پاورپوينت محاسبه انرژي مصرفي هنگام استراحت ، اجراي فعاليت هاي زير بيشينه و بيشينه در دوران رشد

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت محاسبه انرژي مصرفي هنگام استراحت ، اجراي فعاليت هاي زير بيشينه و بيشينه در دوران رشد

درحالت استراحت نيازهاي انرژي بدن تقريبا بطور يكسان از تجزيه كربوهيدراتها و چربي ها تامين ميگردد و معمولا پروتئين ها انرژي كمتري براي عملكرد سلولي فراهم مي كنند
در اين پاورپوينت محاسبه انرژي مصرفي هنگام استراحت ، اجراي فعاليت هاي زير بيشينه و بيشينه در دوران رشد بررسي شده است

دسته: عمومي
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 7597 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 50

قيمت فايل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

•طبق قانون اول ترموديناميك(اصل بقاي انرژي )انرژي هرگز  بوجود نمي آيد واز بين نمي رود بلكه همواره از شكلي به شكل ديگر و سرانجام به گرما تبديل مي شود.

باتوجه به اينكه همه انواع انرژي سرانجام به گرما تبديل ميشود ، ميزان انرژي آزاد شده در يك واكنش شيميايي از مقدار گرماي توليد شده محاسبه ميشود

•در سيستم هاي بيولوژيكي ، انرژي براساس كيلوكالري اندازه گيري ميشود.

•يك كيلوكالري : مقدار انرژي حرارتي كه بتواند در محيطي با دماي 15 درجه سانتيگراد ،دماي يك كيلوگرم آب را يك درجه سانتيگراد بالا ببرد.

نمايي از اسلايد را در زير ببينيد:





قيمت فايل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت

مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت
دسته: علوم انساني
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 48 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 35


قيمت فايل: 27,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري مفهوم همگرايي وانواع آن، مفهوم شكل گيري و نظريه هاي امنيت

توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

قسمتي از متن مباني نظري

مقدمه    13
  گفتار اول: مفهوم همگرائي و انواع آن    13
•    تعريف همگرائي    13
•    انواع همگرائي     14
1-    وحدت جهاني    14
2-    فدراليسم    14
3-    منطقه‌گرايي    15
4-    جوامع امنيتي    15
•    نظريه‌هاي همگرائي منطقه‌اي     16
1-    فدراليسم     16
2-    كاركردگرايي    18
3-    نوكاركردگرايي    20
4-    نظريه‌هاي ارتباطي    23
گفتار دوم: مفهوم، شكل گيري و نظريه¬هاي امنيت     26
•     تعاريف امنيت    26
•     خاستگاه امنيت ملي    27
•     نظريه‌هاي امنيت    30
1-    نظريه مجموعه امنيتي منطقه‌اي    30
2-    نظريه امنيتي ساختن    33
3-    نظريه تهاجم- دفاع    34
4-    رهيافت فرهنگ استراتژيك    35
5-    ايده امنيت مشترك    36

مقدمه
هر پژوهش نيازمند يك قالب فكري و يك پاردايم نظري خاص براي بررسي، تحقيق و تفحص مي باشد كه شاكله اصلي آن را تشكيل مي دهد. از آنجا كه پژوهش جاري موضوع همگرايي را در حوزه¬هاي مختلف موجود و آيند، در اتحاديه اروپا و همسايگان فعلي و آينده¬اش بررسي مي نمايد لازم گرديد اين مقوله از دريچه¬ي نگاه انديشمندان و مكاتب مختلف فكري واكاوي گردد. اگرچه همگرايي، خميرمايه نظريه¬هاي مختلفي در عرصه¬ي روابط ¬بين¬الملل مي باشد، ولي سعي بر آن شد، تا نظريه هايي كه با موضوع مورد پژوهش، بيشترين ارتباط را دارند از جمله فدراليسم، كاركرد گرايي، نوكاركرد¬گرايي و نظريه¬هاي ارتباطي را مورد بررسي قرار گردد. همچنين موضوع مهم ديگري كه در بحث حاضر قابل تأمل است، مسئله امنيت مي باشد. امنيت در اتحاديه اروپا، امنيت درتركيه و همسايگان آن، يعني ايران و عراق، متغيير وابسته و مهمي است كه سعي شد، نظريه هاي متعدد و اصلي كه شامل نظريه هاي مجموعه امنيتي منطقه¬اي، نظريه امنيتي ساختن، تهاجم- دفاع، رهيافت فرهنگ استراتژيك و ايده امنيت مشترك هستند، در اين فصل مورد بررسي قرار گردند.
گفتار اول: مفهوم همگرائي و انواع آن
تعريف همگرايي
وضعيتي را كه درآن دولتهاي مستقل وحاكم بنابه ميل و رضايت كامل و با آگاهي از مفهوم تعهدات وحقوق متقابل مترتب برآن به همكاري با ديگر اعضا مي¬پردازند،همگرايي مي‌نامند. به عنوان مثال، دراتحاديه اروپا اصل موفقيت مديون پذيرش كشورهاي عضو به رعايت مقررات حقوقي جامعه اروپايي نيز مي‌باشد (مسايلي، 1378، ص25).
انواع همگرايي
نطريه‌هاي همگرايي سعي داشته¬اند روابط عيني ميان تئوري و واقعيت را برقرار سازند. ازاين رو، اتحاديه اروپانقطه شروع مطالعه غالب اين نظريه پردازيهاست. بطوركلي، نظريه‌هاي همگرايي كه ارزش¬هاي اساسي و كشف كننده دارند را مي‌توان به نوعي تقسيم¬بندي كرد كه دربرگيرنده برداشت¬هاي فدراليستي، آرمان وحدت جهاني يا فدراليسم، منطقه¬گرايي و جوامع امنيتي مي‌باشد كه در ذيل بيان مي‌شوند.
1- وحدت جهاني
فلسفه ايجاديك حكومت جهاني علاوه بر ريشه‌هاي عميقي كه در انديشه‌هاي مذهبي دارد در عصر رنسانس توسط عده‌اي از نظريه-پردازان فيلسوف مورد توجه واقع شد كه مي‌توان به ‌هابس در اين مورد اشاره كرد. ديدگاه¬هاي تجويزي صلح¬گراي ويلسون بر روي خرابه‌هاي جنگ جهاني اول كوشيد تاشبه يونيورساليسم نويني راعرضه نمايد كه فرايندآن از طريق ساختار جامعه ملل تجويز مي‌شد. سازمان ملل متحد با تشكيلات عظيم خود به عنوان نهاد اصلي حافظ صلح اين فرضيه را دنبال مي‌كند. با اين وصف آنچه كه عملا وجود دارد واگذاري مقدار بسيار ناچيزي ازحق حاكميت دولت¬ها آن هم از روي اراده و رضايت آنها به سازمان ملل متحد نيست. پس سازمان ملل و انديشه يونيورساليسم فلسفي آن هنوز نتوانسته است درنقش يك حكومت جهاني فوق ملي با اختيارات قانون¬گذاري عام عرصه نهايي را تسخيركند، بلكه عملاسازمان ملل به ابزاري براي اهداف قدرت-هاي بزرگ درآمده است (همان، ص29).

قيمت فايل: 27,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار، تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني شدن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار، تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني شدن

مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار، تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني شدن
دسته: علوم انساني
بازديد: 28 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 82 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 29


قيمت فايل: 22,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري مفهوم تقاضاي نيروي كار، تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار، تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان، فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني شدن

توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

قسمتي از متن مباني نظري


مقدمه
2-1- مفهوم تقاضاي نيروي كار............................................................13
2-2- مروري بر تئوري‏هاي تقاضاي عامل كار.........................................15
2-2-1- تئوري‏هاي ايستاي تقاضاي عامل كار...........................................15
2-2-2- تئوري‏هاي پوياي تقاضاي عامل كار............................................22
2-3- مروري بر تئوري‏هاي حاكم بر بازار كار زنان..................................25
2-3-1- رويكرد نئوكلاسيك...............................................................26
2-3-2- مدل تراكم جمعيت يا ازدحام جمعيت...........................................28
2-3-3- نظريه رويكرد سرمايه انساني..................................................32
2-3-4- مدل تقسيم مشاغل در بازار كار داخلي........................................35
2-3-5- مدل بازار كار دوگانه.............................................................37
2-3-6- انتخاب منطقي و عوامل غيرتبعيض‏آميز......................................38
2-4- فرصت‏ها و چالش‏هاي جهاني‏شدن.................................................41
2-4-1- اشتغال و جهاني‏شدن..............................................................41
2-4-2- جهاني‏شدن و اشتغال زنان.......................................................44
2-5- نتيجه‏گيري.............................................................................45

مقدمه
با توجه به افزايش سطح سواد زنان در دهه‏هاي اخير و سهم قابل توجه آ‏ن‏ها در نيروي كار لازم ‏است راه‏هاي افزايش اشتغال و استفاده بهينه از آن‏ها مورد بررسي قرار گيرد. با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار كار و ضرورت تعادل بخشيدن به اين دو وظيفه، موشكافي مسئله ذكر شده نياز به دقت بيشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف كار دارد.
امروزه به‏كارگيري نيروي كار زنان جايگاه خاصي در مسائل اقتصادي و به‏ويژه رشد و توسعه اقتصادي دارد. شناخت راه‏هاي افزايش اشتغال نيروي انساني زنان در برنامه‏ريزي و سياست‏گذاري اقتصادي از اهميت خاصي برخوردار است، به‏طوري كه در متون و ادبيات اقتصادي در دهه‏هاي اخير، توسعه نيروي انساني و ارتقائ سرمايه انساني مورد توجه قرار گرفته ‏است.
استفاده ازنيروي انساني زنان يك نقش دوگانه در برنامه ريزي اقتصادي دارد. از طرفي به عنوان عامل توسعه و از طرف ديگر به عنوان هدف توسعه به آن پرداخته مي‏شود. نيروي انساني كانون توجه در تئوري‏هاي توسعه است، به‏خصوص در طول دهه‏هاي اخير و مزيت نسبي كشورها به‏وسيله توجه به نيروي انساني و به‏ويژه نيروي انساني انكار ناپذير زنان، كه در كنار ساير عوامل توليد، كارايي توليد و در نتيجه شكوفايي و توسعه اقتصادي را در پي دارد.
به اين منظور، دراين فصل به ارائه مباني نظري عوامل موثر بر تقاضاي نيروي كار به طور عام و تقاضاي نيروي كار زنان به طور خاص پرداخته مي‏شود. در اين ارتباط، ابتدا به بررسي الگوهاي ايستا و پوياي تقاضاي عامل  كار كه نيروي كار را به‏صورت همگن در نظر مي‏گيرد، مي‏پردازيم و سپس در قالب الگوي نظري ارائه شده توسط ون رنن و صندوق بين المللي پول، ناهمگني نيروي كار به لحاظ جنسيت را در نظر مي‏گيريم وتابع تقاضاي نيروي كار زنان را استخراج مي‏كنيم. در ادامه بحث، به منظور بررسي علل مختلف فرصت‏هاي نابرابر اشتغال براي زنان و مردان به بررسي تئوري‏هاي جنسيتي بازار كار مي‏پردازيم.

2-1- مفهوم تقاضاي نيروي كار
تقاضاي نيروي كار به رابطه بين نرخ دستمزد (كه از نظر كارفرما هزينه استفاده از نيروي كار محسوب مي شود‏) و مقدار نيروي كاري كه كارفرما مايل به به‏كارگيري آن است اطلاق مي‏گردد. مشخصاً منحني تقاضاي نيروي كار نشان دهنده حداكثر مقدار نيروي كاري است كه كارفرما تمايل دارد در هر نرخ مزد معيني و در يك دوره زماني معين به استخدام آن بپردازد (‏به شرط آن كه ساير عوامل ثابت بماند). به عبارت ديگر، تقاضاي نيروي كار نشان‏‎دهنده حداكثر دستمزدي است كه كارفرما تمايل دارد براي مقدار مشخصي از نيروي كار در دوره زماني معين پرداخت كند.
يك موسسه يا بنگاه متقاضي كار در واقع يك واحد توليدي است كه داده‏ها (‏منابع‏) را به ستانده‏ها (‏محصولات‏) تبديل مي‏كند. در نتيجه، مي‏توان چنين استنباط كرد كه تقاضاي عوامل توليد يك تقاضاي مشتقه است (مشتق شده از تقاضاي مصرف‏كنندگان محصولات و يا فرآورده‏هاي يك بنگاه‏).
يك كارفرما با توجه به تقاضاي بازار براي محصولات خود، به استخدام عوامل توليد، مثل كار و سرمايه مي‏پردازد و لذا مفهوم تقاضاي مشتقه در اينجا به معناي آن است كه تقاضا براي كار نشات گرفته از تقاضا براي محصولات يك بنگاه يا يك موسسه مي‏باشد.
بر اساس رفتار عقلايي كه براي يك كارفرما قائل هستيم، وي هنگامي يك عامل توليدي مانند نيروي كار را به استخدام در مي‏آورد كه اطمينان داشته باشد، ميزان درآمدي كه از جانب كارگر عايد بنگاه مي‏شود، بيش از هزينه‏اي است كه بابت آن عامل مي‏پردازد.
 بخش عمده هزينه ناشي از به‏كارگيري نيروي كار، ميزان مزدي است كه بايد به صاحب نيروي كار پرداخت شود، اما درآمدي كه بنگاه از به‏كارگيري نيروي كار به‏دست مي‏آورد به دو عامل بستگي دارد، يكي به مقدار توليدي كه نيروي كار ايجاد مي‏كند و ديگري به قيمت كالاي توليد شده بنگاه در بازار كه توسط عرضه و تقاضا تعيين مي‏شود. با توجه به مفهوم توابع توليد كه نحوه تلفيق عوامل توليد مانند كار و سرمايه را با يكديگر معين مي‏سازد، بنگاه نمي‏تواند بدون توجه به درآمدي كه از ناحيه نيروي كار به‏دست مي‏آورد، نيروي كار جديد استخدام كند چرا كه با توجه به ثابت بودن تشكيلات توليد و اندازه بنگاه، با استخدام پي در پي نيروي كار، توليد نهايي نيروي كار كاهش يافته
و نهايتا چنان موقعيتي فراهم خواهد شد كه درآمد ايجاد شده ديگر تكافوي مزد و حقوق پرداختي به او را نمي كند (‏قانون بازدهي نزولي‏).
نموداري كه توليد بنگاه را به ازاي استخدام نيروي كار جديد نشان مي‏دهد اصطلاحاً منحني توليدِ نيروي كار ناميده مي‏شود. حال اگر قيمت را در توليد نهايي فيزيكي ضرب كنيم و آن را به‏صورت نموداري نشان دهيم، منحني ارزش توليد نهايي نيروي كار به‏دست مي‏آيد كه در واقع نشانگر درآمدي است كه بنگاه از بابت فروش توليدات آخرين واحد نيروي كار استخدام شده به‏دست مي‏آورد. اين منحني در واقع همان منحني تقاضاي بنگاه براي نيروي كار است (‏‏با فرض ثابت بودن ساير شرايط‏)، چراكه نشانگر ميزان به‏كارگيري عامل كار با توجه به هزينه نهايي (‏نرخ مزد‏) آن مي‏باشد.

قيمت فايل: 22,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقاله رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با افسردگي زناشويي در زنان متاهل كارمندان شهرستان اسلام آباد غرب

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مقاله رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با افسردگي زناشويي در زنان متاهل كارمندان شهرستان اسلام آباد غرب

رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با افسردگي زناشويي در زنان متاهل كارمندان شهرستان اسلام آباد غرب
دسته: علوم انساني
بازديد: 31 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 305 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 128


قيمت فايل: 35,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقاله رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با افسردگي زناشويي در زنان متاهل كارمندان شهرستان اسلام آباد غرب داراي 128 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ويرايش مي باشد

عنوان شماره                                                                                        صفحه
چكيده......................................................................................................................................................1
فصل اول: كليات تحقيق
مقدمه.......................................................................................................................................................3
-1-1 بيان مسئله... ..................................................................................................................................4
-2-1 اهميت و ضرورت..........................................................................................................................7
1-3-  اهداف پژوهش.............................................................................................................................8
1-4- فرضيه هاي پژوهش.......................................................................................................................9

فصل دوم: مروري بر ادبيات تحقيق و پيشينه تحقيق
مقدمه.....................................................................................................................................................12
2-1- دلزدگي و دلزدگي زناشوئي.........................................................................................................12
2-2- تعريف دلزدگي............................................................................................................................12
2-3- چگونگي پديدآيي و تحول دلزدگي..............................................................................................14
2-4- علائم دلزدگي..............................................................................................................................15
2-5- دلزدگي زناشويي.........................................................................................................................18
2-5-1- تعريف دلزدگي زناشوئي..........................................................................................................18
2-5-2 مباني نظري دلزدگي...................................................................................................................19
2-5-3- دلزدگي زناشوئي از ديدگاه اصالت وجودي و روان تحليل گري..............................................19
2-5-4- ساير ديدگاه ها دلزدگي...........................................................................................................21
2-6- متغيرهايي كه سبب تشديد دلزدگي مي شوند...............................................................................21
2-6-1- متغيرهايي كه از دلزدگي پيش گيري مي كنند...........................................................................23
2-7- عوامل مرتبط با دلزدگي زناشوئي.................................................................................................24
2-7-1- استرس و دلزدگي زناشوئي......................................................................................................24
2-7-2- وظايف والديني و دلزدگي زناشوئي.........................................................................................26
2-7-3- دلزدگي زناشويي و طول مدت ازدواج.....................................................................................27
2-8- تفاوت روند طبيعي زندگي مشترك و دلزدگي زناشوئي................................................................28
2-8-1- راه هاي جلوگيري از دلزدگي زناشوئي....................................................................................29
2-9- شخصيت.....................................................................................................................................31
2-10- نظريه هاي شخصيت..................................................................................................................34
2-10-1- رويكرد روان تحليل گري......................................................................................................34
2-10-2 رويكرد پديدار شناختي............................................................................................................35
2-10-3- رويكرد شناختي....................................................................................................................36
2-10-4- رويكرد رفتاري......................................................................................................................37
2-10-5- رويكرد يادگيري اجتماعي.....................................................................................................37
2-10-6- نظريه كتل.............................................................................................................................39
2-10-7- نظريه بقراط...........................................................................................................................39
2-10-8- نظريه كرچمر.........................................................................................................................40
2-10-9- رويكرد صفات......................................................................................................................41
2-11- تيپ هاي روان شناختي يونگ....................................................................................................42
2-12- پيشينه تاريخي مدل پنج عامل شخصيت.....................................................................................43
2-13- عوامل پنج گانه شخصيت...........................................................................................................46
2-13-1- روانژندي...............................................................................................................................47
2-13-2- برون گرايي...........................................................................................................................48
2-13-3- انعطاف پذيري......................................................................................................................49
2-13-4- دلپذير بودن...........................................................................................................................50
2-13-5- مسئوليت پذيري و با وجدان بودن.........................................................................................50
2-14- سبك مقابله اي..........................................................................................................................51
2-14-1- طبقه بندي فرآيند مقابله اي....................................................................................................53
2-15- پيشينه تحقيق.............................................................................................................................55

فصل سوم: روش اجراي تحقيق
3-1- روش شناسي تحقيق....................................................................................................................58
3-2- متغيرهاي پژوهش.........................................................................................................................58
3-3- جامعه آماري................................................................................................................................59
3-4- نمونه و روش نمونه گيري............................................................................................................59
3-5- ابزار پژوهش................................................................................................................................59
3-5-1- پرسشنامه فرسودگي زناشوئي...................................................................................................59
3-5-2- سياهه ي پنج عامل شخصيت و فرم تجديد نظر شده ي آن.......................................................61
3-5-3- مقياس راهبردهاي مقابله با تنيدگي...........................................................................................63
3-6- روش اجراي پژوهش...................................................................................................................64
2-7- ابزار تجزيه و تحليل داده ها.........................................................................................................65

فصل چهارم:تجزيه و تحليل داده ها
4-1- مقدمه...........................................................................................................................................67
4-2- يافته هاي توصيفي پژوهش..........................................................................................................67
4-3- يافته هاي استنباطي......................................................................................................................71

فصل پنجم:نتيجه گيري و پيشنهادات
5-1- تجزيه و تحليل فرضيه هاي پژوهش............................................................................................90
5-2- محدوديت هاي پژوهش.............................................................................................................98
5-3- پيشنهادهاي پژوهش...................................................................................................................98
5-1-3- پيشنهادهاي پژوهشي.............................................................................................................98
5-3-2- پيشنهادهاي كاربردي.............................................................................................................99

منابع و مآخذ
فهرست منابع فارسي............................................................................................................................100
فهرست منابع لاتين..............................................................................................................................101
پيوست ها ...........................................................................................................................................106

فهرست جداول
عنوان                                                                                                صفحه
جدول 4-1- ميانكين و انحراف استاندارد آزمودني ها برحسب سن.......................................................67
جدول 4-2- توزيع فراواني نمونه بر حسب مقطع تحصلي و شغل كاركنان............................................68
جدول4-3- ميانگين و انحراف استانداد بر حسب متغيرهاي پنج عامل شخصيت ....................................70
جدول 4-4- ميانگين و انحراف استاندارد بر حسب سبك مقابله اي و فرسودگي زناشويي.....................71
جدول 4-5- ضرايب همبستگي متغيرهاي ويژگي هاي شخصيتي و فرسودگي زناشويي.........................72
جدول 4-6- ضرايب همبستگي متغيرهاي سبك هاي مقابلهاي و فرسودگي زناشويي.................................74
جدول 4-7- نتايج رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشوئي توسط ويژگي هاي شخصيتي...............75
جدول 4-8- نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط ويژگي هاي شخصيتي....76
جدول 4-9- نتايج رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشوئي توسط سبك هاي مقابله اي..................77
جدول 4-10- نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط سبك هاي مقابله اي.....77
جدول 4-11- نتايج  رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي........................................................................................................................................78
جدول 4-12- نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي...............................................................................................................................79
جدول 4-13- نتيجه رگرسيون گام به گام براي پيش بيني فرسودگي زناشويي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي...........................................................................................................................81
جدول 4-14- نتايج رگرسيون براي پيش بيني خستگي جسمي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي................................................................................................................................................81
جدول 4-15- نتايج رگرسيون براي پيش بيني خستگي جسمي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي................................................................................................................................................82
جدول 4-16- نتيجه رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي جسمي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي...............................................................................................................................83
جدول 4-17- نتايج رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي عاطفي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي.........................................................................................................................................................83
جدول 4-18- نتايج تحليل رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي عاطفي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي............................................................................................................84
جدول 4-19- نتايج رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي عاطفي توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي........................................................................................................................................................85
جدول 4-20- نتايج رگرسيون براي پيش بيني خستگي رواني توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي................................................................................................................................................86
جدول 4-21- نتايج تحليل رگرسيون براي پيش بيني خستگي رواني توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي.......................................................................................................................................87
جدول 4-22- نتايج رگرسيون گام به گام براي پيش بيني خستگي رواني توسط ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي مقابله اي...............................................................................................................................88

    چكيده:
هدف اصلي اين پژوهش، بررسي رابطه بين پنج عامل بزرگ شخصيت و سبك هاي مقابله اي با فرسودگي زناشويي در زنان كارمند شهرستان اسلام آبادغرب بود.پژوهش حاضر توصيفي از نوع مطالعات همبستگي مي‏باشد. جامعه آماري را كليه زنان كارمند شهرستان اسلام آبادغرب تشكيل دادند. حجم نمونه پژوهش 144 كارمند زن بود كه از بين اداره هاي اين شهرستان به صورت خوشه اي چند مرحله اي انتخاب شدند. ابزارهاي به كار گرفته شده شامل، مقياس فرسودگي زناشويي پاينز و نانز، مقياس پنج عاملي جديد شخصيت و فرم تجديدنظر شده آن از مك كري و كاستا، مقياس راهبردهاي مقابله با تنيدگي اندلر و پاركر بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از همبستگي پيرسون و رگرسيون همزمان صورت گرفت. نتايج نهايي پژوهش حاكي از آن بود كه موافق بودن (عامل چهارم ويژگي هاي شخصيتي) مي تواند فرسودگي زناشويي را پيش بيني كند، اما سائر عامل ها پيش بيني كننده فرسودگي زناشويي نيستند. همچنين نتايج نشان داد كه  از بين سبك هاي مقابله اي سبك هيجان مدار و سبك اجتنابي مي توانند فرسودگي زناشويي را پيش بيني كنند. بنابراين يافته هاي به دست آمده نشان داد كه گشودگي، موافق بودن، سبك هيجان مدار، وسبك اجتنابي توان پيش بيني فرسودگي زناشويي را دارند.
كليد واژه ها: ويژگي هاي شخصيتي، سبكهاي مقابله اي، فرسودگي زناشويي

قيمت فايل: 35,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقاله بررسي رابطه بين تيپ‌هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان در ناحيه 5 مشهد

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مقاله بررسي رابطه بين تيپ‌هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان در ناحيه 5 مشهد

باسلام دوستان در اين مجموعه به ارائه ي مقاله فوق العاده درباره بررسي رابطه بين تيپ‌هاي شخصيتي مديران و اثربخشي آنان از ديدگاه ذي نفعان در ناحيه 5 مشهد پرداخته شده است اين بررسي در مجموع 190 صفحه منظم ميباشد اين مقاله هم بصورت word هم بصورت pdf در اختيار شما عزيزان قرار ميگيرد
دسته: مديريت
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 2003 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 190


قيمت فايل: 14,900 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

چكيده:
پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين تيپهاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان در مدارس ابتدايي ناحيه 5 مشهد انجام گرفت. فرضيه اصلي اين پژوهش اين است كه بين تيپهاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماري اين تحقيق مديران مي‌باشند كه گروه مورد بررسي 104 نفر مي‌باشند كه از ميان آنها 40 نفر به عنوان نمونه برگزيده شدند حجم نمونه براي گروه ذي نفعان 120 نفر مي‌باشد كه هر دو نمونه به شيوه ي نمونه گيري تصادفي ساده بوسيله را يا نه انتخاب شدند ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش 2 پرسش نامه به شرح زير مي‌باشد.  
پرسشنامه تيپ شخصيتي مايرز- بريگز كه پرسشنامه هنجار شده است و براي تعيين تيپ شخصيتي توسط مديران پاسخ داده شده است.
پرسشنامه اثر بخشي مدير كه توسط محققين ساخته شده و توسط اساتيد مديريت اجرا و تاييد گرديده است كه اين پرسشنامه توسط گروه ذينفعان (معلمين، انجمن اولياء، مربيان و دانش آموزان) پاسخ داده شد.  
روش تحقيق در اين بررسي همبستگي است و براي آزمون فرضيه اصلي از آزمون جداول توافقي استفاده شده است براي تحليل داده‌ها از نرم افزار (SPSS) استفاده شده است، نتايج بدست آمده عبارتند از:  
بين تيپ شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان رابطه وجود دارد.  
مديراني كه داراي تيپ شخصيتي "ESTJ" هستند از اثر بخشي بالايي برخوردارند.  
مديراني كه داراي تيپ شخصيتي "ISTJ" هستند از اثر بخشي بالايي برخوردار هستند.  
مديراني كه داراي تيپ شخصيتي ""ESTP هستند از اثر بخشي متوسط برخورداند.
مديراني كه داراي تيپ شخصيتي "ISTP" هستند از اثر بخشي پايين برخورداند.  
نتايج بدست آمده گوياي اين مطلب است كه مديراني كه تيپهاي خاصي شخصيتي داشته باشند اثر بخشي بيشتري دارند.  

فهرست مطالب:
فصل اول    1
1-1 مقدمه    2
1-2- بيان مسئله    4
1-3- اهميت و ضرورت پژوهش    8
1-4- اهداف پژوهش    10
1-5- فرضيه‌هاي پژوهش    10
1-6- متغيرها و تعاريف آنها    11
1-6-1 تعاريف نظري متغيرها    11
1-6-2 تعاريف عملياتي متغيرها    12
1-7- تعاريف اصطلاحات    13
فصل دوم: پيشينه تحقيق    15
2-1 شخصيت    16
2-2 تعاريف شخصيت    16
2-3 حوزه‌هاي شخصيت    18
2-3-1 ساختار    19
2-3-2 فرآيند    19
2-3-3 رشد و نمو    20
2-3-4 آسيب شناسي رواني و تغيير رفتار    22
2-4  مضامين عمده در نظريه شخصيت    22
2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خويشتن    24
2-4-2 سطوح مختلف آگاهي و مفهوم ناهشيار    25
2-4-3  رابطه بين شناخت، عواطف و رفتار مشهود    26
2-4-4  اثرات گذشته، حال و آينده بر رفتار    26
2-5 نظريه‌هاي شخصيت    27
2-5-1 نظريه روان كاوي در شخصيت    27
2-5-2 زيگموند فرويد     27
2-5-3 نظريه روان پويشي فرويد(روانكاوي در شخصيت):    29
2-5-4 سطوح شخيت: هشيار3، نيمه هشيار2 و ناهشيار    29
2-5-5 ساختار شخصيت: نهاد، من و فرامن    30
2-6 نظريه نوروان كاوي    33
2-6-1    كار گوستاو يونگ     33
2-6-2 نكات برجسته ي نظريات يونگ    36
2-7 روان شناسي فردي    36
2-7-1    آلفرد آدلر    36
2-7-2 بررسي نظريات آدلر    37
2-8 نظريه اختلالات شخصيتي    39
2-8-1 كارن هورناي    39
2-8-2 بررسي نظريات هورناي    40
2-9 نظريه روان پزشكي بين فردي    41
2-9-1    هري استاك ساليوان    41
2-9-2 بررسي نظريات ساليوان    42
2-10    تظريه پديدار شناختي (فرد- محور)    43
2-10-1 كارل راجرز    43
2-10-2 بررسي نظريات و كارهاي راجرز    44
2-10-3 تشكيل رويكرد پديدار شناختي راجرز    45
2-10-4 ساختار شخصيت از ديدگاه راجرز    46
2-11    نيازهاي زيستي و رواني در پيدايي شخصيت    47
2-11-1آبراهام مازلو    47
2-12    نظريه رويكرد صفات در شخصيت    48
2-12-1گوردون آلپورت    48
2-12-2 بررسي نظريات آلپورت    49
2-13 نظريه چندبعدي شخصيت    51
2-13-1هانس ج آي سنك    51
2-13-2بررسي نظريات آيسنك    52
2-13-3 ابعاد اساسي شخصيت    53
2-14    نظرريه رويكرد تحليلي عاملي صفات    54
2-14-1ريموند كوته    54
2-14-2 بررسي نظريات كتل در شخصيت    54
2-15    نظريات رابطه شغل و شخصيت    56
2-15-2 شخصيت نوع A    59
2-15-3 شخصيت نوع B    60
2-16 بررسي چند خصوصيت شخصيتي در شغل    62
2-16-1 اثر كانون كنترل    62
2-16-2 ماكياول گرايي     63
2-16-3 مناعت طبع يا عزت نفس.    65
2-16-4 سازگاري با موقعيت    66
2-16-5خطر پذيري    67
2-17 شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن    68
2-17-1    شخصيت در قرآن    69
2-18 تيپ شناسي    71
2-19 نظريه‌هاي تيپ شناسي    73
2-19-1 زندگينامه    73
2-19-2نظريات رورشاخ در سنجش شخصيت    74
2-19-3 تيپ شناسي در تست رورشاخ    75
2-20    ظريه ساخت بدن و خلق وخوي    76
2-21 نظريه شلدن (ريخت شناسي)    78
2-22 نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني:    79
2-23 تيپ‌شناسي يونگي    79
2-23-1 اساس درك واقعي ذهني از نظر يونگ    79
2-23-2 كاركردهاي غير عقلاني    80
2-23-3 كاركردهاي عقلاني    80
2-23-4 روابط كاركردي    81
2-23-5 انواع كاركرد    82
2-23-6 تيپ‌هاي روان‌شناختي يونگ    84
2-23-7 توصيف تيپ‌هاي شانزده‌گانه    85
2-23-8 اهميت شناخت تيپ‌هاي روانشناختي    90
2-23-9 نقد تيپ شناسايي يونگي    91
2-24 اثر بخشي     93
2-25 شاخصهاي اثربخشي از ديدگاههاي مختلف    94
2-25-1 كمرون و ويتون:    94
2-25-2 سي‌شور:    95
2-25-3 آرجريس:    95
2-25-4 پيترز وواترمن:    95
2-25-5 مالفورد:    96
2-25-6 بس و هرسي – بلانچارد    97
2-25-7 هوي و ميكسل و چستر بارنارد    97
2-25-8 كالدول و اسپينكس    97
2-25-9 لوتانز و همكارانش    97
2-25-10 ديدگاه راجرز و همكاران:    98
2-25-11مطالعات بسكر و چيرنز:    99
2-25- 12 مدل پارسونز:    99
2-26مقايسه ي ديدگاههاي ارزشيابي اثر بخشي سازماني    100
2-27 نظريات جديد در اثربخشي   

...........................  ........................


قيمت فايل: 14,900 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

پروژه جامع ميزان نگرش مديران و كاركنان نسبت به اهداف و مفاهيم سيستم مديريت كيفيت جامع در بيمارستان ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروژه جامع ميزان نگرش مديران و كاركنان نسبت به اهداف و مفاهيم سيستم مديريت كيفيت جامع در بيمارستان ها

باسلام دوستان در اين مجموعه به ارائه مقاله جامع ميزان نگرش مديران و كاركنان نسبت به اهداف و مفاهيم سيستم مديريت كيفيت جامع در بيمارستان ها پرداخته شده است اين بررسي در قالب آفيس word و در حدود 85 صفحه ميباشد
دسته: مديريت
بازديد: 11 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 169 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 85


قيمت فايل: 7,200 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

اين فايل فهرست ندارد و مقدمه و متن و منابع دارد

مقدمه

  ( 2 ). يكي ازتحولات عمده واساسي كه در مديريت شكل گرفته تحول در نگرش به سازمان است(3). تاقبل ازچنددهه پيش تصورمي شد كه سازمان ها ابزارهاي عقلايي براي ايجاد هماهنگي وكنترل افراد درتحقق اهداف بوده كه داراي سطوح عمودي ازبخشها ، قسمتها وواحدها مي باشد كه مبتني برروابطي ازقدرت هستند؛اما توجهي كه امروزه مديران ما نسبت به مسائل انساني وپيشرفت درسايه رضايت كاركنان ومشتريان ابراز مي دارندهمگي نشانگر يك حركت بزرگ درراستاي استقرارفرهنگ كيفيت درسازمانهاست(4). استقرارفرهنگ كيفيت خود از انتخاب آگاهانه يك فلسفه مديريتي مناسب با شرايط سازمان شروع مي شود.تنها انتخابي درست وتؤام با باور مي تواند انرژي لازم را براي جهت گيريهاي جديد سازمان آزاد كند(5 ). مديريت كيفيت جامع يا مديريت كيفيت فراگير(تي . كيو .ام)ازجمله اين روشها براي ارتقاي كيفيت محصولات وخدمات در سازمانهاي توليدي وخدماتي است. مديريت كيفيت جامع بهبودي درروشهاي سنتي انجام كار و فني اثبات شده براي تضمين كيفيت محصولات وخدمات وكاهش هزينه هاي زائد محسوب مي شود(6). اين رويكرد با داشتن اركان فلسفي واصول ساده وقابل درك و فراهم كردن يك بستر طبيعي شايد از بهترين گزينه ها در پيش روي مديران باشد(5). سه ركن مهم فلسفه مديريت كيفيت جامع يعني مشتري محوري ،فرايندگرايي وارتقاي مستمرفرايندها هم درراس وهم درقاعده سازمانهاقابل درك واجرا است(5 ).اين شيوه جديد مديريتي دربيمارستانهاي كشورما با توجه به گستردگي خدمات بهداشتي درماني دربخش سلامت و افزايش بي سابقه هزينه اين  خدمات و به خصوص بالارفتن انتظارات و خواستهاي مشتريان اين سازمانها براي دريافت خدماتي هرچه مطلوبتر و با قيمتي مناسبتر مي تواند چاره ساز بسياري ازمشكلات موجود باشد. 

قيمت فايل: 7,200 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

آموزش تعمير و عيبيابي موتورسيكلت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

آموزش تعمير و عيبيابي موتورسيكلت

آموزش كامل تعمير موتورسيكلت هوندا رايج ترين موتورسيكلت كشور ايران
دسته: مكانيك
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 37624 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 92


قيمت فايل: 5,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

اين پكيج شامل 4 پي دي اف قسمتهاي برق ، موتور، گيربكس و كاربراتور ميباشد

و شامل هفت نقشه سيم كشي موتورهاي هوندا سيجي 125،هوندا سي دي آي 125،ديو و ويو و آپاچي 160 و 180 هست.

حجم فايل 38 مگابايت در حالت فشرده.

 سيستم برق

 • سيستم جرقه زني ماگنتي پلاتيني

 • سيستم جرقه زني ماگنتي ترانزيستوري

 • شمع موتورسيكلت

 سيستم انتقال قدرت

 • طريقه انتقال سيستم قدرت

 • سيستم كلاچ

 • جعبه دنده (گيربكس)

 • شافت هندل

 • زنجير و دنده زنجير

 • سيستم چرخ ها

 • سيستم ترمز

 • پياده، سوار كردن و تعمير اجزاي موتور

 • اندازه گيري روغن و تعويض آن

 • سرويس و تميز كردن شمع موتور

 • تنظيم لقي سوپاپ ها

 • تايمينگ جرقه و تنظيم پلاتين

 • تميز كردن فيلتر روغن

 • شست و شوي صافي هوا

 • تنظيم لقي زنجير

 • سرويس كاربراتور

 • تنظيم سيم گاز

 • مدار جرقه و سرويس پلاتين

 عيب يابي و رفع عيب موتورسيكلت

قيمت فايل: 5,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مسئوليت اجتماعي سازمان و ارتباط آن با نيازهاي منابع انساني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مسئوليت اجتماعي سازمان و ارتباط آن با نيازهاي منابع انساني

در جهان امروز بسياري از سازمان ها به نحو فزاينده اي از ارزش مستقيم اقتصادي مسئوليت اجتماعي سازمان CSRآگاهي يافتهاند و با ادغام آن به منزله سرمايه گذاري راهبردي با راهبرد اصلي كسب و كار و فعاليت هاي مديريتي خود، مي توانند تاثير مثبتيبر جامعه و محيط خود بگذارند با در نظر گرفتن اين موضوع كه كاركنان مي خواهند براي شركت معتبر و خوشنام كار كنند وسرمايه
دسته: مديريت
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 706 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 17


قيمت فايل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

نويسندگان: سيد مصطفي سيدپور ، اسماعيل انصاري ،

اولين كنفرانس بين المللي مديريت، اقتصاد، حسابداري و علوم تربيتي - 1394

كليدواژه: مسئوليت اجتماعي سازمان ها ) ، )CSRمديريت منابع انكاركنان ، انگيزش دروني

چكيده: 
در جهان امروز بسياري از سازمان ها به نحو فزاينده اي از ارزش مستقيم اقتصادي مسئوليت اجتماعي سازمان CSRآگاهي يافتهاند و با ادغام آن به منزله سرمايه گذاري راهبردي با راهبرد اصلي كسب و كار و فعاليت هاي مديريتي خود، مي توانند تاثير مثبتيبر جامعه و محيط خود بگذارند .با در نظر گرفتن اين موضوع كه كاركنان مي خواهند براي شركت معتبر و خوشنام كار كنند وسرمايه داران تمايل دارند در چنين شركتي سرمايه گذاري نمايند و مشتريان تمايل به خريد محصولات چنين سازماني را دارند,بنابراين به احنمال بالاCSRداراي منافعي براي ذينفعان مي باشد.با توجه به اينكه تحقيقات در خصوص مسئوليت اجتماعيسازمان ها و جنبه ها و تاثيرات گوناگون آن بر فعاليت هاي سازماني در حال رشد مي باشد دراين مقاله در دو بخش به اين موضوعاشاره شده است.بخش اول مسئوليت اجتماعي سازمان به طور عام تشريح شده است و در بخش دوم مسئوليت اجتماعي سازمان درارتباط با مديريت منابع انساني تشريح مي شود.در پايان ارتباط CSRبا نيازهاي كاركنان و انگيزش دروني بر اساس نيازهايروانشاختي مورد مداقه قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 17

قيمت فايل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

دانلود فايل ورد Word بررسي دفينه (گنج) از ديدگاه فقهاي اماميه و حقوق موضوعه ايران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دانلود فايل ورد Word بررسي دفينه (گنج) از ديدگاه فقهاي اماميه و حقوق موضوعه ايران

گنج (دفينه) مالي است كه در زمين، درخت، كوه يا ديوار پنهان باشد و كسي آن را پيدا كند و طوري باشد كه به آن گنج گويند اكثر فقها بر اين حكم كه بيان كننده تعريفي از گنج است اتفاق نظر دارند كنز به معني روي هم نهادن مال و نگهداري آن است و در اصل اين لغت از كنز خرما گرفته شده و زمان آن فصلي است كه در آن خرما ذخيره مي‌‌شود
دسته: فقه و حقوق اسلامي
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1091 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 140


قيمت فايل: 13,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

 گنج (دفينه) مالي است كه در زمين، درخت، كوه يا ديوار پنهان باشد و كسي آن را پيدا كند و طوري باشد كه به آن گنج گويند. اكثر فقها بر اين حكم كه بيان كننده تعريفي از گنج است اتفاق نظر دارند. "كنز به معني روي هم نهادن مال و نگهداري آن است و در اصل اين لغت از كنز خرما گرفته شده و زمان آن فصلي است كه در آن خرما ذخيره مي‌‌شود. و "يكنزون" در آيهء كنز به معني " يدخرون" و در آيهء " لولا انزل عليه كنز" به معني مال عظيم است." در اصطلاح حقوق مدني مالي است كه در زمين يا بنائي دفن شده و برحسب اتفاق و تصادف پيدا شود. ماده 173 قانون مدني دفينه (و به اصطلاح فقهي ، كنز) با «لقطة» موارد مشتركي پيدا مي‌كند. گنج به مالي اطلاق مي شود كه در زمين، كوه، ديوار و ... پنهان باشد و در صورت رسيدن قيمت آن به حد نصاب بايد خمس آن مال را پرداخت كرد تا بتوان آن مال را تملك كرد و در صورت به حد نصاب نرسيدن براي تصاحب آن حتي نياز به پرداخت خمس هم نيست. اين نوع نگاه به گنج در مسايل فقهي و رسالات توضيح المسايل مي تواند مشكلاتي را در زمينه مقابله با تاراج ميراث فرهنگي كشور عزيزمان به وجود آورد؛ جا دارد در عصر حاضر كه اهميت آثار ميراث فرهنگي بر همگان روشن است و مبين فرهنگ اصيل و كهن كشورمان مي باشد؛ مسئولين ذيربط با تعامل بيشتر با آيات عظام سعي در اصلاح و گرفتن و گرفتن استفتائات جديد در اين زمينه داشته باشند تا بتوان قاطعيت عمل بيشتر و با صلابت تري را در مقابل تاراج فرهنگ كشورمان داشته باشيم.

 واژگان كليدي: حقوق ايران، فقه اماميه، كنز، گنج، مال اندوزي.

عنوان صفحه

 چكيده1

مقدمه2

فصل اول: كليات

1- كليات4

1-1- طرح تحقيق4

1-1-1- بيان مسأله4

1-1-2- پرسش تحقيق4

1-1-3- فرضيه‌هاي تحقيق5

1-1-4- اهداف تحقيق5

1-1-5- سوابق تحقيق5

1-1-6- جنبه نوآوري تحقيق5

1-1-7- روش تحقيق6

1-1-8- محدوديت‌ها و مشكلات6

1-2- مفاهيم6

1-2-1- معناي لغوي گنج (كنز) و دفينه6

1-2-2- معنا و مفهوم اصطلاحي گنج (كنز) و دفينه8

فصل دوم: كنز در آيات و روايات

2- كنز در آيات و روايات13

2-1- آيات و روايات كنز13

2-2- مراد از آيهء كنز چه كساني هستند؟14

2-3- تعيين مقدار در كنز15

2-4- استقلال كنز از زكات17

2-4-1- زكات مال التجاره20

2-4-2- زكات اوراق نقدي21

2-4-2-1- انواع پول از ديدگاه شهيد صدر(ره)22

2-4-4- كنز و طرفداران آن در صدر اسلام25

2-4-5- آثار اقتصادي كنز در جامعه29

2-5- گنج اندوزي از منظر قرآن31

2-5-1-كنز در قرآن و ارزشگذاري آن32

فصل سوم: كنز در فقه اماميه

3- كنز در فقه اماميه41

3-1- منابع خمس41

3-1-1- مشتركات شيعه و سني در موارد خمس50

3-1-1-1- غنايم جنگي50

3-1-1-2-معادن50

3-1-1-3- گنج يا دفينه50

3-2- بررسي فقهي احكام كنز (ثروت) و زراندوزي51

3-2-1- ادلّۀ وجوب زكات بر اوراق ماليه55

3-2-2- نظر فقهاء مذاهب اربعه با ادلۀ ايشان56

3-3- ديدگاه فقهاي اماميه در خصوص كنز (دفينه يا گنج)58

3-3-1- دفينه (گنج)58

3-3-1-1-موضوع‌شناسي خمس گنج58

3-3-1-2- ديدگاه‌هايي مربوط به مسكوك بودن گنج59

3-3-1-3- معيار شناخت موضوع60

3-3-1-4- بيان ديدگاه هاي فقهاي اماميه61

3-3-2- معدن68

3-3-2-1- معادن از ديدگاه فقها71

3-3-2-2- ضرورت طرح ديدگاههاي حقوقي دربارۀ معادن72

3-3-2-3- نظريات فقهي دربارۀ معادن73

3-3-2-4- ردّ دلايل و قول به اشتراك معادن85

3-3-2-5- راههاي ثبوت حق ويژه در معادن87

3-3-2-6- سرچشمۀ حق ويژه در معدن و حكم خمس آن88

3-3-3- غوض و گنج دريايي89

3-3-3-1- موضوعشناسي جواهر دريايي89

3-3-3-2- نصاب معدن دريايي91

3-3-3-3- عنبر93

3-3-3-4- ثروتهاي دريايي95

3-3-3-5- تعيين موضوع خمس در ثروتهاي دريايي96

3-3-3-6- ساير نظرات فقهي97

3-3-4- نصاب در گنج100

3-3-5- ويژگيهاي مشترك معدن، گنج و جواهر دريايي108

3-3-6- پاسخ تعارض روايات خمس گنج با روايات انفال111

فصل چهارم:كنز در حقوق ايران

4- كنز در حقوق ايران116

4-1- قوانين مربوط به گنج، معدن و حفر116

4-2- قوانين جزايي حوزه ميراث‏فرهنگي‏123

نتيجه گيري131

پيشنهادات132

فهرست منابع136

قيمت فايل: 13,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

دانلود فايل ورد Word بررسي مانعيت قتل بر ارث از نظر فقهاي اماميه و اهل تسنن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دانلود فايل ورد Word بررسي مانعيت قتل بر ارث از نظر فقهاي اماميه و اهل تسنن

چكيده در طول تاريخ بر اموال و دارايي احكامي جاري بوده كه بخشي از اين نظام كيفيت انتقال دارايي و عوامل و علل عدم انتقال ارث را بيان مي كند قتل، از جمله عواملي است كه قانون مدني ايران آن را جزء موانع ارث برمي شمارد هدف از تحقيق حاصر بررسي مانعيت قتل بر ارث از نظر فقهاي اماميه و اهل تسنن مي باشد
دسته: فقه و حقوق اسلامي
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 226 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 79


قيمت فايل: 13,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

چكيده

در طول تاريخ بر اموال و دارايي احكامي جاري بوده كه بخشي از اين نظام كيفيت انتقال دارايي و عوامل و علل عدم انتقال ارث را بيان مي كند. قتل، از جمله عواملي است كه قانون مدني ايران آن را جزء موانع ارث برمي شمارد.

هدف از تحقيق حاصر بررسي مانعيت قتل بر ارث از نظر فقهاي اماميه و اهل تسنن مي باشد.

هر چند علما و فقها نسبت به تعيين موانع ارثي متفق القول نيستند، قتل تنها مانع ارثي است كه در اكثر كشورهاي اسلامي و غير اسلامي به عنوان علت عدم انتقال تركه از مورث به وارث بيان شده است و شايد حكمت آن هم جلوگيري از تحقق بعضي نيات سوء، مانند قتل مورث توسط وارث به انگيزه ارث باشد و بر همين مبنا، قتل عمد به ناحق (مباشرتا يا به تسبيب) مانع ارث مي باشد. ارث عبارت است از حقي كه صرفاً بحكم قانون از مرده حقيقي يا حكمي به زنده حقيقي با حكمي منقل گردد. نتايج تحقيق حاضر حاكي از آن است كه در مذاهب اماميه و اربعه اهل سنت قتل مانع ارث مي گردد. اگرچه برخي مذاهب قتل عمد را مانع مي دانند و برخي ديگر هر نوع قتلي را مانع ارث معرفي كرده اند.

چكيده1

مقدمه: فصل اول

كليات3

1- كليات4

1-1- طرح تحقيق4

1-1-1- بيان مسأله4

1-1-2- پرسش اصلي تحقيق6

1-1-3- فرضيه‌هاي تحقيق7

1-1-4- اهداف تحقيق7

1-1-5- سوابق تحقيق7

1-1-6- جنبه نوآوري تحقيق9

1-1-7- روش تحقيق9

1-1-8- محدوديت‌ها و مشكلات9

1-2- تعاريف10

فصل دوم: بررسي موانع ارث در مذاهب اسلامي

2- بررسي موانع ارث در مذاهب اسلامي13

2-1- تعريف مانع ارث در كتاب‌هاي حقوقي14

2-2- علت تامه، علت ناقصه15

2-3- سبب16

2-4- شرط16

2-5- مانع17

2-6- مانع ارث و تعريف حقوقي آن17

2-7- احصاي موانع ارث در مذاهب اسلامي19

2-7-1- تعداد موانع ارث در فقه اماميه19

2-7-2- تعداد موانع ارث در نزد فقهاي ساير مذاهب اسلامي21

2-7-3- تعداد موانع ارث در نزد فقهاي حنفي21

2-7-4- تعداد موانع ارث در نزد فقهاي مالكي22

2-7-5- تعداد موانع ارث در نزد فقهاي حنبلي22

2-7-6- تعداد موانع ارث در نزد فقهاي شافعي22

2-8- بحث اجمالي در برخي موانع ارث23

2-8-1- ارتداد23

2-8-2- وحدت زمان فوت متوارثين:25

2-8-3- كافر حربي28

2-8-4- دور حكمي28

2-8-5- نبوت31

فصل سوم: مانعيت قتل بر ارث از منظر فقه اماميه و اهل سنت

3- مانعيت قتل بر ارث از منظر فقه اماميه و اهل سنت36

3-1- تعريف قتل و اقسام آن37

3-2- شرايط قتل مانع ارث39

3-2-1- شرايط قتل مانع ارث39

3-2-1-1-عمدي بودن قتل39

3-2-1-2- وقوع قتل از طرف وارث43

3-2-1-3- نامشروع بودن قتل44

3-2-2- شرايط قتل عمدي غير مانع ارث45

3-2-2-1- قتل عمدي به حق و به حكم قانون46

3-2-2-2- ارتكاب قتل در مقام دفاع و در فراش49

3-2-2-3- قتل در فراش54

3-2-3- سقط جنين55

3-3- ارتكاب قتل از سوي صغير و مجنون57

3-3-1- ديدگاه فقهاي شافعي دربارة ارتكاب قتل از سوي صغير و مجنون58

3-3-2- ديدگاه فقهاي حنفي دربارة ارتكاب قتل از سوي صغير و مجنون59

3-3-3- ديدگاه فقهاي حنبلي دربارة ارتكاب قتل از سوي صغير و مجنون59

3-3-4- ديدگاه فقهاي مالكي دربارة ارتكاب قتل از سوي صغير و مجنون59

3-3-5- ديدگاه فقهاي زيدي دربارة ارتكاب قتل از سوي صغير و مجنون60

3-4- آثار حقوقي قتل مانع ارث60

3-4-1- آثار حقوقي عمدي نسبت به وارث كشندة مورث خود60

نتيجه‌گيري64

پيشنهادات67

فهرست منابع68

قيمت فايل: 13,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود