براي حفظ سلاح مامور                                                                65
۳-تير اندازي براي حفظ اماكن حياتي و حساس                                                  66
۴- تيراندازي براي جلوگيري از تردد غير مجاز از مرزها                                        68
۵- بكارگيري سلاح در راهپيمايي هاي غير قانوني و شورش غير مسلحانه                      70
۶-بكارگيري سلاح در راهپيمايي ها و ناآرامي ها وشورش هاي مسلحانه توسط پرسنل تيرانداز         73
گفتار دوم-تيراندازي بمنظور توقف وسايل نقليه                                                  75
۱-قراين معتبر                                                                                        77
۲-دلايل معتبر                                                                                        77
۳- اطلاعات موثق                                                                                     78
۴- شرايط تيراندازي بمنظور متوقف كردن وسايل نقليه                                           79
۱-۴٫وسيله نقليه مسروقه باشد                                                                      79
۲-۴٫وسيله نقليه حامل افراد متواري باشد                                                          79
۳-۴٫وسيله نقليه حامل اموال مسروقه باشد                                                                   81
۴-۴٫وسيله نقليه حامل قاچاق باشد                                                                  81
۵-۴٫وسيله نقليه حامل مواد مخدر باشد                                                            83
۶-۴٫وسيله نقليه حامل سلاح و مهمات غير مجاز باشد                                            85
گفتار سوم-تيراندازي به منظور توقيف زندانيان و بازداشتي هاي متواري                         91
۱-زندان،بازداشتگاه و انواع آن                                                                      91
۲-مقررات و شرايط مربوط به اين تيراندازي                                                       92
نتيجه گيري                                                                                             99
فصل دوم: وظايف و پيامدهاي تيرندازي مامورين مسلح                                          100
مبحث اول: وظايف مامورين مسلح                                                                  100
گفتار اول- وظايف مامورين قبل از تيراندازي                                                      100
۱-گزارش بيماري جسماني يا رواني خود به فرمانده                                              100
۲-گزارش عدم آموزش يا ضعف آموزش به فرمانده                                               100
۳-احراز حق تيراندازي مطابق قانون                                                                 101
۴-احراز ضرورت تيراندازي مطابق قانون                                                          101
۵-دادن ايست و اخطار                                                                              101
گفتار دوم- وظايف مامورين هنگام تيراندازي                                                      102
۱-رعايت اصل تناسب در تيراندازي                                                                102
۲-هدف قرار دان پا در هنگام تيراندازي                                                            102
۳-مراقبت در جهت عدم آسيب رساندن به اشخاص ثالث                                        103
گفتار سوم- وظايف مامورين پس از تيراندازي                                                     103
۱-مواظبت و مراقبت از حال مجروحين                                                            103
۲-حفظ صحنه                                                                                       103
۳-تنظيم صورتجلسه در خصوص ماوقع                                                            104
مبحث دوم: پيامدهاي حقوقي تيراندازي                                                            104
گفتار اول- مسئوليت مدني مامورين                                     
برچسب ها: دانلود, فايل, ورد, Word, مسئوليت, پرسنل, نيروهاي, مسلح, در, خصوص, تيراندازي, درحين, انجام, وظيفه,
• ۰ نظر